Offres d'emploi dans toute la France
Dans un récent rapport, l’Unesco met en garde contre l’IA qui reflète, voire amplifie, les préjugés à l’encontre des femmes. Quelles formes ces discriminations prennent-elles lorsque cette technologie est utilisée dans le cadre du recrutement ? Géraud Tarride : De manière assez… Voir l’article original sur cette page : Article original
60% des salariés LGBT+ sont aujourd’hui visibles au travail. Soit un bond de dix points en six ans, rapporte le baromètre l’Autre Cercle/Ifop, paru le 25 avril. Ces résultats sont le fruit de la plus large enquête auprès d’employés LGBT+ jamais réalisée en France*, qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
« A en croire certains polémistes, dénoncer le harcèlement au travail serait accuser tout le monde et risquer de briser les carrières d’innocents. Pour l’instant, le harcèlement et les discriminations sexistes brisent, de fait, pour une écrasante majorité, celle des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cinq ans après la création de l’index, le HCE a publié de nombreuses recommandations pour sa mise à jour. Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que le secteur de la tech crée toujours plus d’emplois chaque année, de moins en moins de femmes se forment à ces métiers d’avenir. D’après l’étude Gender Scan 2024, le nombre de femmes diplômées dans la tech a baissé de 6% en France ente 2013 et 2020 quand, dans le… Voir l’article original sur […]
« Aujourd’hui qui oserait prétendre qu’une femme manager n’est pas aussi performante qu’un homme ? Qui s’avancerait à dire qu’il est normal qu’une femme gagne moins qu’un homme quand leur travail est de même nature tout comme leurs diplômes ou leur expérience ? Qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon le baromètre Equileap, qui passe à la loupe l’égalité professionnelle hommes-femmes au sein de 3 795 grandes entreprises dans 27 pays développés, la France conserve, en 2024, la tête du classement. Le rapport, dont les résultats ont été publiés ce 29 février, fait état… Voir l’article original sur cette page : Article original
Seuls 23% des ingénieurs en France sont des femmes, d’après les chiffres 2019 d’IESF (Ingénieurs et scientifiques de France). Alors que de nombreuses entreprises cherchent à recruter des profils scientifiques et techniques pour accompagner des transitions majeures (numériques,… Voir l’article original sur cette page : Article original
49% de salariés exposés au sexisme Près d’un actif sur deux a déjà été exposé à un agissement à connotations sexistes et/ou sexuelles au cours des 12 derniers mois, d’après une récente étude de l’observatoire Ekilibre/Opinionway*. Elles prennent principalement la forme de… Voir l’article original sur cette page : Article original
15,4% Le chiffre a fait la Une de ce lundi 6 novembre : les femmes gagnent en moyenne 15,4% de moins que les hommes, relaie la newsletter féministe Les Glorieuses, en se basant sur les revenus horaires bruts fournis par Eurostat. Depuis huit ans, le mouvement calcule le jour à partir… Voir l’article original sur […]
Ergonome et généticienne canadienne, Karen Messing a constaté que « des travailleuses pouvaient être pénalisées par des interventions répondant à un idéal féministe pourtant tout à fait légitime : minimiser voire occulter les différences biologiques liées au sexe ayant une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Elisabeth Borne a réuni les partenaires sociaux, lundi 16 octobre, lors d’une conférence sociale sur les salaires et les carrières. L’occasion d’aborder plusieurs pistes pour améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs et de faciliter les projets d’évolution professionnelle,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Elle est la première femme à recevoir en solo le prix Nobel d’Économie. Le symbole est beau pour Claudia Goldin, qui a consacré l’essentiel de ses travaux à la place des femmes dans le monde du travail au cours des 200 dernières années. Le président du comité pour le prix en… Voir l’article original sur […]
L’Inde se prive-t-elle, en ne favorisant pas le travail des femmes, d’un atout précieux pour son économie ? Organisation patriarcale, mécanisation, insécurité… peu d’éléments servent une émancipation pourtant réclamée par les Indiennes observent Les Echos, dans un article… Voir l’article original sur cette page : Article original
La grille de salaire est un outil tangible de la politique salariale de l’entreprise. Elle vise à définir le niveau de rémunération de l’effectif, en fonction de critères tels que l’ancienneté ou le niveau de responsabilité. Sa création favorise l’équité entre les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Lors d’un processus de recrutement, il est essentiel d’évaluer les candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience, sans tenir compte de leur sexe, de leur âge, de leur origine ethnique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Malheureusement, la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vie au travail jeudi 22 juin 2023, par Stéphanie Condis Reprendre le travail après une naissance soulève souvent bien des questions chez les mères : est-ce le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Deux ans après le début de l’application d’une loi exigeant qu’une fourchette salariale figure sur les offres d’emploi au Colorado, cet État a désormais le plus haut niveau de transparence sur les salaires des États-Unis. Depuis, d’autres États lui ont emboîté le pas… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quelle est la place des femmes dans le milieu RH en 2023 ? C’est la question à laquelle le cabinet de recrutement FoxRH a voulu répondre. Les résultats de son étude montrent bien que si les métiers des ressources humaines sont très féminisés, la place des femmes s’estompe à… Voir l’article original sur cette page : […]
