Offres d'emploi dans toute la France
Trouver des solutions à l’absentéisme en entreprise est un sujet d’actualité. Le gouvernement a notamment lancé une réflexion sur l’intérêt du télétravail pour limiter les arrêts maladie. Mais quelles sont les caractéristiques de cet absentéisme qui constitue un gisement de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Sur le web RH cette semaine, on peut choisir de voir la face claire des conditions de travail – le bien-être – ou alors sa face sombre – les accidents du travail ou les déceptions du… Voir l’article original sur cette page : Article original
La diversité se révèle l’un des sujets phares pour les entreprises. Conséquence : elles mettent en place des plans d’actions de promotion de la différence individuelle, car elles ont bien… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les nouveaux modes de management sont dans l’air du temps : management transversal, entreprise libérée, sans compter l’impact de la transformation digitale sur la relation managers-salariés. Qu’en est-il réellement sur le terrain ? Les collaborateurs perçoivent-ils une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les sujets de société sont à l’honneur cette semaine dans notre revue du web. Existe-t-il des générations X, Y et Z ? Où sont passées les cravates ? Et plus sérieusement, quand… Voir l’article original sur cette page : Article original
Faire du neuf avec du vieux est une spécialité du monde de l’entreprise. Par exemple, les bonnes vieilles sessions de team-building se transforment en séances d’équicoaching, du renforcement d’équipe mais au milieu des chevaux. Et oui, il fallait y penser mais comme le cheval est le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis plusieurs années, beaucoup d’entreprises ont pris le parti de favoriser le bien-être au travail des salariés, la plupart du temps par la proposition d’activités de détente ou de recrutement de personnel spécialisé. Cela ne doit pas faire oublier que la reconnaissance et le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon une étude d’ADP, près de 33% des collaborateurs européens ne sont pas satisfaits de leur relation avec leur manager. 12% d’entre eux déclarent même n’avoir “aucune confiance”… Voir l’article original sur cette page : Article original
En Europe, la relation entre les salariés et leurs supérieurs est loin d’être au beau fixe. Selon une étude d’ADP (service de paie & RH), relayée dans un podcast, un tiers des travailleurs européens n’est pas content de sa hiérarchie. Plus précisément, les 2 000 salariés… Voir l’article original sur cette page : Article original
En dix ans, la transformation de l’entreprise s’est accélérée comme jamais. Le 10e anniversaire du baromètre Santé et bien-être au travail de Malakoff Médéric fournit l’occasion… Voir l’article original sur cette page : Article original
Mais qu’ont les Danois de plus que nous dans leur façon d’appréhender et de vivre le travail ? En termes de QVT, le pays se classe selon diverses études dans les meilleurs élèves sur la perception de celle-ci par les salariés. De son côté, le concept très danois de… Voir l’article original sur cette page : […]
La majorité des entreprises s’accordent désormais sur le fait que le mal-être au travail génère des coûts importants en termes d’absentéisme avec en moyenne 16,6 jours par an d’absence selon une étude menée par Ayming – TNS Sofres. Par conséquent, nombre d’entreprises… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les visites de l’inspection du travail sont toujours des moments de tension pour les employeurs et les managers. Pour préparer et réussir au mieux ces visites, voici quelques conseils de nos experts. Votre entreprise peut faire l’objet d’une visite de l’inspection dans deux cas :… Voir l’article original sur cette page : Article original
Est-ce une surprise ? Cette semaine, la twittosphère s’intéresse aux apports potentiels du coaching sportif de Didier Deschamps au management en entreprise. Si certains articles recherchent le… Voir l’article original sur cette page : Article original
On est en finale ! Oui mais bon, c’est dimanche, donc les RH n’ont rien à dire là-dessus… A part sur la gestion des absences lundi matin ? En attendant, votre revue du web continue,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Je t’aime moi non plus. Les relations manager/employé ne sont pas toujours simples et un Français sur quatre avoue avoir déjà quitté son travail à cause de son responsable. Une décision que les hommes prennent d’ailleurs plus facilement que les femmes. Mais qu’ont réellement à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Travailler au bonheur des individus ne s’est jamais résumé à leur faire plaisir, à être gentil, voire complaisant. Voir l’article original sur cette page : Article original
