Offres d'emploi dans toute la France
1° S’informer et se préparer Un entretien d’embauche, ça se prépare. Et chacune de ses phases se réfléchit en amont. La discussion de la rémunération ne fait pas exception, bien au contraire. « C’est un sujet qu’on aborde tous les jours avec nos candidats, affirme Laure… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le bulletin de salaire va passer « de plus de 50 lignes à une quinzaine » a annoncé Bruno Le Maire, sur son compte X, le 23 avril. Une mesure destinée à « améliorer sa lisibilité ». « Dans les faits, la moyenne est plutôt de 80 lignes sur une fiche de paie », commente Luc… Voir l’article original sur cette […]
Plusieurs groupes français ont décidé de définir un salaire de base plus élevé que le smic. Voir l’article original sur cette page : Article original
Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, a lancé, le 9 avril, les concertations avec les syndicats de fonctionnaires en vue d’aller plus loin dans la réforme de la fonction publique, cinq ans après une première loi de transformation de… Voir l’article original sur cette page : Article original
D’ici 2025, 150 000 postes sont à pourvoir dans le secteur médico-social, notamment pour prendre soin des personnes en situation de handicap ou des personnes âgées. Les principaux besoins de recrutement se concentrent sur les métiers d’éducateur, d’aide médico-psychologique,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que le gouvernement réfléchit aux moyens d’inciter davantage les entreprises à augmenter les bas salaires, la Banque de France fournit un premier diagnostic des évolutions salariales en 2024. Pour ce faire elle s’est basée sur 117 accords de branches conclus pour 2024, ce qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Hellio Publié le 28 mars 2024 à 11h49 Partager l’article Le Premier ministre est revenu sur les réformes à venir lors du JT de 20H de TF1, mercredi 27 mars. Le Premier ministre, Gabriel Attal, sur… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette année, fin mars rime avec week-end de Pâques. Un calendrier qui pourrait avoir un impact sur le versement des salaires. En cause : le système de paiement Target 2, qui assure les virements SEPA entre les banques européennes. Celui-ci ne fonctionnera pas durant quatre jours, du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le baromètre « Les RH au quotidien » 2024 des éditions Tissot et de Payfit retranscrit les préoccupations majeures des RH ainsi que leur état d’esprit actuel. Caroline Acs, directrice générale des éditions Tissot, nous propose d’aller voir ce qui se cache derrière les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cinq ans après la création de l’index, le HCE a publié de nombreuses recommandations pour sa mise à jour. Voir l’article original sur cette page : Article original
Quelles sont les conséquences du contexte inflationniste, de la guerre en Ukraine et des pénuries de main-d’œuvre sur le monde du travail et sur les niveaux de salaires*, en France ? L’étude de rémunération Hays 2024 nous apporte des éléments de réponses en passant en revue la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon un article Les Échos, 2024 marque un coup de frein sur les augmentations générales accordées par les entreprises. A quoi faut-il s’attendre en 2024 ? Quels seront les salaires moyens cette année ? Décryptage. Plus de 70 % des entreprises prévoient des augmentations de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quel est le salaire moyen en France ? D’après l’Insee, les salariés du secteur privé gagnent, en moyenne, 3 466€ brut par mois, soit 2 630€ net en équivalent temps plein (selon les derniers chiffres enregistrés en 2022). De leur côté, les travailleurs de la fonction… Voir l’article original sur cette page : Article original
« La rémunération n’est évidemment pas le seul moteur d’un collaborateur mais elle peut être une puissante source de démotivation s’il estime qu’il n’est pas rémunéré à sa juste valeur », constate Clotilde Mérillon, DRH France de Tellent, entreprise européenne… Voir l’article original sur cette page : Article original
Trois semaines après sa nomination, le Premier ministre, Gabriel Attal a listé ses priorités d’action devant les députés, dans le cadre de son discours de politique générale. La première d’entre elles : faire en sorte que « le travail paie mieux et toujours plus que… Voir l’article original sur cette page : Article original
Avec l’éducation et la santé, le travail a été l’un des principaux thèmes à l’honneur lors de la conférence de presse donnée par le chef de l’Etat, mardi 16 janvier. On fait le point sur les chantiers en cours et les quelques annonces qui concernent la vie des entreprises. Un… Voir l’article original sur cette […]
Si en France, les inégalités salariales à l’échelle de l’ensemble du secteur privé sont en baisse entre 2002 et 2019, elles se creusent, sur la même période, lorsqu’on compare les salaires moyens des entreprises entre elles, constate l’Insee dans une note publiée le 3… Voir l’article original sur cette page : Article original
