Offres d'emploi dans toute la France
Il prend trop de temps, il ne permet pas un réel suivi de la performance de la formation et des projets d’évolution de carrière des collaborateurs. C’est ce qu’on dit souvent de lui dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans la première partie de cet article, l’auteure Aliénor Rouffet revenait avec force détails sur comment Fabrice Micheau aide les dirigeants hauts potentiels intellectuels (HPI) à valoriser leurs talents au profit de la réussite de leur entreprise. Pour ce spécialiste de… Voir l’article original sur cette page : Article original
En partenariat avec le magazine Têtu, l’institut Boston Consulting Group (BCG) a lancé la 4e édition de son baromètre sur les perceptions et attentes des personnes LGBT+ suite à une enquête réalisée auprès de 4 000 répondants dans plus de 10 pays. Deux résultats interpellent :… Voir l’article original sur cette page : Article original
Durant trois jours, à Rennes, de nombreux intervenants vont échanger sur les pratiques pour mieux comprendre et s’approprier les outils du travail collaboratif et les nouvelles formes de management. Pour la 6e édition de 360 Possibles, l’événement se met au vert et s’installe au… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’apprentissage, la productivité et le management sont les trois thèmes de notre revue du web #253. Commençons par faire le point sur l’apprentissage suite à la nouvelle réforme de la formation… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le cabinet de recrutement Valeurs&valeur a fait de sa spécialité le fait de permettre aux employés d’une société de recruter leur futur patron. Une idée originale qui pourrait faire un petit bout de chemin. Le cabinet Valeurs&Valeur a une spécialité un peu particulière… Voir l’article original sur cette page : Article original
[LONG FORMAT]. On en parle depuis peu, et pourtant, ils seraient environ 20 % de la population mondiale à être « hypersensibles ». Un terme généraliste pour une réalité plus complexe. Charlotte Wils, par exemple, est ultrasensible. « Les ultrasensibles sont des hypersensibles qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le 1er mai est pour beaucoup synonyme de brins de muguet qu’on s’offre et de magasins fermés. Nous vous proposons aujourd’hui d’en savoir plus sur les origines de ce jour férié et sur… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette semaine, nous vous proposons de vous arrêter un instant sur trois thématiques chères au domaine des RH : le management, la rémunération et l’intelligence artificielle. En management,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les réseaux sociaux sont souvent décriés, fautifs de tous les maux de la société moderne, considérés comme la porte ouverte à de nombreuses dérives. Toutes ces critiques servent de justification pour rejeter leur utilisation au sein de l’entreprise, mais il ne faut pas oublier… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les Chatbots ont depuis quelques années fait leur apparition parmi les outils incontournables des professionnels du marketing, mais ils sont relativement récents dans les ressources humaines. Leur utilisation est toutefois croissante. Les ChatBots (définition) sont ces logiciels… Voir l’article original sur cette page : Article original
Parlez marque et vos interlocuteurs penseront spontanément marque corporate ou commerciale [1], en les associant à la création de valeur. Pourtant, la marque s’attache également au capital humain afin d’accompagner ses forces vives et d’attirer les talents : c’est la marque… Voir l’article original sur cette page : Article original
D’après une étude réalisée par l’institut BVA en novembre 2018, une majorité de salariés français a le sentiment de travailler pour des organisations innovantes. En revanche du point de vue des pratiques RH et du management, il semblerait que leur regard soit moins… Voir l’article original sur cette page : Article original
Avez-vous déjà eu le sentiment de participer à une réunion inutile ? Quel que soit votre service ou fonction dans l’entreprise, la réponse est probablement oui. Sachant qu’un salarié français passe en moyenne trois semaines par an en réunion – six semaines s’il est cadre
Pour rivaliser avec la concurrence, développer sa productivité et pousser l’innovation, il faut savoir attirer les meilleurs talents dans votre entreprise. Avant de vous lancer dans des projets de refonte de votre stratégie de recrutement à l’aveuglette, commencez par vous demander ce… Voir l’article original sur cette page : Article original
