Offres d'emploi dans toute la France
La rémunération des alternants est établie par le Code du Travail et s’appuie sur un pourcentage du SMIC, qui varie donc sous l’effet de l’augmentation annuelle du SMIC. Certaines dispositions conventionnelles peuvent toutefois venir gonfler le salaire de l’alternant, notamment dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Vous n’êtes pas obligés de rentrer à la maison, mais vous ne pouvez plus rester ici« , c’est en substance ce que Fujitsu vient d’annoncer à 80 000 de ses salariés japonais. L’entreprise a ainsi choisi de redéfinir sa culture interne à la lumière de la crise du Covid-19 et… Voir l’article original sur cette page […]
Nicolas Guy, co-responsable du programme depuis quatre ans avec Michel Barabel, nous explique en quoi ce programme est une valeur ajoutée à la formation d’étudiants qui deviendront peut-être les acteurs de l’innovation RH de demain. L’innovation RH dès la formation Parmi les missions du… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Adélaïde Haslépublié le 3 juillet 2020 à 11h12 Le gouvernement va demander aux entreprises de prévoir dix semaines de stock de masques pour leurs salariés afin de se prémunir face au risque d’une deuxième vague de l’épidémie de Covid-19. L’Etat doit avoir des stocks… Voir l’article original sur cette page : Article original
Véronique Bouchard, professeure de stratégie et d’organisation à l’Emlyon business school et Guilain de Pous, responsable de l’intrapreneuriat au sein du studio d’innovation Schoolab, ont mis en commun leur expertise dans un guide qui dévoile les clés stratégiques avant de lancer… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Adélaïde Haslépublié le 30 juin 2020 à 11h12 Pour éviter de licencier, les entreprises peuvent utiliser deux mécanismes peu connus : le plan de départs volontaires et la rupture conventionnelle collective. Explications. Pour éviter de licencier, les entreprises peuvent utiliser deux… Voir l’article original sur cette page : Article original
C’est le contexte de crise sanitaire qui a conduit les équipes de Buffer – un logiciel en ligne de gestion des médias sociaux – à se lancer et tenter la semaine de quatre jours pendant tout le mois de mai. Leur objectif ? Faciliter la gestion du stress des collaborateurs et éviter de… Voir l’article […]
par Adélaïde Haslépublié le 29 juin 2020 à 16h38 Alors que le gouvernement a annoncé la semaine dernière un assouplissement des règles sanitaires en entreprise, les personnes à risque, elles, peuvent rester en télétravail ou en arrêt maladie. Les personnes à risque sont les… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalopublié le 26 juin 2020 à 14h19 Interrogés par le BCG et l’ANDRH, 458 DRH se sont prononcés sur le monde du travail tel qu’ils l’envisagent pour les mois à venir. Sujet de toutes les attentions, le télétravail ne fait pas (plus ?) peur aux DRH ! Une immense… Voir l’article original sur […]
par Adélaïde Haslépublié le 24 juin 2020 à 11h30 Pour aider les entreprises à sortir de la crise, une loi a créé un dispositif spécial d’activité réduite de longue durée. Explications. L’activité partielle de longue durée est une alternative au chômage partiel. (creditphoto :… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Adélaïde Haslépublié le 23 juin 2020 à 16h28 Tout salarié qui souhaite participer à des formations économiques et sociales ou de formation syndicale a droit, sur sa demande, à un ou plusieurs congés. Explications. Ce congé permet d’acquérir des connaissances économiques,… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Adélaïde Haslépublié le 22 juin 2020 à 17h11 L’association Oxfam détaille dans un rapport publié ce lundi, les inégalités femmes-hommes dans les grandes entreprises. A ce jour, une seule femme est à la tête d’une entreprise du CAC40. Les écarts de salaires entre les femmes et… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Qu’est-ce que le bore-out et quelle différence avec le burn-out et le brown-out ? Xavier Berjot, Sancy Avocat : Le bore-out est un syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui (manque de reconnaissance, absence de défis, désintérêt, etc.). Il présente la caractéristique de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Près d’une personne sur trois déclare avoir été victime ou témoin de racisme sur son lieu de travail. Ce mal pourtant identifié depuis longtemps existe encore, et a bien du mal à disparaître. Selon une étude du site Glassdoor, 28% des salariés auraient déjà fait… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Adélaïde Haslépublié le 10 juin 2020 à 14h36 Isabelle Kocher a été évincée de la direction générale d’Engie, à cause d’un manque d’intelligence émotionnelle. Isabelle Kocher a été écartée de la direction d’Engie en février dernier. Seule femme à diriger une… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalopublié le 9 juin 2020 à 16h42 Vous voulez témoigner de vos pratiques, partager vos réflexions ou échanger sur vos méthodes de travail ? HelloWorkplace vous donne la parole. Cela fait (déjà) 13 ans que nous vous proposons de décrypter les évolutions du monde du… Voir l’article original sur cette page : Article […]
par Adélaïde Haslépublié le 4 juin 2020 à 09h07 Selon une étude, près des deux tiers de nos emplois pourraient se faire en travail à distance. Selon le ministère du Travail, seuls 30 % des métiers seraient télétravaillables. Le ministère du Travail avait estimé que seuls 30 % des… Voir l’article original sur cette page […]
