Une étude menée par Degreed dans plusieurs pays s’est intéressée aux compétences recherchées par les recruteurs. L’informatique, le leadership et la communication / négociation arrivent en tête. Si la crise sanitaire a bousculé le marché de l’emploi, il est des… Voir l’article original sur cette page : Article original
combien de jours travaillés et de RTT en 2021 ?

par Maïté Helliopublié le 30 décembre 2020 à 10h56 Les salariés au forfait jours travailleront 229 jours en 2021. Vos collaborateurs au forfait jours disposeront de 11 RTT en 2021. © NDABCREATIVITY/ stock adobe.com C’est l’une… Voir l’article original sur cette page : Article original
un outil-clé lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur

Quel salarié n’a pas tapé « rapport d’étonnement » dans son moteur de recherche, la première fois que son service RH lui a fixé ce rendez-vous ? Le terme est effectivement déconcertant de prime abord. D’où la nécessité de préciser en amont à un collaborateur de quoi il… Voir l’article original sur cette page : Article original
les 10 bonnes nouvelles à retenir de 2020

On ne va pas se mentir, l’actualité n’a pas été à la fête en 2020. Mais, au milieu de la morosité ambiante, quelque infos RH réjouissantes nous ont permis de croire en des jours meilleurs. Des dons de congés aux soignants à l’accord sur la santé au travail en passant par… Voir l’article original sur […]
comment définir les métiers éligibles dans votre entreprise ?

L’accord sur le télétravail signé par les partenaires sociaux (à l’exception de la CGT) précise que la définition des activités télétravaillables doit relever du dialogue social au sein des entreprises. Selon le calcul du ministère du Travail, 4 postes sur 10, sont éligibles… Voir l’article original sur cette page : Article original
les 10 propositions de DRH du CAC40 et du Next40

Télétravail, management à distance, étiolement du lien social… Les deux confinements ont transformé nos manières de travailler et ont fait l’effet d’un électrochoc dans de nombreuses entreprises. Ce qui a conduit leurs dirigeants à repenser leurs pratiques RH et… Voir l’article original sur cette page : Article original
La détresse de certains salariés en télétravail
La Ministre du travail Elisabeth Borne a annoncé que si la situation sanitaire ne se dégradait pas, les salariés pourraient commencer à envisager un retour partiel au bureau, notamment pour faire face à la détresse psychologique que vivent certains. Toujours selon la ministre,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Des défaillances d’entreprises plus nombreuses que prévues ?

Malgré la crise économique que traverse notre pays, le nombre de défaillance d’entreprise devrait reculer de 15 000 par rapport à l’année dernière, notamment grâce aux aides à court terme mises en place par l’Etat. Mais cette accalmie ne pourra pas durer et le contre-coup… Voir l’article original sur cette page : Article original
10 conseils pour réussir l’onboarding d’un collaborateur à distance

Le contact humain est sans doute l’ingrédient principal d’une intégration réussie au sein d’une nouvelle entreprise. Depuis l’annonce du deuxième confinement, le 100% télétravail est de nouveau imposé dans les entreprises. Dans ce contexte, accueillir un nouveau collaborateur… Voir l’article original sur cette page : Article original
la date limite repoussée à fin juin 2021

par Maïté Helliopublié le 3 décembre 2020 à 11h31 Une ordonnance du ministère du Travail prévoit de reporter la date limite des entretiens professionnels auquel les salariés sont convoqués tous les deux ans. La date limite pour faire… Voir l’article original sur cette page : Article original
un nouvel outil pour faciliter les reconversions professionnelles

Les mutations du marché du travail se sont indéniablement accélérées du fait de la crise sanitaire : tandis que certains métiers tendent à disparaître, d’autres voient le jour. Afin d’accompagner les reconversions professionnelles interbranches, le gouvernement met en place des… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment Microsoft a du faire marche arrière

Contre toute attente, l’idée n’a pas séduit tout le monde et les militants engagés pour la protection des données n’ont pas tardé à alerter sur cette fonctionnalité qui permettait, entre autres, aux managers de surveiller l’activité de chaque collaborateur. Microsoft… Voir l’article original sur cette page : Article original
les 6 questions qui divisent patronat et syndicats

Lors de sa dernière allocution télévisée mardi 24 novembre, le président de la République, Emmanuel Macron, a appelé les Français à poursuivre le télétravail « quand cela est possible », s’inscrivant ainsi dans la continuité des annonces faites fin octobre qui faisaient du… Voir l’article original sur cette page : Article original
le risque d’aggravation est réel

