Offres d'emploi dans toute la France
Le bien-être au travail… Vaste sujet ! Connue depuis de nombreuses années, mais largement renforcée par le contexte actuel de crise sanitaire et sociale, cette notion est désormais un enjeu majeur pour les entreprises, managers et collaborateurs. Pourquoi les entreprises ont-elles… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Pour accélérer le pilotage stratégique RH, les DRH ont besoin de réduire le temps qu’ils consacrent à l’administratif et… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’ancien Premier Ministre, Édouard Philippe, avait confié le 11 mars 2020 aux députés Lionel Causse (LREM) et Nicolas Turquois (Modem) la mission d’établir un diagnostic précis sur la situation des Français percevant une petite pension de retraite. Pour rappel, près de 5,7… Voir l’article original sur cette page : Article original
À partir du 9 juin 2021, les entreprises entrent dans une nouvelle phase de l’organisation du travail de leur équipe. Le télétravail n’est plus la norme. Même si son usage va rester important, les salariés peuvent retourner au bureau, tout en respectant les gestes barrières et le… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Depuis la crise du Covid, les entreprises ont dû s’adapter pour que chaque collaborateur puisse continuer à travailler dans les meilleures conditions sanitaires possible. Les modalités de travail ont changé, propulsant le travail à distance comme alternative idéale au confinement et… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’égalité femmes-hommes a été désignée grande cause nationale du quinquennat d’Emmanuel Macron. Parmi les mesures prises, l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle (IEP) entre les femmes et… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que le télétravail s’est imposé comme le mode de travail principal des collaborateurs depuis les différents confinements, la volonté de retourner au bureau est de plus en plus forte. Pourtant, certains privilégiés profitent du travail à distance… En vacances ! Ce mode de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Malgré la crise sanitaire, de nombreux métiers et secteurs d’activités poursuivent leurs recrutements ou songent à en engager. Or, la sélection « sur le diplôme » par exemple ne répond plus à la complexité de l’environnement concurrentiel dans lequel les entreprises… Voir l’article original sur cette page : Article original
Propulsé sur le devant de la scène au 19e siècle avec le Taylorisme, le métier de manager n’est pas perçu par tous de la même manière : il a autant de partisans que de détracteurs. Pourtant son rôle et ses missions sont vastes : il doit piloter, décider, gérer, encadrer,… Voir l’article original sur cette page : […]
Après un an de pandémie, 82% des professionnels RH se déclarent proches de l’épuisement. Un chiffre issu du 4e baromètre “Les RH au quotidien” publié par les Éditions Tissot en partenariat avec PayFit. L’enquête a été réalisée auprès de 825 professionnels des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Bien qu’il y ait encore du chemin à faire, la place et le rôle de la femme en entreprise sont aujourd’hui des enjeux sociétaux et mondiaux dont plus personne ne doute. Mais pouvons-nous dresser le même constat lorsqu’on parle d’entrepreneuriat au féminin ? Quels sont les… Voir l’article original sur cette page : Article original
S’il est vrai qu’il y a pléthore d’articles sur le bien-être des salariés en télétravail, en passant du « comment organiser sa journée » à « toutes les astuces pour demeurer productif », il y en a peu qui s’intéressent exclusivement aux ressentis des managers et… Voir l’article original sur cette page : Article original
La crise sanitaire a transformé les organisations et redéfini la posture managériale. Cette dernière a toujours été en perpétuels mouvement et adaptation pour tenir compte de l’évolution des interactions entre manager/collaborateur. Mais la distanciation pour contrer la propagation… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le développement des démarches d’expérience collaborateur dans les organisations françaises continue son ascension. Selon les résultats du baromètre 2021, 43% des entreprises ont mis en place une telle démarche contre seulement 25% en 2019, soit une progression de 18 points. Le… Voir l’article original sur cette page : Article original
À l’heure où l’inclusion fait figure de credo, souvent affiché plus rarement incarné, la question de l’emploi des seniors est loin d’être résolue. Alors que la partie supérieure de la pyramide des âges s’étoffe de plus en plus, la discrimination par l’âge n’est… Voir l’article original sur cette page : Article original
