Offres d'emploi dans toute la France
Dorénavant, le congé paternité sera de 28 jours dont sept obligatoires. A travers ce doublement de la durée légale de congé pour les pères, le gouvernement entend, entre autres, réduire les inégalités professionnelles hommes-femmes, en limitant l’impact négatif de la maternité… Voir l’article original sur cette page : Article original
Travailler, s’occuper des enfants, gérer l’intendance domestique… Cette « triple journée » est devenue une réalité pour de nombreux salariés durant la crise, générant une augmentation de la charge mentale professionnelle, dévoile le baromètre de l’IFOP, réalisé… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 2 juin 2021 à 11h01 La plainte de quatre employées de Google pour discrimination salariale est devenue un recours collectif représentant 10 800 collaboratrices. A l’origine, il s’agissait d’une plainte déposée par… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’égalité femmes-hommes a été désignée grande cause nationale du quinquennat d’Emmanuel Macron. Parmi les mesures prises, l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle (IEP) entre les femmes et… Voir l’article original sur cette page : Article original
Recrute-t-on une femme selon les mêmes critères qu’un homme ? Pas systématiquement, nous enseigne l’enquête de la Dares, menée auprès de 8 510 employeurs entre mars et juin 2016 et publiée le 12 mai 2021. De manière générale, les critères de sélection les plus décisifs… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Alors que la crise a ralenti la dynamique de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes, la proposition de loi… Voir l’article original sur cette page : Article original
Mener de front sa vie professionnelle tout en étant parent relève parfois du défi. La parentalité peut générer du stress, de l’absentéisme au travail, du manque de productivité et par conséquent des inégalités dans les perspectives de montée en compétences. Les jeunes… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon un avis du conseil économique, social et environnemental, la pandémie a accentué certaines inégalités de genre, notamment sur le plan professionnel. Voir l’article original sur cette page : Article original
Bien qu’il y ait encore du chemin à faire, la place et le rôle de la femme en entreprise sont aujourd’hui des enjeux sociétaux et mondiaux dont plus personne ne doute. Mais pouvons-nous dresser le même constat lorsqu’on parle d’entrepreneuriat au féminin ? Quels sont les… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’heure où la voix des femmes résonne, heureusement, de plus en plus dans le débat public, certaines branches d’activité sont encore majoritairement investies par les hommes. C’est le cas notamment de certains secteurs manuels ou techniques, comme le BTP ou le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Blagues lourdingues, remise en cause de la capacité d’une femme à manager une équipe, plafond de verre : autant de manifestations du sexisme encore prégnant au travail. Plus de 8 femmes sur 10 déclarent avoir été un jour confrontées à une situation de sexisme dans le cadre de… Voir l’article original sur cette page : […]
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Le 8 mars 2021, le monde entier célébrait la journée internationale des droits de la femme (#IDW2021). Au sein de la team Parlons RH, il nous a paru normal… Voir l’article original sur cette page : Article original
85 sur 100. C’est la note moyenne obtenue par les entreprises de plus de 50 salariés en matière d’égalité entre les femmes et les hommes en 2021. Un chiffre en légère hausse par rapport à 2020 où il était de 84. Sur le site du ministère du Travail, qui recense les résultats… Voir l’article original […]
par Maïté Helliopublié le 8 mars 2021 à 11h03 Le groupe LREM dépose ce lundi 8 mars une proposition de loi visant à instaurer des quotas de femmes au sein des entreprises pour les postes à responsabilité. D’ici huit ans, 40% des postes… Voir l’article original sur cette page : Article original
La crise sanitaire a mis en lumière le rôle de facilitateur de l’entreprise sur les questions de parentalité. Il ne s’agit pas d’être philanthrope, mais de contribuer à l’épanouissement des salariés, à commencer par les femmes. Par ricochet, l’entreprise devient plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
Technicien informatique, responsable industriel dans le secteur des technologies, mécanicien automobile… Certains postes semblent encore être la chasse gardée des hommes. Comment briser ses stéréotypes et permettre aux femmes d’accéder à ces emplois où elles sont minoritaires ?… Voir l’article original sur cette page : Article original
