Offres d'emploi dans toute la France
Les élections du CSE (Comité Social et Economique) font partie des moments incontournables de la vie d’une entreprise. Obligatoires pour les entreprises françaises d’au moins 11 salariés, un grand nombre d’entre elles devront renouveler leurs instances dès 2022. Comment s’y… Voir l’article original sur cette page : Article original
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) a vraiment été conceptualisée dans les années 60, bien que son existence remonte probablement au XVIIIe siècle. A l’époque, cela consistait par exemple à boycotter le sucre de canne produit par l’esclavage aux Caraïbes. Au 21e… Voir l’article original sur cette page : Article original
Avant de me reconvertir en coach professionnelle en 2013, j’ai passé plus de 20 années dans le marketing et le branding. Au début de ma carrière je me souviens de mon premier manager qui ne cessait de nous répéter : « faites attention aux moments de vérité ! « . Dans les… Voir l’article original sur cette […]
Les politiques de parentalité en entreprise poursuivent deux grands objectifs : Le premier vise à mettre en place des aménagements concrets pour faciliter les conditions de travail des parents salariés, en leur permettant un meilleur équilibre entre vie privée et vie… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’origine de tout recrutement, il y a un besoin. Les candidats pensent souvent que ce sont les recruteurs qui définissent ce besoin et les critères qui permettront de sélectionner l’heureux élu pour chaque poste. Mais quand on est recruteur ou RH, on sait bien que le besoin… Voir l’article original sur cette page : […]
La fixation des objectifs annuels, rendez-vous clé dans les entreprises, laisse cette année managers et salariés dans l’hésitation. Passée la surprise de l’année 2020, qui a exigé de mettre de côté les plans à l’encre à peine sèche pour entrer en gestion de crise,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour bien démarrer cette nouvelle décennie, je vous propose de parler d’un sujet essentiel quand on est recruteur: la relance des candidats. On conseille aux candidats de relancer les recruteurs après un entretien mais on parle peu de la relance des candidats par les recruteurs. Et… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quand j’étais enfant et que l’on me parlait du Monde d’Après, je voyais un croisement entre Blade Runner, Tron et E.T. Puis, j’ai grandi, je n’ai pas réussi à construire d’Hoverboard ni à acheter de voiture volante et même si j’ai croisé quelques gentils… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour une entreprise, le branding consiste en la gestion de son image de marque qu’elle véhicule et de toutes les marques commerciales qu’elle exploite. Le personal branding consiste à appliquer ces méthodes à soi en tant que marque, en particulier sur Internet. Cela peut être… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le RGPD, le Règlement général sur la protection des données (en anglais GDPR pour General Data Protection Regulation), entré en vigueur le 24 mai 2016, est effectif depuis le 25 mai 2018. Concernant les pays de l’UE, cette réglementation qui vise à uniformiser le niveau de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment fait-on pour réussir l’offboarding? Voir l’article original sur cette page : Article original
L’une des choses les plus difficiles dans les situations de transformation est d’être confronté au désenchantement des collaborateurs d’une organisation. Particulièrement dans les grandes organisations, les enquêtes d’engagement sont calamiteuses, année après année. Le sentiment… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qu’est-ce qui bloque la transformation organisationnelle? Face à ce problème les explications ne manquent pas. Problème d’exécution, manque de vision, résistance au changement, etc. Les solutions non plus, toutes plus logiques les unes que les autres. Et pourtant rien ne change. Rien ne… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qu’est-ce qui bloque la transformation organisationnelle? Face à ce problème les explications ne manquent pas. Problème d’exécution, manque de vision, résistance au changement, etc. Les solutions non plus, toutes plus logiques les unes que les autres. Et pourtant rien ne change. Rien ne… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le monde de la communication interne a répliqué les recettes du succès des réseaux sociaux en proposant aux collaborateurs des newsfeeds dans la même veine. Mais les limites du système sont déjà visibles. Le 16 février 2019, John McEnroe fêtait ses 60 ans. A cette occasion, un de mes… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Conseil en recherche d’emploi mercredi 6 mars 2019, par La Rédaction Tribune. Les profils créatifs sont certainement les plus malmenés dans le système éducatif français. Et pourtant, les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Par Stéphane Mallard, CEO fondateur de Disrupt Agency Le mythe de la transformation digitale Depuis quelques années, les entreprises et les dirigeants entendent en boucle le slogan de la “transformation digitale” : Il faut absolument adopter les codes de l’économie numérique,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Arnaud Collery est un chief Happiness Officer et l’auteur de Mister Happy et je n’ai pas hésité à le bousculer pour cette interview.Les discours sur le bonheur et les Chief Happiness Officer (CHO) fleurissent dans tous les sens en ce moment et nous sommes en droit de nous demander si… Voir l’article original sur cette […]
