En France, 34 % des personnes noires déclarent avoir été victimes de discrimination, contre 24 % en 2016 ; tout comme 47 % des personnes musulmanes en Europe, contre 39 % en 2016. En matière d’emploi plus spécifiquement, le 17e baromètre de la perception des discriminations dans… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Diversité et inclusion : recrutement sans discrimination et l’enjeu des talents invisibles
La diversité et l’inclusion (D&I) sont devenues bien plus que des tendances RH; elles sont des leviers stratégiques de performance et d’innovation. Un recrutement sans discrimination est la pierre angulaire de toute politique de D&I, visant à garantir que l’évaluation des… Voir l’article original sur cette page : Article original
2 salariés sur 3 victimes de discriminations
En France, selon les rapports annuels du Défenseur des droits, les discriminations augmentent. Et les milieux professionnels ne font pas exception. Que ce soit en tant que candidat ou chercheur d’emploi, ou une fois en poste, les discriminations peuvent survenir à tout moment. Bien que les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Promotion de la diversité et non-discrimination : un équilibre délicat pour les recruteurs
Dans un monde du travail en constante évolution, la promotion de la diversité et la lutte contre la discrimination sont devenues des enjeux majeurs pour les entreprises. Au-delà des obligations légales, favoriser un recrutement inclusif est un véritable levier de performance et… Voir l’article original sur cette page : Article original
Macif : « La diversité des profils que nous recrutons est bénéfique à notre entreprise »
Pouvez-vous commencer par présenter vos effectifs et vos besoins en matière de recrutement ? Nicolas Llorens. Nous comptons 12 000 salariés en France métropolitaine, dont 70 % dédiés à la relation client, répartis sur 500 sites : certains accueillent du public, d’autres… Voir l’article original sur cette page : Article original
Politique diversité & inclusion et marque employeur : comment les faire dialoguer ?
Parce qu’elle en dit long sur l’ADN de l’entreprise, la politique diversité & inclusion (D&I) est un facteur de plus en plus important aux yeux des candidats et des collaborateurs. En témoigne une enquête BVA People Consulting/AFL Diversity selon laquelle 41% des salariés seraient… Voir l’article original sur cette page : Article original
quelles sont les attentes des salariés et des candidats ?
En 2024, 56% des salariés interrogés se sentent appartenir à une ou plusieurs diversités, selon une enquête BVA People Consulting et AFL Diversity*. La diversité englobe ici, à la fois, les critères liés à l’apparence physique, l’origine sociale, la diversité culturelle… Voir l’article original sur cette page : Article original
“Je veux retrouver dans mon entreprise ce que je vois dans le métro”
Au micro de Laurent Brouat pour ce premier épisode de notre podcast, Christelle Vaugelade-Kalipé, DRH de Bene Bono. Pour cette première saison de Prolongation(s), c’est Laurent Brouat qui tend son micro à des RH et recruteurs qui agissent au quotidien pour proposer un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ces infos que les jeunes n’indiquent pas sur leur CV par crainte d’être discriminés
« J’ai déjà menti sur mon CV uniquement pour ma tête. J’ai déjà envoyé des photos de moi sans voile alors que je porte le voile. Parce qu’avec un voile on n’est pas prise partout. » « Je parle arabe mais je ne l’ai jamais mis dans un CV parce que ça marque la… Voir l’article original […]
les Top Employers partagent leurs bonnes pratiques
Quelles sont vos priorités RH en 2024 et quelles actions mettre en place pour atteindre vos objectifs ? C’est la question qui a été posée aux 2 300 entreprises certifiées Top Employers (dont 110 en France). Distinguées pour l’excellence de leurs pratiques RH, elles constituent… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment limiter les risques de discrimination dans l’emploi ?
