Offres d'emploi dans toute la France
C’est la vitrine de votre entreprise, celle qui peut donner envie aux candidats de pousser votre porte. Votre site carrière doit faire l’objet d’une réflexion aboutie sur le fond comme sur la forme. Que mettre en valeur sur cet espace ? Comment guider les candidats et les inciter à… Voir l’article original sur cette page […]
Aujourd’hui plus que jamais se fait sentir le besoin de trouver du sens au travail et d’exercer une activité professionnelle qui a un impact positif, quel qu’il soit, sur notre société. C’est dans cette logique qu’a émergé le concept d’entreprise à mission, défini par la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le terme de marque employeur rassemble tout ce qu’une entreprise met en œuvre, d’une part, pour se rendre attractive aux yeux des candidats et sécuriser ses recrutements futurs, d’autre part pour fidéliser ses collaborateurs, voire reconquérir des talents (les fameux salariés… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Les chercheurs sont unanimes sur le sujet : la QVT est le résultat d’une démarche tant organisationnelle qu’individuelle. Se… Voir l’article original sur cette page : Article original
Balance ta start up, ton stage, ton cabinet, ta rédaction… De nombreux comptes Instagram dénonçant des pratiques jugées abusives de la part de certains employeurs ont vu le jour depuis fin 2020, dans le sillage de Balance ton Agency, consacré au secteur de la publicité et de la… Voir l’article original sur cette page : […]
La mode est au vert dans les entreprises ! Les employeurs ont compris depuis quelques années que le développement durable ne pouvait plus être une variable d’ajustement et devait figurer en bonne place dans leur stratégie RSE pour remporter l’adhésion de leurs collaborateurs. Le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Je ne veux pas en savoir plus, j’inscris tout de suite mon équipe ! C’est quoi la BattleDev ? La plus grande compétition de code en ligne en France ! Les développeurs inscrits et leurs équipes sont en compétition sur leur langage de prédilection, choisi parmi 12 : Python, C, C++,… Voir l’article original sur […]
Selon quels critères un candidat choisit-il une entreprise ? D’après une enquête réalisée par HelloWork en 2018, le secteur d’activité (72%), la réputation (47%) et les valeurs de l’entreprise (44%) se placent sur le podium. Preuve que la culture d’entreprise est l’un des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Malgré la crise sanitaire, de nombreux métiers et secteurs d’activités poursuivent leurs recrutements ou songent à en engager. Or, la sélection « sur le diplôme » par exemple ne répond plus à la complexité de l’environnement concurrentiel dans lequel les entreprises… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour relever le défi de recruter 16 000 soldats par an, l’armée de Terre déploie de nombreuses actions de marketing de recrutement dont un programme d’employee advocacy. Nous avons souhaité échanger avec Olivier Destefanis, responsable de la marque employeur de cette institution pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalopublié le 29 mars 2021 à 11h24 Un webinar pour découvrir tous les atouts d’un site carrière clés en main pour vos prochains recrutements ! Plus qu’une vitrine, le site carrière offre aux candidats une immersion dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalopublié le 25 mars 2021 à 17h54 Comment AXA France améliore l’expérience candidat pour recruter plus efficacement sur tous ses métiers ? Le temps d’un podcast, nous explorons ensemble la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette 4e édition du « Baromètre national de l’expérience collaborateur vue par les acteurs RH » intervient dans un contexte particulier : celui de la crise sanitaire. Avec le soutien de nos partenaires SD Worx, Groupe Crédit Agricole S.A., UKG, Cornerstone, Les petits Chaperons… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le concept d’expérience collaborateur fait écho à celui d’expérience client (ou expérience utilisateur). Il se définit comme l’ensemble des interactions et expériences vécues par un collaborateur en entreprise, de son recrutement jusqu’à son départ. Comme pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
Auteure de la thèse « Le nouveau contrat psychologique : une relation de travail gagnant-gagnant ? », Marie Commarmond a reçu en décembre 2020 le prix CESI de la thèse MDRH pour son travail. Pour en savoir plus, nous l’avons interrogée sur les nombreux ponts entre sa thèse et les… Voir l’article original sur cette […]
