Offres d'emploi dans toute la France
On parle beaucoup de RH. On débat de l’engagement quand il s’effrite, de l’absentéisme quand il augmente, des compétences quand elles manquent. On oppose le télétravail au présentiel, on promet que l’intelligence artificielle va tout changer, on se dispute depuis des décennies… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans le médico-social, des postes restent vacants pendant que des candidats capables sont recalés pour une ligne manquante sur leur CV. Le réflexe du diplôme tient lieu de politique de recrutement. Il serait temps d’assumer ce que ce secteur sait déjà : le savoir-être ne s’apprend… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le droit social ne se limite plus à encadrer les relations de travail. Il contribue à structurer l’entreprise, à orienter ses choix et à éclairer ses équilibres. Sans prétendre tout embrasser, il s’inscrit désormais comme l’un des leviers de sa performance, à la fois économique… Voir l’article original sur cette page : Article original
Et si la vraie force des DRH et des dirigeants ne résidait pas dans leur capacité à réfléchir mais à fléchir ? Dans un monde saturé de certitudes, de postures et KPI, la fragilité fait figure d’anomalie. Et pourtant : c’est elle qui nous relie, qui nous révèle, qui nous rend… Voir l’article original sur […]
Salaire, sens, management, intelligence artificielle, employabilité : les attentes des jeunes professionnels n’ont jamais été aussi élevées. Plus exigeants, plus lucides et déjà familiers de l’IA, ils redéfinissent en profondeur ce qu’ils attendent de leur futur employeur. Une… Voir l’article original sur cette page : Article original
57 % des tâches de management sont automatisables, contre 14 % seulement de celles de leadership. Pour la fonction RH, ce n’est pas une statistique de plus : c’est le chantier de la décennie et il commence dès maintenant ! Miami, mai 2025. Un verre de vin blanc à la main, Sergey… Voir l’article original sur […]
Dans mes échanges avec des équipes RH françaises, la revient partout. Chacune dit se préparer à la directive. Mais quand on creuse, ce qu’elles préparent, c’est surtout le volet administratif, pas ce que la directive va vraiment mettre en lumière sur les décisions qui se cachent… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le CV survit, mais il n’est plus le seul vecteur de décision. Recruter n’a jamais été aussi compliqué, les bons profils ne manquent pas d’options et ils n’hésitent plus à refuser une offre qui ne leur correspond pas, un process qui les fait attendre, une entreprise qui ne leur… Voir l’article original sur cette page […]
Les référentiels de compétences se réécrivent plus vite que les fiches de poste. Dans un marché du travail transformé par l’intelligence artificielle, les organisations qui recrutent sur des acquis passés prennent un risque stratégique qu’elles sous-estiment encore. Il y a une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un contexte où les transformations technologiques, organisationnelles et sociétales s’accélèrent, les entreprises doivent composer avec une incertitude devenue permanente. Entre injonctions contradictoires, évolution des modes de travail et quête de sens des collaborateurs, la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Des décennies durant, la négociation salariale a ressemblé à une partie de poker mal emmanchée : l’employeur avait toutes les cartes en main. Le candidat, lui, avançait à l’aveuglette lorsqu’il s’agissait de dévoiler ses prétentions, sans idée précise de la valeur du poste à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Je crois que beaucoup d’organisations sous-estiment encore à quel point la paie est en train de changer de statut. Ce qui passait hier pour une mécanique de fin de mois devient un sujet bien plus structurant, qui oblige à revoir à la fois les réflexes, les arbitrages et le niveau… Voir l’article original sur cette […]
L’intelligence artificielle permet une nouvelle forme d’apprentissage : l’évaluation conversationnelle. Un chatbot interroge l’apprenant, analyse ses réponses, explique ses erreurs et s’adapte à son niveau. Plus vivante, plus engageante et parfois accessible en audio, cette… Voir l’article original sur cette page : Article original
Coup de klaxon supplément noms d’oiseaux, commentaire insultant sur les réseaux sociaux, passage en force à la caisse incognito, service agressif au resto : ces scènes, vous les connaissez. Moi aussi. Nous en sommes parfois les auteurs, souvent les cibles ou les témoins. On agresse, on… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il fut un temps, pas si lointain, où recruter relevait d’une logique simple et rassurante. L’entreprise formulait un besoin, généralement exprimé sous la forme d’une fiche de poste. Elle recherchait alors un profil censé incarner ce poste : un DRH, un contrôleur de gestion, un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le recrutement n’a jamais généré autant de candidatures. Pourtant, les difficultés de recrutement restent fortes dans de nombreux secteurs et métiers. En quatre ans, le nombre de candidatures traitées par recruteur a augmenté de 93 %, tandis que le nombre d’embauches a chuté de 43… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ces dernières décennies, les entreprises misaient sur les avantages à offrir aux collaborateurs pour attirer les talents : baby-foot dans l’open space, corbeille de fruits frais, abonnement