Une étude menée par Degreed dans plusieurs pays s’est intéressée aux compétences recherchées par les recruteurs. L’informatique, le leadership et la communication / négociation arrivent en tête. Si la crise sanitaire a bousculé le marché de l’emploi, il est des… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment augmenter la qualité et la quantité de vos candidatures
Vos collaborateurs apportent un vrai gage de sûreté et de vérité sur votre marque employeur et le contenu de vos postes à pourvoir. Les experts RH des groupes Roullier et Prévoir nous ont livré leurs expériences dans la mise en place d’une stratégie de recrutement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment communiquer sur sa marque employeur avec LinkedIn Stories ?

Les stories, contenus éphémères d’une durée de vie de 24h, connaissent un succès grandissant à tel point que tous les réseaux sociaux se lancent sur ce format. LinkedIn vient de proposer sa version depuis peu : pourquoi et comment se l’approprier pour communiquer sur sa marque… Voir l’article original sur cette page : Article original
4 questions à Jean-Marie Mozzicconacci

Si l’expérience RH des collaborateurs est encore une notion neuve, les DRH ont aujourd’hui tout intérêt à se l’approprier. Qu’est-ce que l’expérience RH des collaborateurs, et que peut apporter son développement aux services RH et à l’entreprise ? Éclairage avec… Voir l’article original sur cette page : Article original
les bonnes pratiques pour faire vivre votre vivier de candidats

Le recrutement, ce n’est pas seulement attendre que des candidats répondent à vos offres. C’est aussi promouvoir votre marque, savoir identifier des profils, attirer leur attention et réussir à les intégrer dans vos équipes le jour où vous aurez une nouvelle opportunité. Si la… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Dans les coulisses de la marque employeur avec AXA France »

par Stéphanie Davalopublié le 10 novembre 2020 à 09h00 Comment se positionner dans un contexte de guerre des talents ? Réponses jeudi 19 novembre à 11h ! L’intérêt de travailler sa marque employeur n’est plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
10 bonnes pratiques inspirées des meilleurs recruteurs de France

par Stéphanie Davalopublié le 6 novembre 2020 à 12h58 Découvrez des leviers concrets à mettre en place pour vous démarquer dans la guerre des talents ! CV Catcher et Potentialpark se sont associés pour vous… Voir l’article original sur cette page : Article original
10 conseils pour optimiser l’expérience candidat

1 – La marque employeur : opération séduction C’est grâce à la marque employeur que vous donnez le ton aux candidats, lorsque vous communiquez sur vos valeurs, votre culture, vos ambitions… Restez honnête, sincère et transparent sur le message que vous voulez faire passer. Il… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment définir ses valeurs d’entreprise ?
Claire Courier, Talent Acquisition Recruiter chez Cooptalis Les valeurs d’une organisation représentent les fondements de celle-ci et dans ce sens, elles amorcent le contrat moral qui lie l’employeur à ses employés. Au-delà de développer une culture d’entreprise et d’animer les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Faut-il répondre systématiquement aux candidats non retenus ?

Lorsque vous sourcez dans les CVthèques ou sur LinkedIn, vous appréciez quand les candidats vous font un retour suite à vos messages d’approche ? C’est pareil pour eux : quel que soit le stade où ils en sont dans le process, il est important de leur apporter une réponse et idéalement,… Voir l’article original sur […]
5 (très) bonnes raisons d’utiliser un ATS

Votre boite mail est inondée de CV ? Vous manquez de temps pour traiter toutes les candidatures ? Vous aimeriez pouvoir répondre à tous les candidats ? Il est peut-être temps d’opter pour un outil de gestion de candidature, ou comme on les appelle dans le jargon RH, un ATS. Tour… Voir l’article original sur […]
un outil RH qui s’est démocratisé en 2020

Pour cette 4e édition de l’Observatoire des chatbots, l’éditeur de logiciel conversationnel dydu est parti sonder les DRH pour savoir si les professionnels RH se sont approprié ou non les chatbots depuis leur enquête réalisée en 2018 : les résultats démontrent que l’outil… Voir l’article original sur cette page : Article original
Buffer teste la semaine de 4 jours

C’est le contexte de crise sanitaire qui a conduit les équipes de Buffer – un logiciel en ligne de gestion des médias sociaux – à se lancer et tenter la semaine de quatre jours pendant tout le mois de mai. Leur objectif ? Faciliter la gestion du stress des collaborateurs et éviter de… Voir l’article […]
Racisme au travail : un mal qui dure

Près d’une personne sur trois déclare avoir été victime ou témoin de racisme sur son lieu de travail. Ce mal pourtant identifié depuis longtemps existe encore, et a bien du mal à disparaître. Selon une étude du site Glassdoor, 28% des salariés auraient déjà fait… Voir l’article original sur cette page : Article original
quelle fonction RH pour aujourd’hui et demain ?

