Offres d'emploi dans toute la France
La force des acronymes c’est qu’on les mémorise. Leur faiblesse est qu’on en oublie vite le sens. Prenons par exemple le cas du CRM. CRM, faut il le rappeler, signifie “Customer Relationship Management” ce qui en français donne “Gestion de la relation client”. Je… Voir l’article original sur cette page : Article original
10 axes pour transformer les RH 1 – Mesurer les performances des employés de manière continue et transparente Pourquoi ? Un environnement en constante évolution demande du feedback et des mesures permanentes et transparentes pour pouvoir s’ajuster en temps réel. Comment ? Mettre en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Avant de me reconvertir en coach professionnelle en 2013, j’ai passé plus de 20 années dans le marketing et le branding. Au début de ma carrière je me souviens de mon premier manager qui ne cessait de nous répéter : « faites attention aux moments de vérité ! « . Dans les… Voir l’article original sur cette […]
Burn-out, bore-out, brown out… Les qualificatifs se multiplient pour parler de mal-être au travail. Le phénomène inquiète déjà depuis quelques années, mais la pandémie et les confinements successifs ont fini de mettre en lumière une problématique pérenne. D’après un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une fois qu’on a identifié les points de friction à traiter, que ce soit de manière descendante en partant de quelques principes directeurs ou en les sourçant sur le terrain il y a encore du travail à faire avant de passer à l’action. Comme on l’a vu précédemment… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les politiques de parentalité en entreprise poursuivent deux grands objectifs : Le premier vise à mettre en place des aménagements concrets pour faciliter les conditions de travail des parents salariés, en leur permettant un meilleur équilibre entre vie privée et vie… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après la publication de l’article «LinkedIn n’est ni un jobboard ni une CVthèque» , j’ai reçu pas mal de messages privés et mails de « candidats » et de recruteurs. Les premiers m’ont surtout envoyé des remerciements (et c’était plutôt agréable?). Les seconds… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quand on parle de travail aujourd’hui, on a parfois l’impression que nous invoquons les démons de l’enfer : burnout, bore-out, brown-out, bullshit-job et bien d’autres maux / mots ne commençant pas par la lettre B. De quoi nous rappeler que l’étymologie du mot travail est… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ils sont à la fois admirés et contestés ; ils incarnent la vision de l’entreprise et portent sur leurs épaules le poids des décisions qui mèneront cette dernière aux sommets ou aux bas-fonds. Les CEOs sont en permanence convoités, scrutés, jugés, disséqués tant en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Aujourd’hui, je vous propose un article un peu différent et qui tient plus de la « pensée du jour » que de mes articles habituels dans lesquels j’essaie de partager des conseils et des bonnes pratiques en recrutement. Le point de départ de cet article est un message qu’un… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Dans ce domaine, améliorer les choses ne signifie que rarement se contenter de mesures superficielles… Voir l’article original sur cette page : Article original
La fixation des objectifs annuels, rendez-vous clé dans les entreprises, laisse cette année managers et salariés dans l’hésitation. Passée la surprise de l’année 2020, qui a exigé de mettre de côté les plans à l’encre à peine sèche pour entrer en gestion de crise,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Étant donné à quel point l’année 2020 a été spécifique et a bouleversé nos habitudes, de nombreuses conférences ont été consacrées au monde du travail et à ses nouveaux défis au CES en 2021. Rien de transcendant ni de révolutionnaire mais un juste rappel de ce qui fait… Voir l’article original sur cette page : […]
Le suivi de la productivité des collaborateurs a toujours été une préoccupation des entreprises et des managers et le passage vécu (ou plutôt subit) au travail à distance suite à la pandémie de COVID-19 n’a fait que remettre le sujet sur la table. Historiquement la… Voir l’article original sur cette page : Article original
De plus en plus d’études sur le leadership, telles que «The Future of Jobs Report 2020» émise par le World Economic Forum, soulignent l’importance des ‘soft skills’ notamment dans les postes d’encadrement. Ainsi, dans la quête du top manager parfait, il convient de… Voir l’article original sur cette page : Article original
En temps normal, l’engagement du collaborateur peut s’ancrer à différents niveaux, à différents points. En télétravail l’importance relative de chacun de ces leviers d’engagement change, ce qui demande une approche plus exigeante du sujet. Au quotidien et en temps normal… Voir l’article original sur cette page : Article original
