Offres d'emploi dans toute la France
Face à la crise sanitaire, les compétences se sont confirmées comme LE levier de compétitivité, voire de survie pour les entreprises. Les identifier rapidement, les développer, et les utiliser à bon escient, est devenu un enjeu central. Pour cela, les professionnels RH peuvent… Voir l’article original sur cette page : Article original
La transformation digitale des entreprises s’accélère à la suite de la crise de la covid-19. À l’âge d’or du télétravail, le rapport des collaborateurs aux outils digitaux a de plus en plus d’impact sur l’expérience collaborateur. Pour améliorer l’expérience… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Mesures sanitaires, distanciation sociale et télétravail forcé ont été le lot commun des collaborateurs et managers tout au long de cette année 2020…. Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Parmi les fonctions régaliennes de l’entreprise prises en charge par les professionnels RH, la gestion de la paie a la particularité de générer une… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Quand une DRH se fait exfiltrer de son domicile, cela ne passe pas inaperçu et suscite, à juste titre, de vives réactions sur les réseaux sociaux. C’est… Voir l’article original sur cette page : Article original
La fonction RH doit se transformer : martelé depuis dix ans par les observateurs du monde de l’entreprise et du travail, ce constat en forme d’injonction est incontestablement justifié. Reste qu’il est parfois difficile d’appréhender où doit se porter, prioritairement, la… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] La France est devenue la championne de la transformation digitale ces dernières années selon le Digital Riser Report 2020. « Nous sommes en train de vivre… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Après la crise sanitaire et son lot d’urgences à gérer (gestion du chômage partiel, mise en place du télétravail à marche forcée), les professionnels… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Dans ces colonnes, on ne cesse de répéter que la transformation digitale est un enjeu de culture d’entreprise plus qu’un enjeu technique. Le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ces dernières années, les grandes structures ont multiplié la création de labs, d’entités autonomes ou les partenariats avec des startups destinés à l’innovation pour développer leur… Voir l’article original sur cette page : Article original
Sous l’impulsion de la transformation digitale, l’entreprise repense son organisation afin de rester concurrentielle. La fonction RH n’échappe pas au phénomène, au contraire, elle est en première ligne. Mais au-delà des aspects technologiques, comment la DRH peut-elle tendre vers… Voir l’article original sur cette page : Article original
Du 17 au 19 mars, les professionnels RH ont rendez-vous à la porte de Versailles à Paris pour prendre part aux salons Solutions Ressources Humaines, eLearning Expo et Digital Workplace. L’expérience collaborateur sera sous les feux des projecteurs. L’occasion de faire un état des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quand une nouvelle année commence, on a toujours plein de bonnes résolutions, plein de nouvelles attentes, plein de vœux à formuler. C’est certainement votre cas, et c’est aussi le nôtre. En ce mois de janvier 2020, c’est aussi une nouvelle décennie que nous abordons. Pourquoi ne… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le 14 novembre, l’ANDRH a organisé la 6e édition de son Prix du DRH numérique, à Paris. L’occasion de mettre à l’honneur les professionnels RH qui œuvrent en première ligne de la transformation digitale. Et l’opportunité pour la communauté RH de s’inspirer de ces entités… Voir l’article original sur cette page : Article original
La transformation digitale de la fonction RH et plus précisément du recrutement est au cœur des préoccupations des DRH. Et pour cause, attirer et fidéliser les talents représentent des enjeux cruciaux pour les entreprises en constante mutation. Après avoir parlé pendant une décennie… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les compétences sont-elles le nouvel or vert des organisations ? Oui, si l’on pense aux talents humains et à leur singularité, plus impactants en termes concurrentiels que la qualité du produit ou la pertinence du service, à de rares disruptions près. Oui encore, au regard des… Voir l’article original sur cette page : Article original
A bien des égards, la formation professionnelle demeure une priorité pour les entreprises. Pourtant, force est de constater qu’elle ne semble pas défendue à sa juste valeur au sein des organisations. Unow, qui a organisé en mai dernier le Printemps de la formation, a mené l’enquête… Voir l’article original sur cette page : Article original
La gestion administrative fait partie des tâches chronophages qui détournent la fonction RH de ses missions à forte valeur ajoutée. Dans ce contexte, la LegalTech apparaît comme un nouveau dispositif permettant de soulager concrètement les professionnels RH pour leur permettre… Voir l’article original sur cette page : Article original
N’a-t-on pas déjà tout dit sur la transformation digitale ? Alors que 64 % des ETI estiment le mettre en œuvre pleinement [1], la TransfoNum – selon son hashtag sur Twitter – ne semble toutefois pas achevée : c’est ce que révèle l’infographie « Développer une stratégie… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette semaine dans l’actualité RH, le gouvernement a présenté sa réforme de l’assurance chômage qui va imposer de nouvelles obligations aux entreprises, notamment un système de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous l’avez probablement remarqué, les hauts potentiels intellectuels occupent le devant de la scène. Bien plus qu’un sujet en vogue, il s’agit d’un véritable sujet de société dont les répercussions en entreprise peuvent se révéler bénéfiques sur bien des tableaux. Encore… Voir l’article original sur cette page : Article original
Entre les nouvelles technologies, les nouvelles générations qui entrent sur le marché de l’emploi, les nouveaux modes de travail et les nouvelles attentes des collaborateurs : les prochaines années vont être décisives pour la fonction RH. Les entreprises qui sauront anticiper les… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’heure où les entreprises redoublent d’efforts pour mener à bien leur transformation digitale, les salariés se déclarent, pour plus d’un tiers d’entre eux, insatisfaits des logiciels RH et finance utilisés dans leur organisation. Plus de mobilité et de collaboratif seraient… Voir l’article original sur cette page : Article original