Après les ordonnances réformant le Code du travail, le gouvernement s’est attelé à réformer en profondeur la formation professionnelle dans un souci évident de simplification et de clarté. Plusieurs changements sont apportés : Le compte personnel de formation : jusqu’alors… Voir l’article original sur cette page : Article original
Que peut-on apprendre de ceux qui ont déjà expérimenté un programme de reverse mentoring dans leur entreprise ? Avec plus de 130 seniors managers mentorés sur 17 pays chez BNP Paribas Personal Finance et des mentorés de 6 nationalités différentes dans 13 pays chez Faurecia, Célisiane… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il y a deux ans, lors de son déménagement dans le bâtiment des Magasins généraux à Pantin, l’agence de publicité BETC a décidé d’instaurer le flex office dans ses nouveaux bureaux. Sophie De Gromard, directrice des ressources humaines, partage son retour d’expérience. « Chez… Voir l’article original sur cette page : Article original
Que s’est-il passé dans l’actualité des ressources humaines cette semaine ? Tout d’abord, Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, a donné le coup d’envoi à l’examen de la réforme pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Au programme : formation professionnelle,… Voir l’article original sur cette page : Article original
La loi définit depuis 2012 le cadre légal de l’application du télétravail, en définissant clairement les droits et les obligations des employés et des employeurs. Nous vous proposons une brève revue des obligations des deux parties en cas de mise en place du télétravail. Depuis… Voir l’article original sur cette page : Article original
Préambule : Cet article n’a pas vocation a entrer dans le débat de l’éthique du sujet, pour le moment. Il s’évertue à rester factuel sur les réflexions que se portent en ce moment les directions RH sur le sujet. Les prochains articles s’orienteront vers quelques acteurs en cours… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Qui dit Coupe du Monde de foot dit concours de pronostics… Beaucoup d’entreprises ont confié à leurs RH ou leurs salariés la mission d’en organiser un digne de ce nom pour la mi-juin. L’occasion de créer l’événement et de fédérer ses équipes… Mais quid des collaborateurs qui… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Lors d’une discussion récente sur les qualités recherchées chez les candidats quelqu’un m’a dit « aujourd’hui ce que veulent les entreprises ce sont des gens doués pour le travail d’équipe parce que maintenant c’est comme cela que l’on travaille ». Un blanc a suivi cette… Voir l’article original sur cette page : Article original
En ces temps où dans beaucoup d’entreprises on parle de bonheur au travail et va jusqu’à nommer des Chief happiness officer on peut être amené à s’interroger sur « comment faire plaisir aux collaborateurs ». Et, dans un contexte d’exigence de performance croissante, bonheur au… Voir l’article original sur cette page : Article original
Souvent vécu comme un moment de stress pour les employés, l’entretien annuel est pourtant une formidable opportunité de faire valoir le travail accompli et les compétences maîtrisées. Afin de réussir au mieux, votre entretien annuel, voici nos conseils. La tenue d’un entretien… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous êtes à quelques semaines du lancement de votre programme de reverse mentoring. La majorité des participants est déjà sélectionnée. Les mentors sont motivés, les mentorés sont prêts à lâcher prise. Tous ont hâte de commencer à échanger et de découvrir avec qui ils seront… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual…. Voir l’article original sur cette page : Article original
La phase d’hypercroissance est un moment crucial pour une start-up, notamment en ce qui concerne la gestion de ses ressources humaines. Or, recruter les bonnes personnes et réussir leur intégration tout en préservant la culture d’entreprise est à la fois difficile et extrêmement… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’heure où les rapports sur la hausse de la consommation de drogues et d’alcool se succèdent, les entreprises se doivent de faire face à ces phénomènes. Pour cela, un arsenal législatif strict et précis existe. La drogue est totalement prohibée en entreprise alors que la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. En substance, l’argument est le suivant: si ces principes permettent aux entrepreneurs de transformer le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le management du XXIe siècle sera centré sur l’humain, ou ne sera pas. Derrière ce point de vue d’expert qui traduit l’adaptation attendue de la fonction de managers, c’est l’organisation générale du travail qui est remise en question. La révolution culturelle inévitable du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le programme Octave est un séminaire de leadership intergénérationnel et interentreprises créé par Anne Thévenet-Abitbol, directrice prospective et nouveaux concepts chez Danone. Son but ? Faire en sorte que les entreprises et les managers comprennent la nécessité de faire travailler… Voir l’article original sur cette page : Article original
