Offres d'emploi dans toute la France
La phase d’hypercroissance est un moment crucial pour une start-up, notamment en ce qui concerne la gestion de ses ressources humaines. Or, recruter les bonnes personnes et réussir leur intégration tout en préservant la culture d’entreprise est à la fois difficile et extrêmement… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’heure où les rapports sur la hausse de la consommation de drogues et d’alcool se succèdent, les entreprises se doivent de faire face à ces phénomènes. Pour cela, un arsenal législatif strict et précis existe. La drogue est totalement prohibée en entreprise alors que la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. En substance, l’argument est le suivant: si ces principes permettent aux entrepreneurs de transformer le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le management du XXIe siècle sera centré sur l’humain, ou ne sera pas. Derrière ce point de vue d’expert qui traduit l’adaptation attendue de la fonction de managers, c’est l’organisation générale du travail qui est remise en question. La révolution culturelle inévitable du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le programme Octave est un séminaire de leadership intergénérationnel et interentreprises créé par Anne Thévenet-Abitbol, directrice prospective et nouveaux concepts chez Danone. Son but ? Faire en sorte que les entreprises et les managers comprennent la nécessité de faire travailler… Voir l’article original sur cette page : Article original
Que sont, en 2018, les séniors pour l’entreprise ? Un casse-tête ? Une chance ? Une obligation légale ? Un sujet relevant de la RSE ? Nombre d’entreprises françaises ont du mal à aborder frontalement le sujet du management des séniors : elles n’ont pourtant pas le choix, car… Voir l’article original sur cette page : Article original
Que c’est difficile d’être un manager ! Je l’ai été pendant plus de 20 et je l’ai constaté par moi-même, parfois à mes dépens. Il ne s’agit donc pas dans cet article de tirer à boulets rouges sur les managers, loin de moi cette idée, mais d’essayer de comprendre pourquoi… Voir l’article original sur cette page […]
La persuasion devient un art quand on en maîtrise parfaitement les techniques. Tous les réseauteurs, que ce soit en recherche d’emploi ou en poste, doivent s’y intéresser car, pour eux, influencer constitue la clé de leur réussite future. Le networking efficace consiste, à un moment,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Aujourd’hui, je vous propose un rapide tour d’horizon de ce vaste sujet que j’ai décidé d’aborder à travers différents thèmes, toujours conscient de ma subjectivité et des schématisations que demandent l’écriture d’un article compréhensible. A travers cet article, au delà… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ça y est, vous avez décidé de vous lancer, vous avez vous avez identifié de potentiels mentors juniors et des managers seniors et décideurs prêts à digitaliser leurs pratiques. Avant de les embarquer officiellement dans votre programme de reverse mentoring, il faudra pourtant attendre un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le projet de loi portant – entre autres – sur la réforme de la formation et de l’apprentissage a enfin été présenté en conseil des ministres, le 27 avril : le web RH l’a amplement… Voir l’article original sur cette page : Article original
La bienveillance en entreprise est devenue un argument pour un grand nombre d’entre elles. Pour attirer les talents, bien sûr, mais même parfois dans leurs campagnes publicitaires pour vendre des produits. La bienveillance est devenue bien plus qu’une mode, c’est devenu un impératif… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une fois l’idée de lancer un programme de reverse mentoring validée, l’enthousiasme peut vous faire faire de grandes choses… Mais peut aussi vous faire négliger des éléments clefs qui pourraient déstabiliser votre projet. Si le reverse mentoring apporte une foule d’opportunités,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après le dossier de la revue Personnel au mois de mars, c’est le magazine Stratégies qui a mené une enquête sur l’expérience collaborateur dans son édition de la semaine. Pour iKanbi qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comme je le disais ici une des choses que j’ai retenu de la dernière édition d’UNLEASH Conference & Expo est l’importance donnée à l’adoption des outils RH. Ca n’est pas que le sujet soit neuf, il a toujours été dans l’air du temps, mais il finit par vraiment occuper le… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Si nous arrivons à accepter les impacts de la transformation digitale dans notre vie privée, c’est souvent moins le cas au travail. C’est en tout cas le constat d’Olivier