Offres d'emploi dans toute la France
Actualités mercredi 14 octobre 2020, par Marie Roques Selon les résultats du baromètre “Transformations, compétences et learning” de Cegos près d’un emploi sur deux présente un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis le début de la séquence Covid-19, les DRH ont démontré leur capacité d’initiative dans un contexte inattendu. Ce n’est pas habituellement ce qu’on leur demande… Passer de la défensive à l’offensive Trop souvent, les directions d’entreprises souhaitent que la ou le… Voir l’article original sur cette page : Article original
De retour au bureau il y a quelques jours, il nous faut réinventer le travail en gérant un paradoxe : coopérer dans la distanciation sociale. Car le risque en germe dans les mesures barrières que nous nous apprêtons à mettre en œuvre renvoie très directement à une érosion de la… Voir l’article original sur cette page : […]
Conseil en recherche d’emploi jeudi 21 novembre 2019, par Fabien Soyez La moitié des actifs pensent que leur métier va disparaître dans 10 ans, tout en se sentant “mal préparés” par… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il y a 15 ans, le Club Med a entamé une importante transformation marqué notamment par la montée en gamme du groupe et le rachat de l’entreprise par le groupe chinois Fosun. De grands changements que les ressources humaines ont accompagné, mais comment ? « Comme nous sommes une société… Voir l’article original sur cette […]
Aujourd’hui, je vous propose un rapide tour d’horizon de ce vaste sujet que j’ai décidé d’aborder à travers différents thèmes, toujours conscient de ma subjectivité et des schématisations que demandent l’écriture d’un article compréhensible. A travers cet article, au delà… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’heure de la « transformation permanente » dans les entreprises, employés et managers doivent s’approprier de nouvelles manières de faire. Voir l’article original sur cette page : Article original
Le digital est partout et quand il est partout il n’est plus nulle part Comme je le disais dans mon billet précédent la technologie n’est plus l’élément bloquant de la transformation du business et de sa performance. Elle est abondante, disponible, souvent abordable et facile à… Voir l’article original sur cette page : Article original
À la suite d’une de mes interventions dans un séminaire sur la transformation, certains participants ont regretté que je n’aie pas proposé de méthode. Ce n’est pas la première fois que, face à la difficulté de conduire une transformation organisationnelle, le besoin de méthode… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans l’entreprise, il y a différents métiers, groupes ou services séparés entre eux par des équipes de managers. A ce système hiérarchique apparemment figé, certaines entreprises préfèrent aujourd’hui lui substituer une gouvernance plus collégiale, plus souple qui permet de… Voir l’article original sur cette page : Article original
À l’heure de la libération des entreprises, le manager n’est pas mort ! Il reste même un maillon central et essentiel. Dans un monde en mutation, le manager s’apparente au phare dans le brouillard. Sans lui, l’entreprise ne peut ni transformer ses organisations, ni évoluer. Selon… Voir l’article original sur cette page : Article original
