Offres d'emploi dans toute la France
L’entreprise responsable n’est plus une option, mais bien une nécessité. Les collaborateurs d’aujourd’hui, notamment les jeunes générations, accordent une importance croissante à l’impact social et environnemental de leur entreprise. Quelles sont leurs attentes concrètes… Voir l’article original sur cette page : Article original
Actualités mercredi 20 avril 2022, par Adam Belghiti Alaoui Le « dernier acte social » du quinquennat Macron, mis en place le 1er mars 2022, connaît un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Soft skills des RH par excellence, l’empathie est largement plébiscitée comme une compétence à maîtriser pour accompagner les salariés, aussi bien dans la gestion des besoins du quotidien que dans les situations difficiles. Or, elle n’est pas plus une technique qu’une solution à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Actualités jeudi 1 avril 2021, par Marie Roques Le spécialiste de l’e-commerce ouvre 200 postes en CDI dans le bassin lyonnais. En cette période de crise sanitaire, afin de renforcer les… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] En cette période exceptionnelle, les directions générales rêvent « d’alignement » de leurs collaborateurs sur les orientations stratégiques de… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Le 8 mars 2021, le monde entier célébrait la journée internationale des droits de la femme (#IDW2021). Au sein de la team Parlons RH, il nous a paru normal… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’entreprise a besoin de collaborateurs flexibles et respectueux du cadre. Mais les “bons élèves” jouent trop bien le jeu : surinvestis et soucieux de bien faire, ils se suradaptent. A quel prix ? Les “bons élèves” au travail, pas si facile à manager Sur le papier, on… Voir l’article original sur cette page : […]
La loi d’urgence sanitaire a imposé et généralisé la pratique du télétravail quand cela était possible pour lutter contre la propagation de la COVID-19, lors du premier confinement de 2020. Lors du second, le télétravail a continué à être largement appliqué, mais avec un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les entreprises qui recrutent jeudi 10 septembre 2020, par Marie Roques Pour la dixième année, l’Armée de terre lance une vaste campagne de recrutement, car ses besoins en jeunes recrues… Voir l’article original sur cette page : Article original
La crise du coronavirus modifie en profondeur l’organisation des entreprises. Les équipes RH, en première ligne de front, ont gagné en légitimité. Pourtant, sans attendre cette crise, les DRH s’inscrivaient déjà dans le changement et l’évolution de leurs pratiques. Que faut-il… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le 25 mars, Great Place To Work diffusait son 18e palmarès des entreprises où il fait bon travailler. 93 organisations ont été certifiées Best Workplaces 2020 notamment du fait de leurs politiques en matière d’expérience collaborateur. Alors que la crise sanitaire paralyse le pays,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Définir la raison d’être de l’entreprise, l’un des pivots de la loi Pacte, suffit-il à lui donner vie ? N’appelle-t-elle pas une raison d’y être et surtout d’en être des salariés qui l’animent et contribuent à sa pérennité ? Genèse de la raison d’être de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qualifié de « trait culturel » par certains observateurs étrangers stupéfaits d’un tel phénomène, le taux de présentéisme serait le double du taux d’absentéisme dans les organisations, selon une évaluation du cabinet Midori Consulting. Alors, pourquoi les collaborateurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’engagement des collaborateurs. Voilà une notion qui fait couler beaucoup d’encre. Cet intérêt croissant se nourrit du lien avéré entre engagement et performances de l’entreprise. En… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Tous les collaborateurs doivent être engagés dans ce projet ! ». L’injonction est logique et sensée : si un salarié s’engage dans les projets de son entreprise, c’est qu’il s’y sent bien et adhère à la stratégie. De là en découlent : motivation, collaboration, et… Voir l’article original sur cette page : Article original
