Marché de l’emploi mercredi 19 août 2020, par Fabien Soyez Les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas, selon l’Insee. En… Voir l’article original sur cette page : Article original
Revue du web #307 : recrutement, inclusion et Ubisoft
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Ce 14 juillet, Emmanuel Macron a donné les suites de son plan de relance qui contient des actions qui doivent faciliter les recrutements. Des nouvelles… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les grandes entreprises, championnes du non respect de l’égalité femmes-hommes
par Adélaïde Haslépublié le 22 juin 2020 à 17h11 L’association Oxfam détaille dans un rapport publié ce lundi, les inégalités femmes-hommes dans les grandes entreprises. A ce jour, une seule femme est à la tête d’une entreprise du CAC40. Les écarts de salaires entre les femmes et… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Parentalité : le fait d’être parent pèse sur l’emploi des femmes
Marché de l’emploi lundi 9 mars 2020, par Fabien Soyez En 2018, les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas, selon l’Insee…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment le contrôle de l’incertitude influence le management interculturel
L’incertitude est devenue aujourd’hui la règle dans le monde des affaires. Certains collaborateurs sont à l’aise avec l’imprévu, tandis que d’autres ont besoin de normes strictes pour se sentir en confiance. En quoi cette dimension du management interculturel est-elle importante… Voir l’article original sur cette page : Article original
Embauches : 20 % de réponses en moins pour un candidat d’origine nord-africaine
Marché de l’emploi mercredi 8 janvier 2020, par Fabien Soyez Une campagne de testing en matière de discrimination à l’embauche vient d’être publiée par des chercheurs mandatés par le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Discrimination au travail : « massive » et « généralisée »
Selon un rapport de chercheurs, une quinzaine de grandes entreprises françaises discriminent de manière « massive ». Article publié sur Mode(s) d’emploi : Discrimination au travail : « massive » et « généralisée » Suivez nous sur Twitter et Facebook Voir l’article original sur cette page : Article original
Seulement 1 talent LGBT+ sur 2 ose faire son coming out en entreprise
En partenariat avec le magazine Têtu, l’institut Boston Consulting Group (BCG) a lancé la 4e édition de son baromètre sur les perceptions et attentes des personnes LGBT+ suite à une enquête réalisée auprès de 4 000 répondants dans plus de 10 pays. Deux résultats interpellent :… Voir l’article original sur cette page : Article original
VivaTech 2019 : pour plus de parité dans la tech, 44 entreprises signent un manifeste
Diversité vendredi 17 mai 2019, par Fabien Soyez Pendant le salon VivaTech 2019, une quarantaine d’entreprises, dont Orange, Atos et Salesforce, ont signé un “Manifeste pour la… Voir l’article original sur cette page : Article original
expérience collaborateur, onboarding et diversité
Cette semaine, l’expérience collaborateur s’expose sur le web. Quels sont ses ingrédients clés et comment les activer ? Le choix des outils digitaux RH pourrait-il l’impacter plus qu’on… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment rendre les managers acteurs de la diversité ?
La diversité se révèle l’un des sujets phares pour les entreprises. Conséquence : elles mettent en place des plans d’actions de promotion de la différence individuelle, car elles ont bien… Voir l’article original sur cette page : Article original
Discrimination : la dévalorisation du travail en fait partie et on est quasiment tous concernés
Harcèlement sexuel, propos racistes, sexistes, homophobes, liés à la religion, handiphobes… La liste des discriminations au travail est longue et les propos ou les comportements sont loin d’être exceptionnels. En particulier quand il s’agit de propos dévalorisants. Un quart des… Voir l’article original sur cette page : Article original
[VIDEO RH] L’inclusion, le nouveau diktat du recrutement ?
Le recrutement inclusif fait son entrée dans le jargon RH : mais que recouvre réellement ce concept dans l’entreprise ? S’agit-il de reconnaître le principe de l’altérité, le fait que les collaborateurs ne soient pas tous identiques ? En RH, l’inclusion, c’est aussi considérer… Voir l’article original sur cette page : Article original
La curiosité permanente, un carburant indispensable pour les ressources humaines – Le Journal des RH
Nous avons rencontré Jean-Claude Legrand, directeur du développement international des ressources humaines et directeur corporate diversité pour L’Oréal, à l’occasion de la Journée de la femme digitale qui s’est déroulée le 17 avril à la Maison de la Radio à Paris. L’occasion… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les seniors, trop vieux pour l’entreprise ?!
OasYs Consultants, cabinet RH et Syndex, cabinet d’expertise pour les représentants des salariés et les organisations syndicales, ont réalisé une étude pour évaluer les pratiques d’entreprises en faveur du maintien de l’emploi des seniors. Plus de 900 réponses ont permis de croiser… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un meilleur avenir pour les collaborateurs en situation de handicap ?
Marché de l’emploi mercredi 15 novembre 2017, par La Rédaction Tribune – Avec toutes les initiatives mises en place, notamment cette semaine pour l’emploi des personnes handicapées, de plus en plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
S’engager en faveur de la diversité, le nouveau challenge des entreprises
Le cabinet Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, a publié les résultats de son enquête consacrée à la diversité en entreprise. Elaborée à partir d’un panel de plus de 1000 candidats et entreprises, le rapport montre que les entreprises qui s’engagent concrètement en… Voir l’article original sur cette page : Article original
La richesse de Nocibé passe par la diversité de ses collaborateurs
Chez Nocibé, un 1er accord en faveur de la Diversité a été signé en 2013, puis un second début 2016. Un engagement qui peut sembler récent, mais qui a déjà porté ses fruits et qui est à l’origine d’une Mission Handicap dynamique et compétente. Adèle Gayault, Chargée de cette… Voir l’article original sur cette page […]