Que sont, en 2018, les séniors pour l’entreprise ? Un casse-tête ? Une chance ? Une obligation légale ? Un sujet relevant de la RSE ? Nombre d’entreprises françaises ont du mal à aborder frontalement le sujet du management des séniors : elles n’ont pourtant pas le choix, car… Voir l’article original sur cette page : Article original
Que c’est difficile d’être un manager ! Je l’ai été pendant plus de 20 et je l’ai constaté par moi-même, parfois à mes dépens. Il ne s’agit donc pas dans cet article de tirer à boulets rouges sur les managers, loin de moi cette idée, mais d’essayer de comprendre pourquoi… Voir l’article original sur cette page […]
La persuasion devient un art quand on en maîtrise parfaitement les techniques. Tous les réseauteurs, que ce soit en recherche d’emploi ou en poste, doivent s’y intéresser car, pour eux, influencer constitue la clé de leur réussite future. Le networking efficace consiste, à un moment,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Aujourd’hui, je vous propose un rapide tour d’horizon de ce vaste sujet que j’ai décidé d’aborder à travers différents thèmes, toujours conscient de ma subjectivité et des schématisations que demandent l’écriture d’un article compréhensible. A travers cet article, au delà… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ça y est, vous avez décidé de vous lancer, vous avez vous avez identifié de potentiels mentors juniors et des managers seniors et décideurs prêts à digitaliser leurs pratiques. Avant de les embarquer officiellement dans votre programme de reverse mentoring, il faudra pourtant attendre un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le projet de loi portant – entre autres – sur la réforme de la formation et de l’apprentissage a enfin été présenté en conseil des ministres, le 27 avril : le web RH l’a amplement… Voir l’article original sur cette page : Article original
La bienveillance en entreprise est devenue un argument pour un grand nombre d’entre elles. Pour attirer les talents, bien sûr, mais même parfois dans leurs campagnes publicitaires pour vendre des produits. La bienveillance est devenue bien plus qu’une mode, c’est devenu un impératif… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une fois l’idée de lancer un programme de reverse mentoring validée, l’enthousiasme peut vous faire faire de grandes choses… Mais peut aussi vous faire négliger des éléments clefs qui pourraient déstabiliser votre projet. Si le reverse mentoring apporte une foule d’opportunités,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après le dossier de la revue Personnel au mois de mars, c’est le magazine Stratégies qui a mené une enquête sur l’expérience collaborateur dans son édition de la semaine. Pour iKanbi qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comme je le disais ici une des choses que j’ai retenu de la dernière édition d’UNLEASH Conference & Expo est l’importance donnée à l’adoption des outils RH. Ca n’est pas que le sujet soit neuf, il a toujours été dans l’air du temps, mais il finit par vraiment occuper le… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Si nous arrivons à accepter les impacts de la transformation digitale dans notre vie privée, c’est souvent moins le cas au travail. C’est en tout cas le constat d’Olivier Bas, vice-président d’Havas Paris et auteur de l’ouvrage #Like ton job- Comment vivre avec bonheur la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Chief Happiness Officer, Team Buildings, Baby-foot, activités en tout genre… Les entreprises multiplient les démarches en faveur du développement du bien-être au travail de leurs salariés. Apparu récemment comme s’il y avait eu une prise de conscience des entreprises, le bonheur au… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le montant La société berlinoise Comatch, qui développe une plateforme de mise en relation de consultants et experts indépendants avec des entreprises, a bouclé un tour de table de 8 millions d’euros auprès de ses investisseurs historiques, Acton Capital Partners, Atlantic Labs et btov… Voir l’article original sur cette page : Article original
Des mutations du travail qui obligent à repenser nos espaces de travail Si le travail salarié est une invention relativement récente, les espaces de travail tels que nous les occupons aujourd’hui sont à la fois une invention récente et parfaitement adaptés aux logiques du travail… Voir l’article original sur cette page : Article original