Des initiatives toujours plus nombreuses font progresser les entreprises vers l’inclusion. Or, l’inclusion n’est pas seulement une bonne intention ; c’est un véritable engagement, authentique et concret, pour créer une culture d’entreprise où chacune, chacun se sent inclus, et,… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 24 décembre 2020 à 12h16 Le syndicat a été débouté de son action de groupe contre Safran Aircraft Engine par le tribunal judiciaire de Paris vendredi 18 décembre. C’est une première en France. La CGT a mené une action de… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Emmanuel Macron a pris la parole cette semaine pour annoncer de nouvelles mesures contre la Covid-19 et ce jeudi, le Gouvernement a fait plusieurs annonces… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Flavien Chantrelpublié le 26 août 2020 à 09h26 Neuf dirigeant(e)s ont publié une tribune dans Le Journal du Dimanche pour appeler à ne pas sacrifier le travail effectué en matière d’égalité H/F au nom de la crise liée au COVID-19. Une tribune de dirigeant(e)s appelle à continuer… Voir l’article original sur cette page : […]
par Adélaïde Haslépublié le 22 juin 2020 à 17h11 L’association Oxfam détaille dans un rapport publié ce lundi, les inégalités femmes-hommes dans les grandes entreprises. A ce jour, une seule femme est à la tête d’une entreprise du CAC40. Les écarts de salaires entre les femmes et… Voir l’article original sur cette page : Article […]
L’un des effets les plus visibles de la crise sanitaire que nous traversons est la désertification des entreprises : une proportion inédite de Français se trouve actuellement en télétravail pour lutter contre la propagation du coronavirus. Alors que vous nous lisez vraisemblablement… Voir l’article original sur cette page : Article original
En 2018, en France, les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas. L’écart est particulièrement visible chez les ouvrières. C’est ce qui ressort d’une étude de l’Insee. Etre parent a plus de conséquences sur l’emploi des… Voir l’article original sur cette page : Article original
La formation professionnelle est-elle autant accessible aux hommes qu’aux femmes ? À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, Topformation s’est intéressé aux statistiques. Taux de participation à des formations, taux de complétion, impacts de… Voir l’article original sur cette page : Article original
La Cour de cassation vient de trancher : aux yeux de la justice, un ancien chauffeur Uber n’était pas travailleur indépendant, mais bien salarié… Et sur Twitter, l’information fait réagir… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette semaine dans la presse RH, ça sent bon l’emploi. Plusieurs articles nous permettent de nous projeter sur les attentes du marché : les talents veulent un job bien rémunéré et qui ait du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Commençons cette 272e revue du web en revenant sur la polémique autour du Smic, lancée cette semaine par Julie Graziani ! Un sujet qui aura fait grand bruit auprès des twittos, et qui aura été l’occasion de revenir sur les inégalités salariales en France. En parlant… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dès demain à 16h47, les Françaises ne seront (symboliquement) plus rémunérées (en comparaison aux hommes) et ce, jusqu’à la fin de l’année. Le salaire des femmes est, en moyenne, de 15,4 % inférieur à celui des hommes selon un sondage Eurostat. La situation ne s’améliore pas : pire,… Voir l’article original sur cette page : […]
Une startup a créé une expérience en immersion 3D qui permet de mieux se rendre compte du sexisme ordinaire et du harcèlement en entreprise. Le sexisme ordinaire, toutes les femmes y sont confrontées. Tout le temps. Y compris en entreprise. Le problème c’est que le sexisme… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que les entreprises de plus de 250 salariés viennent de publier leur index d’égalité professionnelle, le cabinet Gloria, spécialisé dans l’accompagnement et le coaching, revient en chiffres sur les inégalités subies par les femmes dans le monde du travail. Parlons RH profite… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un tiers des salariés estime avoir été discriminé sur son lieu de travail. Les seniors seraient plus touchés que les jeunes. Ce sont les Anglais qui se sentent le plus discriminés (38 %) suivis des Français (35 %) et des Italiens. Seul 18 % des Néerlandais se sentent discriminés au… Voir l’article original sur cette […]
Encore une avancée pour les papas concernant le congé paternité ! Du moins en Autriche. A compter de ce dimanche, nos voisins de l’Est vont pouvoir partir en congé paternité pour une durée d’un mois. Une petite victoire, même si d’autres efforts restent encore à faire. A compter… Voir l’article original sur cette page : […]
Equally Work est une plateforme lancé en mai dernier qui permet de partager anonymement son expérience en entreprise et de la noter sur des critères de diversité, d’égalité et d’inclusion. Plus de 60 entreprises ont déjà été notées sur cinq critères : la parité femme/homme, la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette une revue du web brûlante que nous vous proposons cette semaine puisque nous revenons sur cette période caniculaire que la France traverse. Une question est sur toutes les lèvres : elles… Voir l’article original sur cette page : Article original
