LE RECRUTEUR

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Recrutement, formation, QVT, politique salariale… : présentez les initiations innovantes de votre entreprise au Prix des Ressources Humaines !

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Le 2 octobre prochain se tiendra une nouvelle édition du prix des ressources humaines, mettant à l’honneur les entreprises régionales qui s’engagent en matière de RH. Pour la troisième fois, c’est la région Rhône-Alpes-Auvergne qui accueillera l’événement. Le Prix des… Voir l’article original sur cette page : Article original

« Il faut informer les consommateurs du “coût social” des biens et services proposés »

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Brian Hill Chercheur au CNRS et professeur affilié à HEC, chargé des cours de décision, de logique et de philosophie Pour inciter les entreprises à réduire les inégalités de revenus au long de la chaîne de production, un « coût social » pourrait figurer sur l’étiquette à… Voir l’article original sur cette page : Article original

« Il faut informer les consommateurs du “coût social” des biens et services proposés »

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Brian Hill Chercheur au CNRS et professeur affilié à HEC, chargé des cours de décision, de logique et de philosophie Pour inciter les entreprises à réduire les inégalités de revenus au long de la chaîne de production, un « coût social » pourrait figurer sur l’étiquette à… Voir l’article original sur cette page : Article original

Il faut un « grand débat populaire » sur « le projet de loi sur l’organisation et la transformation du système de santé »

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Collectif La mutation du parc hospitalier ne peut réussir que si un vrai partenariat public-privé et ville-hôpital est mis en place, rappellent les membres de la commission « hôpital » de l’Institut Santé, dans une tribune au « Monde ». Publié aujourd’hui à 11h43,… Voir l’article original sur cette page : Article original

Il faut un « grand débat populaire » sur « le projet de loi sur l’organisation et la transformation du système de santé »

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Collectif La mutation du parc hospitalier ne peut réussir que si un vrai partenariat public-privé et ville-hôpital est mis en place, rappellent les membres de la commission « hôpital » de l’Institut Santé, dans une tribune au « Monde ». Publié aujourd’hui à 11h43,… Voir l’article original sur cette page : Article original

il manque une vision d’ensemble des solutions RH – Le Journal des RH

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Comment innover encore et toujours sur un marché des solutions RH qui pesait 2,6 milliards d’euros en France en 2018 ? Du côté de Pipplet, start-up française qui permet aux entreprises d’évaluer le niveau de langue de leurs candidats via un test, les fondateurs Adrien Wartel, Baptiste… Voir l’article original sur cette page : Article original

Pour ou contre les tongs au bureau ?

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Dans un bureau, il y a de vrais sujets clivants et le port de la tong en est un. La tong au bureau, un sujet qui fâche (GettyImages/ptasha) L’été arrive tranquillement et tout le monde n’a pas la chance de bénéficier de la clim ou de pouvoir télétravailler quand le thermomètre monte… Voir l’article original […]

Vivarte en proie à une nouvelle crise

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Le président de La Halle, qui dirigeait depuis 2016 la principale enseigne du groupe français, quitte ses fonctions. Par Juliette Garnier Publié hier à 18h24, mis à jour à 09h17 Temps de Lecture 2 min. Article réservé aux abonnés Un magasin La Halle,… Voir l’article original sur cette page : Article original

Et si les employés recrutaient leur patron ?

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Le cabinet de recrutement Valeurs&valeur a fait de sa spécialité le fait de permettre aux employés d’une société de recruter leur futur patron. Une idée originale qui pourrait faire un petit bout de chemin. Le cabinet Valeurs&Valeur a une spécialité un peu particulière… Voir l’article original sur cette page : Article original

Faillite de British Steel : inquiétude à l’usine d’Hayange

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L’angoisse est palpable dans l’est de la France. La CFDT de l’usine British Steel France Rail d’Hayange, en Moselle, a en effet exprimé son inquiétude, jeudi 23 mai, au lendemain de l’annonce de la faillite du sidérurgiste par les autorités britanniques, rappelant qu’elle employait deux… Voir l’article original sur cette page : Article original

5 conseils pour développer votre marque employeur et recruter les meilleurs talents – Le Journal des RH