à la salle de sport ou même tireuses à bières. Depuis, le paradigme a profondément évolué. En… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis quelques mois, une expression s’est installée dans les débats RH : transparence salariale. Non pas comme une aspiration spontanée des DRH, mais comme une échéance réglementaire, née de la directive européenne adoptée en 2023. On la retrouve partout : sur LinkedIn, dans les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour ceux d’entre vous qui affectionnent la grotte comme lieu de vie durant cet humide et interminable hiver : Bad Bunny n’est pas la version trash du cartoon grignoteur de carotte, mais la star portoricaine du reggaeton venue enflammer l’édition 2026 du Super Bowl. Il est aussi… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Tous les métiers requièrent un socle de connaissances ordinaires mais essentielles, que les dispositifs de formation ne savent pas bien adresser. En généralisant l’évaluation, les entreprises peuvent s’assurer que chacun maîtrise ces fondamentaux qui permettent de bien travailler,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis deux ans, l’intelligence artificielle s’impose comme la priorité stratégique de nombreuses entreprises. Les investissements se multiplient, les pilotes se succèdent, les plans de formation s’accélèrent. La récente enquête McKinsey sur l’IA indique qu’une large majorité… Voir l’article original sur cette page : Article original
La paie sort de son rôle technique et discret pour changer de statut. Avec l’arrivée imminente de la loi sur la transparence salariale et les exigences de conformité, ce qui relevait autrefois d’un savoir-faire interne devient aujourd’hui un enjeu de crédibilité pour l’entreprise…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Après un pourquoi, vient souvent un comment.En d’autres termes, maintenant que vous savez pourquoi un prestataire RH a tout intérêt à adopter une stratégie de content marketing RH, demandons-nous comment la mettre en place. Quels objectifs assigner au content marketing RH ? Comment… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Sans variété, point de beauté », disait Voltaire. Le content marketing RH n’échappe pas à la règle. Outre de beauté, la diversité en matière de production de contenu est synonyme d’efficacité. Pour émerger auprès des professionnels RH parfois sursollicités, il est… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon un sondage des Editions Tissot, 23 % des Français sont attachés à leur entreprise. L’observation de ces Work-Story heureuses a permis aux RH de dévoiler certains de leurs secrets. Confrontés aux mêmes crises et conflits que les autres, ces couples employeur-collaborateur ont appris… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’heure du retour dans les bureaux approche ! Les organisations se préparent à un nouveau rythme de présence des salariés à partir de septembre 2021. Cela appelle à repenser la raison d’être des espaces de travail proposés. Reste à trouver la bonne manière de faire. Adapter… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Pour les anti-capitalistes, il est l’âme damnée du patron. Pour les adorateurs des « premiers de cordée », il est le mauvais conseiller du roi-entrepreneur. Le DRH est cette figure que l’on aime détester, sur le dos de laquelle on se réconcilie, et qui sert occasionnellement de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Soft skills des RH par excellence, l’empathie est largement plébiscitée comme une compétence à maîtriser pour accompagner les salariés, aussi bien dans la gestion des besoins du quotidien que dans les situations difficiles. Or, elle n’est pas plus une technique qu’une solution à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Aujourd’hui, la gestion des talents, placée au cœur de la stratégie d’entreprise, permet de de reconnaître les collaborateurs ayant des compétences uniques et utiles à la croissance et aux objectifs de l’entreprise. Pour améliorer naturellement la performance de l’entreprise,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Collaborateurs comme professionnels des ressources humaines ont été mis à rude épreuve par une année de turbulences. Force est de constater que l’organisation du travail s’est totalement métamorphosée, rebattant les cartes du rôle social de l’entreprise au sein de la… Voir l’article original sur cette page : Article original
La crise Covid-19 est à la santé ce que le 11 septembre 2001 est à la sécurité. Après l’urgence de la gestion de crise, la fonction RH se retrouve au centre de nouvelles préoccupations où la santé est le fil conducteur de toute action au sein de l’organisation. Et pourtant, celle-ci… Voir l’article original sur […]
Une nouvelle méthode de développement des compétences a émergé depuis la crise sanitaire. La formation “mixte” : l’e-learning associé au présentiel se pose comme la nouvelle méthode des entreprises. Ainsi, ces dernières répondent aux exigences réglementaires et assurent la… Voir l’article original sur cette page : Article original