Des solutions pour une réelle égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travail il y en a plein. Alors pourquoi ne sont-elles pas mises en place ? Réponses. Combien de fois a-t-on entendu un homme dire : « C’est ma femme qui s’occupe des enfants parce que je suis obligé de… Voir l’article original […]
[LONG FORMAT] Tandis que la paternité n’affecte pas, ou très peu, la carrière professionnelle des hommes, les mères, elles, se voient bien souvent condamnées à une baisse de leurs revenus et plus largement à une perte de légitimité sur le marché du travail, dès la naissance de leur… Voir l’article original sur cette page : […]
Les femmes de plus de 45 ans peinent, plus que les autres demandeurs d’emploi, à retrouver un poste. Pourtant, elles maîtrisent tous les codes et les exigences de leur métier. Paralysées par la double peine (être senior et être femme), quelle place pour les femmes après 45 ans dans… Voir l’article original sur cette page […]
La France ferait-elle finalement figure de bonne élève en termes d’égalité salariale entre les femmes et les hommes ? Possible, à en juger les dernières données en la matière de Glassdoor, une plateforme californienne qui permet aux employés d’évaluer leur environnement de travail…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Dis moi quelle est la profession de ton père, je te dirai à quel CSP tu appartiens. Selon une étude de l’Insee, depuis « la fin des années 1970, la structure des emplois des hommes est de plus en plus proche de celle de leurs pères ». Ainsi, en 2015, seulement 28 % des hommes occupent… Voir […]
Muriel Pénicaud présentait mardi 5 mars l’index pour l’égalité salariale femme-homme. Avec pour objectifs “d’instaurer dans notre pays une compétition positive entre les entreprises… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’Académie Française n’est pas connue pour ses grandes révolutions, et pourtant, il semblerait qu’en ce 28 février, un vent d’égalité va souffler sous la Coupole. Une commission constituée de quatre Immortels va en effet remettre un rapport sur la féminisation des métiers, des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Offrir un cadeau n’est pas anodin. D’abord parce qu’on veut faire plaisir, ensuite parce que le cadeau qu’on offre a parfois plus de sens qu’on ne l’imagine. Les cadeaux genrés détourneraient les filles de certains métiers. C’est la conclusion d’une étude de l’Institution… Voir l’article original sur cette page : Article original
La glottophobie est une forme de discrimination basée sur le fait de parler une autre langue ou une langue commune mais avec une prononciation différente. Plus communément, on l’appelle la discrimination par l’accent. Il s’agit d’une des formes de discrimination les plus répandues,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Et une de plus ! La dernière étude qui s’est intéressée aux différences au travail entre les hommes et les femmes démontre que ces dernières sont plus performantes que leurs homologues masculins. Réalisée par la plateforme spécialisée en productivité Hive, ses conclusions se basent… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les inégalités salariales mieux vaut en rire ! Et on a ri lorsque nous sommes tombés sur cette caméra cachée de l’humoriste Laura Calu et Simone Media. Afin de faire prendre conscience de la différence de salaires entre les femmes et les hommes, elles ont décidé de représenter dans la… Voir l’article original sur cette […]
A compter d’aujourd’hui, mardi 6 novembre 2018 à 15h35 précisément, les européennes travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année ! L’écart salarial entre les femmes et les hommes ne disparaît pas et il y a très peu ou pas d’amélioration : on bute toujours sur le… Voir l’article original sur cette page : Article original
La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées approche : du 19 au 25 novembre, les associations, organisations et institutions se mobilisent pour la visibilité des personnes en situation de handicap, notamment dans les entreprises. Une semaine pour attirer l’attention des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Harcèlement sexuel, propos racistes, sexistes, homophobes, liés à la religion, handiphobes… La liste des discriminations au travail est longue et les propos ou les comportements sont loin d’être exceptionnels. En particulier quand il s’agit de propos dévalorisants. Un quart des… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) vient de publier un rapport qui préconise l’allongement du congé paternité et de le porter à trois voire quatre semaines pour favoriser l’égalité professionnelle. Pour que l’égalité femme homme puisse se développer il est… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette semaine dans la revue du web, la twittosphère revient sur la loi “avenir professionnel” qui a été publiée le 6 septembre au Journal officiel de la République française avec comme question principale : quels sont les nouveaux enjeux et changements apportés par cette loi ? La… Voir l’article original sur cette page : Article original
