Offres d'emploi dans toute la France
En 1887, peu confiant dans la capacité de décision du général Boulanger, Georges Clemenceau lança sa célèbre provocation : « La guerre ? C’est une chose trop grave pour la confier à des militaires ! ». Un siècle et demi plus tard, la paix est heureusement revenue depuis… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment mieux attirer et retenir les talents ? Une problématique RH classique et récurrente. Parmi les nombreuses solutions qui existent, il y en a une qui est peu connue, peu ou mal utilisée, et pourtant redoutablement efficace. C’est celle qui consiste à formaliser et faire vivre sa… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Véritable sujet ou simple tendance ? Lorsque le sujet de la marque employeur est évoqué, un vent de scepticisme souffle dans les couloirs de l’entreprise. Le comité de direction peste qu’une énième ligne budgétaire soit créée pour un sujet qui ne donne aucune visibilité sur le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il n’a jamais été aussi compliqué d’attirer et fidéliser des talents, et tout type d’organisation est aujourd’hui confronté à cet enjeu… Dans un marché extrêmement tendu, le rapport de force est aujourd’hui nettement en faveur des candidats et des collaborateurs. Et la… Voir l’article original sur cette page : Article original
En 2019, 43 % des cadres ayant des responsabilités managériales indiquent avoir déjà renoncé à un poste intéressant parce que le processus de recrutement s’étalait trop dans le temps, selon la dernière étude Michael Page. Avec des volumes de recrutements de cadres records depuis… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cela fait maintenant une bonne vingtaine d’années qu’on parle de e-recrutement, presque autant qu’on se croit très malins à faire des parallèles avec le e-commerce. Nous « vendons » des jobs, les candidatures sont des « conversions »… j’imagine qu’on vous a fait la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Créer et développer un environnement de travail où « il fait bon vivre » est devenu un challenge pour le DRH. « Etre ou ne pas être », cité dans le palmarès des meilleurs employeurs, tel est le « must » pour certains d’entre eux… Plus modestement, le but des… Voir l’article original sur cette page : Article original
« L’attractivité d’une entreprise soutient sa marque employeur. Et la marque employeur renforce l’attractivité de l’entreprise… ». A ce jeu de valorisation à la Laurel et Hardy, les PME pourraient partir perdantes face aux plus grandes entreprises pour relever le challenge du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il est courant de lire dans la presse économique ou spécialisée que la marque employeur a été longtemps l’apanage des grands groupes, en particuliers ceux du CAC 40. Même si aujourd’hui, à l’heure de la pénurie de talents et de la digitalisation généralisée des pratiques RH,… Voir l’article original sur cette page : Article original
La transformation digitale de la fonction RH et plus précisément du recrutement est au cœur des préoccupations des DRH. Et pour cause, attirer et fidéliser les talents représentent des enjeux cruciaux pour les entreprises en constante mutation. Après avoir parlé pendant une décennie… Voir l’article original sur cette page : Article original
La marque employeur est devenue incontournable avec une présence sur les réseaux sociaux de plus en plus professionnelle, mais présente le risque de devenir une vitrine désincarnée qui se contente de passer ses messages comme une publicité sans âme. Pour éviter cet écueil nous… Voir l’article original sur cette page : Article original
Fondamentale dans sa finalité de replacer l’humain au cœur de l’entreprise, la marque employeur est-elle, de par son nom, pertinente dans ses modalités ? L’anthropomorphisme n’est-il pas un leurre ? Suffit-il de nommer la chose pour qu’elle existe ? Mal la nommer n’est-ce… Voir l’article original sur cette page : Article original
La marque employeur ne serait-elle qu’une externalité positive de votre image de marque ? Vos collaborateurs arboreraient-ils fièrement les couleurs de votre entreprise ? Sont-ils des bons porte-drapeaux face à un public composé de clients potentiels et de futurs candidats ? Si… Voir l’article original sur cette page : Article original
Aujourd’hui, la majorité des recruteurs cherche à faire rayonner leur marque employeur : pour la rendre toujours plus attractive et impactante auprès des candidats et des influenceurs. Il s’agit là d’une bonne intention, mais dans cette course à la plus belle marque employeur,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quand un écosystème RH s’intéresse à la marque employeur : la notion de marque employeur n’est pas en soi une thématique nouvelle. Elle prend néanmoins aujourd’hui une importance croissante au sein des entreprises, du fait du besoin accru d’attirer et de retenir les talents. Le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qu’il s’agisse d’intégrer des stagiaires, recruter des alternants ou fidéliser les jeunes diplômés, la grande majorité des entreprises sont aujourd’hui confrontées à des problématiques d’attractivité. En effet, à moins de s’appeler L’Oréal, Google, Michelin ou… Voir l’article original sur cette page : Article original
En dehors des murs de l’entreprise, les employés mènent une vie remplie, faite de rencontres, d’amis, de familles, de loisirs. Autant de plan de leur vie qui leur permet de constituer un réseau, personnel et professionnel. N’en déplaise aux employeurs, les collaborateurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