Jamais l’être humain n’a disposé d’autant de moyens de communication et d’accès à l’information. Paradoxalement, les collaborateurs sont de moins en moins informés sur leur entreprise, en dépit de la débauche de moyens engagés. Avoir des collaborateurs bien informés, c’est… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un fameux entrepreneur donnait une conférence dans une école de commerce pour témoigner de son expérience. Lors de la séance des questions, sans doute impressionnée par son énergie, l’une des étudiantes lui demanda: « Comment gardez-vous l’équilibre entre vie privée et vie… Voir l’article original sur cette page : Article original
C’est décidé, le thème de votre prochaine convention d’entreprise sera «Tous entrepreneurs!» On parlera de Google, Tesla, Facebook BlaBlaCar plus un chinois pour faire bonne mesure. Le responsable de votre Lab à San Francisco viendra parler des dernières innovations locales. On… Voir l’article original sur cette page : Article original
Efficacité et productivité sont des objectifs que l’on retrouve sur toutes les feuilles de route managériales. Ils sont souvent accompagnés de leurs corollaires : pression et temps de travail à rallonge. Pourtant, sur-solliciter son cerveau et jouer les prolongations au bureau produisent… Voir l’article original sur cette page : Article original
Parce que les équipes ne demandent qu’à s’engager… ou comment faire travailler les générations ensemble. Les générations Y et Z sont -et seront- les forces vives des entreprises. Elles aspirent à travailler différemment des générations précédentes qui sont souvent leurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
Rétrospective d’un professionnel du recrutement qui a traversé les mutations d’un secteur primordial où l’humain est au centre, mais dont les codes ont entièrement été bouleversés par les évolutions sociétales et technologiques. À tous ceux qui travaillent dans le recrutement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Travailler au bonheur des individus ne s’est jamais résumé à leur faire plaisir, à être gentil, voire complaisant. Voir l’article original sur cette page : Article original
La montée en puissance de la donnée a bouleversé le fonctionnement des entreprises. Elle est devenue l’un des principaux moteurs et l’une des premières sources de croissance pour ces dernières. La relation avec la donnée a naturellement évolué, imposant aux entreprises de recruter… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Que c’est difficile d’être un manager ! Je l’ai été pendant plus de 20 et je l’ai constaté par moi-même, parfois à mes dépens. Il ne s’agit donc pas dans cet article de tirer à boulets rouges sur les managers, loin de moi cette idée, mais d’essayer de comprendre pourquoi… Voir l’article original sur cette page […]
Une fois l’idée de lancer un programme de reverse mentoring validée, l’enthousiasme peut vous faire faire de grandes choses… Mais peut aussi vous faire négliger des éléments clefs qui pourraient déstabiliser votre projet. Si le reverse mentoring apporte une foule d’opportunités,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Par extension, le néologisme « ubérisation » s’applique à tous les types de prestations de services (hébergement, restauration, communication logistique etc.) qui mettent en contact via des plateformes digitales des personnes « non professionnelles » et des clients. Cette… Voir l’article original sur cette page : Article original
Des mutations du travail qui obligent à repenser nos espaces de travail Si le travail salarié est une invention relativement récente, les espaces de travail tels que nous les occupons aujourd’hui sont à la fois une invention récente et parfaitement adaptés aux logiques du travail… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après 11 belles années en tant qu’associé chez MyBestPro et 5 ans à la tête de Juritravail.com, j’ai décidé de vivre ma 2ème vie d’entrepreneur. “L’optimisme est une forme de courage qui donne confiance aux autres et mène au succès”. Cette citation de Jacques Veyrat… Voir l’article original sur cette page : Article original