Le télétravail accentue les pratiques addictives 3/4 des salariés interrogés pour l’étude menée par Odoxa pour le cabinet GAE Conseil jugent que les personnes ayant une addiction risquent de consommer davantage en télétravail, et cette crainte concerne aussi bien… Voir l’article original sur cette page : Article original
Salariés : vos droits en période de télétravail

Si Elisabeth Borne, la ministre du travail a indiqué que depuis une semaine le télétravail est une « obligation » pour les salariés qui le peuvent, l’application de cette directive reste encore floue. Le protocole mis en place par le ministère du travail indique que le… Voir l’article original sur cette page : Article original
des sanctions dès la semaine prochaine pour les entreprises ?

par Stéphanie Davalopublié le 4 novembre 2020 à 13h57 L’inspection du travail s’apprête à commencer les contrôles avec, à la clé, des sanctions pour les entreprises réfractaires au télétravail. Qui aura le dernier mot sur les… Voir l’article original sur cette page : Article original
les entreprises seront-elles contraintes au télétravail ?

par Stéphanie Davalopublié le 28 octobre 2020 à 11h12 On se souvient du passage au télétravail massif à l’annonce du premier confinement de mars. Qu’en sera-t-il dans les prochains jours ? A quelques heures des annonces gouvernementales, les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Des modérateurs Facebook contraints de se rendre au bureau malgré le confinement

par Stéphanie Davalopublié le 27 octobre 2020 à 14h48 A Dublin, des modérateurs Facebook se sont entendus dire qu’ils devaient travailler depuis les bureaux malgré le récent confinement mis en place en Irlande. La modération de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le confinement a augmenté le temps de travail

Durant le confinement, les salariés ont travaillé en moyenne 49 minutes supplémentaires par jour. La cause principale serait un surplus de réunions et de mails à traiter. C’est le résultat d’une étude menée par Harvard Business School et New York University qui s’est… Voir l’article original sur cette page : Article original
Des éléments issus d’un compte Facebook privé peuvent servir de preuve pour licencier un salarié
par Stéphanie Davalopublié le 2 octobre 2020 à 11h12 C’est en tous cas l’avis de la Cour de cassation, rendu dans un arrêté du 30 septembre. Quoi qu’il arrive, ne mettez plus de photo de votre patron en slip sur Facebook ©Brad Pict -… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les startups veulent voir grand

Alors que la crise économique engendrée par la COVID-19 se poursuit, les startups françaises ont globalement réussi à faire face à la crise, et veulent désormais repartir de l’avant Depuis le mois de mars et la période de confinement, une crise économique d’une ampleur… Voir l’article original sur cette page : Article original
Bien-être au travail : et maintenant, on fait quoi ?

Dans le contexte actuel, aucun service RH ne peut mettre de côté les problématiques liées au bien-être au travail. Mais par où commencer ? Comment agir concrètement ? Voir l’article original sur cette page : Article original
Emploi : les secteurs qui vont à nouveau de l’avant
Alors que la crise sanitaire liée à l’épidémie de de COVID-19 se prolonge, certains secteurs parviennent à sortir la tête de l’eau et à re-créer de l’emploi. Au deuxième trimestre 2020, la crise liée à la COVID-19 a encore fortement impacté l’emploi salarié avec… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le rapport Cyrulnik propose un congé paternité de 9 semaines

par Stéphanie Davalopublié le 9 septembre 2020 à 17h34 La commission présidée par le neuropsychiatre Boris Cyrulnik veut revoir la durée des congés maternité et paternité Le rapport Cyrulnik préconise un allongement du congé paternité © Halfpoint / stock.adobe.com Le rapport de la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Mobilité interne : pourquoi les RH doivent s’y intéresser

Période de crise ou pas, et si la mobilité interne était une stratégie gagnante pour les entreprises ? Voir l’article original sur cette page : Article original
des questions-réponses pour guider RH et salariés

par Stéphanie Davalopublié le 8 septembre 2020 à 14h21 Le gouvernement vient de publier la mise à jour de son protocole sanitaire en entreprise. Le port du masque est devenue la norme en entreprise au premier septembre © vichie81 – stock.adobe.com Dans sa version officielle, le nom du… Voir l’article original sur cette page : […]
Masque en entreprise : qui est concerné ?
Depuis le 1er septembre, le protocole sanitaire visant à lutter contre la propagation du COVID-19 impose le port du masque dans les locaux communs des entreprise. Peu de dérogations sont accordées. Dans le but de lutter contre la propagation du COVID-19, de nouvelles mesures… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment intégrer rapidement des alternants dans son entreprise ?