par Adélaïde Haslépublié le 3 juin 2020 à 11h25 Les députés de l’Assemblée nationale ont voté le don de congés aux soignants en chèques vacances. Une mesure jugée « obscène » par l’opposition. L’Assemblée nationale a voté hier soir une proposition de loi du député… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalopublié le 4 mai 2020 à 11h15 Un plan de circulation et 4m2 par salarié, l’interdiction de pratiquer des tests… Le protocole national de déconfinement est désormais à disposition des entreprises. (Pexels/Jose Espinal) Publié hier par le ministère du Travail, son… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Adélaïde Haslépublié le 18 mai 2020 à 14h37 Avec la crise économique liée à l’épidémie de coronavirus, les députés ont adopté de nouvelles lois qui assouplissent le droit du travail. Revue de détails. Ce nouveau projet de loi assouplit de manière temporaire les règles du… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Adélaïde Haslépublié le 20 mai 2020 à 15h20 Après plus de deux mois de fermeture et de non activité économique, la relève économique des entreprises s’annonce difficile. Celles-ci redémarrent doucement et souhaitent rattraper rapidement leur retard afin d’éviter le pire…. Voir l’article original sur cette page : Article original
par Adélaïde Haslépublié le 26 mai 2020 à 12h00 Coronavirus : les entreprises prendront en charge 15 % du chômage partiel à partir du 1er juin. Cela ne change rien pour les salariés concernés qui continueront de percevoir 84% de leur salaire net. Quand une entreprise rencontre des… Voir l’article original sur cette page : […]
Si les offres d’emploi disponibles en France repartent doucement à la hausse, on trouve encore un faible taux de CDI et d’emploi qualifiés à pourvoir. La DARES a rendu il y a quelques jours une rapport attendu sur l’emploi après la première phase du déconfinement. Le volume d’annonces est… Voir l’article original sur cette page […]
L’entreprise spécialisée dans la dématérialisation des process RH a annoncé avoir réalisé une nouvelle levée de fonds de 6 millions d’euros, de quoi étoffer son offre produit et viser l’international. Neocase Software est une entreprise française bien implantée sur… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le 11 mai, date du début du confinement progressif en France, de nombreuses entreprises devront s’organiser pour permettre à leur activité de reprendre correctement. Voyons quels sont les outils pour réussir cette réorganisation capitale. Les entreprises devront à partir du… Voir l’article original sur cette page : Article original
En cette période de crise économique, les embauches ont nettement reculés dans les entreprises françaises. Mais les entreprises, recruteurs et cabinets de recrutement préparent déjà l’après-crise. Certains secteurs d’activité sont bien entendu plus touchés que… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le secteur du sport est-il autant convoité qu’on ne le pense par les candidats ? A chaque ouverture d’un poste ou d’un stage nous recevons entre 150 et 900 candidatures par annonce, ce qui est un nombre conséquent par rapport à d’autres secteurs d’activités qui recrutent. Quels… Voir l’article original sur cette page : Article original
Fini les attestations de déplacement dérogatoire papier ! A partir d’aujourd’hui, une attestation de sortie numérique à remplir est disponible sur smartphone. Annoncée hier soir par Christophe Castaner, une nouvelle attestation de sortie dérogatoire est disponible sur le site du ministère… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les salariés tenus de se rendre au travail doivent pouvoir justifier leurs déplacements en se munissant du document prévu par le Gouvernement. A quoi ressemble le justificatif de déplacement professionnel simplifié ? Si la mise en place du télétravail est impossible à votre poste, vous… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le coronavirus a mis un grand nombre de salariés en télétravail, à marche plus ou moins forcée. Comment garder le lien et continuer d’échanger efficacement avec ses collègues ? Comment rester productif ? Quels outils collaboratifs choisir ? On fait le point sur les plateformes les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous l’avez compris, l’attestation de déplacement est désormais indispensable si vous souhaitez quitter votre domicile. Comment faire si vous ne pouvez pas l’imprimer ? Pour aller travailler, faire des courses de première nécessité ou gérer la garde alternée de vos enfants, vous devez… Voir l’article original sur cette page : Article original
Avec seulement 1,5 % d’augmentation en 2019, le ralentissement du nombre de ruptures conventionnelles se confirme, selon les derniers chiffres de la Dares. De +7,3% en moyenne sur la période 2014/2017, le nombre de « ruptures co » était déjà tombé à +3,9% en 2018. En 2019, 440 000… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Face à la progression de l’épidémie en Europe et aux mesures de confinement, il est bon de rappeler quels sont les droits et les obligations des employeurs et des salariés face à de telles perturbations. La situation dans les zones infectées Les entreprises ont une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Toute entreprise a un règlement intérieur. Le règlement intérieur est un document rédigé par l’employeur qui précise un certain nombre d’obligations, notamment en matière d’hygiène, de sécurité ou de discipline. Que contient le règlement intérieur ? Le règlement intérieur doit… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comme son nom l’indique, le management de la performance vise à mesurer la performance de son équipe et à insuffler une culture… de la performance ! Mais encore ? Comment être plus performant au travail ? Avant de réfléchir à de nouvelles méthodes de travail, le management de la… Voir l’article original sur cette page […]