Bien qu’elle soit encore relative, l’importance de la fonction de Chief Happiness Officer se renforce. Les entreprises sont plus nombreuses aujourd’hui à vouloir se doter d’un CHO. S’il figure parfois au comité de direction, les missions de ce « gardien du bonheur » dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le digital est partout et quand il est partout il n’est plus nulle part Comme je le disais dans mon billet précédent la technologie n’est plus l’élément bloquant de la transformation du business et de sa performance. Elle est abondante, disponible, souvent abordable et facile à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Je ne pensais pas que les enjeux lors du passage de 30 à 70 salariés puissent être si différents que lors du passage de 0 à 30. Je comprends maintenant pourquoi tant de boites (PME comme startups) restent bloquées entre ces deux phases. Moi-même, entre 2010 et 2015 j’ai tenté de… Voir l’article original sur […]
Lors de la dernière édition d’HRTech en octobre à Amsterdam les sujets relatifs à l’intelligence artificielle et aux chatbots ont occupé le devant de scène. Non pas, finalement, qu’ils soient si nouveaux mais sûrement parce que le sujet est désormais assez mûr pour avoir… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cédric, c’est un mec super qui a co-fondé FlyTheNest et qui aide les entreprises à devenir plus engageantes pour les employés, donc plus agiles, plus performantes, et plus épanouissantes. Un mois plus tard (on est en janvier 2016 au cas ou tu voudrais suivre la chronologie), on… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qui doit être en charge de l’expérience employé? C’est un sujet que j’ai déjà abordé mais qui revient sur le devant de la scène alors que le sujet prend de l’ampleur et que les entreprises commencent à se demander comment s’organiser pour traiter le sujet… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nouveau billet sur certaines idées que j’ai ramené de HRTech en octobre dernier. Celui-là concerne la formation et résulte de quelques observations et, plus tard, de l’intervention d’Adam Miller, CEO de Cornerstone. La fin de l’ingénierie de formation? Je crois que la… Voir l’article original sur cette page : Article original
A la suite de nombreux commentaires positifs lus ici et là, j’ai récemment lu Socrate au pays des process de Julia de Funès. Bien évidemment l’opposition proposée par le titre entre ce qui apparait souvent comme un objet froid, irrationnel, illogique et une réflexion empreinte… Voir l’article original sur cette page : Article original
Voici les entreprises qui, pour moi, sont les plus innovantes et que j’ai eu la chance de visiter cette année. Premier coup de coeur KIABI, l’entreprise qui m’a ouvert les yeux sur la capacité de remise en question des anciens modèles d’organisation du travail et de management. Oui… Voir l’article original sur cette page : […]
Voici les entreprises qui, pour moi, sont les plus innovantes et que j’ai eu la chance de visiter cette année. Premier coup de coeur KIABI, l’entreprise qui m’a ouvert les yeux sur la capacité de remise en question des anciens modèles d’organisation du travail et de management. Oui… Voir l’article original sur cette page : […]
A la suite de nombreux commentaires positifs lus ici et là, j’ai récemment lu Socrate au pays des process de Julia de Funès. Bien évidemment l’opposition proposée par le titre entre ce qui apparait souvent comme un objet… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nouveau billet sur certaines idées que j’ai ramené de HRTech en octobre dernier. Celui-là concerne la formation et résulte de quelques observations et, plus tard, de l’intervention d’Adam Miller, CEO de Cornerstone. La… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qui doit être en charge de l’expérience employé? C’est un sujet que j’ai déjà abordé mais qui revient sur le devant de la scène alors que le sujet prend de l’ampleur et que les entreprises commencent à se demander… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cédric, c’est un mec super qui a co-fondé FlyTheNest et qui aide les entreprises à devenir plus engageantes pour les employés, donc plus agiles, plus performantes, et plus épanouissantes. Un mois plus tard (on est en janvier 2016 au cas ou tu voudrais suivre la chronologie), on… Voir l’article original sur cette page : Article original
Lors de la dernière édition d’HRTech en octobre à Amsterdam les sujets relatifs à l’intelligence artificielle et aux chatbots ont occupé le devant de scène. Non pas, finalement, qu’ils soient si nouveaux mais sûrement… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’intelligence artificielle nourrit aujourd’hui des fantasmes et des peurs, certaines bien fondées, d’autres un peu plus irrationnelles. Pour en parler nous sommes allés à la rencontre de Jean-Gabriel Ganascia, professeur… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le casse-tête de la génération actuelle d’entrepreneurs est bien là: R.E.C.R.U.T.E.R. Quand lever des fonds devient plus accessible qu’embaucher le profil parfait pour l’entreprise, il faut agir. Combien de patrons… Voir l’article original sur cette page : Article original