Face à la crise sanitaire, les compétences se sont confirmées comme LE levier de compétitivité, voire de survie pour les entreprises. Les identifier rapidement, les développer, et les utiliser à bon escient, est devenu un enjeu central. Pour cela, les professionnels RH peuvent… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans le couple franco-allemand, les clichés ont la vie dure : les Allemands ont la réputation d’être plutôt rigides et d’être des accros au travail ; et les Français n’aiment pas travailler : c’est même pour ça qu’ils ont instauré les 35 heures. Et si on regardait la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Désormais, le travail ne se résume plus à s’installer à son bureau, travailler, faire la pause déjeuner avec ses collègues et repartir chez soi. Non, tout a changé avec la crise sanitaire, notamment avec l’adoption massive (voulue ou non) du télétravail. Le travail est devenu… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] La part de collaborateurs qui travaillent à distance se réduit (45% en novembre et seulement 30% en janvier) pendant que le nombre de malades touchés par le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le compte personnel de formation institué en 2015 a été transformé en 2019 en application de la réforme sur la formation professionnelle. Auparavant, il s’agissait d’un quota d’heures, depuis c’est une somme d’argent équivalent à 15 euros pour une heure de formation, dans la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ces dernières années, nous avons vu le concept de Qualité de Vie au Travail se développer et prendre de l’importance en entreprise. Moodwork a mené une enquête auprès de 35 professionnels en charge de la QVT, pour connaître les dessous du métier. À ce jour, il y aurait environ 110… Voir l’article original sur cette […]
[yasr_visitor_votes size= »medium »] L’année passée a été celle du télétravail généralisé et forcé pour ceux dont les métiers permettent de travailler à… Voir l’article original sur cette page : Article original
La société Gymlib, qui accompagne les entreprises sur le bien-être et la santé des salariés, nous livre une infographie récapitulative des impacts du télétravail sur la santé des Français en 2020. Ce n’est un secret pour personne, le télétravail a été adopté (et continue de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Obligatoire durant le confinement pour toutes les activités le permettant, le télétravail a retrouvé ce « caractère » le 30 octobre 2020 lors du reconfinement. Depuis le 7 janvier 2021 toutefois, les collaborateurs se sentant isolés peuvent demander à leur employeur de retourner… Voir l’article original sur cette page : Article original
La loi d’urgence sanitaire a imposé et généralisé la pratique du télétravail quand cela était possible pour lutter contre la propagation de la COVID-19, lors du premier confinement de 2020. Lors du second, le télétravail a continué à être largement appliqué, mais avec un… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’utilisation des données est l’une des tendances en entreprise ces dernières années. Mais le niveau de maturité data est relatif en fonction de chaque organisation. Pour se faire une idée des usages et des améliorations (ou non) en cours, Cartégie (groupe IDAIA) a réalisé une… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] L’accélération de la transformation digitale, en réaction au confinement visant à lutter contre la propagation de la COVID-19, a montré les carences de… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’entreprise Worklife s’est intéressée à la mobilité des salariés français en période de crise sanitaire, en interrogeant 1 112 personnes sur une période relativement courte (du 26 au 30 novembre). Pour mieux comprendre les changements que ce virus a provoqués dans notre façon… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le process de recrutement n’a cessé d’évoluer d’année en année. La dernière tendance chez les recruteurs ? L’entretien vidéo différé. Son succès s’explique en partie par le gain de temps que les professionnels RH et les talents peuvent obtenir dans la phase de… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’État psychologique des salariés et les risques de RPS sont fréquemment abordés dans le débat public depuis le déclenchement de la crise sanitaire et la mise en place du confinement. Les restrictions sur les sorties, la mise en place du télétravail et l’impossibilité de voir… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis presque un an maintenant, la crise de la COVID-19 bouleverse les méthodes de travail, et contraint les responsables d’entreprise à réagir vite dans un contexte inédit. Face au premier confinement national annoncé le lundi 16 mars 2020, les organisations se sont rabattues sur la… Voir l’article original sur cette page : Article original
En cette année 2020 marquée par une pandémie mondiale sans précédent, être jeune diplômé n’a rien d’une sinécure ! Malgré les efforts de certaines entreprises pour les accueillir, conscientes de leurs devoirs vis-à-vis de la jeunesse, seuls 16 % de ceux qui recherchaient un… Voir l’article original sur cette page : Article original
En pleine seconde vague de la pandémie de Covid-19, la formation ne permet pas seulement de développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs : c’est aussi la meilleure façon d’adapter l’entreprise à un contexte nouveau. Renforcé en avril dernier, le dispositif… Voir l’article original sur cette page : Article original