À la faveur de la crise sanitaire, les besoins psychologiques se retrouvent sur le devant de la scène. C’est l’occasion pour les DRH de prendre le sujet à bras le corps pour prévenir et réduire les risques psychosociaux. C’est-à-dire rechercher la meilleure façon de révéler le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le concept d’expérience collaborateur fait écho à celui d’expérience client (ou expérience utilisateur). Il se définit comme l’ensemble des interactions et expériences vécues par un collaborateur en entreprise, de son recrutement jusqu’à son départ. Comme pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le 4 février dernier, JobTeaser, Le Lab RH et PageGroup ont publié un vaste rapport proposant d’explorer le recrutement des jeunes diplômés à l’horizon 2030. Le rapport pointe notamment le recrutement par les soft skills, ou encore l’évolution des exigences éthiques en matière… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que la crise sanitaire n’est pas terminée, il est temps pour les entreprises de faire le bilan de cette période et de commencer à se projeter. En effet, elles doivent se préparer sans délai au prochain bouleversement, quelle qu’en soit la nature. Leur résilience tient en leur… Voir l’article original sur cette page : […]
L’entreprise a besoin de collaborateurs flexibles et respectueux du cadre. Mais les “bons élèves” jouent trop bien le jeu : surinvestis et soucieux de bien faire, ils se suradaptent. A quel prix ? Les “bons élèves” au travail, pas si facile à manager Sur le papier, on… Voir l’article original sur cette page : […]
Quelle est la place du bureau, du poste de travail dans la symbolique, la réalité et l’imaginaire des entreprises ? Sur le plan symbolique, le bureau était un marqueur de statut : avoir un bureau individuel, vous classait dans les cadres plus ou moins supérieurs selon sa surface…. Voir l’article original sur cette page : Article original
La transformation digitale des entreprises s’accélère à la suite de la crise de la covid-19. À l’âge d’or du télétravail, le rapport des collaborateurs aux outils digitaux a de plus en plus d’impact sur l’expérience collaborateur. Pour améliorer l’expérience… Voir l’article original sur cette page : Article original
Face à la situation sanitaire et économique inédite, un constat : les habitants de l’Île-de-France ont plus que jamais envie de faire leurs bagages et de quitter la région parisienne. Recruteurs en province : à quoi s’attendre en 2021 pour le recrutement de ces talents ? Votre… Voir l’article original sur cette page : Article […]
La crise sanitaire a mis en lumière le rôle de facilitateur de l’entreprise sur les questions de parentalité. Il ne s’agit pas d’être philanthrope, mais de contribuer à l’épanouissement des salariés, à commencer par les femmes. Par ricochet, l’entreprise devient plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les « silences organisationnels » éclairent d’un jour nouveau le fonctionnement quotidien des entreprises. Les silences, ressources ou obstacles, illustrent les maux et les réussites. D’où l’importance de les laisser s’exprimer. Vers un huitième facteur de performance Le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Mes vœux les plus sincères ? Peut-on encore adresser des vœux aux DRH pour 2021 ? Tous les ans la tradition nous oblige à présenter des vœux et à y répondre. L’étiquette voulant qu’on les adresse et qu’on y réponde principalement par écrit, les DRH, au centre des relations… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Des initiatives toujours plus nombreuses font progresser les entreprises vers l’inclusion. Or, l’inclusion n’est pas seulement une bonne intention ; c’est un véritable engagement, authentique et concret, pour créer une culture d’entreprise où chacune, chacun se sent inclus, et,… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’argent fait-il le bonheur des collaborateurs ? Suffit-il à obtenir leur engagement envers l’entreprise et leurs missions ? Le doute est permis. Comme le souligne Simon Sinek lors d’une intervention au TED Talk, l’argent incite à une prise de décision et à un résultat à court… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les stories, contenus éphémères d’une durée de vie de 24h, connaissent un succès grandissant à tel point que tous les réseaux sociaux se lancent sur ce format. LinkedIn vient de proposer sa version depuis peu : pourquoi et comment se l’approprier pour communiquer sur sa marque… Voir l’article original sur cette page : Article original
À n’en pas douter, la crise sanitaire va laisser place à une crise psychologique au sein des organisations françaises. Sans attendre, les DRH ont tout intérêt à mieux comprendre leurs impacts humains sur la qualité de vie au travail (QVT) de leurs équipes. Objectif : y faire face… Voir l’article original sur cette page : […]
Osez-vous parler de tout au travail ? La plateforme de recrutement par l’Intérim QAPA a posé cette question à plus de 4,5 millions de candidats. Les résultats sont impressionnants : de nombreux sujets sont à proscrire dans l’entreprise, et l’autocensure est presque la norme…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Avec l’irruption de la COVID-19, la médecine a dirigé la finance et l’économie. Quant aux DRH, devenues copilotes, elles ont pris une partie des commandes de l’entreprise pour assurer la continuité des activités. Elles ont géré l’incertitude des chefs d’entreprise et les… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’assassinat atroce de Samuel Paty a fait émerger un sentiment d’urgence républicaine partagé par l’immense majorité de l’opinion. La République et ses principes ont-ils droit de cité dans l’entreprise ? L’entreprise et les principes de la République Une phrase… Voir l’article original sur cette page : Article original