Le 16e baromètre sur les discriminations dans l’emploi* de la Défenseure des droits, réalisé en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), est consacré aux travailleurs atteints de maladies chroniques. Qu’il s’agisse de diabètes, de cancers, de maladies… Voir l’article original sur cette page : Article original
ce que contient la proposition de loi sur les testings
En 2019-2020, 18% des personnes de 18-49 ans disaient avoir subi « des traitements inégalitaires ou des discriminations », contre 14% en 2008-2009, selon une enquête de l’Insee publiée en juillet 2022. Dans son dernier rapport annuel, le Défenseur des droits constate que l’emploi… Voir l’article original sur cette page : Article original
3 outils pour lutter efficacement contre les discriminations
S’il n’est plus besoin de convaincre grand monde de la nécessité de s’attaquer aux discriminations dans tous les pans de la société, le sentiment de discrimination a pourtant augmenté de quatre point en dix ans, constate l’insee dans une enquête de 2022. Ainsi, 18% de la… Voir l’article original sur cette page : Article original
3 propositions pour faciliter leur régularisation
Instaurer un titre de séjour « métier en tension » pour faciliter et sécuriser l’embauche de travailleurs immigrés : l’idée avait déjà été avancée par le gouvernement avant même le débat parlementaire autour du projet de loi immigration. Cette disposition, qui figure à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Sur le marché du travail chinois, on devient senior à 35 ans
Le New York Times nous raconte ainsi l’histoire de Sean Liang, qui dès ses 30 ans, a commencé à craindre la « malédiction des 35 », car en Chine, on considère comme inéluctable d’entamer une traversée du désert professionnelle à partir de 35 ans. Une légende ? Pas tout à… Voir l’article original sur cette page : […]
quelles sont les mesures mises en place ?
Testing, formation des salariés et renforcement des sanctions sont au programme. La Première ministre, Elisabeth Borne, a dévoilé fin janvier un plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine. Il couvre la période… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment les réduire dans le secteur public ?
par Maïté Hellio publié le 23 janvier 2023 à 11h21 Partager l’article Une association propose un arsenal de mesures pour tendre vers un recrutement plus inclusif dans la fonction publique. Comment lutter… Voir l’article original sur cette page : Article original
Sommet de l’inclusion économique : 3 600 postes à pourvoir.
Diversité mercredi 23 novembre 2022, par Stéphanie Condis Le 29 novembre, au ministère de l’Economie et des Finances à Paris, se tient la 2e édition du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le gouvernement propose la création d’un titre de séjour « métiers en tension »
Dans un entretien au Monde publié mercredi 2 novembre, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, et le ministre de l’Intérieur, Gérald Darmanin, ont esquissé les contours du projet de loi immigration, qui sera débattu au Parlement début 2023. Des populations sous-employées et des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les start up sont-elles des modèles d’inclusion et de diversité ?
Les start up de la tech, royaumes de l’inclusion et de la diversité : mythe ou réalité ? Une étude Diversidays se penche sur la perception qu’ont les actifs français des start up et de leur politique en matière d’intégration et de diversité. Et livre un guide de bonnes… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Où fait-il bon travailler quand on est LGBT+ en France ?
A l’occasion de la journée du coming out, le 11 octobre, l’association L’Autre Cercle, qui œuvre pour une meilleure inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, a dévoilé les résultats d’une enquête dessinant les lieux de travail les plus inclusifs pour les membre de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Rencontres Handispensables pour Paris 2024
Les entreprises qui recrutent jeudi 29 septembre 2022, par Adam Belghiti Alaoui Dans l’optique des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, le comité… Voir l’article original sur cette page : Article original
6 mauvaises raisons de ne pas s’y mettre
Êtes-vous plutôt du genre à écrire : « Commercial(e) », « Chercheur/Chercheuse » ou « Développeur·se » dans vos offres d’emploi ? Quelle que soit l’option choisie, vous utilisez l’écriture inclusive, peut-être sans le savoir, comme le bourgeois gentilhomme faisait… Voir l’article original sur cette page : Article original
5 bonnes pratiques pour mieux lutter contre ces abus en entreprise
« Parmi l’ensemble des saisines pour discrimination à raison de l’origine reçues en 2021, l’emploi est toujours le domaine le plus majoritairement invoqué : 34,9% concernent l’emploi privé et 17,7%, l’emploi public », précise le rapport intitulé « La lutte contre le… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment lutter contre ces comportements au travail ?