Connaissez-vous réellement les avantages que la Direction des Ressources Humaines peut tirer de la mobilité interne ? Fidélisation des collaborateurs, gains de productivité, économies sur le recrutement, etc. Boostrs nous liste les 6 avantages à travers son infographie. Avantage… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le marché du travail est extrêmement tendu, et la crise sanitaire et économique n’aide pas : candidats et entreprises ne se trouvent pas ! Le défaut vient-il des canaux de communication choisis pour le recrutement ? En effet, si de nombreux moyens sont aujourd’hui à la disposition… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon une étude menée par Monster, la relance en faveur de l’emploi se poursuit bel et bien en cette rentrée. En effet, le site de recherche d’emploi en ligne nous informe que si des signaux de relance étaient déjà au vert avant l’été, les choses bougent en cette rentrée…. Voir l’article original sur cette page […]
La COVID-19 a bouleversé l’organisation des entreprises et leurs obligations en matière de santé au travail. Les échanges avec le service de santé au travail ont été diversement appréciés. L’infographie d’actuEL RH résume les principaux enseignements d’une étude de Harris… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Six mois après de déclenchement de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19 et le déploiement massif du télétravail, découvrez en image les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le recrutement est une tâche RH qui s’avère souvent périlleuse : il s’agit d’identifier la bonne personne à un instant T mais aussi de pouvoir se projeter avec elle sur du long terme. Ce challenge se complexifie pour certains postes clés comme notamment celui de commercial puisque… Voir l’article original sur cette page : Article original
La fonction RH doit se transformer : martelé depuis dix ans par les observateurs du monde de l’entreprise et du travail, ce constat en forme d’injonction est incontestablement justifié. Reste qu’il est parfois difficile d’appréhender où doit se porter, prioritairement, la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans l’entreprise, le confinement a achevé de convaincre les derniers sceptiques du pouvoir des soft skills en matière d’efficacité professionnelle. Ce sont en effet ces compétences spécifiques qui ont permis aux collaborateurs – et à leurs managers – de s’adapter à une… Voir l’article original sur cette page : Article original
La musique ne se contente pas d’adoucir les mœurs. Qu’on aime simplement en écouter ou que l’on joue d’un instrument, elle possède des vertus étonnantes pour le développement de notre cerveau et de notre performance. Tour d’horizon de ces bienfaits en cadence, avec une… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] La qualité de vie au travail reste un sujet majeur pour les DRH, et peut-être plus encore dans ce contexte particulier lié à la COVID-19. L’infographie… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] À la faveur de la COVID-19, un nouveau lien s’est tissé entre les collaborateurs et les DRH. Malgré cette nouvelle proximité et des relations directes,… Voir l’article original sur cette page : Article original
C’est une évidence, les performances de recrutement sont étroitement liées à la qualité de la communication RH de l’organisation. Elle doit être réfléchie, adaptée à la cible de l’entreprise, et intégrée au sein d’une stratégie globale de marque employeur. En ce temps de… Voir l’article original sur cette page : Article original
On ne dira jamais assez que le confinement a impacté le monde de l’entreprise et les regards sur les modalités de travail. Si cette période singulière a largement mis en lumière le télétravail ou le management à distance, le sujet du recrutement à distance s’est, lui aussi,… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Pour cette 4e édition de l’Observatoire des chatbots, l’éditeur de logiciel conversationnel dydu est parti sonder les DRH pour savoir si les professionnels RH se sont approprié ou non les chatbots depuis leur enquête réalisée en 2018 : les résultats démontrent que l’outil… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Dans ces colonnes, on ne cesse de répéter que la transformation digitale est un enjeu de culture d’entreprise plus qu’un enjeu technique. Le… Voir l’article original sur cette page : Article original
La période de crise sanitaire que nous connaissons a changé drastiquement nos habitudes. D’abord, nos habitudes de travail : télétravail forcé pour beaucoup, chômage partiel pour d’autres, etc. Ensuite, nos habitudes de consommation : réduction de nos dépenses, bouleversement de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le bien-être au travail est plus que jamais au centre des préoccupations dans les entreprises qui vivent de profondes turbulences provoquées par la crise sanitaire actuelle. Le travail, déjà en pleine mutation, a franchi un point de bascule avec le confinement et la nécessité de… Voir l’article original sur cette page : Article original