Passionné. C’est probablement l’adjectif qui le qualifie le mieux. En 1999, à 23 ans, Tim Guillois co-fonde le premier réseau social de pêche de loisir en France, sur un modèle inédit à l’époque, celui de la e-publicité. S’en suit 5 ans à développer le business… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que cela fait deux mois que les entreprises ont été plongées dans le télétravail à marche forcée, elles commencent à en tirer les leçons. Déjà que celles qui étaient rodées ont découvert la différence entre un télétravail régulier mais non permanent et un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une des premières questions qui se pose quand on met en place une démarche de télétravail c’est « qui va être éligible » au télétravail. Je préférerais qu’on se demande « pour quels cas d’usages » et ensuite « quelles sont les personnes concernées » mais il… Voir l’article original sur cette page : Article original
Employabilité: tous concernés, tous en charge Face aux nouvelles exigences professionnelles, toutes les compétences «vieillissent» et cessent d’être adaptées. Les méthodes en usage et le style de management subissent le même sort et on ne travaille plus aujourd’hui comme on… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le recrutement sur les soft skills est le sujet à la mode chez les recruteurs: 97% disent en tenir compte dans leurs recrutements. Un recruteur sur deux estime que les soft skills sont aussi importantes que les compétences techniques. Tout cela reste néanmoins encore un peu nébuleux… Voir l’article original sur cette page : Article […]
J’ai eu le plaisir d’assister à une conférence de Sophie Muffang, executive coach. Elle portait sur le thème: «Réussir sa prise de poste». Je voulais vous partager ces quelques conseils que j’ai trouvé de bon sens, utiles de suivre et de relire régulièrement. Ce n’est… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour une entreprise, le branding consiste en la gestion de son image de marque qu’elle véhicule et de toutes les marques commerciales qu’elle exploite. Le personal branding consiste à appliquer ces méthodes à soi en tant que marque, en particulier sur Internet. Cela peut être… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le RGPD, le Règlement général sur la protection des données (en anglais GDPR pour General Data Protection Regulation), entré en vigueur le 24 mai 2016, est effectif depuis le 25 mai 2018. Concernant les pays de l’UE, cette réglementation qui vise à uniformiser le niveau de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Deux partis pris à garder en tête Votre candidature doit révéler votre personnalité et votre projet professionnel. Prenez tous les conseils que vous souhaitez autour de vous. Gardez toujours le dernier mot. Le recruteur est comme vous : il n’a pas de temps à perdre et recherche… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment fait-on pour réussir l’offboarding? Voir l’article original sur cette page : Article original
L’empowerment semble très pertinent à une époque qui se veut plus entrepreneuriale. Pourquoi les résultats ne sont-ils alors pas à la hauteur des espérances? Voir l’article original sur cette page : Article original
Qu’est-ce qui bloque la transformation organisationnelle? Face à ce problème les explications ne manquent pas. Problème d’exécution, manque de vision, résistance au changement, etc. Les solutions non plus, toutes plus logiques les unes que les autres. Et pourtant rien ne change. Rien ne… Voir l’article original sur cette page : Article original
Olivier Maurel est déjà venu sur ce podcast, c’est un entrepreneur en intelligence collective, il développe avec Co-gitons des séminaires et des conférences sur le grand tournant écologique (inspirées du « changement de cap » qu’appelle l’activiste Joanna Macy). Mais dans cet… Voir l’article original sur cette page : Article original
Olivier Maurel est déjà venu sur ce podcast, c’est un entrepreneur en intelligence collective, il développe avec Co-gitons des séminaires et des conférences sur le grand tournant écologique (inspirées du « changement de cap » qu’appelle l’activiste Joanna Macy). Mais dans cet… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qu’est-ce qui bloque la transformation organisationnelle? Face à ce problème les explications ne manquent pas. Problème d’exécution, manque de vision, résistance au changement, etc. Les solutions non plus, toutes plus logiques les unes que les autres. Et pourtant rien ne change. Rien ne… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’empowerment semble très pertinent à une époque qui se veut plus entrepreneuriale. Pourquoi les résultats ne sont-ils alors pas à la hauteur des espérances? Voir l’article original sur cette page : Article original