83% des embauches commencent par une recherche en ligne sur une entreprise. 84% des employés envisagent de quitter leur entreprise vers une autre structure ayant une meilleure réputation. 79% des candidats de moins de 35 ans utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi. Ces… Voir l’article original sur cette page : Article original
La gestion administrative fait partie des tâches chronophages qui détournent la fonction RH de ses missions à forte valeur ajoutée. Dans ce contexte, la LegalTech apparaît comme un nouveau dispositif permettant de soulager concrètement les professionnels RH pour leur permettre… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ces dernières années, tous les acteurs des RH et du recrutement y sont allés de leur étude pour mettre au jour les attentes des salariés français, avec cette question, immanquablement reprise : « au moment de choisir une entreprise, quels sont les critères que vous… Voir l’article original sur cette page : Article original
La marque employeur s’est justement imposée dans nos organisations. Conscientes des changements d’usage et de l’évolution du comportement des salariés, celles-ci multiplient les effets de communication pour séduire leurs futurs collaborateurs. L’avènement des outils digitaux… Voir l’article original sur cette page : Article original
Faut-il avoir 5 étoiles pour briller ? Lorsque l’on parle de « marque employeur », on pense souvent en premier lieu au recrutement. Avant, on se battait pour décrocher le meilleur job, aujourd’hui, ce sont les entreprises qui se battent pour recruter les meilleurs candidats. La… Voir l’article original sur cette page : Article original
La marque employeur est un terrain de jeu clef pour les DRH La marque employeur est un concept au service de l’entreprise pour attirer et fidéliser les talents, et dans une certaine mesure séduire ses clients et partenaires. Le DRH a toute la légitimité pour en être le champion …… Voir l’article original sur cette […]
C’est un rituel immuable. Avant l’entrée dans un nouvel établissement (école primaire, collège, lycée…), une visite est organisée pour permettre aux élèves de mieux se projeter sur leurs prochaines années scolaires. L’arrivée dans une nouvelle entreprise marque elle aussi… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nous assistons ces derniers temps à un retour en force de la marque employeur. Pour autant, le concept n’est pas vraiment nouveau puisque nous allons bientôt souffler ses 30 bougies ! C’est que l’environnement dans lequel naviguent aujourd’hui les entreprises est en pleine évolution,… Voir l’article original sur cette page : Article original
On avait déjà évoqué sur ce blog que les séries TV pouvaient nous aider à tirer des enseignements sur le management ou encore sur les conditions des femmes dans l’entreprise. Guillaume Couderc vous propose de résumer votre série préférée dédiée à la marque employeur. Saison… Voir l’article original sur cette page : Article original
Terme en vogue depuis qu’une agence en avait fait sa marque de fabrique il y a plus de deux décennies, la marque employeur a eu ses supporters et a connu un succès certain. Elle a, il est vrai, permis de conceptualiser une approche de la communication dédiée aux ressources humaines… Voir l’article original sur cette […]
Le titre de cet article est volontairement provocateur. Mais reconnaissons-le, les projets menés sur la marque employeur se limitent encore trop souvent à des opérations de communication recrutement déconnectées du positionnement RH de l’entreprise et de ses enjeux business. Alors que… Voir l’article original sur cette page : Article original
On entend dire un peu tout et n’importe quoi autour de la nouvelle génération de talents. Les articles fleurissent pour décrire ces nouvelles générations Y, Z, W, etc., pointer leurs différences et leurs attentes, annoncer la révolution professionnelle qu’elles sont en train de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Gratification vs sanction ? Un levier dépassé. Pour entretenir la motivation de vos collaborateurs, fixez-leur des objectifs réalistes et encouragez la collaboration. Au-delà de la stratégie de résultats, les moyens mis en œuvre pour les atteindre et surtout l’épanouissement au… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans la première partie de cet article, l’auteure Aliénor Rouffet revenait avec force détails sur comment Fabrice Micheau aide les dirigeants hauts potentiels intellectuels (HPI) à valoriser leurs talents au profit de la réussite de leur entreprise. Pour ce spécialiste de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous l’avez probablement remarqué, les hauts potentiels intellectuels occupent le devant de la scène. Bien plus qu’un sujet en vogue, il s’agit d’un véritable sujet de société dont les répercussions en entreprise peuvent se révéler bénéfiques sur bien des tableaux. Encore… Voir l’article original sur cette page : Article original
71 % des professionnels RH manquent de temps et de ressources internes RH pour réaliser leurs missions. En effet, la gestion du personnel, composée d’innombrables tâches administratives chronophages, occupe une grande partie des journées des RH. Et ce, au détriment des activités… Voir l’article original sur cette page : Article original
