Offres d'emploi dans toute la France
En 2026, proposer deux ou trois jours de télétravail n’est plus un argument de recrutement, c’est un prérequis. Pour se démarquer dans une guerre des talents qui ne faiblit pas, les entreprises basculent vers la « Flexibilité 3.0 ». Le curseur se déplace désormais vers une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il y a encore cinq ans, le télétravail était le graal de la flexibilité. Aujourd’hui, il est devenu un standard, une commodité que les candidats considèrent comme acquise. Pour se démarquer dans une guerre des talents qui ne faiblit pas, les entreprises explorent désormais une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un monde du travail en constante évolution, la formation continue est devenue un impératif pour les entreprises souhaitant rester compétitives. Face aux contraintes de temps, de budget et de mobilité, la formation à distance et le blended learning (formation mixte) émergent… Voir l’article original sur cette page : Article original
La génération Z, née entre le milieu des années 1990 et le début des années 2010, est en train de révolutionner le monde du travail. Ces jeunes, natifs du numérique et engagés, ont des attentes bien spécifiques qui bousculent les modèles traditionnels de management. Une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qu’est-ce que l’intelligence relationnelle ? C’est d’abord de la flexibilité : adopter le bon comportement face à telle situation ou tel interlocuteur. Et cela nécessite de bien se connaître, d’identifier ses points forts et faibles. Car il ne faut pas confondre qui l’on est… Voir l’article original sur cette page : Article original
Marché de l’emploi lundi 3 juillet 2023, par Stéphanie Condis La perception des missions en intérim a évolué, en particulier chez les jeunes. Une récente… Voir l’article original sur cette page : Article original
Travailler en indépendant jeudi 29 juin 2023, par Stéphanie Condis Se mettre à son compte est un levier du bien-être mental, voilà ce que montre une étude… Voir l’article original sur cette page : Article original
Travailler en indépendant jeudi 29 juin 2023, par Stéphanie Condis Se mettre à son compte est un levier du bien-être mental, voilà ce que montre une étude… Voir l’article original sur cette page : Article original
Travailler en indépendant jeudi 8 juin 2023, par Adam Belghiti Alaoui Lorsqu’il n’est pas subi, le passage au temps partiel peut permettre de vivre une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vie au travail mercredi 27 janvier 2021, par Marie Roques Selon une étude réalisée par Monster afin de connaître les conséquences de la crise sanitaire sur la vie des salariés, 35 %… Voir l’article original sur cette page : Article original
La COVID-19 a bouleversé l’organisation des entreprises et leurs obligations en matière de santé au travail. Les échanges avec le service de santé au travail ont été diversement appréciés. L’infographie d’actuEL RH résume les principaux enseignements d’une étude de Harris… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Six mois après de déclenchement de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19 et le déploiement massif du télétravail, découvrez en image les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Sous l’effet de la Gig Economy, un modèle économique basé sur la flexibilité du travail, les organisations sont vouées à collaborer de plus en plus avec des acteurs aux statuts toujours plus divers : salariés, autoentrepreneurs, intérimaires, slashers… évoluant en CDI, CDD,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Mais qu’ont les Danois de plus que nous dans leur façon d’appréhender et de vivre le travail ? En termes de QVT, le pays se classe selon diverses études dans les meilleurs élèves sur la perception de celle-ci par les salariés. De son côté, le concept très danois de… Voir l’article original sur cette page : […]