La crise du coronavirus modifie en profondeur l’organisation des entreprises. Les équipes RH, en première ligne de front, ont gagné en légitimité. Pourtant, sans attendre cette crise, les DRH s’inscrivaient déjà dans le changement et l’évolution de leurs pratiques. Que faut-il… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nos outils pour recruter après-crise

Alors que la reprise économique commence à pointer le bout de son nez avec la fin de la période de confinement, nous passons en revu les outils proposés par Inzejob qui peuvent vous aider à bien relancer les processus de recrutement. Si, comme la plupart des entreprises, vos… Voir l’article original sur cette page : […]
[WEBINAR] Comment tenir vos promesses aux candidats non retenus ?

60 % des candidats déclarent avoir déjà vécu une mauvaise expérience de recrutement, d’après une enquête Easyrecrue. Temps de transport jugé trop long, bureaux austères, froideur du… Voir l’article original sur cette page : Article original
un levier majeur pour optimiser l’expérience employé

La marque employeur est devenue ces dernières années un enjeu majeur des entreprises. Leurs talents représentent leur valeur ajoutée et constituent leur première richesse. Une prise de conscience globale qui les pousse à développer leur marque employeur pour enrichir l’expérience… Voir l’article original sur cette page : Article original
62% n’ont aucun retour lorsqu’ils postulent

Postuler à des offres d’emploi relève souvent de l’exercice de lancer de bouteilles à la mer. Avoir un retour même automatique sur sa candidature est loin d’être systématique. En effet, 62% n’en reçoivent jamais selon une étude RégionsJob publiée en 2019 sur le recrutement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Employee advocacy : comment transformer ses collaborateurs en ambassadeurs ?

Une des master class de la journée Inbound Marketing France 2020 présentait un retour d’expérience de stratégie employee advocacy par Ramsay Santé et Limber. Que fallait-il en retenir ? Quels conseils à adopter pour vos propres structures ? Et au fait, c’est quoi l’employee advocacy ? Le… Voir l’article original sur cette page : Article […]
La dictature de l’exigence d’authenticité et de la transparence en RH

« Authenticité » et « transparence » ont la cote auprès des candidats et des collaborateurs, mais aussi auprès des entreprises elles-mêmes. Ces notions qui reflètent l’exigence de vérité propre à notre société connectée, ont-elles intérêt à devenir des valeurs cardinales… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le bien-être au travail est la priorité des salariés français

Le nombre d’articles portant sur le bien-être au travail (ou le bonheur au travail… Nous ne relancerons pas le débat ici) augmente de jour en jour, autant sur les blogs RH que dans les médias généralistes. Nous sommes bien loin du temps où seul le rendement avait une valeur ; au… Voir l’article original sur cette […]
la nouvelle ère des RH 4.0 ?

À première vue, marketing et recrutement semblent antinomiques. Dès lors, pourquoi préconiser de conjuguer les deux ? À y regarder de plus près, il y a aujourd’hui matière à rapprocher ces deux « expertises » ou, a minima, à s’inspirer de l’une pour enrichir l’autre…. Voir l’article original sur cette page : Article original
un atout pour la marque employeur ?

Les bienfaits pour la santé du sport en général, et dans l’entreprise en particulier, ne sont plus à démontrer : réduction de l’hyper tension artérielle, amélioration de la circulation sanguine, diminution des risques de diabète, réduction du stress et bien d’autres. Les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Frais de transports : quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ?