Un tiers des collaborateurs LGBT+ interrogés dans le cadre de l’enquête L’Autre Cercle/IFOP ont été victimes d’au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation, soit une augmentation de 4 points par rapport à 2020. Des discriminations polymorphes et en hausse L’enquête… Voir l’article original sur cette page : Article original
LGBT+ : la difficile inclusion des statuts ouvriers
Actualités vendredi 3 juin 2022, par Céline Tridon Selon le 3e baromètre de l’Autre Cercle, dévoilé vendredi 3 juin 2022, les agressions LGBTphobes… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment favoriser l’inclusion de tous vos collaborateurs au travail
« Pendant les six mois de ma période d’essai, j’ai fait le choix de ne pas parler de ma vie privée, alors que j’étais en couple depuis plusieurs années avec une femme. J’appréhendais des réactions malveillantes, des marques de dégoût. Au sein d’une équipe de 20… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quelles étapes pour recruter un réfugié ukrainien ?
Plus de 6 millions d’Ukrainiens ont fui leur pays depuis le début de la guerre, le 24 février, selon les derniers chiffres du Haut-commissariat aux réfugiés des Nations Unies. Parmi eux, plus de 55 000 se sont réfugiés en France, d’après le ministère de l’Intérieur. Depuis… Voir l’article original sur cette page : Article original
Parcours professionnel, profil… Quel est le portrait-robot du CEO en France ?
Spécialisé dans la recherche de dirigeants, le cabinet de conseil Segalen et associés a conduit une étude pour dessiner le portrait-type d’un dirigeant d’une entreprise du CAC 40, du SBF 120 ou d’une licorne française, à partir de données collectées fin mars. Des résultats,… Voir l’article original sur cette page : Article original
une offre d’emploi réservée aux minorités fait polémique
« Seules les personnes candidates possédant les compétences requises et s’étant auto-identifiées comme membre d’au moins un des quatre groupes sous-représentés seront sélectionnées » : à travers cette offre d’emploi, l’université Laval, au Canada, ne se cache pas de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pourquoi et comment recruter une personne réfugiée
Selon une enquête Cooptalis, réalisée auprès de 500 entreprises entre le 25 octobre et le 1er décembre 2021, seuls 13% d’entre elles recrutent des travailleurs réfugiés. Comment expliquer qu’elles soient si peu nombreuses à embaucher ce type de profil ? La question se pose avec… Voir l’article original sur cette page : Article original
6 propositions aux candidats pour favoriser la diversité au travail
Si la diversité et l’inclusion au travail ont de plus en plus d’importance aux yeux des candidats comme des collaborateurs, certaines entreprises françaises ont encore du chemin à parcourir pour être exemplaires. C’est pourquoi l’AFMD souhaite mettre ce sujet sur le devant de la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les biais de recrutement ont la peau dure dans les métiers de la tech
Actualités lundi 7 mars 2022, par Marie Roques Selon une enquête menée par les plates-formes CodinGame et Coderpad, 66 % des recruteurs reconnaissent que les… Voir l’article original sur cette page : Article original
10 chiffres sur le handicap en France
par Guirec Gombertpublié le 24 décembre 2021 à 11h45 Si les entreprises communiquent régulièrement sur leurs actions en faveur du handicap, c’est une condition encore mal connue au sein du monde du travail. Le taux de chômage des personnes… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les discriminations dans l’emploi concernent plus d’un jeune sur trois
Le 14e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, publié par l’Organisation internationale du travail et la Défenseure des droits, s’est concentré sur les jeunes actifs, une catégorie de travailleurs particulièrement affectée par la crise sanitaire. Mardi 7… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment favoriser l’inclusion des collaborateurs LGBT + en entreprise ?
« En France, on a encore trop tendance à penser que les sujets liés à l’orientation sexuelle et à l’identité LGBT+ sont de l’ordre du privé, voire du secret. Cela entretient l’illusion qu’une personne au travail n’est pas complète. Or, les entreprises doivent… Voir l’article original sur cette page : Article original
l’égalité femmes-hommes en tête des priorités des salariés
par Maïté Helliopublié le 12 octobre 2021 à 10h58 L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste le sujet prioritaire en matière de diversité au travail, aux yeux des salariés, selon une étude du Medef publiée le 11 octobre.