Bas, vice-président d’Havas Paris et auteur de l’ouvrage #Like ton job- Comment vivre avec bonheur la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Chief Happiness Officer, Team Buildings, Baby-foot, activités en tout genre… Les entreprises multiplient les démarches en faveur du développement du bien-être au travail de leurs salariés. Apparu récemment comme s’il y avait eu une prise de conscience des entreprises, le bonheur au… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le montant La société berlinoise Comatch, qui développe une plateforme de mise en relation de consultants et experts indépendants avec des entreprises, a bouclé un tour de table de 8 millions d’euros auprès de ses investisseurs historiques, Acton Capital Partners, Atlantic Labs et btov… Voir l’article original sur cette page : Article original
Des mutations du travail qui obligent à repenser nos espaces de travail Si le travail salarié est une invention relativement récente, les espaces de travail tels que nous les occupons aujourd’hui sont à la fois une invention récente et parfaitement adaptés aux logiques du travail… Voir l’article original sur cette page : Article original
Mo Gawdat, l’auteur de La Formule du Bonheur, disponible depuis peu en librairie en France, délivre ses théories scientifiques et mathématiques appliquées au bonheur. Il en est convaincu, l’homme est une machine, certes très sophistiquée, mais du coup prévisible. En tout cas, il… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’heure de la « transformation permanente » dans les entreprises, employés et managers doivent s’approprier de nouvelles manières de faire. Voir l’article original sur cette page : Article original
Altaïde, société de conseil en recrutement et gestion des RH, s’est imposé comme un acteur majeur de l’accompagnement des start-up et sociétés en transformation digitale (Internet, e-Commerce, Marketing Digital, Mobile, Software). Pionnier du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Bien qu’elle soit encore relative, l’importance de la fonction de Chief Happiness Officer se renforce. Les entreprises sont plus nombreuses aujourd’hui à vouloir se doter d’un CHO. S’il figure parfois au comité de direction, les missions de ce « gardien du bonheur » dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le montant La start-up californienne TripActions, spécialisée dans la réservation de voyages professionnels, a bouclé un tour de table de 51 millions de dollars. Lightspeed Venture Partners et Zeev Ventures ont participé à l’opération. Auparavant, la société avait levé 27 millions… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis une bonne dizaine d’années, les super-héros envahissent grands et petits écrans. Dans un monde en pleine mutation (intelligence artificielle, blockchain, réalité virtuelle, etc.), quelle serait la place des DRH ? En développant certaines compétences RH, vous pourriez vite… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il ne pouvait en rester qu’un ! Maxime Le Tellier, 24 ans, étudiant à emlyon business school, a remporté le concours « CEO for one month » devant 5100 concurrents. Cette opération menée par The Adecco Group offre l’opportunité d’être, un mois durant, le bras droit du PDG du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le montant La start-up française Supermood, qui développe une solution SaaS de mesure et d’amélioration de l’engagement au travail, a bouclé un tour de table de 2,5 millions d’euros mené par Alven. 50 Partners ou encore Francis Nappez, co-fondateur et CTO de Blablacar, ont… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le digital est partout et quand il est partout il n’est plus nulle part Comme je le disais dans mon billet précédent la technologie n’est plus l’élément bloquant de la transformation du business et de sa performance. Elle est abondante, disponible, souvent abordable et facile à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Je ne pensais pas que les enjeux lors du passage de 30 à 70 salariés puissent être si différents que lors du passage de 0 à 30. Je comprends maintenant pourquoi tant de boites (PME comme startups) restent bloquées entre ces deux phases. Moi-même, entre 2010 et 2015 j’ai tenté de… Voir l’article original sur […]
Le télétravail est un sujet d’actualité dans de plus en plus d’entreprises. Au départ popularisé par des entreprises jeunes dans leur âge et leurs pratiques managériale, il a touché au fil des années tous les secteurs d’activité, peu importe la taille de l’organisation…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Une fois que le fameux product-market fit trouvé et la levée bouclée, le plus difficile reste à faire: se constituer une équipe talentueuse pour continuer à accélérer. Mais pour cela il n’est pas toujours si simple de sélectionner les bons candidats. Recruter prend un temps… Voir l’article original sur cette page : Article original