Est-ce que le rôle de manager est amené à changer avec la transformation digitale ? L’entreprise est-elle responsable du bonheur de ses salariés ? En matière de formation, quelles sont les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Management jeudi 17 janvier 2019, par Fabien Soyez Est-ce à l’entreprise de se préoccuper du « bonheur » de ses salariés ? Comment améliorer, plutôt, leur bien-être ? L’analyse… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les principaux bénéfices du télétravail sont connus : meilleure gestion de l’articulation entre vie pro et vie perso pour les collaborateurs, économie de temps engendrée par la réduction des déplacements, réduction de l’impact écologique. Source de performance pour les… Voir l’article original sur cette page : Article original
La fin de l’année approche, et les gestionnaires RH et paie ne sont pas à la fête… Les nouveautés légales sont nombreuses, et le gouvernement vient d’en rajouter encore en last minute. Souhaitons-leur bonne chance ! La RHosphère continue à s’intéresser par ailleurs au… Voir l’article original sur cette page : Article original
Trouver des solutions à l’absentéisme en entreprise est un sujet d’actualité. Le gouvernement a notamment lancé une réflexion sur l’intérêt du télétravail pour limiter les arrêts maladie. Mais quelles sont les caractéristiques de cet absentéisme qui constitue un gisement de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Sur le web RH cette semaine, on peut choisir de voir la face claire des conditions de travail – le bien-être – ou alors sa face sombre – les accidents du travail ou les déceptions du… Voir l’article original sur cette page : Article original
La diversité se révèle l’un des sujets phares pour les entreprises. Conséquence : elles mettent en place des plans d’actions de promotion de la différence individuelle, car elles ont bien… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les nouveaux modes de management sont dans l’air du temps : management transversal, entreprise libérée, sans compter l’impact de la transformation digitale sur la relation managers-salariés. Qu’en est-il réellement sur le terrain ? Les collaborateurs perçoivent-ils une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les sujets de société sont à l’honneur cette semaine dans notre revue du web. Existe-t-il des générations X, Y et Z ? Où sont passées les cravates ? Et plus sérieusement, quand… Voir l’article original sur cette page : Article original
Faire du neuf avec du vieux est une spécialité du monde de l’entreprise. Par exemple, les bonnes vieilles sessions de team-building se transforment en séances d’équicoaching, du renforcement d’équipe mais au milieu des chevaux. Et oui, il fallait y penser mais comme le cheval est le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis plusieurs années, beaucoup d’entreprises ont pris le parti de favoriser le bien-être au travail des salariés, la plupart du temps par la proposition d’activités de détente ou de recrutement de personnel spécialisé. Cela ne doit pas faire oublier que la reconnaissance et le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon une étude d’ADP, près de 33% des collaborateurs européens ne sont pas satisfaits de leur relation avec leur manager. 12% d’entre eux déclarent même n’avoir “aucune confiance”… Voir l’article original sur cette page : Article original
En Europe, la relation entre les salariés et leurs supérieurs est loin d’être au beau fixe. Selon une étude d’ADP (service de paie & RH), relayée dans un podcast, un tiers des travailleurs européens n’est pas content de sa hiérarchie. Plus précisément, les 2 000 salariés… Voir l’article original sur cette page : Article original
En dix ans, la transformation de l’entreprise s’est accélérée comme jamais. Le 10e anniversaire du baromètre Santé et bien-être au travail de Malakoff Médéric fournit l’occasion… Voir l’article original sur cette page : Article original
Mais qu’ont les Danois de plus que nous dans leur façon d’appréhender et de vivre le travail ? En termes de QVT, le pays se classe selon diverses études dans les meilleurs élèves sur la perception de celle-ci par les salariés. De son côté, le concept très danois de… Voir l’article original sur cette page : […]
La majorité des entreprises s’accordent désormais sur le fait que le mal-être au travail génère des coûts importants en termes d’absentéisme avec en moyenne 16,6 jours par an d’absence selon une étude menée par Ayming – TNS Sofres. Par conséquent, nombre d’entreprises… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les visites de l’inspection du travail sont toujours des moments de tension pour les employeurs et les managers. Pour préparer et réussir au mieux ces visites, voici quelques conseils de nos experts. Votre entreprise peut faire l’objet d’une visite de l’inspection dans deux cas :… Voir l’article original sur cette page : Article original