L’un des plus grands hôpitaux New-Yorkais, le New-York Presbyterian a choisi d’automatiser une partie de son processus de paie avec le RPA dans el but de normaliser les fiches de présence. L’hôpital New-York Presbyterian (NYP) a donc choisi de prendre le virage de… Voir l’article original sur cette page : Article original
voir avec le salarié quelles sont ses perspectives d’évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion, …) identifier ses besoins de formation. Obligatoire, l’entretien doit permettre aux salariés d’exprimer leur souhait d’évolution professionnelle. Les RH… Voir l’article original sur cette page : Article original
Tous les salariés ayant à charge au moins un enfant de moins de 16 ans sont en droit de demander un congé pour un enfant malade si ce dernier a contracté un virus ou a été victime d’un accident par exemple. Mais la durée varie selon l’âge et le nombre d’enfants et il existe deux… […]
Tous les ans, les salariés ont un rendez-vous imposé avec leur manager. Censé être un moment d’échange privilégié, de nombreux collaborateurs pensent pourtant que l’entretien annuel ne sert à rien. A tort ? Aussi étonnant soit-il, l’entretien annuel d’évaluation (EA) n’est pas… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qu’est-ce qu’un congé sabbatique ? A quoi sert-il ? Quelles sont les conditions pour le demander et l’accorder ou non ? Réponses. Le congé sabbatique est un congé demandé par un salarié pour convenance personnelle. Cela entraîne la suspension du contrat de travail entre un salarié et son… Voir l’article original sur cette page : […]
Si un de vos collaborateurs est l’auteur d’une faute grave, vous pouvez le licencier au terme d’une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement varient en fonction de la qualification retenue, et en cas de litige, ce sera au juge de déterminer si le salarié a commis une… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Derrière l’appellation recrutement, ce qui vient souvent à l’esprit du candidat sont les mots « tests », « entretiens », « assessments » menés par un recruteur. Mais au sein du groupe Covéa ce terme recouvre des acteurs et activités plus larges que la seule mission… Voir l’article original sur cette page : Article original
La rupture conventionnelle est un mode de rupture largement plébiscité à la fois par les employeurs et par les salariés. Pour autant, la procédure à suivre est encore mal connue, notamment concernant les délais à respecter. Convocation à l’entretien : la première étape Première… Voir l’article original sur cette page : Article original
Face aux abus, le code du Travail encadre précisément le rôle des stagiaires et leur nombre dans les entreprises ainsi que leur rémunération. Les obligations sont nombreuses et ont été renforcées par la loi du 10 juillet 2014 délimitant le cadre des stages. Pour renforcer son service et… Voir l’article original sur cette page : […]
La rupture conventionnelle comporte de nombreux avantages, dont celui de permettre à l’employeur et au salarié sur le départ de négocier librement le montant de l’indemnité. La loi prévoit toutefois un seuil minimal. A combien s’élève ce seuil ? Est-il possible au salarié de négocier… Voir l’article original sur cette page : Article original
Entreprise : quelles sont les aides à l’embauche possibles ? – Mode(s) d’EmploiEntreprise : quelles sont les aides à l’embauche possibles ? – Mode(s) d’Emploi Quels sont les différents dispositifs d’aides à l’embauche existants ? Pour lutter contre le chômage et permettre aux entreprises… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le ministère du Travail a lancé, jeudi 16 janvier, son nouveau site code.travail.gouv.fr qui fournit 2 500 réponses pratiques aux questions les plus fréquemment posées par les salariés. Faire oeuvre de pédagogie. Le Code du travail est déjà actuellement accessible sur le site
Si vous n’avez jamais entendu parler des soft skills, il est temps de vous mettre à jour. Ces spécialités qui ne s’apprennent pas à l’école sont devenues des critères à part entière fortement appréciés des recruteurs. Elles peuvent être traduites par « compétences… Voir l’article original sur cette page : Article original
RH : une hotline pour aider les entreprises à calculer leur index d’égalité femmes-hommes – Mode(s) d’EmploiRH : une hotline pour aider les entreprises à calculer leur index d’égalité femmes-hommes – Mode(s) d’Emploi Le ministère du Travail a ouvert une assistance téléphonique pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
Montant, conditions, obligation de l’employeur… on vous dit tout sur la prime d’ancienneté. La prime d’ancienneté vise à récompenser les salariés de leurs efforts sur la durée, en d’autres mots, elle récompense leur fidélité. Avant de vous en dire plus, mettons fin à un suspens… Voir l’article original sur cette page : Article original