Le 1er mars, comme chaque année depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés étaient tenues de publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Un outil aux résultats « loin des ambitions affichées », selon une étude commandée par la CFDT… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Le sexisme ordinaire regroupe tous les propos, les comportements, les attitudes fondés sur des stéréotypes de sexe dirigés, consciemment ou non, directement ou non, envers une personne ou un groupe de personne en raison de leur sexe », définit Anne-Laure Thomas, directrice… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans le secteur privé, l’écart salarial entre un homme et une femme est de 24% en moyenne. Un chiffre qui s’explique, en partie, par une différence de volume de travail moyen entre les sexes, avec une sur-représentation des femmes dans les emplois à temps partiels. Mais ce n’est… Voir l’article original sur cette page : […]
Quelques jours avant la journée internationale des Droits des femmes, Elisabeth Borne a dévoilé les pistes de l’exécutif pour renforcer l’égalité professionnelle. L’égalité hommes-femmes fait l’objet d’un vaste plan gouvernemental dont les premiers contours ont… Voir l’article original sur cette page : Article original
20 semaines de congé post-naissance pour les deux parents : c’est le double de la durée légale accordée aux mères après l’accouchement, en France. C’est aussi la mesure forte adoptée par l’entreprise Vosgelis depuis début janvier 2023. « Accueillir un enfant nécessite… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il permettrait à un senior de remplir « une mission de fin de carrière ». Après l’Assemblée nationale, le Sénat ! Le texte sur la réforme des retraites sera examiné par les sénateurs à partir du 28 février en commission et du 3 mars dans l’Hémicycle. Les débats… Voir l’article original sur cette page : […]
Contrairement à certaines idées reçues, l’écriture inclusive ne se borne pas au point médian où à l’utilisation du pronom iel à longueur d’offre d’emploi. Il existe bien d’autres manières de s’adresser à une large cible en choisissant des formules respectant… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalo publié le 23 novembre 2022 à 15h02 Partager l’article Sans surprise, les femmes sont les premières concernées. Près de la moitié des hommes victimes et 42% des femmes victimes… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous l’avez certainement lu ou entendu à la radio ce vendredi 4 novembre : les femmes travaillent « gratuitement » depuis 9h10. Est-ce à dire que toute la gent féminine ne touchera plus de salaire jusqu’à la fin de l’année ? Heureusement non, sinon il y a fort à parier que… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Parallèlement à la « Grande Démission » et au « quiet quitting » qui le bouleversent, le monde du travail est-il à l’aube d’une « Grande rupture » ? C’est le constat dressé par le rapport McKinsey/LeanIn, qui observe un phénomène massif de démissions des femmes… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Utile mais imparfait » : telle est la perception de l’index de l’égalité professionnelle par les entreprises, trois ans après sa mise en place. Destiné à réduire les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes dans la sphère professionnelle, l’outil est… Voir l’article original sur cette page : Article original
C’est la rentrée, l’heure de retrouver ses collègues, de débriefer ses vacances, de se replonger dans ses dossiers laissés en suspens. Mais aussi de se mettre à jour des nouvelles règlementations applicables dès le 1er septembre. On les recense pour vous ici. État des lieux de la… Voir l’article original sur cette page : Article […]
« Pendant les six mois de ma période d’essai, j’ai fait le choix de ne pas parler de ma vie privée, alors que j’étais en couple depuis plusieurs années avec une femme. J’appréhendais des réactions malveillantes, des marques de dégoût. Au sein d’une équipe de 20… Voir l’article original sur cette page : Article original
Spécialisé dans la recherche de dirigeants, le cabinet de conseil Segalen et associés a conduit une étude pour dessiner le portrait-type d’un dirigeant d’une entreprise du CAC 40, du SBF 120 ou d’une licorne française, à partir de données collectées fin mars. Des résultats,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans son livre, Merci mais non merci, Céline Alix explique qu’il est grand temps de repenser les pratiques du monde du travail. A commencer par le moule auquel les femmes sont censées se conformer pour réussir professionnellement, mais qui n’a pas été façonné pour elles. Un… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 4 mai 2022 à 11h18 Le ministère du Travail vient d’apporter des précisions sur le calendrier, les modalités et le périmètre de la loi Rixain, qui vise à renforcer la présence des femmes au sein des organes de direction.