Et si le couplage entre seuils d’exonération des charges patronales et salariales, et aides publiques empêchait les bas salaires de progresser ? C’est sur cette question que se penchent deux économistes missionnés par Matignon depuis la fin novembre, Antoine Bozio, directeur de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les parlementaires ont adopté la loi sur le partage de la valeur le 29 novembre 2023. Si les nouvelles obligations ne s’appliqueront qu’à partir de 2025, de nombreuses entreprises souhaitent intégrer des dispositifs de partage de la valeur à leurs négociations salariales dès 2024…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Renforcer l’attractivité de leurs métiers est un enjeu clé pour les recruteurs en quête de nouveaux talents. Pour ce faire, rien de tel que d’examiner ce qui rend un poste désirable aux yeux des candidats afin d’identifier des leviers pertinents d’amélioration. Dans une note… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les candidats devront notamment avoir accès au salaire à l’embauche ou à une fourchette de rémunération, dès le début du processus de recrutement. La directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit français d’ici le 7 juin… Voir l’article original sur cette page : Article original
Très courtisés par les entreprises, les jeunes diplômés ont des exigences de plus en plus élevées en matière de rémunération. Dans un contexte persistant de tensions de recrutement et d’inflation (qui devrait atteindre 5,8% en 2023, selon l’Insee), les employeurs n’hésitent… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’enquête « Total Remuneration Survey », réalisée par Mercer dans 816 entreprises françaises, décrypte les grandes tendances de cette année en matière de rémunération et donne des indications quant aux augmentations prévues en 2024. Nous mettons ici en lumière six chiffres… Voir l’article original sur cette page : Article original
C’est la saison des négociations salariales. Après un volume d’augmentation des salaires inédit en 2023 (+4,6% de budget supplémentaire alloué, en moyenne, aux augmentations), à quoi faut-il s’attendre en 2024 ? « On ne fera sans doute pas aussi bien que l’an dernier,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Fournir aux salariés qui le demandent des informations sur les salaires moyens de leurs collègues effectuant le même travail que le leur : toutes les entreprises françaises seront dans l’obligation de le faire le 7 juin 2026, au plus tard. Et ce, pour se conformer à la directive sur… Voir l’article original sur cette page : […]
L’Apec s’est penchée sur les salaires des cadres en poste dans 111 familles de métiers. Décryptage de tendances et coup de projecteur sur le secteur des RH. 52 000€ : c’est le salaire brut annuel médian des cadres en postes, en France, en 2023. Un montant qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
La pièce d’identité du RH Si l’on se prête à l’exercice du portrait-robot du RH, ce dernier est une femme, de 30 à 49 ans, qui vit en dehors de la région parisienne, selon les données récoltées par Culture RH*. Cette fiche d’identité cache de profondes disparités en… Voir l’article original sur cette page : […]
La loi sur le partage de la valeur, en passe d’être définitivement votée par le Parlement, transpose les dispositions de l’accord national interprofessionnel conclu entre patronat et syndicats (à l’exception de la CGT), en février 2023. La philosophie du texte est d’aboutir à… Voir l’article original sur cette page : Article original
2024 : l’année du turnover chez les cadres ? Cela se pourrait bien, à en croire le baromètre publié le 9 novembre par l’Apec*. 37% des cadres interrogés envisagent en effet de changer d’entreprise dans les douze prochains mois, et 14% comptent même le faire au cours du prochain… Voir l’article original sur cette page : Article […]
2 630 € Un salarié du privé gagne, en 2022, en moyenne 2 630€ net par mois, en équivalent temps plein. Il affiche une hausse de 4,2% (en euros courants) par rapport à 2021. Mais, comme dans le même temps, les prix à la consommation ont augmenté fortement (+5,2% en 2022), le… Voir l’article original sur […]
Selon les derniers chiffres de l’Insee, le salaire net moyen en équivalent temps plein affiche une hausse de 4,9%, entre 2011 et 2021, dans le privé, à euros constants (c’est-à-dire corrigés de l’inflation), pour se situer à 2 524 € mensuels. Une augmentation en partie… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si l’inflation doit refluer, selon les dernières projections du ministère de l’Économie et des Finances, elle continue d’affecter le budget des ménages français. Dans ce contexte, quelles sont les stratégies des entreprises pour soutenir le pouvoir d’achat de leurs salariés ?… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le partage de la valeur au sein des entreprises reste un cheval de bataille du gouvernement, qui souhaite que le « travail paie mieux » : « Quand une entreprise a de quoi racheter des actions, elle sera obligée de rouvrir les accords d’intéressement et de participation et de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Elisabeth Borne a réuni les partenaires sociaux, lundi 16 octobre, lors d’une conférence sociale sur les salaires et les carrières. L’occasion d’aborder plusieurs pistes pour améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs et de faciliter les projets d’évolution professionnelle,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Boostées par une confiance accrue dans leurs perspectives de croissance en 2024, les entreprises prévoient de nombreuses créations de poste. Attirer de nouveaux talents est l’une de leur préoccupations majeures du moment, de même que fidéliser leurs collaborateurs, dans une moindre… Voir l’article original sur cette page : Article original