La transformation digitale des entreprises reste au cœur des préoccupations des organisations, mais elle pose un certain nombre de questions en termes de management : attention à ne pas oublier… Voir l’article original sur cette page : Article original
J’ai eu le plaisir de participer à la conférence d’ouverture du salon Solutions RH, le 19 mars dernier. Alors que l’innovation RH a nourri cette 25e édition ayant accueilli plus de 9 000 professionnels RH et 350 exposants, Stéphane DIEBOLD, Président de l’association Affen,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le 22 novembre 2018 à Station F, se tenait la 5e édition du Prix du DRH numérique organisée par l’ANDRH. Le jury était présidé par Karima Silvent, Global Head of HR du groupe AXA et de 22 professionnels RH. Pour l’occasion, 4 prix ont été remis : le Prix du DRH Numérique, le… Voir l’article […]
Les nouveaux modes de management sont dans l’air du temps : management transversal, entreprise libérée, sans compter l’impact de la transformation digitale sur la relation managers-salariés. Qu’en est-il réellement sur le terrain ? Les collaborateurs perçoivent-ils une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette semaine dans la revue du web, la twittosphère revient sur la loi “avenir professionnel” qui a été publiée le 6 septembre au Journal officiel de la République française avec comme question principale : quels sont les nouveaux enjeux et changements apportés par cette loi ? La… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous n’êtes plus sans savoir que les entreprises d’aujourd’hui font face à de multiples transformations et mutations (transformation digitale, évolution du marché, etc.), devant constamment adapter leurs activités et business models. À travers l’étude « Future Culture :… Voir l’article original sur cette page : Article original
En ces temps où dans beaucoup d’entreprises on parle de bonheur au travail et va jusqu’à nommer des Chief happiness officer on peut être amené à s’interroger sur « comment faire plaisir aux collaborateurs ». Et, dans un contexte d’exigence de performance croissante, bonheur au… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Le management du XXIe siècle sera centré sur l’humain, ou ne sera pas. Derrière ce point de vue d’expert qui traduit l’adaptation attendue de la fonction de managers, c’est l’organisation générale du travail qui est remise en question. La révolution culturelle inévitable du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le programme Octave est un séminaire de leadership intergénérationnel et interentreprises créé par Anne Thévenet-Abitbol, directrice prospective et nouveaux concepts chez Danone. Son but ? Faire en sorte que les entreprises et les managers comprennent la nécessité de faire travailler… Voir l’article original sur cette page : Article original
On l’a beaucoup lu, environ 50% des tâches effectuées par les hommes aujourd’hui pourraient d’ores et déjà être automatisées. De là à en conclure que 50% des emplois vont disparaître ? A la peur de la substitution technologique, il est temps d’opposer une nécessaire pédagogie… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les activités de la Banque Postale tournées vers les entreprises prennent de plus en plus d’ampleur. Le groupe compte ainsi passer de 1 000 salariés aujourd’hui à 2 000 d’ici 2020. Une croissance qu’il faut accompagner notamment en termes de formation, sur fond de transformation… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette semaine sur Twitter, on vous sert des RH à la sauce sociale (retraites), administrative (coût de la fonction RH et RGPD), et sociétale (transformation des usages).Parmi les nombreux… Voir l’article original sur cette page : Article original
Suite au Meet Up: Transformation RH chez Secondesk, Jacques Froissant fondateur du cabinet de recrutement Altaïde revient sur les enjeux et les leviers fondamentaux d’une transformation efficace des organisations. Évolutions technologiques, nouvelles pratiques, développement de… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’heure de la transformation des entreprises, les managers conduisent le changement et ont plus que jamais besoin d’être formés et coachés. Généralement réservé au top management, cet accompagnement managérial se démocratise sous l’impulsion de MoovOne. Par le biais d’une… Voir l’article original sur cette page : Article original
La réforme de la formation professionnelle défendue et portée par Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, depuis plusieurs semaines maintenant, a de nouveau alimenté la sphère Twitter cette… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si nous arrivons à accepter les impacts de la transformation digitale dans notre vie privée, c’est souvent moins le cas au travail. C’est en tout cas le constat d’Olivier Bas, vice-président d’Havas Paris et auteur de l’ouvrage #Like ton job- Comment vivre avec bonheur la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quel impact aura l’automatisation des tâches sur l’emploi ? C’est à cette question que tente de répondre la nouvelle enquête « Révolution des compétences 2.0 » publiée par ManpowerGroup et réalisée auprès de 20 000 employeurs dans 42 pays. En ce qui concerne le maintien de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le digital est partout et quand il est partout il n’est plus nulle part Comme je le disais dans mon billet précédent la technologie n’est plus l’élément bloquant de la transformation du business et de sa performance. Elle est abondante, disponible, souvent abordable et facile à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Seuls 15 % des décideurs RH français estiment que leur niveau de maturité sur la digitalisation de leur fonction est “bon”. Un chiffre issu de l’infographie du jour qui reprend les résultats de l’étude sur la digitalisation des RH proposée par Sopra HR Sofware et L’Usine… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ce n’est plus un secret pour personne : la transformation digitale des entreprises est en marche. Et pour accompagner cette mutation inéluctable, la DRH fait partie des acteurs incontournables. Mais quels sont les chantiers majeurs qui préoccupent les décideurs RH ? Quelles sont les… Voir l’article original sur cette page : Article original
2018 : l’année du changement, l’année de la transformation, l’année du digital. Le monde du travail traverse une période de transition sans équivoque. Le numérique crée de l’emploi, mais en fait également disparaître, et les salariés en subissent les conséquences. Ipsos a… Voir l’article original sur cette page : Article original