par Maïté Helliopublié le 7 avril 2022 à 12h13 Le Parlement européen va entrer en négociation avec les gouvernements de l’UE pour que les entreprises de plus de 50 salariés soient tenus de divulguer les informations liées aux niveaux de salaires.
Si la diversité et l’inclusion au travail ont de plus en plus d’importance aux yeux des candidats comme des collaborateurs, certaines entreprises françaises ont encore du chemin à parcourir pour être exemplaires. C’est pourquoi l’AFMD souhaite mettre ce sujet sur le devant de la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si on s’en tient aux nombreuses études publiées depuis le début de la pandémie, le télétravail a renforcé les inégalités de genre. En moyenne, seule une télétravailleuse sur quatre avait à sa disposition une pièce où elle pouvait s’isoler pour travailler, contre 41% des… Voir l’article original sur cette page : Article original
D’après les chiffres de l’INSEE, en raison de la hausse du niveau de qualification des femmes, celles-ci entrent plus tard sur le marché du travail : le taux d’activité des femmes de 25-49 ans est celui qui a connu la plus forte progression au cours des dernières années, pour… Voir l’article original sur cette page […]
En novembre 2017, l’assureur a été l’une des premières entreprises françaises à mettre en place un congé de parentalité de 10 semaines ouvert à tous ses collaborateurs accueillant un enfant. Claire Danion, directrice des relations sociales chez Abeille Assurances, dresse un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dévalorisation des métiers du « care » largement féminisés, plafonds et parois de verre limitant l’accès à certains postes, écarts salariaux, remarques sexistes et violences sexuelles au travail : le rapport 2022 du Haut Conseil à l’égalité femmes-hommes (HCE) sur… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Ah c’est vrai ; j’oublie tout le temps ! On ne peut pas compter sur elle le mercredi ! », « Tu comprends bien qu’avec l’annonce de ta grossesse, on reparlera de ta promotion plus tard » : 80% des femmes ont entendu sur leur lieu de travail des remarques sexistes liées… Voir l’article original sur cette page : Article […]
par Maïté Helliopublié le 7 mars 2022 à 11h30 Pour la première fois, les employeurs qui n’auront pas atteint un score de 75 sur 100, au cours de trois ans, devront s’acquitter d’une amende. 86 sur 100 : c’est la moyenne des entreprises… Voir l’article original sur cette page : Article original
« ThinkR cherche une consultante, développeuse et formatrice ». Voilà le titre de l’annonce qui a permis à cette entreprise, spécialisée en langage de programmation R, de recruter ses deux dernières collaboratrices. Un intitulé de poste au féminin, illégal, mais totalement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Où se situent les entreprises françaises en matière d’égalité professionnelle hommes-femmes ? A quelques jours de la journée internationale des droits des femmes, l’association Equileap publie son baromètre, construit à partir des données de 4 000 entreprises dont la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis 2019, toute entreprise française de plus de 50 salariés est tenue de calculer et de rendre public son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Construite en vue de mettre fin aux inégalités entre les sexes au travail, cette note sur 100 s’obtient… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Quatorze semaines de congé rémunéré. C’est le cadeau fait par Sanofi à tous ses collaborateurs venant d’accueillir un enfant, qu’ils soient hommes ou femmes, à compter du 1er janvier 2022. Ce congé, réservé aux salariés en CDI partout dans le monde, sera rémunéré à 100%… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le 14e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, publié par l’Organisation internationale du travail et la Défenseure des droits, s’est concentré sur les jeunes actifs, une catégorie de travailleurs particulièrement affectée par la crise sanitaire. Mardi 7… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous avez parfois la sensation que les politiques en faveur de la mixité femmes-hommes en entreprises stigmatisent certaines femmes, en les présentant comme des personnes fragiles, en posture d’infériorité ? Qu’elles culpabilisent certains hommes ? Qu’elles poussent la gent… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 25 novembre 2021 à 10h29 A l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, on dresse l’état des lieux de la prise en compte des violences sexistes et sexuelles au travail.
