Offres d'emploi dans toute la France
par Stéphanie Davalo publié le 14 septembre 2022 à 12h28 Partager l’article Objectif : informer et faciliter la prise des décision des acteurs territoriaux. Data Emploi, des cartes interactives pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le gouvernement mise sur une réforme du dispositif de la VAE, sous-utilisé, pour atteindre d’ici 2027 le plein-emploi. Voir l’article original sur cette page : Article original
Parmi les 4,3 millions de retours à l’emploi sur des contrats de travail de plus d’un mois en 2019, 69% se concentrent dans six secteurs d’activité, selon une étude Pôle emploi publiée en juillet : les services aux particuliers et aux collectivités le commerce le transport, la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les soft skills font toujours autant parler d’elles. Avec l’essor des organisations agiles et la décentralisation de l’entreprise, les compétences douces sont de plus en plus recherchées par les employeurs. 64 % des entreprises font d’ailleurs des compétences transversales leur… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les entreprises françaises ont plus de 3 millions de projets de recrutement en 2022, selon la dernière enquête BMO (besoins en main-d’œuvre) de Pôle emploi. Mais 57,9% de ces projets sont jugés difficiles, soit 13 points de plus qu’en 2021 ! D’un autre côté, le nombre de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un monde du travail pétri de complexité, d’incertitude et de transformations galopantes, les entreprises ont tout intérêt à miser sur les soft skills de leurs collaborateurs pour continuer à être performantes. A cette fin, France Stratégie a publié, le 3 mai, un rapport… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous souhaitez développer de nouvelles activités ? Les technologies évoluent vite et les compétences de vos équipes deviennent rapidement obsolètes ? Avant de recruter, avez-vous pensé à former vos collaborateurs pour répondre à ces enjeux d’avenir ? Loïc Mahé, Senior… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vecteur de compétitivité pour une entreprise, accompagnement des collaborateurs dans leur évolution de carrière, outil de planification stratégique, la GPEC est devenue un instrument RH incontournable. Voir l’article original sur cette page : Article original
Travail en équipe, adaptabilité et communication figurent parmi les qualités comportementales les plus recherchées par les recruteurs, selon une récente enquête d’Article 1. Déterminées en fonction de la nature du poste à pourvoir et de la culture d’entreprise, les soft skills… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si les recruteurs disent s’intéresser de plus en plus aux compétences comportementales des candidats et aux profils atypiques, dans les faits, le diplôme et l’expérience professionnelle restent des critères d’embauche déterminants. C’est ce que met en lumière un sondage*, à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Rendez-vous obligatoire entre un salarié et son employeur, l’entretien professionnel est un temps d’échange privilégié durant lequel le collaborateur fait part de ses souhaits d’évolution professionnelle. On fait le tour des informations à connaître avant de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon les calculs de la DARES et de Pôle emploi, 6 métiers sur 10 étaient en forte tension de recrutement en 2019 contre 1 sur 4 en 2015. En clair, cela signifie que le nombre de postes à pourvoir est bien supérieur à celui des candidats potentiels. Le manque d’attractivité de… Voir l’article original sur […]
Leader de la formation IT, digital et management en France avec 2400 cursus à son catalogue, M2i forme chaque année 100 000 personnes à distance et en centres, grâce à un réseau de 35 agences. Des formations qui s’adressent aux collaborateurs de grands groupes du CAC 40, aussi bien… Voir l’article original sur cette page : […]
La crise sanitaire a poussé de nombreux actifs à changer de voie professionnelle. Selon les chiffres du baromètre Centre Inffo, publiés début 2021, un actif sur cinq était engagé dans une démarche de reconversion professionnelle. Qui sont-ils et pourquoi constituent-ils des… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Suite à votre mail », « malgré que je n’ai pas eu le temps », « nous avons trouvé la solution pour pallier à… » : les fautes de syntaxe, d’orthographe ou de grammaire émaillent les échanges professionnels. Au grand dam des employeurs. Une étude Ipsos pour le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quand ils sont heureux, les clients le sont aussi ! Eux, ce sont les commerciaux, fers de lance de la reprise et du redémarrage économique des entreprises. Habitués à voir le marché fluctuer, ces talents savent orienter leur stratégie en fonction des nouveaux enjeux de leur terrain de… Voir l’article original sur cette page : […]
