Vos clients sont de plus en plus exigeants, imprévisibles, vos concurrents bousculent usages et hiérarchie de marché, vos salariés parlent d’attention et réclament un autre management… La disruption vous guette… Alors que faire? Créer un programme de formation? Nommer un CDO?… Voir l’article original sur cette page : Article original
la solution du Chief Transition Officer (CTO) – Le Journal des RH
