Offres d'emploi dans toute la France
C’est la rentrée, l’heure de retrouver ses collègues, de débriefer ses vacances, de se replonger dans ses dossiers laissés en suspens. Mais aussi de se mettre à jour des nouvelles règlementations applicables dès le 1er septembre. On les recense pour vous ici. État des lieux de la… Voir l’article original sur cette page : Article […]
« Pendant les six mois de ma période d’essai, j’ai fait le choix de ne pas parler de ma vie privée, alors que j’étais en couple depuis plusieurs années avec une femme. J’appréhendais des réactions malveillantes, des marques de dégoût. Au sein d’une équipe de 20… Voir l’article original sur cette page : Article original
Spécialisé dans la recherche de dirigeants, le cabinet de conseil Segalen et associés a conduit une étude pour dessiner le portrait-type d’un dirigeant d’une entreprise du CAC 40, du SBF 120 ou d’une licorne française, à partir de données collectées fin mars. Des résultats,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans son livre, Merci mais non merci, Céline Alix explique qu’il est grand temps de repenser les pratiques du monde du travail. A commencer par le moule auquel les femmes sont censées se conformer pour réussir professionnellement, mais qui n’a pas été façonné pour elles. Un… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 4 mai 2022 à 11h18 Le ministère du Travail vient d’apporter des précisions sur le calendrier, les modalités et le périmètre de la loi Rixain, qui vise à renforcer la présence des femmes au sein des organes de direction.
par Maïté Helliopublié le 7 avril 2022 à 12h13 Le Parlement européen va entrer en négociation avec les gouvernements de l’UE pour que les entreprises de plus de 50 salariés soient tenus de divulguer les informations liées aux niveaux de salaires.
Si la diversité et l’inclusion au travail ont de plus en plus d’importance aux yeux des candidats comme des collaborateurs, certaines entreprises françaises ont encore du chemin à parcourir pour être exemplaires. C’est pourquoi l’AFMD souhaite mettre ce sujet sur le devant de la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si on s’en tient aux nombreuses études publiées depuis le début de la pandémie, le télétravail a renforcé les inégalités de genre. En moyenne, seule une télétravailleuse sur quatre avait à sa disposition une pièce où elle pouvait s’isoler pour travailler, contre 41% des… Voir l’article original sur cette page : Article original
D’après les chiffres de l’INSEE, en raison de la hausse du niveau de qualification des femmes, celles-ci entrent plus tard sur le marché du travail : le taux d’activité des femmes de 25-49 ans est celui qui a connu la plus forte progression au cours des dernières années, pour… Voir l’article original sur cette page […]
En novembre 2017, l’assureur a été l’une des premières entreprises françaises à mettre en place un congé de parentalité de 10 semaines ouvert à tous ses collaborateurs accueillant un enfant. Claire Danion, directrice des relations sociales chez Abeille Assurances, dresse un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dévalorisation des métiers du « care » largement féminisés, plafonds et parois de verre limitant l’accès à certains postes, écarts salariaux, remarques sexistes et violences sexuelles au travail : le rapport 2022 du Haut Conseil à l’égalité femmes-hommes (HCE) sur… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Ah c’est vrai ; j’oublie tout le temps ! On ne peut pas compter sur elle le mercredi ! », « Tu comprends bien qu’avec l’annonce de ta grossesse, on reparlera de ta promotion plus tard » : 80% des femmes ont entendu sur leur lieu de travail des remarques sexistes liées… Voir l’article original sur cette page : Article […]
par Maïté Helliopublié le 7 mars 2022 à 11h30 Pour la première fois, les employeurs qui n’auront pas atteint un score de 75 sur 100, au cours de trois ans, devront s’acquitter d’une amende. 86 sur 100 : c’est la moyenne des entreprises… Voir l’article original sur cette page : Article original
« ThinkR cherche une consultante, développeuse et formatrice ». Voilà le titre de l’annonce qui a permis à cette entreprise, spécialisée en langage de programmation R, de recruter ses deux dernières collaboratrices. Un intitulé de poste au féminin, illégal, mais totalement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Où se situent les entreprises françaises en matière d’égalité professionnelle hommes-femmes ? A quelques jours de la journée internationale des droits des femmes, l’association Equileap publie son baromètre, construit à partir des données de 4 000 entreprises dont la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis 2019, toute entreprise française de plus de 50 salariés est tenue de calculer et de rendre public son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Construite en vue de mettre fin aux inégalités entre les sexes au travail, cette note sur 100 s’obtient… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Quatorze semaines de congé rémunéré. C’est le cadeau fait par Sanofi à tous ses collaborateurs venant d’accueillir un enfant, qu’ils soient hommes ou femmes, à compter du 1er janvier 2022. Ce congé, réservé aux salariés en CDI partout dans le monde, sera rémunéré à 100%… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le 14e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, publié par l’Organisation internationale du travail et la Défenseure des droits, s’est concentré sur les jeunes actifs, une catégorie de travailleurs particulièrement affectée par la crise sanitaire. Mardi 7… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous avez parfois la sensation que les politiques en faveur de la mixité femmes-hommes en entreprises stigmatisent certaines femmes, en les présentant comme des personnes fragiles, en posture d’infériorité ? Qu’elles culpabilisent certains hommes ? Qu’elles poussent la gent… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 25 novembre 2021 à 10h29 A l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, on dresse l’état des lieux de la prise en compte des violences sexistes et sexuelles au travail.