Embaucher un collaborateur pour ce qu’il est et ce qu’il sait faire plutôt que pour ce qu’il a déjà fait est aujourd’hui l’approche privilégiée par la plupart des recruteurs. L’ère post-pandémie pourrait bien marquer la fin de la place prépondérante du diplôme dans la… Voir l’article original sur cette page : Article original
La polyvalence est une qualité de plus en plus recherchée par les entreprises, tous secteurs d’activité confondus, dans un monde du travail de plus en plus frénétique. Quels sont les bénéfices de la diversification des compétences pour vos collaborateurs et pour votre entreprise… Voir l’article original sur cette page : Article original
Soft skills des RH par excellence, l’empathie est largement plébiscitée comme une compétence à maîtriser pour accompagner les salariés, aussi bien dans la gestion des besoins du quotidien que dans les situations difficiles. Or, elle n’est pas plus une technique qu’une solution à… Voir l’article original sur cette page : Article original
A quoi sert l’entretien annuel d’évaluation ? Ce dialogue entre un collaborateur et son manager permet de faire le point, à intervalles réguliers, sur les missions accomplies, les objectifs poursuivis et les axes d’amélioration du salarié. Côté manager, il peut être… Voir l’article original sur cette page : Article original
Face à la crise sanitaire, les compétences se sont confirmées comme LE levier de compétitivité, voire de survie pour les entreprises. Les identifier rapidement, les développer, et les utiliser à bon escient, est devenu un enjeu central. Pour cela, les professionnels RH peuvent… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Pour la revue du web de cette semaine, l’actualité lourde se mélange à l’espérance de lendemains meilleurs. Le harcèlement gangrène les relations… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette semaine, notre revue du web met en exergue l’impact de la crise sanitaire qui rend intenses les discussions entre les partenaires sociaux pour adapter l’organisation des entreprises au jour le jour, mais aussi pour initier les défis à relever demain afin de pérenniser les… Voir l’article original sur cette page : Article original
D’après une étude menée par France Stratégie, une institution autonome délivrant des orientations d’action publique, « 29 % des individus présentent une incohérence apparente de compétences au sein de leur métier », et ce dans des métiers qualifiés et non… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’argent fait-il le bonheur des collaborateurs ? Suffit-il à obtenir leur engagement envers l’entreprise et leurs missions ? Le doute est permis. Comme le souligne Simon Sinek lors d’une intervention au TED Talk, l’argent incite à une prise de décision et à un résultat à court… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une étude menée par Degreed dans plusieurs pays s’est intéressée aux compétences recherchées par les recruteurs. L’informatique, le leadership et la communication / négociation arrivent en tête. Si la crise sanitaire a bousculé le marché de l’emploi, il est des… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Dans une actualité toujours rythmée par la Covid-19 (cinémas, théâtres et musées devant rester fermés jusqu’à début janvier minimum), le travail,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Actualités mercredi 9 décembre 2020, par Marie Roques Si la période morose que nous traversons a sans aucun doute entaché le moral des Français, ils sont pourtant optimistes pour l’avenir… Voir l’article original sur cette page : Article original
Connaissez-vous réellement les avantages que la Direction des Ressources Humaines peut tirer de la mobilité interne ? Fidélisation des collaborateurs, gains de productivité, économies sur le recrutement, etc. Boostrs nous liste les 6 avantages à travers son infographie. Avantage… Voir l’article original sur cette page : Article original
Conseil en recherche d’emploi lundi 19 octobre 2020, par Mathilde Seifert Les jeunes diplômés pourront vous le dire, souvent à l’issue d’un entretien le manque d’expérience de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Actualités mercredi 14 octobre 2020, par Marie Roques Selon les résultats du baromètre “Transformations, compétences et learning” de Cegos près d’un emploi sur deux présente un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Conseil en recherche d’emploi lundi 12 octobre 2020, par Fabien Soyez Savoir décrire ses expériences est tout aussi essentiel en entretien que décliner ses compétences. Mais pour attirer… Voir l’article original sur cette page : Article original
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 donne la possibilité aux entreprises de créer leur centre de formation d’apprentis (CFA). Face à la pénurie de talents et au défi de la fidélisation, c’est un levier RH de plus en plus utilisé pour… Voir l’article original sur cette page […]