Club Employés a été fondée par Romain Rostagnat, Pierre-Thomas Lebatteux et Jean-Julien Boucher en octobre 2016. La marketplace propose aux salariés (start-up, PME, ETI etc) des offres privilèges. Ces réductions sont disponibles via un abonnement. Plus de détails Pierre-Thomas… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qui doit être en charge de l’expérience employé? C’est un sujet que j’ai déjà abordé mais qui revient sur le devant de la scène alors que le sujet prend de l’ampleur et que les entreprises commencent à se demander comment s’organiser pour traiter le sujet… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vos clients sont de plus en plus exigeants, imprévisibles, vos concurrents bousculent usages et hiérarchie de marché, vos salariés parlent d’attention et réclament un autre management… La disruption vous guette… Alors que faire? Créer un programme de formation? Nommer un CDO?… Voir l’article original sur cette page : Article original
Voici les entreprises qui, pour moi, sont les plus innovantes et que j’ai eu la chance de visiter cette année. Premier coup de coeur KIABI, l’entreprise qui m’a ouvert les yeux sur la capacité de remise en question des anciens modèles d’organisation du travail et de management. Oui… Voir l’article original sur cette page : […]
Cela nous vous aura pas échappé : l’entreprise est d’abord et avant tout une aventure humaine. Ce postulat rappelé, il apparaît clair que la transformation RH est un des leviers fondamentaux d’une transformation efficace… Voir l’article original sur cette page : Article original
Voici les entreprises qui, pour moi, sont les plus innovantes et que j’ai eu la chance de visiter cette année. Premier coup de coeur KIABI, l’entreprise qui m’a ouvert les yeux sur la capacité de remise en question des anciens modèles d’organisation du travail et de management. Oui… Voir l’article original sur cette page : […]
Vos clients sont de plus en plus exigeants, imprévisibles, vos concurrents bousculent usages et hiérarchie de marché, vos salariés parlent d’attention et réclament un autre management… La disruption vous guette… Alors que… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qui doit être en charge de l’expérience employé? C’est un sujet que j’ai déjà abordé mais qui revient sur le devant de la scène alors que le sujet prend de l’ampleur et que les entreprises commencent à se demander… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si la prise de décision en entreprise est longue et fastidieuse, tenir compte des ressentis, suggestions et idées des collaborateurs peut être d’une aide précieuse. Car après tout, ce que veulent vraiment les managers et les responsables Ressources Humaines, c’est déployer des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Club Employés a été fondée par Romain Rostagnat, Pierre-Thomas Lebatteux et Jean-Julien Boucher en octobre 2016. La marketplace propose aux salariés (start-up, PME, ETI etc) des offres privilèges. Ces réductions sont… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une fois que le fameux product-market fit trouvé et la levée bouclée, le plus difficile reste à faire: se constituer une équipe talentueuse pour continuer à accélérer. Mais pour cela il n’est pas toujours si simple de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le télétravail est un sujet d’actualité dans de plus en plus d’entreprises. Au départ popularisé par des entreprises jeunes dans leur âge et leurs pratiques managériale, il a touché au fil des années tous les secteurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
On parle beaucoup de culture d’entreprise dans les projets de transformation (digitale ou non). Chez certain elle est le frein qui explique que tout bloque et chez d’autres (dont on ne parle pas assez) elle est le levier qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Je lisais dernièrement cet excellent article du blog des étudiants RH du Celsa et nommé «Répondre à tous les candidats: Mission Impossible?» Effectivement et malgré certains progrès sensibles, les entreprises souffrent en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Forte hausse des ventes, nécessité de procéder à des embauches pour faire face aux commandes, etc. La croissance est une forme d’accomplissement pour les entreprises et les patrons qui les dirigent. Pourtant, mal gérée, elle… Voir l’article original sur cette page : Article original
Management vendredi 15 décembre 2017, par Julie Tadduni 89 % des personnes lesbiennes, gays et bisexuelles se sentent intégrées au sein de leur entreprise, rapporte une étude Ifop pour l’association… Voir l’article original sur cette page : Article original