Est-ce une surprise ? Cette semaine, la twittosphère s’intéresse aux apports potentiels du coaching sportif de Didier Deschamps au management en entreprise. Si certains articles recherchent le… Voir l’article original sur cette page : Article original
On est en finale ! Oui mais bon, c’est dimanche, donc les RH n’ont rien à dire là-dessus… A part sur la gestion des absences lundi matin ? En attendant, votre revue du web continue,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Je t’aime moi non plus. Les relations manager/employé ne sont pas toujours simples et un Français sur quatre avoue avoir déjà quitté son travail à cause de son responsable. Une décision que les hommes prennent d’ailleurs plus facilement que les femmes. Mais qu’ont réellement à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Travailler au bonheur des individus ne s’est jamais résumé à leur faire plaisir, à être gentil, voire complaisant. Voir l’article original sur cette page : Article original
Après les ordonnances réformant le Code du travail, le gouvernement s’est attelé à réformer en profondeur la formation professionnelle dans un souci évident de simplification et de clarté. Plusieurs changements sont apportés : Le compte personnel de formation : jusqu’alors… Voir l’article original sur cette page : Article original
Que peut-on apprendre de ceux qui ont déjà expérimenté un programme de reverse mentoring dans leur entreprise ? Avec plus de 130 seniors managers mentorés sur 17 pays chez BNP Paribas Personal Finance et des mentorés de 6 nationalités différentes dans 13 pays chez Faurecia, Célisiane… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il y a deux ans, lors de son déménagement dans le bâtiment des Magasins généraux à Pantin, l’agence de publicité BETC a décidé d’instaurer le flex office dans ses nouveaux bureaux. Sophie De Gromard, directrice des ressources humaines, partage son retour d’expérience. « Chez… Voir l’article original sur cette page : Article original
Que s’est-il passé dans l’actualité des ressources humaines cette semaine ? Tout d’abord, Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, a donné le coup d’envoi à l’examen de la réforme pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Au programme : formation professionnelle,… Voir l’article original sur cette page : Article original
La loi définit depuis 2012 le cadre légal de l’application du télétravail, en définissant clairement les droits et les obligations des employés et des employeurs. Nous vous proposons une brève revue des obligations des deux parties en cas de mise en place du télétravail. Depuis… Voir l’article original sur cette page : Article original
Préambule : Cet article n’a pas vocation a entrer dans le débat de l’éthique du sujet, pour le moment. Il s’évertue à rester factuel sur les réflexions que se portent en ce moment les directions RH sur le sujet. Les prochains articles s’orienteront vers quelques acteurs en cours… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Qui dit Coupe du Monde de foot dit concours de pronostics… Beaucoup d’entreprises ont confié à leurs RH ou leurs salariés la mission d’en organiser un digne de ce nom pour la mi-juin. L’occasion de créer l’événement et de fédérer ses équipes… Mais quid des collaborateurs qui… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Lors d’une discussion récente sur les qualités recherchées chez les candidats quelqu’un m’a dit « aujourd’hui ce que veulent les entreprises ce sont des gens doués pour le travail d’équipe parce que maintenant c’est comme cela que l’on travaille ». Un blanc a suivi cette… Voir l’article original sur cette page : Article original
En ces temps où dans beaucoup d’entreprises on parle de bonheur au travail et va jusqu’à nommer des Chief happiness officer on peut être amené à s’interroger sur « comment faire plaisir aux collaborateurs ». Et, dans un contexte d’exigence de performance croissante, bonheur au… Voir l’article original sur cette page : Article original
Souvent vécu comme un moment de stress pour les employés, l’entretien annuel est pourtant une formidable opportunité de faire valoir le travail accompli et les compétences maîtrisées. Afin de réussir au mieux, votre entretien annuel, voici nos conseils. La tenue d’un entretien… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous êtes à quelques semaines du lancement de votre programme de reverse mentoring. La majorité des participants est déjà sélectionnée. Les mentors sont motivés, les mentorés sont prêts à lâcher prise. Tous ont hâte de commencer à échanger et de découvrir avec qui ils seront… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual…. Voir l’article original sur cette page : Article original