Chaque année, Welcome to Jungle propose une conférence annuelle pour faire le point sur la relation entreprise-individu et pour nous dévoiler leurs nouveaux projets. Covid-19 oblige, la keynote était diffusée en ligne. Parlons RH y a assisté et vous propose un petit récapitulatif…. Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalopublié le 23 septembre 2020 à 11h43 Le podcast HelloWorkplace fait sa rentrée ! Notre interlocutrice du jour, Marjorie Boruel, est Lead Talent Acquisition chez Qonto, elle nous explique comment elle met en place son plan d’actions pour recruter des profils tech. Le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Zèbres, HP, HPI, multipotentiels, profils atypiques, philocognitifs… Ces collaborateurs “singuliers” sont source de forte valeur ajoutée pour les entreprises. Pour cela, les managers doivent connaître leurs différences, comprendre leurs besoins spécifiques et faire en sorte… Voir l’article original sur cette page : Article original
Période de crise ou pas, et si la mobilité interne était une stratégie gagnante pour les entreprises ? Voir l’article original sur cette page : Article original
Établir chez les candidats un rapport d’adéquation entre le diplôme ou l’expérience passée et le poste qu’on cherche à pourvoir, passe pour une habitude bien ancrée. Mais cette vision “adéquationniste” présente de plus en plus de limites. Voici 5 raisons pour s’en… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’augmentation du besoin de symétrie des attentions en matière de recrutement La symétrie des attentions est un concept managérial et marketing proposé en 2007 par Charles Ditandy et Benoît Meyronin dans leur ouvrage Du management au marketing des services. Il consiste à souligner la… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Alors que l’épidémie de Covid-19 semble « sous contrôle » en France métropolitaine, de nombreux secteurs d’activités ont besoin d’être soutenus… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Suite à la crise sanitaire et pour faire face à la crise économique, les entreprises vont devoir accélérer leurs transformations. Notamment la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Conseil en recherche d’emploi mardi 23 juin 2020, par La Rédaction Vous êtes jeune diplômé ou venez de changer de métier ? Dans les deux cas, vous avez un manque d’expérience. Et cela… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalopublié le 18 juin 2020 à 08h58 Pour ce tout premier podcast HelloWorkplace, nous avons échangé avec Anthony Quéré, HR Manager chez Shadow. Le podcast de tous ceux qui recrutent ! A qui s’adresse ce nouveau podcast HelloWorkplace ? A tous ceux qui recrutent ! 30 mn de… Voir l’article original sur cette […]
La bonne connaissance des besoins de l’entreprise et de ses salariés repose sur la qualité des données RH collectées. Couplée à l’IA, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) s’en trouve plus efficace et pertinente. C’est ce que décrit l’infographie… Voir l’article original sur cette page : Article original
La crise sanitaire actuelle rebat les cartes de beaucoup de secteurs. L’entreprise a dû s’adapter dans l’urgence et du mieux possible, et certaines certitudes ont été mises de côté par nécessité. C’est ainsi que le télétravail a été implémenté malgré les réticences, et… Voir l’article original sur cette page : Article original
La situation actuelle a initié une transformation durable de l’organisation du travail. Cette expérience inédite nous démontre que nous évoluons dans un monde plus incertain et complexe, exigeant le développement de nouvelles compétences humaines et comportementales :… Voir l’article original sur cette page : Article original
La loi Avenir du 5 septembre 2018, grâce aux ajustements prévus lors de l’entretien et du bilan professionnels, renforce le devoir d’employabilité des entreprises envers leurs salariés. Au-delà des nouvelles obligations légales pour l’employeur, c’est surtout une belle… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nécessaire, désirée, inaccessible… Telle est la formation professionnelle vue par les actifs interrogés dans le cadre du Baromètre de la Formation et de l’Emploi réalisé par Harris Interactive pour le portail Orientation pour tous[1], propulsé par Centre Inffo. Si le rôle… Voir l’article original sur cette page : Article original
Enquêtes lundi 3 février 2020, par Fabien Soyez Les soft skills, ou compétences comportementales, ont le vent en poupe dans le domaine du recrutement. Mais attention à ne pas oublier les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les soft skills ? Tout le monde en parle, si bien que nous serions tentés de penser que ces « compétences douces », ou aussi appelées « compétences comportementales », ne soient qu’un effet de mode. Mais, en pensant cela, ne passons-nous pas à côté de quelque chose ? Car si… Voir l’article original sur cette page : Article original