Age, physique, genre… un salarié sur deux a déjà souffert de discrimination au travail
par Maïté Helliopublié le 7 octobre 2021 à 10h57 Une étude révèle que 48% des salariés estiment avoir déjà été victimes au cours de leur carrière de discrimination au sein de leur entreprise. Les entreprises ont encore du chemin à faire sur… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment permettre à tous ses collaborateurs d’être eux-mêmes au travail
Selon le dernier baromètre publié par le Boston Consulting Group à l’automne 2020, seuls 43% des personnes LGBT + (lesbiennes, gays, bisexuel(les), transsexuel(les), queer…) interrogées ont déjà évoqué leur identité sexuelle/de genre au travail. Un chiffre en régression de 11… Voir l’article original sur cette page : Article original
Métiers du numérique : Des places à prendre pour les femmes
Marché de l’emploi mercredi 16 juin 2021, par La Rédaction A l’origine réservés aux femmes avant que les hommes ne reprennent la main dessus, les métiers de… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment rendre mon entreprise plus inclusive ?
Une entreprise inclusive, qu’est-ce-que c’est ? « C’est une entreprise qui aime l’humain, qui prend en considération la personne dans sa globalité : son passé, ses envies, ses évolutions, ses humeurs. C’est une organisation qui vise à ce que chacun trouve sa place dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
Radio France lance un plan pour diversifier ses recrutements
De la diversité à l’antenne pour attirer davantage d’auditeurs de tous horizons. Telle est l’ambition principale du plan Egalité 360° lancé par Radio France ce lundi 11 janvier. A l’heure d’une rupture conventionnelle qui représentera 340 départs volontaires d’ici 2022,… Voir l’article original sur cette page : Article original
6 bonnes raisons de rejoindre JD Sports, Chausport, Size ? et Foot Patrol
Distributeur d’articles sportswear, la société Spodis a fait de la basket son produit phare. Ses quatre enseignes spécialisées (Chausport, JD Sports, Size ? et Foot Patrol) lui permettent de répondre à toutes les attentes des consommateurs grâce à une large offre de sneakers. Les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Parentalité : le fait d’être parent pèse sur l’emploi des femmes
Marché de l’emploi mercredi 19 août 2020, par Fabien Soyez Les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas, selon l’Insee. En… Voir l’article original sur cette page : Article original
Revue du web #307 : recrutement, inclusion et Ubisoft
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Ce 14 juillet, Emmanuel Macron a donné les suites de son plan de relance qui contient des actions qui doivent faciliter les recrutements. Des nouvelles… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les grandes entreprises, championnes du non respect de l’égalité femmes-hommes
par Adélaïde Haslépublié le 22 juin 2020 à 17h11 L’association Oxfam détaille dans un rapport publié ce lundi, les inégalités femmes-hommes dans les grandes entreprises. A ce jour, une seule femme est à la tête d’une entreprise du CAC40. Les écarts de salaires entre les femmes et… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Parentalité : le fait d’être parent pèse sur l’emploi des femmes
Marché de l’emploi lundi 9 mars 2020, par Fabien Soyez En 2018, les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas, selon l’Insee…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment le contrôle de l’incertitude influence le management interculturel
L’incertitude est devenue aujourd’hui la règle dans le monde des affaires. Certains collaborateurs sont à l’aise avec l’imprévu, tandis que d’autres ont besoin de normes strictes pour se sentir en confiance. En quoi cette dimension du management interculturel est-elle importante… Voir l’article original sur cette page : Article original
Embauches : 20 % de réponses en moins pour un candidat d’origine nord-africaine
Marché de l’emploi mercredi 8 janvier 2020, par Fabien Soyez Une campagne de testing en matière de discrimination à l’embauche vient d’être publiée par des chercheurs mandatés par le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Discrimination au travail : « massive » et « généralisée »
Selon un rapport de chercheurs, une quinzaine de grandes entreprises françaises discriminent de manière « massive ». Article publié sur Mode(s) d’emploi : Discrimination au travail : « massive » et « généralisée » Suivez nous sur Twitter et Facebook Voir l’article original sur cette page : Article original