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Courtisés, les talents du numérique sont attentifs à toutes les coutures des sociétés qui souhaitent les recruter. Les présentations corporatefactices ne les convainquent plus, d’autant que les informations sur votre marque employeur ne manquent pas. A l’aune des réseaux sociaux et… Voir l’article original sur cette page : Article original

5 manières de convaincre un candidat d’intégrer votre entreprise

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Guerre des talents oblige, ce sont désormais les (meilleurs) candidats qui décident de travailler avec une entreprise ou non. Nos conseils pour leur donner envie de pousser votre porte. Pourquoi des candidats refusent finalement le poste qui leur était réservé ? (Getty Images… Voir l’article original sur cette page : Article original

oui, mais en restant humain

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71 % des professionnels RH manquent de temps et de ressources internes RH pour réaliser leurs missions. En effet, la gestion du personnel, composée d’innombrables tâches administratives chronophages, occupe une grande partie des journées des RH. Et ce, au détriment des activités… Voir l’article original sur cette page : Article original

Le comité d’entreprise, un atout sous-exploité? – Le Journal des RH

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Obligation légale, le comité d’entreprise qui a des attributions économiques, mais aussi sociales et culturelles aurait-il perdu de sa superbe? Tombé en désuétude dans certaines entreprises, il est parfois réduit au strict minimum alors qu’il pourrait être un réel atout. «Il peut… Voir l’article original sur cette page : Article original

Le piège de la sous-traitance des services publics

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Pour justifier la privatisation, on suppose que l’Etat sait parfaitement définir ses objectifs et la qualité du service acheté. Mais à la lumière des déboires de Carillion et d’Interserve, au Royaume-Uni, cette fable ne tient plus, explique le titulaire de la chaire Théorie et… Voir l’article original sur cette page : Article original

les grands groupes financent les études de leurs employés

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Plein emploi oblige, pour se distinguer de la concurrence, les entreprises américaines offrent à leurs salariés, souvent sans qualification, la possibilité de prendre le chemin de l’université. Par Caroline Talbot Publié aujourd’hui à 07h00 Temps de Lecture 4… Voir l’article original sur cette page : Article original

Linkedin joue la carte du recrutement

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Depuis plusieurs mois, Linkedin a choisi de donner un coup d’accélérateur sur ses produits de recrutement dans le but de convaincre les recruteurs de passer par le réseau social pour recruter. Linkedin a donc choisi de développer sa boîte à outils en faveur du recrutement…. Voir l’article original sur cette page : Article original

Les Editions Tissot lancent l’assistant RH Lumio pour simplifier l’application du droit du travail – Le Journal des RH

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Les Editions Tissot, spécialistes en solutions destinées à faciliter l’application du droit du travail et du droit social en entreprise, a lancé un assistant RH en ligne baptisé «Lumio». La plateforme a pour objectif d’aider les RH à dérouler des procédures, par exemple des CDD,… Voir l’article original sur cette page : Article original

Hypersensibles et ultrasensibles : comment survivre en entreprise

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[LONG FORMAT]. On en parle depuis peu, et pourtant, ils seraient environ 20 % de la population mondiale à être « hypersensibles ». Un terme généraliste pour une réalité plus complexe. Charlotte Wils, par exemple, est ultrasensible. « Les ultrasensibles sont des hypersensibles qui… Voir l’article original sur cette page : Article original

êtes-vous prêt à relever les défis de 2020 ?

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Entre les nouvelles technologies, les nouvelles générations qui entrent sur le marché de l’emploi, les nouveaux modes de travail et les nouvelles attentes des collaborateurs : les prochaines années vont être décisives pour la fonction RH. Les entreprises qui sauront anticiper les… Voir l’article original sur cette page : Article original

« La préoccupation de Ford n’est plus tant la productivité de ses ouvriers que celle de ses cadres »

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Philippe Escande Pour faire face aux vents contraires qui soufflent sur l’industrie automobile, la célèbre société de Detroit a annoncé qu’elle allait supprimer 7 000 postes, principalement chez ses manageurs. Une stratégie d’économies qui n’est pas dénuée de risques,… Voir l’article original sur cette page : Article original

Compagnons du devoir, artisans du savoir

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Reconstruire Notre-Dame de Paris en cinq ans ? Un pari et un défi que se sentent prêtes à relever les organisations compagnonniques qui forment charpentiers, couvreurs, tailleurs de pierre… Par Eric Nunès Publié aujourd’hui à 06h00, mis à jour à 10h27 Temps de… Voir l’article original sur cette page : Article original

Travailler plus pour gagner quoi? – Le Journal des RH

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Olivier Maurel est déjà venu sur ce podcast, c’est un entrepreneur en intelligence collective, il développe avec Co-gitons des séminaires et des conférences sur le grand tournant écologique (inspirées du « changement de cap » qu’appelle l’activiste Joanna Macy). Mais dans cet… Voir l’article original sur cette page : Article original

vous allez adorer apprendre !