Le monde de la communication interne a répliqué les recettes du succès des réseaux sociaux en proposant aux collaborateurs des newsfeeds dans la même veine. Mais les limites du système sont déjà visibles. Le 16 février 2019, John McEnroe fêtait ses 60 ans. A cette occasion, un de mes… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Par Olivier Ezratty, expert FrenchWeb Les prévisions sur la destruction et la création d’emploi liées au déploiement de l’IA dans l’économie sont pléthoriques depuis 2013. On y trouve aussi bien de sombres prophéties sur le rôle même de l’Homme dans l’économie que des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Par Grégory Pouy, expert FrenchWeb Guillaume Olivier Doré est un entrepreneur et il a dernièrement fondé mieuxplacer.com, avec lui nous abordons la question des jobs. Et plus précisément des jobs à la con.Depuis la parution du livre américain éponyme, des études ont montré… Voir l’article original sur cette page : Article original
Par Philippe Silberzahn, professeur d’entrepreneuriat, stratégie et innovation à EMLYON Business School et chercheur associé à l’École Polytechnique (CRG) Individus comme organisations attendent souvent longtemps pour prendre conscience que la réalité a évolué sans eux et… Voir l’article original sur cette page : Article original
Arnaud Collery est un chief Happiness Officer et l’auteur de Mister Happy et je n’ai pas hésité à le bousculer pour cette interview.Les discours sur le bonheur et les Chief Happiness Officer (CHO) fleurissent dans tous les sens en ce moment et nous sommes en droit de nous demander si… Voir l’article original sur cette […]
La plupart des grandes entreprises sont confrontées à l’une des phases les plus difficiles de leur transformation. Il ne s’agit plus seulement de revoir la relation client sous un angle omnicanal, de faire évoluer les processus, le système d’information, etc. Il s’agit de faire… Voir l’article original sur cette page : Article original
Jamais l’être humain n’a disposé d’autant de moyens de communication et d’accès à l’information. Paradoxalement, les collaborateurs sont de moins en moins informés sur leur entreprise, en dépit de la débauche de moyens engagés. Avoir des collaborateurs bien informés, c’est… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un fameux entrepreneur donnait une conférence dans une école de commerce pour témoigner de son expérience. Lors de la séance des questions, sans doute impressionnée par son énergie, l’une des étudiantes lui demanda: « Comment gardez-vous l’équilibre entre vie privée et vie… Voir l’article original sur cette page : Article original
C’est décidé, le thème de votre prochaine convention d’entreprise sera «Tous entrepreneurs!» On parlera de Google, Tesla, Facebook BlaBlaCar plus un chinois pour faire bonne mesure. Le responsable de votre Lab à San Francisco viendra parler des dernières innovations locales. On… Voir l’article original sur cette page : Article original
Efficacité et productivité sont des objectifs que l’on retrouve sur toutes les feuilles de route managériales. Ils sont souvent accompagnés de leurs corollaires : pression et temps de travail à rallonge. Pourtant, sur-solliciter son cerveau et jouer les prolongations au bureau produisent… Voir l’article original sur cette page : Article original
Parce que les équipes ne demandent qu’à s’engager… ou comment faire travailler les générations ensemble. Les générations Y et Z sont -et seront- les forces vives des entreprises. Elles aspirent à travailler différemment des générations précédentes qui sont souvent leurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
Rétrospective d’un professionnel du recrutement qui a traversé les mutations d’un secteur primordial où l’humain est au centre, mais dont les codes ont entièrement été bouleversés par les évolutions sociétales et technologiques. À tous ceux qui travaillent dans le recrutement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Travailler au bonheur des individus ne s’est jamais résumé à leur faire plaisir, à être gentil, voire complaisant. Voir l’article original sur cette page : Article original
La montée en puissance de la donnée a bouleversé le fonctionnement des entreprises. Elle est devenue l’un des principaux moteurs et l’une des premières sources de croissance pour ces dernières. La relation avec la donnée a naturellement évolué, imposant aux entreprises de recruter… Voir l’article original sur cette page : Article original
La semaine dernière je voyais encore passer un article parlant des millenials ou de je ne sais quelle nouvelle génération qui allait transformer les codes de l’entreprise. Je me suis arrêté à la fin de l’extrait qui m’a suffit pour comprendre que je n’avais affaire qu’à la… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Que peut-on apprendre de ceux qui ont déjà expérimenté un programme de reverse mentoring dans leur entreprise ? Avec plus de 130 seniors managers mentorés sur 17 pays chez BNP Paribas Personal Finance et des mentorés de 6 nationalités différentes dans 13 pays chez Faurecia, Célisiane… Voir l’article original sur cette page : Article original
…et pourquoi – en dépit des inquiétudes que certain(e)s peuvent avoir – c’est une EXCELLENTE nouvelle ! De nombreuses études prédisent un remaniement radical du paysage de l’emploi d’ici quelques années. Dès 2013 d’ailleurs, Big Think rapportait une étude de la Oxford… Voir l’article original sur cette page : Article original
