Offres d'emploi dans toute la France
À l’heure où les entreprises doivent recruter plus efficacement, fidéliser leurs talents et anticiper les transformations du travail, les Ressources Humaines ne peuvent plus se limiter à une gestion administrative. La fonction RH devient stratégique, pilotée par la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pendant longtemps, la santé mentale en entreprise a été le « parent pauvre » des politiques RH, souvent reléguée à des initiatives de surface : un abonnement à une application de méditation, un baby-foot ou une corbeille de fruits le lundi matin. Pourtant, en 2026, le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est enfin bouclé. Les cartons sont faits, les bureaux vides ont été réorganisés et la direction espère désormais un « nouveau départ ». Pourtant, un phénomène insidieux s’installe souvent : le Quiet Quitting (ou démission… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis 2020, la fonction RH est en état de mobilisation permanente. Entre la gestion des crises sanitaires, l’inflation, les tensions de recrutement et la quête de sens des salariés, les professionnels des Ressources Humaines sont devenus les « amortisseurs » sociaux de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nous aimons penser que nos décisions de recrutement sont basées sur une analyse rationnelle des compétences. Pourtant, la science est formelle : notre cerveau est une machine à créer des raccourcis. En moins de 7 secondes, nous nous forgeons une opinion sur un candidat. Ces… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le terme « management toxique » est souvent utilisé comme un mot-valise pour décrire une mauvaise ambiance de travail. Pourtant, la réalité est bien plus précise — et dévastatrice. Pour une entreprise, un manager toxique est un « frais caché » colossal : turnover… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un marché de l’emploi où le rapport de force s’est inversé, la marque employeur n’est plus un luxe marketing, mais un levier de survie. Ce n’est pas seulement une question de logo ou de présence sur les réseaux sociaux ; c’est l’ADN de votre entreprise exposé au… Voir l’article original sur cette page : […]
Il y a encore cinq ans, le télétravail était le graal de la flexibilité. Aujourd’hui, il est devenu un standard, une commodité que les candidats considèrent comme acquise. Pour se démarquer dans une guerre des talents qui ne faiblit pas, les entreprises explorent désormais une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis 2017, la loi française consacre le « droit à la déconnexion ». Pourtant, avec la généralisation du télétravail et l’usage intensif de Slack, Teams ou WhatsApp, la frontière entre vie privée et vie professionnelle n’a jamais été aussi poreuse. Pour les RH, le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un monde où le changement est la seule constante, la résilience est devenue un mot à la mode. On parle souvent de la capacité de l’individu à rebondir après un échec ou à s’adapter à une nouvelle situation. Cependant, cette vision est incomplète. En entreprise, la… Voir l’article original sur cette page : Article […]
La Cour de cassation, dans une décision qui fait jurisprudence, vient de clarifier une question qui agite le monde des ressources humaines : que se passe-t-il lorsqu’un salarié tombe malade pendant ses congés payés ? La réponse est désormais claire et sans appel : les congés non… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la rémunération et les avantages sociaux ne suffisent plus à retenir les talents. Un facteur souvent sous-estimé, mais pourtant essentiel, est la reconnaissance. Elle est le moteur qui transforme la simple motivation en un engagement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un monde du travail en constante mutation, marqué par l’accélération technologique et l’évolution des modèles économiques, les compétences d’aujourd’hui ne seront pas forcément celles de demain. Pour les entreprises, anticiper ces changements est crucial pour rester… Voir l’article original sur cette page : Article original
La pandémie de COVID-19 a agi comme un accélérateur sans précédent des modes de travail flexibles. Si le télétravail s’est imposé par nécessité, il a ouvert la voie à des réflexions plus profondes sur l’organisation du temps et de l’espace de travail. En France,… Voir l’article original sur cette page : Article original
➤ Décryptage des nouvelles formes de contrat et d’organisation du travail La crise sanitaire a été un déclencheur. L’évolution technologique, un accélérateur. Aujourd’hui, en 2025, les règles du jeu sur le marché du travail continuent de se réécrire. Recruteurs et… Voir l’article original sur cette page : Article original
