[yasr_visitor_votes size= »medium »] Après plus d’un an de crise sanitaire à rebondissements, où les pratiques et les conceptions de l’organisation ont été… Voir l’article original sur cette page : Article original
quels devenirs pour le lien RH ?
les ennemis de l’efficacité personnelle ?
À la faveur de la crise sanitaire, les besoins psychologiques se retrouvent sur le devant de la scène. C’est l’occasion pour les DRH de prendre le sujet à bras le corps pour prévenir et réduire les risques psychosociaux. C’est-à-dire rechercher la meilleure façon de révéler le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le télétravail se fraye un chemin permanent en entreprise
Depuis presque un an maintenant, la crise de la COVID-19 bouleverse les méthodes de travail, et contraint les responsables d’entreprise à réagir vite dans un contexte inédit. Face au premier confinement national annoncé le lundi 16 mars 2020, les organisations se sont rabattues sur la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les défis des DRH de demain dans un monde du travail en mutation
La fonction RH doit se transformer : martelé depuis dix ans par les observateurs du monde de l’entreprise et du travail, ce constat en forme d’injonction est incontestablement justifié. Reste qu’il est parfois difficile d’appréhender où doit se porter, prioritairement, la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Légitimité ou potentiel, le dilemme du recrutement “adéquationniste”
Établir chez les candidats un rapport d’adéquation entre le diplôme ou l’expérience passée et le poste qu’on cherche à pourvoir, passe pour une habitude bien ancrée. Mais cette vision “adéquationniste” présente de plus en plus de limites. Voici 5 raisons pour s’en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Revue du web #302 : télétravail, santé des salariés et recrutement
Voilà un mois que le déconfinement se déploie en France et pourtant tous les salariés n’ont pas retrouvé le chemin de leur entreprise. Le télétravail reste encore pour quelques semaines la norme. Si les entreprises souhaitent voir les salariés revenir au bureau, ces derniers ne… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les raisons d’utiliser l’intelligence artificielle dans la gestion de votre GPEC
La bonne connaissance des besoins de l’entreprise et de ses salariés repose sur la qualité des données RH collectées. Couplée à l’IA, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) s’en trouve plus efficace et pertinente. C’est ce que décrit l’infographie… Voir l’article original sur cette page : Article original
déconfinement, formation et futur du travail
Alors que chacun se prépare à un déconfinement progressif à partir du 11 mai 2020, les entreprises et les DRH vont devoir s’adapter aux différentes mesures relatives à la santé et à la… Voir l’article original sur cette page : Article original
[TRIBUNE] Fonction RH, le nécessaire virage agile
Sous l’impulsion de la transformation digitale, l’entreprise repense son organisation afin de rester concurrentielle. La fonction RH n’échappe pas au phénomène, au contraire, elle est en première ligne. Mais au-delà des aspects technologiques, comment la DRH peut-elle tendre vers… Voir l’article original sur cette page : Article original
bienvenue dans la décennie de la différence RH
Quand une nouvelle année commence, on a toujours plein de bonnes résolutions, plein de nouvelles attentes, plein de vœux à formuler. C’est certainement votre cas, et c’est aussi le nôtre. En ce mois de janvier 2020, c’est aussi une nouvelle décennie que nous abordons. Pourquoi ne… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment booster l’expérience collaborateur dans votre entreprise ?
Quel lien peut-il bien y avoir entre le secteur du tourisme et la fonction RH ? Le premier a opéré un virage il y a déjà quelques années, passant de prestataire de services à pourvoyeur d’expériences. Et si pour incarner la transformation des entreprises – et pas seulement… Voir l’article original sur cette page : […]
les salariés et la transformation managériale
Les nouveaux modes de management sont dans l’air du temps : management transversal, entreprise libérée, sans compter l’impact de la transformation digitale sur la relation managers-salariés. Qu’en est-il réellement sur le terrain ? Les collaborateurs perçoivent-ils une… Voir l’article original sur cette page : Article original
La transformation digitale au cœur des entreprises françaises
Vous n’êtes plus sans savoir que les entreprises d’aujourd’hui font face à de multiples transformations et mutations (transformation digitale, évolution du marché, etc.), devant constamment adapter leurs activités et business models. À travers l’étude « Future Culture :… Voir l’article original sur cette page : Article original
Akoya Start You Up 2018 dévoile les start-up qui révolutionnent les RH
Après avoir passé au crible les start-up RH, Akoya Consulting a finalement retenu quatre pépites 2.0 du recrutement, de la formation ou encore de la QVT. Ce soir-là, chacune d’elles a eu sept minutes, et pas une de plus – c’est le concept – pour « pitcher » devant un parterre… Voir l’article original sur cette page […]
La gestion du capital humain (HCM) fait sa révolution… numérique !
nouveaux modes de travail, emploi et transformation RH
Transformation digitale et transformation des compétences
Parmi les nombreuses questions que pose la transformation digitale à l’entreprise, celle de la transformation des compétences est prépondérante. Elle est aussi, logiquement, devenue un enjeu majeur pour les grands acteurs du recrutement, qu’il s’agisse de fournir la bonne… Voir l’article original sur cette page : Article original
vers la fin des managers ?
Dans l’entreprise, il y a différents métiers, groupes ou services séparés entre eux par des équipes de managers. A ce système hiérarchique apparemment figé, certaines entreprises préfèrent aujourd’hui lui substituer une gouvernance plus collégiale, plus souple qui permet de… Voir l’article original sur cette page : Article original
