Lors d’une discussion récente sur les qualités recherchées chez les candidats quelqu’un m’a dit « aujourd’hui ce que veulent les entreprises ce sont des gens doués pour le travail d’équipe parce que maintenant c’est comme cela que l’on travaille ». Un blanc a suivi cette… Voir l’article original sur cette page : Article original
lequel entraine l’autre ? – Le Journal des RH
En ces temps où dans beaucoup d’entreprises on parle de bonheur au travail et va jusqu’à nommer des Chief happiness officer on peut être amené à s’interroger sur « comment faire plaisir aux collaborateurs ». Et, dans un contexte d’exigence de performance croissante, bonheur au… Voir l’article original sur cette page : Article original
problème de changement ou de design ? – Le Journal des RH
Comme je le disais ici une des choses que j’ai retenu de la dernière édition d’UNLEASH Conference & Expo est l’importance donnée à l’adoption des outils RH. Ca n’est pas que le sujet soit neuf, il a toujours été dans l’air du temps, mais il finit par vraiment occuper le… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Digital: l’empire contre-attaque
Le tsunami digital qui déferle depuis la fin des années 2000 emporte tout sur son passage… Voir l’article original sur cette page : Article original
le digital est un sujet métier – Le Journal des RH
Le digital est partout et quand il est partout il n’est plus nulle part Comme je le disais dans mon billet précédent la technologie n’est plus l’élément bloquant de la transformation du business et de sa performance. Elle est abondante, disponible, souvent abordable et facile à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Digital: l’empire contre-attaque
Les grandes causes de décès par le digital sont… Voir l’article original sur cette page : Article original