Offres d'emploi dans toute la France
En tant que professionnel RH, vous êtes souvent confronté à des situations délicates, notamment des conflits entre managers et collaborateurs. Ces situations peuvent nuire au climat de travail, à la motivation des équipes et à la performance globale de l’entreprise. Il est donc… Voir l’article original sur cette page : Article original
La question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est toujours d’actualité, notamment en ce qui concerne les postes à responsabilité. Si les femmes sont de plus en plus présentes dans le monde du travail, elles restent encore sous-représentées à des… Voir l’article original sur cette page : Article original
« »Kakistocratie » est construit à partir de deux mots grecs : kakistos, qui signifie »les pires » et kratos, « le pouvoir », terminaison qu’on retrouve dans démocratie (le pouvoir du peuple, demos en grec), ou encore aristocratie (le gouvernement des meilleurs : aristos)…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Le monde du travail évolue, les attentes des candidats et des collaborateurs aussi et avec elles, les approches managériales. La récente étude de l’APEC montre qu’en 2023, les cadres managers sont confrontés à de nouveaux challenges, les obligeant à repenser leurs méthodes… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Cycle² est une PME de 400 salariés, 700 en comptant les intérimaires, qui conçoit et produit des véhicules électriques […] Depuis 2035, et suite au déploiement des machines ‘’intelligentes’’, les travailleurs bénéficient de la semaine de 3 jours à 32 heures… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le monde du travail est pavé d’injonctions au changement permanent : s’adapter aux mutations technologiques, pratiquer un management agile, intégrer une équipe-projet, enchaîner les missions temporaires, être polyvalent, changer d’entreprise, voire de métier. En découle un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une étude menée par Opinion Way-Indeed révèle que 20% des cadres ne veulent plus gérer d’équipe. Une tendance d’autant plus forte chez les 35-49 ans (27%) et les femmes cadres (25%). Alors que le management était souvent une étape obligée pour évoluer, les temps ont… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’offboarding désigne le processus de gestion du départ d’un collaborateur. Tout comme l’onboarding – qui consiste à accueillir un nouvel arrivant – l’offboarding doit faire l’objet d’une préparation spécifique. Elle est primordiale pour mettre fin à la collaboration de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Découvrez les conditions, la durée et le fonctionnement du congé mariage, un congé spécial accordé à un salarié pour son mariage, son pacs ou celui d’un de ses enfants. Voir l’article original sur cette page : Article original
On est allés au Web2Day assister aux conférences dédiées au futur du travail et on en est revenus avec quelques infos sur le rôle des managers en 2023. En résumé, ils ne sont pas prêts de s’ennuyer. Un peu d’anthropologie en guise de mise-en-bouche La fonction du manager a… Voir l’article original sur cette page […]
Lorsqu’un collaborateur dépasse le temps hebdomadaire de travail fixé, les heures travaillées en plus sont catégorisées comme une heure dite supplémentaire. Quels sont les avantages des heures supplémentaires pour le collaborateur ? Qui peut les solliciter : le salarié ou… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ces derniers mois, les nombreuses annonces de plan de licenciement ont précédé les licenciements effectifs des salariés à un rythme plutôt soutenu chez de grands noms de la tech. Mais tous les pays ne bénéficient pas de la même souplesse en la matière, et le droit du travail en… Voir l’article original sur cette page […]
Au moment de choisir vers quel organisme se tourner pour accompagner leurs salariés sur le volet formation, les entreprises ont aujourd’hui accès à une offre pléthorique, notamment en ligne. Si de nombreux acteurs sont apparus dans le paysage à la faveur de l’e-learning, il… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après avoir été responsable RH du site Linxens en Inde, Sandeep Pawath vient de rejoindre le siège mondial de l’entreprise spécialisée dans les composants électroniques pour les marchés de la sécurité et de l’identification, à Levallois-Perret. Il revient sur les principales… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Benjamin Monnet publié le 13 février 2023 à 12h23 Partager l’article On leur demande, par exemple, de coder plutôt que de faire de la gestion. Meta, maison-mère de Facebook et Instagram, a lancé une… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Animer et coacher notre communauté de managers » : le chantier RH de Julia Lévy « Les managers sont la clé de voûte de l’entreprise, des maillons cruciaux de sa performance », décrit Julia Lévy, Head of people and culture chez Epsor, acteur indépendant de l’épargne… Voir l’article original sur cette page : Article original