La crise sanitaire a mis en lumière le rôle de facilitateur de l’entreprise sur les questions de parentalité. Il ne s’agit pas d’être philanthrope, mais de contribuer à l’épanouissement des salariés, à commencer par les femmes. Par ricochet, l’entreprise devient plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une étude menée par Degreed dans plusieurs pays s’est intéressée aux compétences recherchées par les recruteurs. L’informatique, le leadership et la communication / négociation arrivent en tête. Si la crise sanitaire a bousculé le marché de l’emploi, il est des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vos collaborateurs apportent un vrai gage de sûreté et de vérité sur votre marque employeur et le contenu de vos postes à pourvoir. Les experts RH des groupes Roullier et Prévoir nous ont livré leurs expériences dans la mise en place d’une stratégie de recrutement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les stories, contenus éphémères d’une durée de vie de 24h, connaissent un succès grandissant à tel point que tous les réseaux sociaux se lancent sur ce format. LinkedIn vient de proposer sa version depuis peu : pourquoi et comment se l’approprier pour communiquer sur sa marque… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si l’expérience RH des collaborateurs est encore une notion neuve, les DRH ont aujourd’hui tout intérêt à se l’approprier. Qu’est-ce que l’expérience RH des collaborateurs, et que peut apporter son développement aux services RH et à l’entreprise ? Éclairage avec… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le recrutement, ce n’est pas seulement attendre que des candidats répondent à vos offres. C’est aussi promouvoir votre marque, savoir identifier des profils, attirer leur attention et réussir à les intégrer dans vos équipes le jour où vous aurez une nouvelle opportunité. Si la… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalopublié le 10 novembre 2020 à 09h00 Comment se positionner dans un contexte de guerre des talents ? Réponses jeudi 19 novembre à 11h ! L’intérêt de travailler sa marque employeur n’est plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalopublié le 6 novembre 2020 à 12h58 Découvrez des leviers concrets à mettre en place pour vous démarquer dans la guerre des talents ! CV Catcher et Potentialpark se sont associés pour vous… Voir l’article original sur cette page : Article original
1 – La marque employeur : opération séduction C’est grâce à la marque employeur que vous donnez le ton aux candidats, lorsque vous communiquez sur vos valeurs, votre culture, vos ambitions… Restez honnête, sincère et transparent sur le message que vous voulez faire passer. Il… Voir l’article original sur cette page : Article original
Claire Courier, Talent Acquisition Recruiter chez Cooptalis Les valeurs d’une organisation représentent les fondements de celle-ci et dans ce sens, elles amorcent le contrat moral qui lie l’employeur à ses employés. Au-delà de développer une culture d’entreprise et d’animer les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Lorsque vous sourcez dans les CVthèques ou sur LinkedIn, vous appréciez quand les candidats vous font un retour suite à vos messages d’approche ? C’est pareil pour eux : quel que soit le stade où ils en sont dans le process, il est important de leur apporter une réponse et idéalement,… Voir l’article original sur […]
Votre boite mail est inondée de CV ? Vous manquez de temps pour traiter toutes les candidatures ? Vous aimeriez pouvoir répondre à tous les candidats ? Il est peut-être temps d’opter pour un outil de gestion de candidature, ou comme on les appelle dans le jargon RH, un ATS. Tour… Voir l’article original sur […]
Pour cette 4e édition de l’Observatoire des chatbots, l’éditeur de logiciel conversationnel dydu est parti sonder les DRH pour savoir si les professionnels RH se sont approprié ou non les chatbots depuis leur enquête réalisée en 2018 : les résultats démontrent que l’outil… Voir l’article original sur cette page : Article original
C’est le contexte de crise sanitaire qui a conduit les équipes de Buffer – un logiciel en ligne de gestion des médias sociaux – à se lancer et tenter la semaine de quatre jours pendant tout le mois de mai. Leur objectif ? Faciliter la gestion du stress des collaborateurs et éviter de… Voir l’article […]
Près d’une personne sur trois déclare avoir été victime ou témoin de racisme sur son lieu de travail. Ce mal pourtant identifié depuis longtemps existe encore, et a bien du mal à disparaître. Selon une étude du site Glassdoor, 28% des salariés auraient déjà fait… Voir l’article original sur cette page : Article original
La crise du coronavirus modifie en profondeur l’organisation des entreprises. Les équipes RH, en première ligne de front, ont gagné en légitimité. Pourtant, sans attendre cette crise, les DRH s’inscrivaient déjà dans le changement et l’évolution de leurs pratiques. Que faut-il… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que la reprise économique commence à pointer le bout de son nez avec la fin de la période de confinement, nous passons en revu les outils proposés par Inzejob qui peuvent vous aider à bien relancer les processus de recrutement. Si, comme la plupart des entreprises, vos… Voir l’article original sur cette page : […]
60 % des candidats déclarent avoir déjà vécu une mauvaise expérience de recrutement, d’après une enquête Easyrecrue. Temps de transport jugé trop long, bureaux austères, froideur du… Voir l’article original sur cette page : Article original
La marque employeur est devenue ces dernières années un enjeu majeur des entreprises. Leurs talents représentent leur valeur ajoutée et constituent leur première richesse. Une prise de conscience globale qui les pousse à développer leur marque employeur pour enrichir l’expérience… Voir l’article original sur cette page : Article original
