Offres d'emploi dans toute la France
L’été est arrivé avec son cocktail de balades, de baignades en mer, de festivals et de soirées en terrasse. Autant de raisons, tout à fait légitimes, qui vous ont fait louper les temps forts de l’actu RH du mois de juin ? Voici de quoi vous mettre à jour avant de partir en… Voir l’article […]
par Maïté Helliopublié le 24 juin 2022 à 10h52 L’Etat a lancé, le 21 juin, un service gratuit en ligne pour accompagner les employeurs de TPE et PME dans leurs projets et répondre à leurs interrogations. En quelques… Voir l’article original sur cette page : Article original
Du 20 au 24 juin 2022 a eu lieu la semaine de la Qualité de Vie au Travail. L’édition 2022 portait sur la question de la quête de sens au travail. Face à des candidats de plus en plus exigeants sur la contribution des entreprises au bien-être individuel et collectif, celles-ci sont… Voir l’article original […]
Le 07 juin dernier, les 38 ministres du Travail membres de l’Organisation decoopération et de développement économique (OCDE) se sont réunis à Paris sous lahoulette du ministre du travail britannique. L’objectif : échanger sur lesenseignements de la gestion de la crise du COVID-19… Voir l’article original sur cette page : Article original
Est-ce à l’entreprise de nous rendre heureux ? La question peut sembler cynique mais ouvre le débat : comment les RH peuvent-elles contribuer à l’épanouissement de leurs collaborateurs au travail ? A cela, les trois intervenantes du Web2Day répondent en chœur : en arrêtant de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il y a quelques semaines, des ingénieurs d’Agro ParisTech appelaient à déserter « les jobs destructeurs » d’un secteur (l’industrie agroalimentaire) qui « mène la guerre au vivant et à la paysannerie partout sur Terre ». Ces jeunes diplômés ne sont pas des cas isolés…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Salariés et dirigeants n’ont pas la même vision de leurs RH. C’est la principale conclusion de l’enquête* OpinionWay pour le cabinet Ekilibre et l’école Sup des RH, dont les résultats ont été publiés le 7 juin. De manière générale, les dirigeants ont une meilleure image… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un fonctionnement horizontal, un chef qui ne se prend pas pour tel, des prises de décision collectives, une organisation basée sur la confiance et l’autonomie : voilà à grands traits le portrait de l’entreprise agile. Héritière des méthodes agiles utilisées en développement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Au vu des tensions qui existent actuellement sur le marché du travail, de nombreux recruteurs innovent pour attirer les candidats. Recrutement sans CV, CV vidéo, gamification, sourcing intégrant les méthodes du growth hacking : les nouveaux outils de recrutement ne manquent pas. Mais… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une étude se penche sur les engagements des grandes entreprises françaises formulés dans leur raison d’être. Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un monde du travail pétri de complexité, d’incertitude et de transformations galopantes, les entreprises ont tout intérêt à miser sur les soft skills de leurs collaborateurs pour continuer à être performantes. A cette fin, France Stratégie a publié, le 3 mai, un rapport… Voir l’article original sur cette page : Article original
ACTO Consulting accompagne les entreprises sur leurs problématiques RH, ainsi que les candidats dans leur recherche d’opportunités professionnelles. C’est Stéphane Bobier et Juliette Dexet qui ont lancé ce cabinet de conseil en ressources humaines en 2018, au sein du réseau ACTO… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une étude menée par LiveCareer révèle la stigmatisation dont sont victimes souvent les seniors sur leur lieu de travail dans leur rapport à la technologie. Une stigmatisation souvent injuste car les écarts de compétences entre générations sont souvent exagérés. L’INSEE a… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 29 avril 2022 à 12h29 On revient sur les actus qui ont fait les gros titres d’HelloWorkplace en avril ! Préoccupé par l’échéance électorale, vous avez un peu délaissé l’actu RH au mois d’avril ou bien, (c’est… Voir l’article original sur cette page : Article original
La longue période de crise sanitaire que nous traversons a généré une « fatigue pandémique », selon le terme utilisée par Merete Wedell-Wedellsborg (docteure en économie d’entreprise et psychologue) dans un article publié dans la Harvard Business Review. Un mal, dont les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous souhaitez obtenir un label qui vienne acter l’investissement de votre entreprise sur une thématique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) ? On vous aide à choisir celui qui vous conviendra le mieux. Voir l’article original sur cette page : Article original
Les déclarations de bonnes intentions ne suffisent plus à attirer les candidats et à faire la fierté de vos collaborateurs. Ils attendent que ces engagements RSE se traduisent concrètement dans la vie et l’organisation de leur entreprise. Alors, sous quelles formes les… Voir l’article original sur cette page : Article original
