Offres d'emploi dans toute la France
Diversité mercredi 23 novembre 2022, par Stéphanie Condis Le 29 novembre, au ministère de l’Economie et des Finances à Paris, se tient la 2e édition du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un entretien au Monde publié mercredi 2 novembre, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, et le ministre de l’Intérieur, Gérald Darmanin, ont esquissé les contours du projet de loi immigration, qui sera débattu au Parlement début 2023. Des populations sous-employées et des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les start up de la tech, royaumes de l’inclusion et de la diversité : mythe ou réalité ? Une étude Diversidays se penche sur la perception qu’ont les actifs français des start up et de leur politique en matière d’intégration et de diversité. Et livre un guide de bonnes… Voir l’article original sur cette page : Article […]
A l’occasion de la journée du coming out, le 11 octobre, l’association L’Autre Cercle, qui œuvre pour une meilleure inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, a dévoilé les résultats d’une enquête dessinant les lieux de travail les plus inclusifs pour les membre de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les entreprises qui recrutent jeudi 29 septembre 2022, par Adam Belghiti Alaoui Dans l’optique des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, le comité… Voir l’article original sur cette page : Article original
Êtes-vous plutôt du genre à écrire : « Commercial(e) », « Chercheur/Chercheuse » ou « Développeur·se » dans vos offres d’emploi ? Quelle que soit l’option choisie, vous utilisez l’écriture inclusive, peut-être sans le savoir, comme le bourgeois gentilhomme faisait… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Parmi l’ensemble des saisines pour discrimination à raison de l’origine reçues en 2021, l’emploi est toujours le domaine le plus majoritairement invoqué : 34,9% concernent l’emploi privé et 17,7%, l’emploi public », précise le rapport intitulé « La lutte contre le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un tiers des collaborateurs LGBT+ interrogés dans le cadre de l’enquête L’Autre Cercle/IFOP ont été victimes d’au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation, soit une augmentation de 4 points par rapport à 2020. Des discriminations polymorphes et en hausse L’enquête… Voir l’article original sur cette page : Article original
Actualités vendredi 3 juin 2022, par Céline Tridon Selon le 3e baromètre de l’Autre Cercle, dévoilé vendredi 3 juin 2022, les agressions LGBTphobes… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Pendant les six mois de ma période d’essai, j’ai fait le choix de ne pas parler de ma vie privée, alors que j’étais en couple depuis plusieurs années avec une femme. J’appréhendais des réactions malveillantes, des marques de dégoût. Au sein d’une équipe de 20… Voir l’article original sur cette page : Article original
Plus de 6 millions d’Ukrainiens ont fui leur pays depuis le début de la guerre, le 24 février, selon les derniers chiffres du Haut-commissariat aux réfugiés des Nations Unies. Parmi eux, plus de 55 000 se sont réfugiés en France, d’après le ministère de l’Intérieur. Depuis… Voir l’article original sur cette page : Article original
Spécialisé dans la recherche de dirigeants, le cabinet de conseil Segalen et associés a conduit une étude pour dessiner le portrait-type d’un dirigeant d’une entreprise du CAC 40, du SBF 120 ou d’une licorne française, à partir de données collectées fin mars. Des résultats,… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Seules les personnes candidates possédant les compétences requises et s’étant auto-identifiées comme membre d’au moins un des quatre groupes sous-représentés seront sélectionnées » : à travers cette offre d’emploi, l’université Laval, au Canada, ne se cache pas de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon une enquête Cooptalis, réalisée auprès de 500 entreprises entre le 25 octobre et le 1er décembre 2021, seuls 13% d’entre elles recrutent des travailleurs réfugiés. Comment expliquer qu’elles soient si peu nombreuses à embaucher ce type de profil ? La question se pose avec… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si la diversité et l’inclusion au travail ont de plus en plus d’importance aux yeux des candidats comme des collaborateurs, certaines entreprises françaises ont encore du chemin à parcourir pour être exemplaires. C’est pourquoi l’AFMD souhaite mettre ce sujet sur le devant de la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Actualités lundi 7 mars 2022, par Marie Roques Selon une enquête menée par les plates-formes CodinGame et Coderpad, 66 % des recruteurs reconnaissent que les… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Guirec Gombertpublié le 24 décembre 2021 à 11h45 Si les entreprises communiquent régulièrement sur leurs actions en faveur du handicap, c’est une condition encore mal connue au sein du monde du travail. Le taux de chômage des personnes… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le 14e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, publié par l’Organisation internationale du travail et la Défenseure des droits, s’est concentré sur les jeunes actifs, une catégorie de travailleurs particulièrement affectée par la crise sanitaire. Mardi 7… Voir l’article original sur cette page : Article original
« En France, on a encore trop tendance à penser que les sujets liés à l’orientation sexuelle et à l’identité LGBT+ sont de l’ordre du privé, voire du secret. Cela entretient l’illusion qu’une personne au travail n’est pas complète. Or, les entreprises doivent… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 12 octobre 2021 à 10h58 L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste le sujet prioritaire en matière de diversité au travail, aux yeux des salariés, selon une étude du Medef publiée le 11 octobre.