Postuler à des offres d’emploi relève souvent de l’exercice de lancer de bouteilles à la mer. Avoir un retour même automatique sur sa candidature est loin d’être systématique. En effet, 62% n’en reçoivent jamais selon une étude RégionsJob publiée en 2019 sur le recrutement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une des master class de la journée Inbound Marketing France 2020 présentait un retour d’expérience de stratégie employee advocacy par Ramsay Santé et Limber. Que fallait-il en retenir ? Quels conseils à adopter pour vos propres structures ? Et au fait, c’est quoi l’employee advocacy ? Le… Voir l’article original sur cette page : Article […]
« Authenticité » et « transparence » ont la cote auprès des candidats et des collaborateurs, mais aussi auprès des entreprises elles-mêmes. Ces notions qui reflètent l’exigence de vérité propre à notre société connectée, ont-elles intérêt à devenir des valeurs cardinales… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le nombre d’articles portant sur le bien-être au travail (ou le bonheur au travail… Nous ne relancerons pas le débat ici) augmente de jour en jour, autant sur les blogs RH que dans les médias généralistes. Nous sommes bien loin du temps où seul le rendement avait une valeur ; au… Voir l’article original sur cette […]
À première vue, marketing et recrutement semblent antinomiques. Dès lors, pourquoi préconiser de conjuguer les deux ? À y regarder de plus près, il y a aujourd’hui matière à rapprocher ces deux « expertises » ou, a minima, à s’inspirer de l’une pour enrichir l’autre…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Les bienfaits pour la santé du sport en général, et dans l’entreprise en particulier, ne sont plus à démontrer : réduction de l’hyper tension artérielle, amélioration de la circulation sanguine, diminution des risques de diabète, réduction du stress et bien d’autres. Les… Voir l’article original sur cette page : Article original
En tant qu’employeur, il y a certains frais de transports que vous êtes obligés de rembourser à vos salariés. Selon notre dernière enquête transports, les Français mettent en moyenne 37 minutes pour se rendre au travail essentiellement en voiture (plus de 45 minutes en région parisienne… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’une des principales clés de succès, dans une démarche de marque employeur, est de bien adresser la communication et les actions à la totalité des cibles auprès desquelles l’employeur a un discours à tenir, des messages à faire passer. Pour y parvenir, deux erreurs sont à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour recruter des talents dans les métiers en tension et attirer l’attention sur sa marque employeur, tous les moyens sont bons. On a ainsi vu se développer les escape games de recrutement, des immersions en réalité virtuelle, des entretiens réalisés par des robots… et même, plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
En finir avec les clichés, mieux informer sur l’ensemble de ses métiers pour être sûr de recruter le jeune qui se plaira dans l’entreprise et pourra y révéler son véritable talent : telle est la botte secrète pour transformer une stratégie marque employeur en vrai succès. A… Voir l’article original sur cette page : […]
Si vous vous intéressez à la marque employeur, vous n’allez pas manquer de lecture ! Pas moins de 21 900 000 résultats sont proposés par Google pour cette recherche ; on ne compte plus les articles et autres livres blancs sur ce thème, devenu incontournable dans le milieu… Voir l’article original sur cette page : Article original
En 1887, peu confiant dans la capacité de décision du général Boulanger, Georges Clemenceau lança sa célèbre provocation : « La guerre ? C’est une chose trop grave pour la confier à des militaires ! ». Un siècle et demi plus tard, la paix est heureusement revenue depuis… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment mieux attirer et retenir les talents ? Une problématique RH classique et récurrente. Parmi les nombreuses solutions qui existent, il y en a une qui est peu connue, peu ou mal utilisée, et pourtant redoutablement efficace. C’est celle qui consiste à formaliser et faire vivre sa… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Véritable sujet ou simple tendance ? Lorsque le sujet de la marque employeur est évoqué, un vent de scepticisme souffle dans les couloirs de l’entreprise. Le comité de direction peste qu’une énième ligne budgétaire soit créée pour un sujet qui ne donne aucune visibilité sur le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il n’a jamais été aussi compliqué d’attirer et fidéliser des talents, et tout type d’organisation est aujourd’hui confronté à cet enjeu… Dans un marché extrêmement tendu, le rapport de force est aujourd’hui nettement en faveur des candidats et des collaborateurs. Et la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cela fait maintenant une bonne vingtaine d’années qu’on parle de e-recrutement, presque autant qu’on se croit très malins à faire des parallèles avec le e-commerce. Nous « vendons » des jobs, les candidatures sont des « conversions »… j’imagine qu’on vous a fait la… Voir l’article original sur cette page : Article original