La société à mission, telle qu’elle est définie par la loi PACTE de mai 2019, est une entreprise qui inscrit dans ses statuts des objectifs sociaux ou environnementaux et s’engage à mettre en place des modalités de suivi et d’évaluation de la mission qu’elle s’est… Voir l’article original sur cette page : Article original
La RSE (responsabilité sociétale des entreprises) recouvre un grand nombre de sujets parmi lesquels : la gouvernance de l’organisation, les droits de l’Homme, les relations et conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques, les questions relatives aux… Voir l’article original sur cette page : Article original
Elle a écopé de la peine maximale. Deliveroo France a été condamnée à 375 000€ d’amende pour ne pas avoir salarié des livreurs entre 2015 et 2017. Trois ex-dirigeants de la plateforme ont, eux aussi, été sanctionnés de peines de prison avec sursis de 4 à 12 mois et… Voir l’article original sur cette page […]
Responsable des ressources humaines H/F chez Eurhétès ressources humaines Eurhétès Ressources Humaines répond aux problématiques des entreprises en termes de recrutement, d’évaluation, de mobilité interne et de conseil RH. Au sein de cette entreprise, située à Haguenau (67),… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous souhaitez développer de nouvelles activités ? Les technologies évoluent vite et les compétences de vos équipes deviennent rapidement obsolètes ? Avant de recruter, avez-vous pensé à former vos collaborateurs pour répondre à ces enjeux d’avenir ? Loïc Mahé, Senior… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si la diversité et l’inclusion au travail ont de plus en plus d’importance aux yeux des candidats comme des collaborateurs, certaines entreprises françaises ont encore du chemin à parcourir pour être exemplaires. C’est pourquoi l’AFMD souhaite mettre ce sujet sur le devant de la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vecteur de compétitivité pour une entreprise, accompagnement des collaborateurs dans leur évolution de carrière, outil de planification stratégique, la GPEC est devenue un instrument RH incontournable. Voir l’article original sur cette page : Article original
En miroir de l’onboarding, qui est l’art de bien accueillir ses nouveaux collaborateurs, l’offboarding est celui de savoir leur dire au revoir. « Les entreprises ont pleinement investi le sujet de l’onboarding, elles construisent des parcours d’intégration de plus en plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
Gestionnaire des ressources humaines avec 26 Academy Durant ce cursus, vous aborderez un large panorama de thématiques RH : du recrutement au suivi de la carrière des salariés en passant par la maîtrise du contrat de travail et la transformation numérique des ressources humaines. A… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalopublié le 15 mars 2022 à 10h09 Interrogés par l’ANDRH et le BCG, 60% des DRH pensent que leur fonction a acquis « plus de poids et d’influence pendant la pandémie ». Alors qu’un récent sondage annonçait les RH comme la… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 11 mars 2022 à 09h58 La fonction RH est l’une des plus exposées à l’épuisement professionnel et au burn out selon un récent sondage. La santé psychologique des salariés continue de se dégrader au bout de deux ans de… Voir l’article original sur cette page : Article original
D’après les chiffres de l’INSEE, en raison de la hausse du niveau de qualification des femmes, celles-ci entrent plus tard sur le marché du travail : le taux d’activité des femmes de 25-49 ans est celui qui a connu la plus forte progression au cours des dernières années, pour… Voir l’article original sur cette page […]
« Distant » : c’est le premier adjectif qui vient à la bouche des salariés pour définir leur service RH. Cité par 46,22% des salariés, dans le cadre d’une enquête* conduite par le cabinet de recrutement FoxRH, ce terme est suivi par « utile » (pour 34,69% des répondants)… Voir l’article original sur cette page : Article original
Manager service RH H/F aux Chantiers de l’Atlantique Au sein de l’un des leaders mondiaux de la construction de navires haute technologie, vous serez chargé de coordonner la paie et d’encadrer une équipe de six collaborateurs à Saint-Nazaire (44). Issu(e) d’une formation… Voir l’article original sur cette page : Article original
En 2018, Hoggo se lance sur le marché RH avec la volonté de rendre le secteur de l’assurance B2B transparent, simple et personnalisé. Objectif : permettre aux entreprises de réaliser des économies pour de meilleures garanties et simplifier considérablement la gestion administrative… Voir l’article original sur cette page : Article original
« De la PME au grand groupe, toutes les entreprises peuvent mettre en place une politique ambitieuse de télétravail », assure Stéphane Théry, responsable du label WIWO (Work In Work Out), lancé en 2018 par l’organisme Incitu. Et elles peuvent même candidater, quelles que soient… Voir l’article original sur cette page : Article original
