Offres d'emploi dans toute la France
La société Gymlib, qui accompagne les entreprises sur le bien-être et la santé des salariés, nous livre une infographie récapitulative des impacts du télétravail sur la santé des Français en 2020. Ce n’est un secret pour personne, le télétravail a été adopté (et continue de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Obligatoire durant le confinement pour toutes les activités le permettant, le télétravail a retrouvé ce « caractère » le 30 octobre 2020 lors du reconfinement. Depuis le 7 janvier 2021 toutefois, les collaborateurs se sentant isolés peuvent demander à leur employeur de retourner… Voir l’article original sur cette page : Article original
La loi d’urgence sanitaire a imposé et généralisé la pratique du télétravail quand cela était possible pour lutter contre la propagation de la COVID-19, lors du premier confinement de 2020. Lors du second, le télétravail a continué à être largement appliqué, mais avec un… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’utilisation des données est l’une des tendances en entreprise ces dernières années. Mais le niveau de maturité data est relatif en fonction de chaque organisation. Pour se faire une idée des usages et des améliorations (ou non) en cours, Cartégie (groupe IDAIA) a réalisé une… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] L’accélération de la transformation digitale, en réaction au confinement visant à lutter contre la propagation de la COVID-19, a montré les carences de… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’entreprise Worklife s’est intéressée à la mobilité des salariés français en période de crise sanitaire, en interrogeant 1 112 personnes sur une période relativement courte (du 26 au 30 novembre). Pour mieux comprendre les changements que ce virus a provoqués dans notre façon… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le process de recrutement n’a cessé d’évoluer d’année en année. La dernière tendance chez les recruteurs ? L’entretien vidéo différé. Son succès s’explique en partie par le gain de temps que les professionnels RH et les talents peuvent obtenir dans la phase de… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’État psychologique des salariés et les risques de RPS sont fréquemment abordés dans le débat public depuis le déclenchement de la crise sanitaire et la mise en place du confinement. Les restrictions sur les sorties, la mise en place du télétravail et l’impossibilité de voir… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis presque un an maintenant, la crise de la COVID-19 bouleverse les méthodes de travail, et contraint les responsables d’entreprise à réagir vite dans un contexte inédit. Face au premier confinement national annoncé le lundi 16 mars 2020, les organisations se sont rabattues sur la… Voir l’article original sur cette page : Article original
En cette année 2020 marquée par une pandémie mondiale sans précédent, être jeune diplômé n’a rien d’une sinécure ! Malgré les efforts de certaines entreprises pour les accueillir, conscientes de leurs devoirs vis-à-vis de la jeunesse, seuls 16 % de ceux qui recherchaient un… Voir l’article original sur cette page : Article original
En pleine seconde vague de la pandémie de Covid-19, la formation ne permet pas seulement de développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs : c’est aussi la meilleure façon d’adapter l’entreprise à un contexte nouveau. Renforcé en avril dernier, le dispositif… Voir l’article original sur cette page : Article original
Connaissez-vous réellement les avantages que la Direction des Ressources Humaines peut tirer de la mobilité interne ? Fidélisation des collaborateurs, gains de productivité, économies sur le recrutement, etc. Boostrs nous liste les 6 avantages à travers son infographie. Avantage… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le marché du travail est extrêmement tendu, et la crise sanitaire et économique n’aide pas : candidats et entreprises ne se trouvent pas ! Le défaut vient-il des canaux de communication choisis pour le recrutement ? En effet, si de nombreux moyens sont aujourd’hui à la disposition… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon une étude menée par Monster, la relance en faveur de l’emploi se poursuit bel et bien en cette rentrée. En effet, le site de recherche d’emploi en ligne nous informe que si des signaux de relance étaient déjà au vert avant l’été, les choses bougent en cette rentrée…. Voir l’article original sur cette page […]
La COVID-19 a bouleversé l’organisation des entreprises et leurs obligations en matière de santé au travail. Les échanges avec le service de santé au travail ont été diversement appréciés. L’infographie d’actuEL RH résume les principaux enseignements d’une étude de Harris… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Six mois après de déclenchement de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19 et le déploiement massif du télétravail, découvrez en image les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le recrutement est une tâche RH qui s’avère souvent périlleuse : il s’agit d’identifier la bonne personne à un instant T mais aussi de pouvoir se projeter avec elle sur du long terme. Ce challenge se complexifie pour certains postes clés comme notamment celui de commercial puisque… Voir l’article original sur cette page : Article original