En tant qu’employeur, il y a certains frais de transports que vous êtes obligés de rembourser à vos salariés. Selon notre dernière enquête transports, les Français mettent en moyenne 37 minutes pour se rendre au travail essentiellement en voiture (plus de 45 minutes en région parisienne… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une marque employeur qui néglige la moitié de sa cible est efficace à 50%

L’une des principales clés de succès, dans une démarche de marque employeur, est de bien adresser la communication et les actions à la totalité des cibles auprès desquelles l’employeur a un discours à tenir, des messages à faire passer. Pour y parvenir, deux erreurs sont à… Voir l’article original sur cette page : Article original
le meilleur allié de votre stratégie marque employeur ?

Pour recruter des talents dans les métiers en tension et attirer l’attention sur sa marque employeur, tous les moyens sont bons. On a ainsi vu se développer les escape games de recrutement, des immersions en réalité virtuelle, des entretiens réalisés par des robots… et même, plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
prérequis d’une bonne marque employeur ?

En finir avec les clichés, mieux informer sur l’ensemble de ses métiers pour être sûr de recruter le jeune qui se plaira dans l’entreprise et pourra y révéler son véritable talent : telle est la botte secrète pour transformer une stratégie marque employeur en vrai succès. A… Voir l’article original sur cette page : […]
aller au-delà des « simples » conditions de travail

Si vous vous intéressez à la marque employeur, vous n’allez pas manquer de lecture ! Pas moins de 21 900 000 résultats sont proposés par Google pour cette recherche ; on ne compte plus les articles et autres livres blancs sur ce thème, devenu incontournable dans le milieu… Voir l’article original sur cette page : Article original
La marque employeur est une chose trop sérieuse pour la laisser aux RH

En 1887, peu confiant dans la capacité de décision du général Boulanger, Georges Clemenceau lança sa célèbre provocation : « La guerre ? C’est une chose trop grave pour la confier à des militaires ! ». Un siècle et demi plus tard, la paix est heureusement revenue depuis… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une vraie culture d’entreprise pour mieux recruter et fidéliser

Comment mieux attirer et retenir les talents ? Une problématique RH classique et récurrente. Parmi les nombreuses solutions qui existent, il y en a une qui est peu connue, peu ou mal utilisée, et pourtant redoutablement efficace. C’est celle qui consiste à formaliser et faire vivre sa… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Marque employeur : plume ou enclume ?

Véritable sujet ou simple tendance ? Lorsque le sujet de la marque employeur est évoqué, un vent de scepticisme souffle dans les couloirs de l’entreprise. Le comité de direction peste qu’une énième ligne budgétaire soit créée pour un sujet qui ne donne aucune visibilité sur le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Inbound marketing ou comment le contenu sauvera la marque employeur

Il n’a jamais été aussi compliqué d’attirer et fidéliser des talents, et tout type d’organisation est aujourd’hui confronté à cet enjeu… Dans un marché extrêmement tendu, le rapport de force est aujourd’hui nettement en faveur des candidats et des collaborateurs. Et la… Voir l’article original sur cette page : Article original
moins de coût par clic, plus de coups de foudre
Cela fait maintenant une bonne vingtaine d’années qu’on parle de e-recrutement, presque autant qu’on se croit très malins à faire des parallèles avec le e-commerce. Nous « vendons » des jobs, les candidatures sont des « conversions »… j’imagine qu’on vous a fait la… Voir l’article original sur cette page : Article original
intérêts et limites d’une approche en plein développement

Créer et développer un environnement de travail où « il fait bon vivre » est devenu un challenge pour le DRH. « Etre ou ne pas être », cité dans le palmarès des meilleurs employeurs, tel est le « must » pour certains d’entre eux… Plus modestement, le but des… Voir l’article original sur cette page : Article original
du buzzword à la pratique

Pas un jour ou presque ne passe sans que la sphère RH n’assiste à la naissance de nouveaux concepts réinventant (voire réenchantant) son secteur et ayant pour vocation de transformer en… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’importance du contenu face aux difficultés de recrutement

Dans un marché de l’emploi paradoxalement tendu, les entreprises doivent se redoubler d’efforts pour séduire les talents et pourvoir leurs besoins en recrutement. Pour cela la communication et le contenu de marque doivent être adaptés par les entreprises. Alors que les
la marque employeur n’est pas « capital »

« L’attractivité d’une entreprise soutient sa marque employeur. Et la marque employeur renforce l’attractivité de l’entreprise… ». A ce jeu de valorisation à la Laurel et Hardy, les PME pourraient partir perdantes face aux plus grandes entreprises pour relever le challenge du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les grands groupes sont-ils vraiment au top de la marque employeur ?