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Chez Parlons RH, on nous interroge régulièrement sur les tendances émergentes de la fonction RH, les start-up RH à suivre, les innovations RH à ne pas manquer. S’il est un secteur RH en pleine effervescence, c’est bien celui de la formation, avec une EdTech qui compte à ce jour 415… Voir l’article original sur cette […]

Emploi : quels sont les projets du gouvernement ?

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Dans le cadre de la grande mobilisation pour l’emploi voulue par Emmanuel Macron, plusieurs pistes ont été lancées par Edouard Philippe. Parmi les nouvelles mesures, la création de garderie ponctuelle afin de permettre aux parents de confier leurs enfants lors d’un entretien d’embauche ou… Voir l’article original sur cette page : Article original

quelles solutions face aux nouvelles organisations du travail ? – Le Journal des RH

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Comment répondre aux attentes des salariés, pour qui le travail, de plus en plus, doit aussi être le moyen de s’accomplir et de s’épanouir ? Comment repenser la culture d’entreprise, qui est directement impactée par le numérique ? Comment fidéliser les collaborateurs dans un… Voir l’article original sur cette page : Article original

[Livre Blanc] Pourquoi il est essentiel de mesurer l’expérience collaborateur – Le Journal des RH

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L’expérience collaborateur constitue un véritable enjeu de performance pour les entreprises. Pour pouvoir proposer au collaborateur la meilleure expérience possible, il s’agit de repenser les méthodes de management et de s’équiper d’outils capables de la mesurer et de… Voir l’article original sur cette page : Article original

comment le monde du travail change-t-il ? – Le Journal des RH

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Aujourd’hui, les soft skills ou « compétences transversales », « intelligence émotionnelle », sont au centre de l’attention du marché du travail et représentent un élément clé du processus de recrutement. Que sont précisément les soft skills? Par soft skills, nous entendons… Voir l’article original sur cette page : Article original

Le recrutement par cooptation, comment ça marche ?

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Gagner de l’argent en faisant embaucher une de ses connaissances, c’est le principe de la cooptation. Mais concrètement comment cela se passe ? Quels en sont les avantages ? Explications. Dans certaines entreprises, la prime de cooptation peut atteindre 5 000 euros. (GettyImages/RawPixels). La… Voir l’article original sur cette page : Article original

[Les matchs de la rédac] Pour ou contre l’open space ?

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Entre un bureau bien tranquille avec une porte et un open space où la chaleur humaine de nos collègues nous rend heureux, notre cœur balance. L’open space : un aménagement pratique qui ne s’adapte pas à tous les salariés (GettyImages/shapecharge) L’open space est partout, une réalité… Voir l’article original sur cette page : Article original

Qu’est-ce que le droit d’alerte économique ?

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Lorsque le comité d’entreprise a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise, il peut demander à l’employeur de lui fournir des explications. Le CE est en droit d’exercer un droit d’alerte économique, lorsqu’il a… Voir l’article original sur cette page : Article original

« Aujourd’hui une compétence technique a une durée de vie entre 12 et 18 mois »

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Isabelle Rouhan est entrepreneure dans le domaine du recrutement et du digital. dans le recrutement dans le domaine digital. Auteure du livre Les métiers du futur, elle livre un écrit optimiste sur l’emploi de demain. Après 20 ans de carrière dans le monde de la communication, pourquoi… Voir l’article original sur cette page : Article […]

Le taux de chômage à son plus bas niveau depuis 2009

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Le taux de chômage atteint son plus bas niveau depuis début 2009. Selon des chiffres provisoires de l’Insee publiés jeudi, il est en recul de 0,1 point à 8,7 % de la population active dans la France entière au 1er trimestre 2019. Lire aussi Contrôle des chômeurs : l’exigeante recette… Voir l’article original sur cette page : Article original