L’innovation dans les ressources humaines est notamment portée par une multitude de start-up. Pourtant, la coopération entre ces dernières et les grandes entreprises est parfois compliquée. Elles doivent apprendre à travailler ensemble. Jérémy Lamri est co-fondateur de la solution RH de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Fabernovel Institute met la main sur Zogma – Le Journal des RH
Fabernovel Institute, spécialisée dans le développement de la culture numérique, collaborative et entrepreneuriale des grandes entreprises, a fait l’acquisition de Zogma, une agence parisienne qui imagine, conçoit et anime en marque blanche des lieux et des programmes dédiés à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment bien gérer les ressources humaines d’une start-up en hypercroissance ? – Le Journal des RH
La phase d’hypercroissance est un moment crucial pour une start-up, notamment en ce qui concerne la gestion de ses ressources humaines. Or, recruter les bonnes personnes et réussir leur intégration tout en préservant la culture d’entreprise est à la fois difficile et extrêmement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Mobiliwork, la plateforme qui souhaite démocratiser le prêt de salariés entre entreprises – Le Journal des RH
Créée en 2015, la plateforme Mobiliwork souhaite faciliter le prêt de salariés entre entreprises. Pour Jérôme Gonon, le co-fondateur, les gains de cette pratique sont multiples comme la possibilité de s’enrichir de nouvelles méthodes. Mobiliwork s’appuie sur une disposition du Code… Voir l’article original sur cette page : Article original
Goshaba utilise le big data, les sciences cognitives et la gamification pour optimiser le recrutement – Le Journal des RH
Créée en 2014, Goshaba est une start-up qui utilise le big data, les sciences cognitives et la gamification pour accompagner les entreprises dans leurs recrutements. Elle travaille avec des entreprises comme Accenture ou encore BNP Paribas. Tests techniques, jeux « à la Candy… Voir l’article original sur cette page : Article original
Bleexo envoie des questions à vos salariés pour mesurer leur engagement – Le Journal des RH
Lancée en 2017, Bleexo est une start-up spécialisée dans l’analyse de l’engagement des salariés et le soutien des managers. Elle fait donc partie de ces happytech qui proposent des solutions contre le mal-être au travail. « Il y a un lien direct entre qualité de vie au travail des… Voir l’article original sur cette page : […]
mon expérience sur le passage de 30 à 70 personnes – Le Journal des RH
Je ne pensais pas que les enjeux lors du passage de 30 à 70 salariés puissent être si différents que lors du passage de 0 à 30. Je comprends maintenant pourquoi tant de boites (PME comme startups) restent bloquées entre ces deux phases. Moi-même, entre 2010 et 2015 j’ai tenté de… Voir l’article original sur […]