Depuis 9h22, ce mercredi 3 novembre, les femmes françaises travaillent « gratuitement ». C’est la formule choc choisie par la newsletter Les Glorieuses qui, chaque année, depuis 2015 dresse un état des lieux des inégalités salariales hommes-femmes. À lire également Diversité en… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 12 octobre 2021 à 10h58 L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste le sujet prioritaire en matière de diversité au travail, aux yeux des salariés, selon une étude du Medef publiée le 11 octobre.
par Maïté Helliopublié le 7 octobre 2021 à 10h57 Une étude révèle que 48% des salariés estiment avoir déjà été victimes au cours de leur carrière de discrimination au sein de leur entreprise. Les entreprises ont encore du chemin à faire sur… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 6 octobre 2021 à 10h27 Un rapport remis ce mercredi 6 octobre au gouvernement plaide en faveur d’un congé parental mieux réparti entre le père et la mère et rémunéré en fonction du salaire antérieur.
Dorénavant, le congé paternité sera de 28 jours dont sept obligatoires. A travers ce doublement de la durée légale de congé pour les pères, le gouvernement entend, entre autres, réduire les inégalités professionnelles hommes-femmes, en limitant l’impact négatif de la maternité… Voir l’article original sur cette page : Article original
Travailler, s’occuper des enfants, gérer l’intendance domestique… Cette « triple journée » est devenue une réalité pour de nombreux salariés durant la crise, générant une augmentation de la charge mentale professionnelle, dévoile le baromètre de l’IFOP, réalisé… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 2 juin 2021 à 11h01 La plainte de quatre employées de Google pour discrimination salariale est devenue un recours collectif représentant 10 800 collaboratrices. A l’origine, il s’agissait d’une plainte déposée par… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’égalité femmes-hommes a été désignée grande cause nationale du quinquennat d’Emmanuel Macron. Parmi les mesures prises, l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle (IEP) entre les femmes et… Voir l’article original sur cette page : Article original
Recrute-t-on une femme selon les mêmes critères qu’un homme ? Pas systématiquement, nous enseigne l’enquête de la Dares, menée auprès de 8 510 employeurs entre mars et juin 2016 et publiée le 12 mai 2021. De manière générale, les critères de sélection les plus décisifs… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Alors que la crise a ralenti la dynamique de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes, la proposition de loi… Voir l’article original sur cette page : Article original
Mener de front sa vie professionnelle tout en étant parent relève parfois du défi. La parentalité peut générer du stress, de l’absentéisme au travail, du manque de productivité et par conséquent des inégalités dans les perspectives de montée en compétences. Les jeunes… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon un avis du conseil économique, social et environnemental, la pandémie a accentué certaines inégalités de genre, notamment sur le plan professionnel. Voir l’article original sur cette page : Article original
Bien qu’il y ait encore du chemin à faire, la place et le rôle de la femme en entreprise sont aujourd’hui des enjeux sociétaux et mondiaux dont plus personne ne doute. Mais pouvons-nous dresser le même constat lorsqu’on parle d’entrepreneuriat au féminin ? Quels sont les… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’heure où la voix des femmes résonne, heureusement, de plus en plus dans le débat public, certaines branches d’activité sont encore majoritairement investies par les hommes. C’est le cas notamment de certains secteurs manuels ou techniques, comme le BTP ou le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Blagues lourdingues, remise en cause de la capacité d’une femme à manager une équipe, plafond de verre : autant de manifestations du sexisme encore prégnant au travail. Plus de 8 femmes sur 10 déclarent avoir été un jour confrontées à une situation de sexisme dans le cadre de… Voir l’article original sur cette page : […]