Avec une rémunération globale sous-estimée par 8 salariés sur 10, les entreprises doivent cesser de remettre en cause la qualité de leur offre en la matière, mais doivent lui donner une meilleure visibilité pour mieux la valoriser auprès de leurs collaborateurs. A l’ère du tout… Voir l’article original sur cette page : Article original
Actuellement, trois mots font le buzz : « atypiques », « zèbres » et « soft skills ». Savez-vous que ce sont les atouts d’un même avion de chasse ? Dirigeants, DRH, managers, voulez-vous booster votre entreprise et votre business en utilisant à bon escient ces profils… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un monde où tout bouge, se transforme – et souvent vite –, il est difficile pour les RH de trouver un ancrage stable pour rassembler, mobiliser et projeter dans une dynamique commune. C’est pourtant oublier qu’il existe un élément partagé par l’ensemble des collaborateurs :… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pourquoi envoyer ses collaborateurs en formation en langue si à leur retour ils ne parviennent toujours pas à s’exprimer avec fluidité ? Les Français n’ont-ils d’autre échappatoire que d’être mauvais lorsqu’il est question de langues étrangères ? Que nenni ! Le coaching en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Taux de turnover qui explose, désengagement au plus haut, burn/bore/brown-out de plus en plus fréquents. Quelque chose ne tourne plus rond dans le monde de l’entreprise. Il faut la réparer et vite ! Enrayer la machine à dilapider le capital humain 2018 a été une année noire pour… Voir l’article original sur cette page […]
En pleine guerre des talents, il reste crucial pour les entreprises de rester attractives. Notamment sur la question de leur politique salariale. Comment mener des enquêtes de salaires et benchmarks de rémunération 2.0 pour gagner en temps et en efficacité ? Les enquêtes de salaires… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il en est de la fonction RH comme des autres grandes évolutions de la société, à force de prendre son temps, du recul et de la hauteur, les événements nous dépassent et sont encore moins maîtrisables. C’est le cas, pêle-mêle du réchauffement climatique, des radicalisations de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le recrutement inclusif fait son entrée dans le jargon RH : mais que recouvre réellement ce concept dans l’entreprise ? S’agit-il de reconnaître le principe de l’altérité, le fait que les collaborateurs ne soient pas tous identiques ? En RH, l’inclusion, c’est aussi considérer… Voir l’article original sur cette page : Article original
En cas de vols constatés dans l’entreprise, l’employeur a le droit de procéder à une enquête. Établir les responsabilités, entendre les salariés concernés : d’accord. Mais il y a des limites ! Que ce soit suite à un vol ou à tout autre fait susceptible d’être… Voir l’article original sur cette page : Article original
Et si la solution pour réinventer les Ressources Humaines se trouvait chez… Netflix ? Et si l’expérience collaborateur pouvait être aussi simple que l’expérience que nous vivons tous les jours sur les principales plateformes digitales ? #acquisition… de visiteurs Netflix,… Voir l’article original sur cette page : Article original
La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) semble avoir été reléguée aux oubliettes. Plus un post sur les réseaux sociaux, plus le moindre article, le tsunami de la digitalisation l’a emportée sur son passage. Mais faut-il pour autant s’en désintéresser ?… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si la prise de décision en entreprise est longue et fastidieuse, tenir compte des ressentis, suggestions et idées des collaborateurs peut être d’une aide précieuse. Car après tout, ce que veulent vraiment les managers et les responsables Ressources Humaines, c’est déployer des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Réenchanter l’entreprise avec des mots, un joli challenge auquel nous convient Vincent Avanzi et Thomas Chardin, co-auteurs de cette tribune. À l’heure des vœux 2018 et surtout à l’aube d’un post-capitalisme que l’on espère plus humaniste et harmonieux, les entreprises se… Voir l’article original sur cette page : Article original
Rien qu’en France et uniquement sur Twitter, le hashtag QVT (Qualité de Vie au Travail) a été utilisé 2 700 fois au cours de la première semaine de novembre 2017. Plus qu’une tendance, l’expérience collaborateur requiert toutes les attentions de la fonction RH. Or, nombreuses sont… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si vous voulez agacer Thomas, parlez-lui des différences générationnelles en entreprise, mais bloquez-vous une plage conséquente dans votre agenda. Si vous voulez agacer Séverine, tentez de lui expliquer que l’administration du personnel et la RH c’est la même chose, mais prenez… Voir l’article original sur cette page : Article original
À l’heure de la libération des entreprises, le manager n’est pas mort ! Il reste même un maillon central et essentiel. Dans un monde en mutation, le manager s’apparente au phare dans le brouillard. Sans lui, l’entreprise ne peut ni transformer ses organisations, ni évoluer. Selon… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les millennials placent de fortes attentes dans leur vie professionnelle (besoin d’autonomie, volonté de s’épanouir et de donner du sens au travail…). La fonction RH doit s’adapter à ce paradigme et proposer des réponses à même de maximiser l’expérience salarié de cette… Voir l’article original sur cette page : Article original