C’est une question taboue et pourtant un point central de toute candidature : savoir bien négocier son salaire à l’embauche est capital, d’autant que cela aura des conséquences sur l’évolution ultérieure de la rémunération au sein de sa nouvelle entreprise. Or, selon une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Malheureusement, les employeurs n’affichent pas toujours le salaire sur les offres d’emploi. Jusqu’à récemment, seulement 20 % des recruteurs annonçaient une fourchette de salaire sur Indeed, c’est pourquoi le jobboard a rendu obligatoire ce critère pour publier une offre… Voir l’article original sur cette page : Article original
En France, le salaire moyen par tête* devrait augmenter de 5,3% en 2023, selon le rapport économique social et financier, publié en annexe du projet de loi de finances, mardi 3 octobre. Une hausse en grande partie portée par la prime de partage de la valeur, mise en place par de… Voir l’article original sur […]
C’est assez rare pour être souligné : le gouvernement, les partenaires sociaux et les chefs de parti se sont accordés pour faire de l’augmentation des bas salaires un chantier prioritaire de la conférence sociale qui doit se tenir le 16 octobre. Avec un objectif double : soutenir… Voir l’article original sur cette page : Article original
Découvrez les grilles de salaires des métiers des ressources humaines. Voir l’article original sur cette page : Article original
L’engouement des entreprises pour les dispositifs de partage de la valeur se confirme en 2023. Cette année, les employeurs ont versé, en moyenne, 1 681€ par collaborateur, sous forme d’intéressement, de participation ou de prime de partage de la valeur, d’après les calculs de la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Environ 40% des employeurs britanniques on fait des contre-offres pour garder des collaborateurs tentés par des salaires plus élevés chez la concurrence au cours des 12 derniers mois, selon une enquête (*) du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) partagée par BBC News…. Voir l’article original sur cette page : Article original
88 milliards. C’est le total prévisionnel de l’allègement des cotisations patronales pour cette année selon le dernier rapport de la commission des comptes de la Sécurité sociale publié au mois de mai et cité par le journal Les Echos. Un montant trois fois supérieur à 2012,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Avec l’inflation galopante, nombreux sont ceux qui se demandent si leur salaire actuel suit le marché. Bien souvent, les nouvelles recrues arrivent avec un salaire plus attractif que les plus anciens. Ce qui peut donner à certains l’envie de changer de poste pour augmenter sa… Voir l’article original sur cette page : Article original
La grille de salaire est un outil tangible de la politique salariale de l’entreprise. Elle vise à définir le niveau de rémunération de l’effectif, en fonction de critères tels que l’ancienneté ou le niveau de responsabilité. Sa création favorise l’équité entre les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Avec l’aide du simulateur du Code du travail numérique. Dans quels cas un salarié touche-t-il une prime de précarité ? A la fin de son contrat, un salarié en CDD perçoit une prime de précarité égale au minimum à 10% de sa rémunération brute totale, versée sur la… Voir l’article original sur cette page : […]
par Stéphanie Davalo publié le 26 avril 2023 à 18h00 Partager l’article Elisabeth Borne a détaillé ce jour la feuille de route des mois à venir. Elisabeth Borne invite les entreprises à se mobiliser sur le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon l’OCDE, les femmes européennes gagnent 13% de moins que leurs homologues masculins. Pour lutter contre cet écart, le Parlement européen a adopté, ce jeudi 30 mars, des mesures de transparence salariale qui permettraient de mieux faire respecter le droit à l’égalité… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après la pérennisation de leur organisation de télétravail, et l’adoption pour une majorité des entreprises d’un mode hybride (avec deux jours de télétravail par semaine pour 59% du panel), les DRH priorisent, en 2023, la gestion de l’humain dans un environnement de plus en plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Il faut entendre ce besoin de justice », a affirmé Emmanuel Macron, en réaction à la mobilisation contre la réforme des retraites. Dans un entretien diffusé mercredi 22 mars sur TF1 et France 2, le chef de l’État a redit sa volonté que la loi contestée entre en vigueur… Voir l’article original sur cette page : […]