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Le 8 mars 2021, le monde entier célébrait la journée internationale des droits de la femme (#IDW2021). Au sein de la team Parlons RH, il nous a paru normal… Voir l’article original sur cette page : Article original
85 sur 100. C’est la note moyenne obtenue par les entreprises de plus de 50 salariés en matière d’égalité entre les femmes et les hommes en 2021. Un chiffre en légère hausse par rapport à 2020 où il était de 84. Sur le site du ministère du Travail, qui recense les résultats… Voir l’article original […]
par Maïté Helliopublié le 8 mars 2021 à 11h03 Le groupe LREM dépose ce lundi 8 mars une proposition de loi visant à instaurer des quotas de femmes au sein des entreprises pour les postes à responsabilité. D’ici huit ans, 40% des postes… Voir l’article original sur cette page : Article original
La crise sanitaire a mis en lumière le rôle de facilitateur de l’entreprise sur les questions de parentalité. Il ne s’agit pas d’être philanthrope, mais de contribuer à l’épanouissement des salariés, à commencer par les femmes. Par ricochet, l’entreprise devient plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
Technicien informatique, responsable industriel dans le secteur des technologies, mécanicien automobile… Certains postes semblent encore être la chasse gardée des hommes. Comment briser ses stéréotypes et permettre aux femmes d’accéder à ces emplois où elles sont minoritaires ?… Voir l’article original sur cette page : Article original
Des initiatives toujours plus nombreuses font progresser les entreprises vers l’inclusion. Or, l’inclusion n’est pas seulement une bonne intention ; c’est un véritable engagement, authentique et concret, pour créer une culture d’entreprise où chacune, chacun se sent inclus, et,… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 24 décembre 2020 à 12h16 Le syndicat a été débouté de son action de groupe contre Safran Aircraft Engine par le tribunal judiciaire de Paris vendredi 18 décembre. C’est une première en France. La CGT a mené une action de… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Emmanuel Macron a pris la parole cette semaine pour annoncer de nouvelles mesures contre la Covid-19 et ce jeudi, le Gouvernement a fait plusieurs annonces… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Flavien Chantrelpublié le 26 août 2020 à 09h26 Neuf dirigeant(e)s ont publié une tribune dans Le Journal du Dimanche pour appeler à ne pas sacrifier le travail effectué en matière d’égalité H/F au nom de la crise liée au COVID-19. Une tribune de dirigeant(e)s appelle à continuer… Voir l’article original sur cette page : […]
par Adélaïde Haslépublié le 22 juin 2020 à 17h11 L’association Oxfam détaille dans un rapport publié ce lundi, les inégalités femmes-hommes dans les grandes entreprises. A ce jour, une seule femme est à la tête d’une entreprise du CAC40. Les écarts de salaires entre les femmes et… Voir l’article original sur cette page : Article […]
L’un des effets les plus visibles de la crise sanitaire que nous traversons est la désertification des entreprises : une proportion inédite de Français se trouve actuellement en télétravail pour lutter contre la propagation du coronavirus. Alors que vous nous lisez vraisemblablement… Voir l’article original sur cette page : Article original
En 2018, en France, les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas. L’écart est particulièrement visible chez les ouvrières. C’est ce qui ressort d’une étude de l’Insee. Etre parent a plus de conséquences sur l’emploi des… Voir l’article original sur cette page : Article original
La formation professionnelle est-elle autant accessible aux hommes qu’aux femmes ? À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, Topformation s’est intéressé aux statistiques. Taux de participation à des formations, taux de complétion, impacts de… Voir l’article original sur cette page : Article original
La Cour de cassation vient de trancher : aux yeux de la justice, un ancien chauffeur Uber n’était pas travailleur indépendant, mais bien salarié… Et sur Twitter, l’information fait réagir… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette semaine dans la presse RH, ça sent bon l’emploi. Plusieurs articles nous permettent de nous projeter sur les attentes du marché : les talents veulent un job bien rémunéré et qui ait du… Voir l’article original sur cette page : Article original