« La crise sanitaire a fait naître une crise de la communication au sein des entreprises. Les équipes qui avaient l’habitude de se retrouver tous les jours au bureau ont été chamboulées par le tout distanciel, observe Charlie Clarck, président et fondateur du cabinet de conseil en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que de nombreuses entreprises font face à des difficultés de recrutement inédites et à une augmentation du nombre de démissions, la fidélisation des collaborateurs est, plus que jamais, un sujet stratégique. Pour répondre à cet enjeu de rétention des talents, les managers ont… Voir l’article original sur cette page : Article original
Fixer les objectifs de ses collaborateurs, donner le tempo d’une équipe, suivre l’avancement des projets, accompagner les difficultés, donner un feedback… : être manager ne s’improvise pas. Charlène Papillat l’a rapidement compris quand elle est arrivée à la tête d’une… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Pourquoi ne pas créer un poste de RH de proximité ? » « En 2018, cela fait trois ans que je travaille comme chargée de recrutement dans une entreprise du CAC 40. Ma mission est d’embaucher, chaque année, 30 à 50 collaborateurs sur le bassin normand. Le défi est de taille car… Voir l’article original sur cette page […]
Si le taux d’emploi des 55-64 en France progresse peu à peu pour atteindre, au quatrième trimestre 2021, 56,1%, selon les données de la Dares, il reste encore très en deçà de la moyenne européenne. En 2020, ce taux se situait à 53,8%, soit presque 6 points de moins que la moyenne… Voir l’article original […]
Un fonctionnement horizontal, un chef qui ne se prend pas pour tel, des prises de décision collectives, une organisation basée sur la confiance et l’autonomie : voilà à grands traits le portrait de l’entreprise agile. Héritière des méthodes agiles utilisées en développement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après un effondrement du nombre de démissions en 2020, les Etats-Unis ont connu, en 2021, quatre pics de démissions, en avril, août, septembre et novembre. Le dernier d’entre eux est le plus important, avec 4,5 millions de démissions selon le Bureau of Labor Statistics. Un record… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le bore-out est caractérisé par un épuisement professionnel causé par un ennui au travail et un manque de motivation. Il peut avoir de grandes conséquences sur la santé. Moins connu que son contraire le burn-out, le bore-out est un mal défini comme un épuisement… Voir l’article original sur cette page : Article original
On en parle depuis peu, et pourtant, ils seraient environ 20 % de la population mondiale à être « hypersensibles ». Un terme généraliste pour une réalité plus complexe. Charlotte Wils, par exemple, est ultrasensible. « Les ultrasensibles sont des hypersensibles qui sont également… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une étude a estimé le temps perdu en conflits sur le lieu de travail. Il en ressort notamment que les deux tiers des salariés sont confrontés à des conflits, et qu’en moyenne trois heures par semaine y sont consacrées. C’est une étude menée par le récent Observatoire du… Voir l’article original sur cette page : […]
Surveiller les mails des salariés, tracer leur navigation web ou enregistrer leurs frappes sur le clavier… Ces pratiques, qui se sont généralisées aux Etats-Unis au début de la crise sanitaire pour contrôler le travail effectué à distance, se répandent à présent dans les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Lorsqu’il a créé son entreprise de services spécialisée dans le cloud et la cybersécurité, SkillX, il y a trois ans, Olivier Andoh a fait le pari fort d’associer ses collaborateurs à la prise de décision : « C’était naturel pour moi d’adopter un modèle de management… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que l’épidémie de COVID-19 semble montrer des signes d’essoufflement, de plus en plus de voix s’élèvent pur demander un assouplissement des contraintes sanitaires en entreprise. L’épidémie de COVID-19 semble reculer progressivement en France. La tant redoutée 4e… Voir l’article original sur cette page : Article original