Avant de penser à recruter un alternant, il faut être capable de déterminer un besoin. Mais il faut également être capable de l’accueillir dans de bonnes conditions et de le faire monter en compétences ! Pour vous aider dans ces missions, les établissements de formation proposent une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ce patron offre un salaire minimum de 70 000 dollars en divisant le sien par 10, voici les résultats

par Flavien Chantrelpublié le 27 août 2020 à 09h56 Dan Price avait défrayé la chronique en 2015 en revoyant totalement la grille de salaire dans son entreprise. Il témoigne aujourd’hui sur les résultats observés. Le retour d’expérience de Dan Price est très instructif. © Visual… Voir l’article original sur cette page : Article original
Neuf responsables de grandes entreprises lancent un appel en faveur de l’égalité femmes-hommes

par Flavien Chantrelpublié le 26 août 2020 à 09h26 Neuf dirigeant(e)s ont publié une tribune dans Le Journal du Dimanche pour appeler à ne pas sacrifier le travail effectué en matière d’égalité H/F au nom de la crise liée au COVID-19. Une tribune de dirigeant(e)s appelle à continuer… Voir l’article original sur cette page : […]
Le port du masque devient obligatoire dans les open spaces et salles de réunion
par Stéphanie Davalopublié le 18 août 2020 à 15h12 Elisabeth Borne s’est entretenue avec les partenaires sociaux au sujet de l’évolution du protocole sanitaire en entreprise. Que faut-il retenir pour la rentrée ? Les propositions de la ministre du Travail visent à répondre à trois… Voir l’article original sur cette page : Article original
le gouvernement veut sécuriser la rentrée dans les entreprises

par Stéphanie Davalopublié le 17 août 2020 à 10h09 Elisabeth Borne va proposer aux partenaires sociaux le port du masque obligatoire en entreprise. On devrait en savoir plus cette semaine sur l’efficacité des protections en Plexiglas © alex.pin – stock.adobe.com Un quart des nouvelles… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour les salariés français, un jour de maladie sur quatre se passe au travail

par Stéphanie Davalopublié le 10 août 2020 à 10h12 Une forme de présentéisme sans doute moins bien tolérée dans le contexte actuel de crise sanitaire ! Fièvre, difficultés à respirer, perte du goût… certains symptômes sont bannis des bureaux pour un bon moment ! Pourtant, les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le port du masque en entreprise pourrait devenir obligatoire

par Stéphanie Davalopublié le 12 août 2020 à 16h29 Le port du masque se généralise pour lutter contre une reprise de l’épidémie. Dans les entreprises aussi, la prudence est de mise. Le masque est déjà obligatoire en entreprise quand les règles de distanciation physique ne peuvent… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment bien choisir son ATS ?

Tous les recruteurs s’interrogent quand il s’agit de choisir leur ATS : quel sera le meilleur outil parmi tous ceux du marché ? Lequel sera le plus compétitif en termes de prix ? Commencez par vous poser d’autres questions : quels sont vos besoins réels et vos attentes ? Un outil simple… Voir l’article original […]
Google ne veut pas revoir ses employés au bureau avant l’été 2021

par Stéphanie Davalopublié le 28 juillet 2020 à 14h13 Google joue la prudence face à la crise sanitaire en reportant le retour au bureau de ses employés à l’été 2021. Pas de retour au bureau avant juillet 2021 pour 200 000 employés ©Sundry Photography stock.adobe.com Au plus tôt, ce… Voir l’article original sur cette page […]
Un stock de 10 semaines de masques recommandé pour les entreprises

par Stéphanie Davalopublié le 27 juillet 2020 à 18h11 Un des derniers conseils du gouvernement aux entreprises : avoir suffisamment de masques pour combler un éventuel besoin de 10 semaines. Un stock de 10 semaines recommandé pour toutes les entreprises ©candy1812 stock.adobe.com C’est… Voir l’article original sur cette page : Article original
les bonnes pratiques RH pour réussir l’intégration d’un salarié

Assystem : « une intégration, ça se prépare ! » Emmanuelle CAPIEZ est DRH Groupe et DH France chez Assystem : « L’anticipation est très importante, une intégration ça se prépare ! Il est essentiel d’informer le nouveau collaborateur en amont pour lui permettre de se repérer… Voir l’article original sur cette page : Article original
Voici Susan, elle télétravaille depuis 25 ans