La fonction RH doit se transformer : martelé depuis dix ans par les observateurs du monde de l’entreprise et du travail, ce constat en forme d’injonction est incontestablement justifié. Reste qu’il est parfois difficile d’appréhender où doit se porter, prioritairement, la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans l’entreprise, le confinement a achevé de convaincre les derniers sceptiques du pouvoir des soft skills en matière d’efficacité professionnelle. Ce sont en effet ces compétences spécifiques qui ont permis aux collaborateurs – et à leurs managers – de s’adapter à une… Voir l’article original sur cette page : Article original
La musique ne se contente pas d’adoucir les mœurs. Qu’on aime simplement en écouter ou que l’on joue d’un instrument, elle possède des vertus étonnantes pour le développement de notre cerveau et de notre performance. Tour d’horizon de ces bienfaits en cadence, avec une… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] La qualité de vie au travail reste un sujet majeur pour les DRH, et peut-être plus encore dans ce contexte particulier lié à la COVID-19. L’infographie… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] À la faveur de la COVID-19, un nouveau lien s’est tissé entre les collaborateurs et les DRH. Malgré cette nouvelle proximité et des relations directes,… Voir l’article original sur cette page : Article original
C’est une évidence, les performances de recrutement sont étroitement liées à la qualité de la communication RH de l’organisation. Elle doit être réfléchie, adaptée à la cible de l’entreprise, et intégrée au sein d’une stratégie globale de marque employeur. En ce temps de… Voir l’article original sur cette page : Article original
On ne dira jamais assez que le confinement a impacté le monde de l’entreprise et les regards sur les modalités de travail. Si cette période singulière a largement mis en lumière le télétravail ou le management à distance, le sujet du recrutement à distance s’est, lui aussi,… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Pour cette 4e édition de l’Observatoire des chatbots, l’éditeur de logiciel conversationnel dydu est parti sonder les DRH pour savoir si les professionnels RH se sont approprié ou non les chatbots depuis leur enquête réalisée en 2018 : les résultats démontrent que l’outil… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Dans ces colonnes, on ne cesse de répéter que la transformation digitale est un enjeu de culture d’entreprise plus qu’un enjeu technique. Le… Voir l’article original sur cette page : Article original
La période de crise sanitaire que nous connaissons a changé drastiquement nos habitudes. D’abord, nos habitudes de travail : télétravail forcé pour beaucoup, chômage partiel pour d’autres, etc. Ensuite, nos habitudes de consommation : réduction de nos dépenses, bouleversement de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le bien-être au travail est plus que jamais au centre des préoccupations dans les entreprises qui vivent de profondes turbulences provoquées par la crise sanitaire actuelle. Le travail, déjà en pleine mutation, a franchi un point de bascule avec le confinement et la nécessité de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Au premier plan durant le confinement après avoir fait l’objet de fortes résistances au sein des organisations – alors même qu’une majorité de collaborateurs le réclamaient haut et fort dans toutes les enquêtes dédiées -, le télétravail reste aux devants de la scène depuis le… Voir l’article original sur cette page : Article original
La bonne connaissance des besoins de l’entreprise et de ses salariés repose sur la qualité des données RH collectées. Couplée à l’IA, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) s’en trouve plus efficace et pertinente. C’est ce que décrit l’infographie… Voir l’article original sur cette page : Article original
La crise sanitaire actuelle rebat les cartes de beaucoup de secteurs. L’entreprise a dû s’adapter dans l’urgence et du mieux possible, et certaines certitudes ont été mises de côté par nécessité. C’est ainsi que le télétravail a été implémenté malgré les réticences, et… Voir l’article original sur cette page : Article original
Peu avant la crise sanitaire, les visioconférences étaient déjà utilisées régulièrement par huit cadres sur dix pour des réunions d’équipe ou des rendez-vous client. Avec le confinement, les outils de réunion à distance ont connu un boom phénoménal qui ne cesse de se confirmer…. Voir l’article original sur cette page : Article original
À la suite de cette période exceptionnelle de travail à distance forcé, à quoi ressemblerait « le jour d’après » en matière de télétravail ? Comment va-t-il progresser dans les entreprises après la crise de Covid-19 ? Talkspirit fait le point à travers une infographie qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Près d’un recrutement sur cinq est jugé difficile par les professionnels RH. Bien souvent, le problème vient d’une inadéquation entre les compétences des candidats et l’attente des entreprises. Le nombre de postulants pour un emploi est alors réduit, ce qui pousse les recruteurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