La semaine de quatre jours n’est plus une utopie lointaine, mais une réalité qui gagne du terrain dans le monde du travail. Des expérimentations audacieuses aux débats passionnés, cette nouvelle organisation du temps de travail soulève des questions cruciales quant à son impact… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les conflits font partie intégrante de la vie en entreprise. Que ce soit des désaccords sur des projets, des tensions interpersonnelles ou des différences de valeurs, ils peuvent rapidement perturber l’harmonie et la productivité d’une équipe. Savoir les gérer efficacement est… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le monde du travail est en constante évolution, et les entreprises doivent s’adapter pour rester compétitives. Dans ce contexte, le 1 rôle des managers est plus crucial que jamais. Ils sont les moteurs de la performance, de l’innovation et de l’engagement des équipes. Mais… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le leadership est une compétence essentielle dans le monde professionnel. Que vous soyez manager, chef de projet ou entrepreneur, développer votre leadership vous permettra de motiver vos équipes, d’atteindre vos objectifs et de faire progresser votre carrière. Les qualités… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après plusieurs années marquées par la pandémie et l’essor du télétravail, de nombreuses entreprises ont appelé leurs salariés à reprendre le chemin du bureau. Ce retour en force suscite de nombreuses interrogations : quelles sont les conséquences de ce changement sur la… Voir l’article original sur cette page : Article original
La performance : comment la mesurer et l’améliorer ? La performance, qu’elle soit individuelle ou collective, est un concept central dans le monde professionnel. Mais comment la définir et, surtout, comment la mesurer et l’améliorer ? Cet article vous propose un éclairage… Voir l’article original sur cette page : Article original
Lorsqu’un employé décide de démissionner, cela peut être un moment délicat pour l’entreprise. Bien que la démission soit une décision personnelle, elle affecte toute l’équipe. Pour les RH et les managers, savoir bien gérer ce type de départ est essentiel pour maintenir un… Voir l’article original sur cette page : Article original
En tant que professionnel RH, vous êtes souvent confronté à des situations délicates, notamment des conflits entre managers et collaborateurs. Ces situations peuvent nuire au climat de travail, à la motivation des équipes et à la performance globale de l’entreprise. Il est donc… Voir l’article original sur cette page : Article original
La question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est toujours d’actualité, notamment en ce qui concerne les postes à responsabilité. Si les femmes sont de plus en plus présentes dans le monde du travail, elles restent encore sous-représentées à des… Voir l’article original sur cette page : Article original
« »Kakistocratie » est construit à partir de deux mots grecs : kakistos, qui signifie »les pires » et kratos, « le pouvoir », terminaison qu’on retrouve dans démocratie (le pouvoir du peuple, demos en grec), ou encore aristocratie (le gouvernement des meilleurs : aristos)…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Le monde du travail évolue, les attentes des candidats et des collaborateurs aussi et avec elles, les approches managériales. La récente étude de l’APEC montre qu’en 2023, les cadres managers sont confrontés à de nouveaux challenges, les obligeant à repenser leurs méthodes… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Cycle² est une PME de 400 salariés, 700 en comptant les intérimaires, qui conçoit et produit des véhicules électriques […] Depuis 2035, et suite au déploiement des machines ‘’intelligentes’’, les travailleurs bénéficient de la semaine de 3 jours à 32 heures… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le monde du travail est pavé d’injonctions au changement permanent : s’adapter aux mutations technologiques, pratiquer un management agile, intégrer une équipe-projet, enchaîner les missions temporaires, être polyvalent, changer d’entreprise, voire de métier. En découle un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une étude menée par Opinion Way-Indeed révèle que 20% des cadres ne veulent plus gérer d’équipe. Une tendance d’autant plus forte chez les 35-49 ans (27%) et les femmes cadres (25%). Alors que le management était souvent une étape obligée pour évoluer, les temps ont… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’offboarding désigne le processus de gestion du départ d’un collaborateur. Tout comme l’onboarding – qui consiste à accueillir un nouvel arrivant – l’offboarding doit faire l’objet d’une préparation spécifique. Elle est primordiale pour mettre fin à la collaboration de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Découvrez les conditions, la durée et le fonctionnement du congé mariage, un congé spécial accordé à un salarié pour son mariage, son pacs ou celui d’un de ses enfants. Voir l’article original sur cette page : Article original
On est allés au Web2Day assister aux conférences dédiées au futur du travail et on en est revenus avec quelques infos sur le rôle des managers en 2023. En résumé, ils ne sont pas prêts de s’ennuyer. Un peu d’anthropologie en guise de mise-en-bouche La fonction du manager a… Voir l’article original sur cette page […]
Lorsqu’un collaborateur dépasse le temps hebdomadaire de travail fixé, les heures travaillées en plus sont catégorisées comme une heure dite supplémentaire. Quels sont les avantages des heures supplémentaires pour le collaborateur ? Qui peut les solliciter : le salarié ou… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ces derniers mois, les nombreuses annonces de plan de licenciement ont précédé les licenciements effectifs des salariés à un rythme plutôt soutenu chez de grands noms de la tech. Mais tous les pays ne bénéficient pas de la même souplesse en la matière, et le droit du travail en… Voir l’article original sur cette page […]