Susan, c’est l’avatar d’une télétravailleuse qui aurait passé 25 ans de sa vie pro en remote. Via cette sympathique dame virtuelle, DirectApply espère sensibiliser aux problématiques de santé liées au télétravail et faire adopter de meilleures habitudes aux télétravailleurs…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Le plan pour l’emploi des jeunes va voir le jour
Malgré la crise sanitaire que traverse le pays, la ministre du travail, Elisabeth Borne, a confirmé que le plan pour l’emploi des jeunes verra bien le jour. le détail en sera dévoilé ce jeudi 23/07 au plus tard. La ministre du travail a reçu ce mardi les partenaires sociaux… Voir l’article original sur cette page […]
les enseignements (chiffrés) du confinement par Microsoft

Pour comprendre ce qui se jouait pendant le confinement au-delà des apparences, Microsoft a lancé une expérimentation en se basant sur Workplace Analytics (l’outil d’analyse lié à Microsoft 365) ainsi que sur des sondages anonymes. Les équipes ne savaient pas à l’avance quelles… Voir l’article original sur cette page : Article original
Port du masque obligatoire : quid des entreprises ?

par Stéphanie Davalopublié le 17 juillet 2020 à 18h09 On le sait depuis jeudi, le port du masque devient obligatoire dans les lieux publics fermés. Et dans les entreprises ? L’entreprise n’est pas considérée comme un lieu public clos ©Alexander.Shelegov stock.adobe.com Les entreprises ne… Voir l’article original sur cette page : Article original
une rémunération qui dépend de l’âge et du contrat

La rémunération des alternants est établie par le Code du Travail et s’appuie sur un pourcentage du SMIC, qui varie donc sous l’effet de l’augmentation annuelle du SMIC. Certaines dispositions conventionnelles peuvent toutefois venir gonfler le salaire de l’alternant, notamment dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
Fujitsu supprime les bureaux de 80 000 de ses salariés

« Vous n’êtes pas obligés de rentrer à la maison, mais vous ne pouvez plus rester ici« , c’est en substance ce que Fujitsu vient d’annoncer à 80 000 de ses salariés japonais. L’entreprise a ainsi choisi de redéfinir sa culture interne à la lumière de la crise du Covid-19 et… Voir l’article original sur cette page […]
une formation RH pointue et concrète pour les étudiants de Sciences Po

Nicolas Guy, co-responsable du programme depuis quatre ans avec Michel Barabel, nous explique en quoi ce programme est une valeur ajoutée à la formation d’étudiants qui deviendront peut-être les acteurs de l’innovation RH de demain. L’innovation RH dès la formation Parmi les missions du… Voir l’article original sur cette page : Article original
le gouvernement demande aux entreprises 10 semaines de stocks de masques en cas de 2ème vague

par Adélaïde Haslépublié le 3 juillet 2020 à 11h12 Le gouvernement va demander aux entreprises de prévoir dix semaines de stock de masques pour leurs salariés afin de se prémunir face au risque d’une deuxième vague de l’épidémie de Covid-19. L’Etat doit avoir des stocks… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment mettre en place un programme efficace

Véronique Bouchard, professeure de stratégie et d’organisation à l’Emlyon business school et Guilain de Pous, responsable de l’intrapreneuriat au sein du studio d’innovation Schoolab, ont mis en commun leur expertise dans un guide qui dévoile les clés stratégiques avant de lancer… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quels mécanismes pour éviter les licenciements ?

par Adélaïde Haslépublié le 30 juin 2020 à 11h12 Pour éviter de licencier, les entreprises peuvent utiliser deux mécanismes peu connus : le plan de départs volontaires et la rupture conventionnelle collective. Explications. Pour éviter de licencier, les entreprises peuvent utiliser deux… Voir l’article original sur cette page : Article original
Buffer teste la semaine de 4 jours

C’est le contexte de crise sanitaire qui a conduit les équipes de Buffer – un logiciel en ligne de gestion des médias sociaux – à se lancer et tenter la semaine de quatre jours pendant tout le mois de mai. Leur objectif ? Faciliter la gestion du stress des collaborateurs et éviter de… Voir l’article […]
les personnes à risque peuvent rester en télétravail ou bénéficier d’un arrêt maladie

par Adélaïde Haslépublié le 29 juin 2020 à 16h38 Alors que le gouvernement a annoncé la semaine dernière un assouplissement des règles sanitaires en entreprise, les personnes à risque, elles, peuvent rester en télétravail ou en arrêt maladie. Les personnes à risque sont les… Voir l’article original sur cette page : Article original