Secteur d’activité, expérience, bassin d’emploi, stratégie RH de l’entreprise… On fait le point sur les facteurs qui ont une incidence sur la fixation du salaire d’un ou d’une DRH. Voir l’article original sur cette page : Article original
Combien gagne un(e) chargé(e) de recrutement en début de carrière ? Comme l’indique littéralement l’intitulé de son poste, le chargé de recrutement a pour mission de sélectionner le candidat répondant au profil d’un poste à pourvoir. Maître du processus de recrutement, il… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon le baromètre* réalisé par le cabinet Primeum, 92% des commerciaux des entreprises interrogées touchent une part de rémunération variable, 39% des fonctions support (middle office) et 32% des administratifs (back office). 29% du panel a même étendu la rémunération variable à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pas toujours simple d’y voir clair à la lecture d’un bulletin de salaire. Pour mieux le décortiquer avec vos collaborateurs lorsqu’ils viennent vous questionner à ce sujet et pour être certain de ne rien oublier quand vous rédigez ou faites rédiger vos fiches de paie, nous avons… Voir l’article original sur cette page : Article […]
« Je ne comprends pas pourquoi il a été augmenté, tu as vu ses résultats ? », « Elle doit bien gagner sa vie pour se payer un si beau voyage ! », « Tu dirais qu’il gagne combien, le chef ? ». Les spéculations autour des rémunérations de chacun vont souvent bon train… Voir l’article original sur cette page : Article original
En janvier dernier, le nouveau maire de New York, Eric Adams, se vantait d’avoir converti l’intégralité de son premier salaire en cryptomonnaie, sous forme de bitcoins et d’ethereum. Son objectif affiché : faire de la Grosse Pomme la capitale des innovations et de la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ? A l’inverse de la démission ou du licenciement, il s’agit d’un mode de rupture du contrat de travail à l’amiable entre le salarié et l’employeur. Encadrée par l’article L. 1237-11 du Code du travail, cette procédure peut être… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalopublié le 26 janvier 2022 à 12h22 C’est une dérogation temporaire au Code du travail qui leur offre cette possibilité jusqu’au 30 avril 2022, avec prolongation jusqu’en juillet si la situation sanitaire ne permet pas un retour… Voir l’article original sur cette page : Article original
La crise sanitaire a rebattu les cartes des priorités RH en mettant l’accent sur la flexibilisation (horaire et spatiale) du travail et le bien-être au travail des collaborateurs. C’est le principal enseignement de l’enquête Top Employers 2022, réalisée par le Top Employers… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qu’appelle-t-on période d’essai ? C’est le laps de temps durant lequel un salarié ou un employeur peut mettre fin au contrat de travail sans justification ni indemnisation. Si elle n’a rien d’obligatoire, elle est pratiquée par une grande majorité d’entreprises. « Par… Voir l’article original sur cette page : Article original
Au cours d’une conférence de presse, le chef du gouvernement, Jean Castex, a annoncé une levée progressive des restrictions en vigueur pour limiter la propagation du variant Omicron de la Covid-19. Parmi celles-ci, le télétravail obligatoire trois à quatre jours par semaine prendra… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le bore-out est caractérisé par un épuisement professionnel causé par un ennui au travail et un manque de motivation. Il peut avoir de grandes conséquences sur la santé. Moins connu que son contraire le burn-out, le bore-out est un mal défini comme un épuisement… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 18 janvier 2022 à 10h39 Les salaires devraient connaître une hausse moyenne de 2,5% en 2022, révèle une récente enquête. Des augmentations de salaires sont prévues dans de nombreux secteurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
Rendez-vous obligatoire entre un salarié et son employeur, l’entretien professionnel est un temps d’échange privilégié durant lequel le collaborateur fait part de ses souhaits d’évolution professionnelle. On fait le tour des informations à connaître avant de… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’entretien annuel d’évaluation a pour objectif de faire un point d’étape avec votre collaborateur sur le travail effectué et ses souhaits d’évolution ou de reconversion. Lors de ce temps d’échange, la question de la rémunération peut être abordée par le collaborateur…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Le Code du travail prévoit que tout employeur, quelle que soit la taille de son entreprise, organise, tous les deux ans, un entretien professionnel avec ses collaborateurs, pour échanger sur leurs perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et… Voir l’article original sur cette page : Article original
S’il n’a rien de légalement obligatoire, l’entretien individuel annuel est un bon outil d’évaluation du travail effectué par le salarié, une parenthèse qui permet de s’extraire, à intervalles réguliers, de la frénésie du quotidien pour identifier les points forts et les… Voir l’article original sur cette page : Article original