Il est courant de lire dans la presse économique ou spécialisée que la marque employeur a été longtemps l’apanage des grands groupes, en particuliers ceux du CAC 40. Même si aujourd’hui, à l’heure de la pénurie de talents et de la digitalisation généralisée des pratiques RH,… Voir l’article original sur cette page : Article original
La marque employeur portée par l’expérience salarié

La marque employeur est devenue incontournable avec une présence sur les réseaux sociaux de plus en plus professionnelle, mais présente le risque de devenir une vitrine désincarnée qui se contente de passer ses messages comme une publicité sans âme. Pour éviter cet écueil nous… Voir l’article original sur cette page : Article original
Marque employeur, de quoi est-elle le nom ?

Fondamentale dans sa finalité de replacer l’humain au cœur de l’entreprise, la marque employeur est-elle, de par son nom, pertinente dans ses modalités ? L’anthropomorphisme n’est-il pas un leurre ? Suffit-il de nommer la chose pour qu’elle existe ? Mal la nommer n’est-ce… Voir l’article original sur cette page : Article original
Employeurs : à vos marques, prêts… partez !?

La marque employeur est à la mode. Est-ce une tare que d’être à la mode ? Nous sommes très fiers chez Parlons RH d’y contribuer. Mais le concept est aussi ancien. Le terme « marque employeur » a été évoqué pour la première fois par Ambler et Barrow en 1996. En France, le… Voir l’article original sur cette page : […]
Vers une fin de la marque employeur ?

La marque employeur ne serait-elle qu’une externalité positive de votre image de marque ? Vos collaborateurs arboreraient-ils fièrement les couleurs de votre entreprise ? Sont-ils des bons porte-drapeaux face à un public composé de clients potentiels et de futurs candidats ? Si… Voir l’article original sur cette page : Article original
Miroir, miroir, dis-moi qui a la plus belle marque employeur ?

Aujourd’hui, la majorité des recruteurs cherche à faire rayonner leur marque employeur : pour la rendre toujours plus attractive et impactante auprès des candidats et des influenceurs. Il s’agit là d’une bonne intention, mais dans cette course à la plus belle marque employeur,… Voir l’article original sur cette page : Article original
regards croisés des startups membres du Lab RH

Quand un écosystème RH s’intéresse à la marque employeur : la notion de marque employeur n’est pas en soi une thématique nouvelle. Elle prend néanmoins aujourd’hui une importance croissante au sein des entreprises, du fait du besoin accru d’attirer et de retenir les talents. Le… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’étudiant en entreprise, véritable ambassadeur de la marque employeur

Qu’il s’agisse d’intégrer des stagiaires, recruter des alternants ou fidéliser les jeunes diplômés, la grande majorité des entreprises sont aujourd’hui confrontées à des problématiques d’attractivité. En effet, à moins de s’appeler L’Oréal, Google, Michelin ou… Voir l’article original sur cette page : Article original
La nano-influence des salariés au service de la marque employeur

En dehors des murs de l’entreprise, les employés mènent une vie remplie, faite de rencontres, d’amis, de familles, de loisirs. Autant de plan de leur vie qui leur permet de constituer un réseau, personnel et professionnel. N’en déplaise aux employeurs, les collaborateurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
Soigner sa marque employeur ne suffit pas, animez-la !

83% des embauches commencent par une recherche en ligne sur une entreprise. 84% des employés envisagent de quitter leur entreprise vers une autre structure ayant une meilleure réputation. 79% des candidats de moins de 35 ans utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi. Ces… Voir l’article original sur cette page : Article original
développer un caractère unique pour rester compétitif
Ces dernières années, tous les acteurs des RH et du recrutement y sont allés de leur étude pour mettre au jour les attentes des salariés français, avec cette question, immanquablement reprise : « au moment de choisir une entreprise, quels sont les critères que vous… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les soft skills en entreprise, qu’en pensent les cadres ?

Nul doute, les soft skills (ou « compétences comportementales ») ont la cote auprès des recruteurs ! Il suffit de voir le nombre d’articles qui traitent de ce sujet sur le web pour comprendre que les hard skills (comprenez « compétences techniques ») perdent peu à peu leurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
