Offres d'emploi dans toute la France
Dans la quête d’une main-d’œuvre plus diverse et performante, les biais inconscients demeurent l’un des plus grands obstacles pour les professionnels des RH. Ces raccourcis mentaux, souvent inoffensifs dans la vie de tous les jours, peuvent avoir des conséquences désastreuses… Voir l’article original sur cette page : Article original
À l’ère de la digitalisation des ressources humaines, les entreprises ont accès à une multitude d’outils pour optimiser la gestion de leurs talents. Parmi les plus utilisés : l’ATS (Applicant Tracking System), le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Aujourd’hui, la gestion des talents, placée au cœur de la stratégie d’entreprise, permet de de reconnaître les collaborateurs ayant des compétences uniques et utiles à la croissance et aux objectifs de l’entreprise. Pour améliorer naturellement la performance de l’entreprise,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Spécialiste des ressources humaines, Gil Couyère a notamment été responsable du Développement RH au sein du groupe Orangina Schweppes et créé une société de recrutement à distance. À la tête de NOVRH depuis 2012, il s’est livré pour nous au jeu de la prospective dans le domaine… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Si l’expérience RH des collaborateurs est encore une notion neuve, les DRH ont aujourd’hui tout intérêt à se l’approprier. Qu’est-ce que l’expérience RH des collaborateurs, et que peut apporter son développement aux services RH et à l’entreprise ? Éclairage avec… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’entreprise spécialisée dans la dématérialisation des process RH a annoncé avoir réalisé une nouvelle levée de fonds de 6 millions d’euros, de quoi étoffer son offre produit et viser l’international. Neocase Software est une entreprise française bien implantée sur… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que la plupart des entreprises viennent de clôturer leurs comptes, les services de contrôle de gestion constatent dans leur trésorerie l’ampleur du non-recouvrement des arrêts maladie auprès des organismes sociaux. On constate que, sans actions complémentaires, 25 % à 30 %
Sous l’effet de la Gig Economy, un modèle économique basé sur la flexibilité du travail, les organisations sont vouées à collaborer de plus en plus avec des acteurs aux statuts toujours plus divers : salariés, autoentrepreneurs, intérimaires, slashers… évoluant en CDI, CDD,… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’heure de la digitalisation des processus, les RH se doivent de se rapprocher de leur DSI pour pouvoir recruter, fidéliser et former les collaborateurs. C’est le résultat d’une étude réalisée par IDC pour l’éditeur Cornetstone onDemand qui met en lumière ces besoins… Voir l’article original sur cette page : Article original
La fonction RH n’en finit pas de se transformer, et les entreprises innovantes qui président à cette métamorphose se multiplient. Elles étaient nombreuses au dernier salon Solutions Ressources Humaines qui se tenait fin mars à Paris. Au micro de David Gordon, animateur d’Althéa TV,… Voir l’article original sur cette page : Article original
La dernière édition du salon Solutions Ressources Humaines qui s’est déroulée fin mars à Paris, a une nouvelle fois fait le plein d’entreprises innovantes participant à la transformation de la fonction RH. Pierre-Henri Bergez, consultant senior au sein d’Althéa, ainsi que Thomas… Voir l’article original sur cette page : Article original