Au moment de choisir vers quel organisme se tourner pour accompagner leurs salariés sur le volet formation, les entreprises ont aujourd’hui accès à une offre pléthorique, notamment en ligne. Si de nombreux acteurs sont apparus dans le paysage à la faveur de l’e-learning, il… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après avoir été responsable RH du site Linxens en Inde, Sandeep Pawath vient de rejoindre le siège mondial de l’entreprise spécialisée dans les composants électroniques pour les marchés de la sécurité et de l’identification, à Levallois-Perret. Il revient sur les principales… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Benjamin Monnet publié le 13 février 2023 à 12h23 Partager l’article On leur demande, par exemple, de coder plutôt que de faire de la gestion. Meta, maison-mère de Facebook et Instagram, a lancé une… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Animer et coacher notre communauté de managers » : le chantier RH de Julia Lévy « Les managers sont la clé de voûte de l’entreprise, des maillons cruciaux de sa performance », décrit Julia Lévy, Head of people and culture chez Epsor, acteur indépendant de l’épargne… Voir l’article original sur cette page : Article original
« La crise sanitaire a fait naître une crise de la communication au sein des entreprises. Les équipes qui avaient l’habitude de se retrouver tous les jours au bureau ont été chamboulées par le tout distanciel, observe Charlie Clarck, président et fondateur du cabinet de conseil en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que de nombreuses entreprises font face à des difficultés de recrutement inédites et à une augmentation du nombre de démissions, la fidélisation des collaborateurs est, plus que jamais, un sujet stratégique. Pour répondre à cet enjeu de rétention des talents, les managers ont… Voir l’article original sur cette page : Article original
Fixer les objectifs de ses collaborateurs, donner le tempo d’une équipe, suivre l’avancement des projets, accompagner les difficultés, donner un feedback… : être manager ne s’improvise pas. Charlène Papillat l’a rapidement compris quand elle est arrivée à la tête d’une… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Pourquoi ne pas créer un poste de RH de proximité ? » « En 2018, cela fait trois ans que je travaille comme chargée de recrutement dans une entreprise du CAC 40. Ma mission est d’embaucher, chaque année, 30 à 50 collaborateurs sur le bassin normand. Le défi est de taille car… Voir l’article original sur cette page […]
Si le taux d’emploi des 55-64 en France progresse peu à peu pour atteindre, au quatrième trimestre 2021, 56,1%, selon les données de la Dares, il reste encore très en deçà de la moyenne européenne. En 2020, ce taux se situait à 53,8%, soit presque 6 points de moins que la moyenne… Voir l’article original […]
Un fonctionnement horizontal, un chef qui ne se prend pas pour tel, des prises de décision collectives, une organisation basée sur la confiance et l’autonomie : voilà à grands traits le portrait de l’entreprise agile. Héritière des méthodes agiles utilisées en développement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après un effondrement du nombre de démissions en 2020, les Etats-Unis ont connu, en 2021, quatre pics de démissions, en avril, août, septembre et novembre. Le dernier d’entre eux est le plus important, avec 4,5 millions de démissions selon le Bureau of Labor Statistics. Un record… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le bore-out est caractérisé par un épuisement professionnel causé par un ennui au travail et un manque de motivation. Il peut avoir de grandes conséquences sur la santé. Moins connu que son contraire le burn-out, le bore-out est un mal défini comme un épuisement… Voir l’article original sur cette page : Article original
On en parle depuis peu, et pourtant, ils seraient environ 20 % de la population mondiale à être « hypersensibles ». Un terme généraliste pour une réalité plus complexe. Charlotte Wils, par exemple, est ultrasensible. « Les ultrasensibles sont des hypersensibles qui sont également… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une étude a estimé le temps perdu en conflits sur le lieu de travail. Il en ressort notamment que les deux tiers des salariés sont confrontés à des conflits, et qu’en moyenne trois heures par semaine y sont consacrées. C’est une étude menée par le récent Observatoire du… Voir l’article original sur cette page : […]
Surveiller les mails des salariés, tracer leur navigation web ou enregistrer leurs frappes sur le clavier… Ces pratiques, qui se sont généralisées aux Etats-Unis au début de la crise sanitaire pour contrôler le travail effectué à distance, se répandent à présent dans les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Lorsqu’il a créé son entreprise de services spécialisée dans le cloud et la cybersécurité, SkillX, il y a trois ans, Olivier Andoh a fait le pari fort d’associer ses collaborateurs à la prise de décision : « C’était naturel pour moi d’adopter un modèle de management… Voir l’article original sur cette page : Article original