Management d’urgence, gestion de projet RH, accompagnement du changement, le DRH de transition est l’homme ou la femme de toutes les situations. Coup de projecteur sur ce métier parfois méconnu avec Bernard Michel, directeur associé chez Delville Management, cabinet spécialisé en… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’origine de l’Odyssée managériale se trouve une rencontre : celle entre Romain Thievenaz et Thibaud Huriez, deux étudiants de l’emlyon, avides de découvrir des méthodes managériales innovantes aux quatre coins de la planète. De novembre 2020 à mai 2021, les deux jeunes… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’origine de l’Odyssée managériale se trouve une rencontre : celle entre Romain Thievenaz et Thibaud Huriez, deux étudiants de l’emlyon, avides de découvrir des méthodes managériales innovantes aux quatre coins de la planète. De novembre 2020 à mai 2021, les deux jeunes… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’origine de l’Odyssée managériale se trouve une rencontre : celle entre Romain Thievenaz et Thibaud Huriez, deux étudiants de l’emlyon, avides de découvrir des méthodes managériales innovantes aux quatre coins de la planète. De novembre 2020 à mai 2021, les deux jeunes… Voir l’article original sur cette page : Article original
La crise sanitaire a parfois fait germer ou confirmé des envies d’évasion chez vos collaborateurs. Au point que certains ont décidé de franchir le pas et de partir travailler depuis l’étranger, tout en restant dans la même entreprise. Comment préparer ce départ et accompagner au… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’origine de l’Odyssée managériale se trouve une rencontre : celle entre Romain Thievenaz et Thibaud Huriez, deux étudiants de l’emlyon, avides de découvrir des méthodes managériales innovantes aux quatre coins de la planète. De novembre 2020 à mai 2021, les deux jeunes… Voir l’article original sur cette page : Article original
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Avant de me reconvertir en coach professionnelle en 2013, j’ai passé plus de 20 années dans le marketing et le branding. Au début de ma carrière je me souviens de mon premier manager qui ne cessait de nous répéter : « faites attention aux moments de vérité ! « . Dans les… Voir l’article original sur cette […]
Denis Monneuse vient de publier « Errare managerium est : 30 erreurs à éviter pour devenir un meilleur manager » aux Editions Dunod. Au cœur de son propos, l’importance de la qualité du management. Il a accepté d’en dire plus à Parlons RH. Vous commencez votre livre par un mea… Voir l’article original sur […]
Management jeudi 3 juin 2021, par Deborah Weill Une étude CCLD analyse l’impact de la crise sanitaire sur le marché du travail. Il en résulte que 50 % des… Voir l’article original sur cette page : Article original
La poursuite de la campagne de vaccination contre la Covid-19 laisse présager un retour à la « normale » dans les prochaines semaines. Le Gouvernement français incite les entreprises à négocier un nombre minimal de jours en télétravail par semaine avec les partenaires sociaux. Pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
Propulsé sur le devant de la scène au 19e siècle avec le Taylorisme, le métier de manager n’est pas perçu par tous de la même manière : il a autant de partisans que de détracteurs. Pourtant son rôle et ses missions sont vastes : il doit piloter, décider, gérer, encadrer,… Voir l’article original sur cette page : […]
Malgré la crise sanitaire et les appels du gouvernement, les entreprises n’ont toujours pas de recours systématique au télétravail quand celui-ci est possible. Malgré la crise sanitaire traversée depuis désormais plus d’un an, et les appels répétés du gouvernement, le… Voir l’article original sur cette page : Article original
S’il est vrai qu’il y a pléthore d’articles sur le bien-être des salariés en télétravail, en passant du « comment organiser sa journée » à « toutes les astuces pour demeurer productif », il y en a peu qui s’intéressent exclusivement aux ressentis des managers et… Voir l’article original sur cette page : Article original
La crise sanitaire a transformé les organisations et redéfini la posture managériale. Cette dernière a toujours été en perpétuels mouvement et adaptation pour tenir compte de l’évolution des interactions entre manager/collaborateur. Mais la distanciation pour contrer la propagation… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Alors que le protocole sanitaire en entreprise a été renforcé ce 23 mars et que le télétravail est fortement recommandé par le gouvernement depuis… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une enquête réalisée par Microsoft dans plusieurs pays révèle notamment qu’une grande partie des salariés envisagent de quitter leur emploi cette année. Cette enquête a été réalisée par le géant de l’informatique auprès de 30 000 personnes réparties dans 31 pays… Voir l’article original sur cette page : Article original
À la faveur de la crise sanitaire, les besoins psychologiques se retrouvent sur le devant de la scène. C’est l’occasion pour les DRH de prendre le sujet à bras le corps pour prévenir et réduire les risques psychosociaux. C’est-à-dire rechercher la meilleure façon de révéler le… Voir l’article original sur cette page : Article original