par Maïté Helliopublié le 7 octobre 2021 à 10h57 Une étude révèle que 48% des salariés estiment avoir déjà été victimes au cours de leur carrière de discrimination au sein de leur entreprise. Les entreprises ont encore du chemin à faire sur… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon le dernier baromètre publié par le Boston Consulting Group à l’automne 2020, seuls 43% des personnes LGBT + (lesbiennes, gays, bisexuel(les), transsexuel(les), queer…) interrogées ont déjà évoqué leur identité sexuelle/de genre au travail. Un chiffre en régression de 11… Voir l’article original sur cette page : Article original
Marché de l’emploi mercredi 16 juin 2021, par La Rédaction A l’origine réservés aux femmes avant que les hommes ne reprennent la main dessus, les métiers de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une entreprise inclusive, qu’est-ce-que c’est ? « C’est une entreprise qui aime l’humain, qui prend en considération la personne dans sa globalité : son passé, ses envies, ses évolutions, ses humeurs. C’est une organisation qui vise à ce que chacun trouve sa place dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
De la diversité à l’antenne pour attirer davantage d’auditeurs de tous horizons. Telle est l’ambition principale du plan Egalité 360° lancé par Radio France ce lundi 11 janvier. A l’heure d’une rupture conventionnelle qui représentera 340 départs volontaires d’ici 2022,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Distributeur d’articles sportswear, la société Spodis a fait de la basket son produit phare. Ses quatre enseignes spécialisées (Chausport, JD Sports, Size ? et Foot Patrol) lui permettent de répondre à toutes les attentes des consommateurs grâce à une large offre de sneakers. Les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Marché de l’emploi mercredi 19 août 2020, par Fabien Soyez Les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas, selon l’Insee. En… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Ce 14 juillet, Emmanuel Macron a donné les suites de son plan de relance qui contient des actions qui doivent faciliter les recrutements. Des nouvelles… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Adélaïde Haslépublié le 22 juin 2020 à 17h11 L’association Oxfam détaille dans un rapport publié ce lundi, les inégalités femmes-hommes dans les grandes entreprises. A ce jour, une seule femme est à la tête d’une entreprise du CAC40. Les écarts de salaires entre les femmes et… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Marché de l’emploi lundi 9 mars 2020, par Fabien Soyez En 2018, les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas, selon l’Insee…. Voir l’article original sur cette page : Article original
L’incertitude est devenue aujourd’hui la règle dans le monde des affaires. Certains collaborateurs sont à l’aise avec l’imprévu, tandis que d’autres ont besoin de normes strictes pour se sentir en confiance. En quoi cette dimension du management interculturel est-elle importante… Voir l’article original sur cette page : Article original
Marché de l’emploi mercredi 8 janvier 2020, par Fabien Soyez Une campagne de testing en matière de discrimination à l’embauche vient d’être publiée par des chercheurs mandatés par le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon un rapport de chercheurs, une quinzaine de grandes entreprises françaises discriminent de manière « massive ». Article publié sur Mode(s) d’emploi : Discrimination au travail : « massive » et « généralisée » Suivez nous sur Twitter et Facebook Voir l’article original sur cette page : Article original
En partenariat avec le magazine Têtu, l’institut Boston Consulting Group (BCG) a lancé la 4e édition de son baromètre sur les perceptions et attentes des personnes LGBT+ suite à une enquête réalisée auprès de 4 000 répondants dans plus de 10 pays. Deux résultats interpellent :… Voir l’article original sur cette page : Article original
Diversité vendredi 17 mai 2019, par Fabien Soyez Pendant le salon VivaTech 2019, une quarantaine d’entreprises, dont Orange, Atos et Salesforce, ont signé un “Manifeste pour la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette semaine, l’expérience collaborateur s’expose sur le web. Quels sont ses ingrédients clés et comment les activer ? Le choix des outils digitaux RH pourrait-il l’impacter plus qu’on… Voir l’article original sur cette page : Article original
La diversité se révèle l’un des sujets phares pour les entreprises. Conséquence : elles mettent en place des plans d’actions de promotion de la différence individuelle, car elles ont bien… Voir l’article original sur cette page : Article original
Harcèlement sexuel, propos racistes, sexistes, homophobes, liés à la religion, handiphobes… La liste des discriminations au travail est longue et les propos ou les comportements sont loin d’être exceptionnels. En particulier quand il s’agit de propos dévalorisants. Un quart des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le recrutement inclusif fait son entrée dans le jargon RH : mais que recouvre réellement ce concept dans l’entreprise ? S’agit-il de reconnaître le principe de l’altérité, le fait que les collaborateurs ne soient pas tous identiques ? En RH, l’inclusion, c’est aussi considérer… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nous avons rencontré Jean-Claude Legrand, directeur du développement international des ressources humaines et directeur corporate diversité pour L’Oréal, à l’occasion de la Journée de la femme digitale qui s’est déroulée le 17 avril à la Maison de la Radio à Paris. L’occasion… Voir l’article original sur cette page : Article original
OasYs Consultants, cabinet RH et Syndex, cabinet d’expertise pour les représentants des salariés et les organisations syndicales, ont réalisé une étude pour évaluer les pratiques d’entreprises en faveur du maintien de l’emploi des seniors. Plus de 900 réponses ont permis de croiser… Voir l’article original sur cette page : Article original
Marché de l’emploi mercredi 15 novembre 2017, par La Rédaction Tribune – Avec toutes les initiatives mises en place, notamment cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées, de plus en plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le cabinet Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, a publié les résultats de son enquête consacrée à la diversité en entreprise. Elaborée à partir d’un panel de plus de 1000 candidats et entreprises, le rapport montre que les entreprises qui s’engagent concrètement en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Chez Nocibé, un 1er accord en faveur de la Diversité a été signé en 2013, puis un second début 2016. Un engagement qui peut sembler récent, mais qui a déjà porté ses fruits et qui est à l’origine d’une Mission Handicap dynamique et compétente. Adèle Gayault, Chargée de cette… Voir l’article original sur cette page […]