Gratification vs sanction ? Un levier dépassé. Pour entretenir la motivation de vos collaborateurs, fixez-leur des objectifs réalistes et encouragez la collaboration. Au-delà de la stratégie de résultats, les moyens mis en œuvre pour les atteindre et surtout l’épanouissement au… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour les organisations, les enquêtes de satisfaction annuelle et les feed-back plus récurrents – quels qu’en soient les enjeux ou le sujet (QVT, transformation digitale, évaluation des… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’engagement des collaborateurs est un chantier stratégique pour toutes les organisations. Afin d’initier ou de repenser leur processus en la matière, la start-up OurCo leur propose sa toute nouvelle application. Quelles sont ses fonctionnalités et quels bénéfices l’entreprise… Voir l’article original sur cette page : Article original
38 % des Français préféreraient se taire pendant 24 heures plutôt que se passer de leur smartphone durant une journée. C’est dire à quel point l’objet est devenu indispensable dans nos… Voir l’article original sur cette page : Article original
Avez-vous déjà eu le sentiment de participer à une réunion inutile ? Quel que soit votre service ou fonction dans l’entreprise, la réponse est probablement oui. Sachant qu’un salarié français passe en moyenne trois semaines par an en réunion – six semaines s’il est cadre
L’engagement au travail fait indéniablement partie des sujets d’actualité au sein du monde RH. En France comme à l’international, il apparaît comme une priorité absolue : d’une part… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette semaine, la sphère RH était d’humeur à l’introspection et à la remise en question. Temps de travail, motivation et engagement des collaborateurs, réflexions autour de la fonction… Voir l’article original sur cette page : Article original
Parce que les équipes ne demandent qu’à s’engager… ou comment faire travailler les générations ensemble. Les générations Y et Z sont -et seront- les forces vives des entreprises. Elles aspirent à travailler différemment des générations précédentes qui sont souvent leurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une bonne marque employeur a de nombreux atouts pour une entreprise. Elle permet d’améliorer sa réputation, de renforcer son attractivité, de favoriser la fidélisation des collaborateurs et… Voir l’article original sur cette page : Article original
À partir des années 1990, le législateur promulgue plusieurs lois visant à accompagner les entreprises dans leurs efforts en faveur de la RSE, via certaines incitations fiscales notamment. Des fondations d’entreprises au mécénat de compétences, des RTT solidaires à l’arrondi sur… Voir l’article original sur cette page : Article original
Créée en 2015, la plateforme Mobiliwork souhaite faciliter le prêt de salariés entre entreprises. Pour Jérôme Gonon, le co-fondateur, les gains de cette pratique sont multiples comme la possibilité de s’enrichir de nouvelles méthodes. Mobiliwork s’appuie sur une disposition du Code… Voir l’article original sur cette page : Article original
Lancée en 2017, Bleexo est une start-up spécialisée dans l’analyse de l’engagement des salariés et le soutien des managers. Elle fait donc partie de ces happytech qui proposent des solutions contre le mal-être au travail. « Il y a un lien direct entre qualité de vie au travail des… Voir l’article original sur cette page : […]
La RSE (responsabilité sociale des entreprises) est-elle en passe de devenir une valeur entrepreneuriale ? L’étude publiée par Bpifrance Le Lab démontre en tout cas, en quelques années, une véritable évolution dans l’esprit des dirigeants de PME et ETI : plus impliqués, moins… Voir l’article original sur cette page : Article original
“Le travail est au fondement de l’ordre social, il détermine largement la place des individus dans la société […] Travailler est une norme, un fait social”, tout comme le rappelle Dominique Méda, professeure de sociologie à l’Université Paris Dauphine. Il est alors tout à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors qu’il fait partie intégrante des bonnes pratiques en entreprise aux États-Unis, l’afterwork peine à entrer dans les usages en France. C’est ce que révélait une enquête RegionsJob menée en juin 2017 auprès de professionnels RH, consacrée au recrutement. Pourtant, une… Voir l’article original sur cette page : Article original
« De MacGyver à Mad Men : quand les séries TV nous enseignent le management ». Un titre attrayant, un angle qui pique la curiosité, une batterie d’experts sollicités par deux non moins éminents spécialistes portant à bout de bras ce projet insolite, il n’en fallait pas moins pour… Voir l’article original sur cette page […]
Face à l’incroyable accélération de la digitalisation, le management bienveillant peut constituer un antidote aux pressions et à l’anxiété. À moins qu’il ne s’agisse d’un concept et de pratiques aux effets bénéfiques bien plus puissants – et connexes – pour le… Voir l’article original sur cette page : Article original