Face à une crise sanitaire d’une ampleur inédite, toutes les entreprises dont les métiers le permettent ont été appelées à privilégier le télétravail. Au-delà du mode d’organisation du travail, le gouvernement a pris des mesures d’urgence pour tenter de préserver l’emploi… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quels sont les impacts du confinement sur l’engagement et la qualité de vie au travail (QVT) des entreprises ? Pour le savoir, Bleexo, qui mène des enquêtes internes régulières auprès d’entreprises de différentes tailles (PME, CAC40, etc.), dans différents secteurs (Tech, BTP,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les recruteurs français ne sont pas en reste pour constater la pénurie de candidats qualifiés. De fait, ils sont 96% à avoir déjà rencontré des difficultés à pourvoir un poste en raison du manque de compétences des candidats, aussi appelé « skills gap ». Entre ce phénomène et… Voir l’article original sur cette page : […]
Le 25 mars, Great Place To Work diffusait son 18e palmarès des entreprises où il fait bon travailler. 93 organisations ont été certifiées Best Workplaces 2020 notamment du fait de leurs politiques en matière d’expérience collaborateur. Alors que la crise sanitaire paralyse le pays,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le « Baromètre national de l’expérience collaborateur vue par les acteurs RH » édition 2020 est sorti. En 2018 nous avions identifié que les DRH connaissaient bien le concept, le jugeaient… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’un des effets les plus visibles de la crise sanitaire que nous traversons est la désertification des entreprises : une proportion inédite de Français se trouve actuellement en télétravail pour lutter contre la propagation du coronavirus. Alors que vous nous lisez vraisemblablement… Voir l’article original sur cette page : Article original
La formation professionnelle est-elle autant accessible aux hommes qu’aux femmes ? À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, Topformation s’est intéressé aux statistiques. Taux de participation à des formations, taux de complétion, impacts de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon un sondage Ipsos réalisé pour OurCo, l’absentéisme moral serait fortement répandu dans les entreprises françaises puisque 74 % des collaborateurs disent avoir été absents psychologiquement au travail en 2019, et 28 % à raison d’1 à 2 jours par semaine. Un phénomène que… Voir l’article original sur cette page : Article original
Postuler à des offres d’emploi relève souvent de l’exercice de lancer de bouteilles à la mer. Avoir un retour même automatique sur sa candidature est loin d’être systématique. En effet, 62% n’en reçoivent jamais selon une étude RégionsJob publiée en 2019 sur le recrutement… Voir l’article original sur cette page : Article original
GoldenBees, plateforme de recrutement programmatique, a dressé un bilan du marché de l’emploi en ligne en décryptant les grandes tendances du recrutement en 2019. Ce bilan, réalisé à partir de la diffusion de plus de 2 millions d’offres d’emploi et de 1 700 000 candidatures,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nécessaire, désirée, inaccessible… Telle est la formation professionnelle vue par les actifs interrogés dans le cadre du Baromètre de la Formation et de l’Emploi réalisé par Harris Interactive pour le portail Orientation pour tous[1], propulsé par Centre Inffo. Si le rôle… Voir l’article original sur cette page : Article original
Est-il possible d’évaluer de manière fiable les facteurs potentiels de risques psychosociaux (RPS) de votre entreprise ? L’INRS s’emploie à outiller les organisations afin de les aider dans leur mission de prévention. L’association dévoile les catégories de facteurs de RPS à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis une dizaine d’années, la transformation digitale est décrite à longueur d’articles et de blogs comme l’enjeu prioritaire des organisations. Vrai pour l’entreprise en général, ce constat l’est encore plus pour le secteur des ressources humaines, les DRH étant sans cesse… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le nombre d’articles portant sur le bien-être au travail (ou le bonheur au travail… Nous ne relancerons pas le débat ici) augmente de jour en jour, autant sur les blogs RH que dans les médias généralistes. Nous sommes bien loin du temps où seul le rendement avait une valeur ; au… Voir l’article original sur cette […]
Vous constatez une baisse de régime de la part de vos collaborateurs ? Vous aimeriez avoir quelques conseils de management pour qu’ils soient plus engagés et plus productifs ? Cocoworker nous… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les bienfaits pour la santé du sport en général, et dans l’entreprise en particulier, ne sont plus à démontrer : réduction de l’hyper tension artérielle, amélioration de la circulation sanguine, diminution des risques de diabète, réduction du stress et bien d’autres. Les… Voir l’article original sur cette page : Article original
