Offres d'emploi dans toute la France
…et pourquoi – en dépit des inquiétudes que certain(e)s peuvent avoir – c’est une EXCELLENTE nouvelle ! De nombreuses études prédisent un remaniement radical du paysage de l’emploi d’ici quelques années. Dès 2013 d’ailleurs, Big Think rapportait une étude de la Oxford… Voir l’article original sur cette page : Article original
J’ai été très surpris par le résultat de l’un des sondages que je fais sur mon blog. Ce dernier concernait les sources de stress au quotidien. En numéro 1, largement (49,7%): le manque de temps pour tout faire ! Le temps est devenu une denrée rare… et précieuse. Il n’y avait pas… Voir l’article original […]
Préambule : Cet article n’a pas vocation a entrer dans le débat de l’éthique du sujet, pour le moment. Il s’évertue à rester factuel sur les réflexions que se portent en ce moment les directions RH sur le sujet. Les prochains articles s’orienteront vers quelques acteurs en cours… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Lors d’une discussion récente sur les qualités recherchées chez les candidats quelqu’un m’a dit « aujourd’hui ce que veulent les entreprises ce sont des gens doués pour le travail d’équipe parce que maintenant c’est comme cela que l’on travaille ». Un blanc a suivi cette… Voir l’article original sur cette page : Article original
En ces temps où dans beaucoup d’entreprises on parle de bonheur au travail et va jusqu’à nommer des Chief happiness officer on peut être amené à s’interroger sur « comment faire plaisir aux collaborateurs ». Et, dans un contexte d’exigence de performance croissante, bonheur au… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous êtes à quelques semaines du lancement de votre programme de reverse mentoring. La majorité des participants est déjà sélectionnée. Les mentors sont motivés, les mentorés sont prêts à lâcher prise. Tous ont hâte de commencer à échanger et de découvrir avec qui ils seront… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés pour transformer les organisations. En substance, l’argument est le suivant: si ces principes permettent aux entrepreneurs de transformer le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Omniprésente, cette injonction de transformation numérique, lasse. Le niveau de l’overdose est atteint ! C’est dans le monde professionnel qu’il existe un véritable retard d’adaptation. Nous sommes trop lents La contribution du numérique au PIB en France est de 5% versus 10% pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
Que c’est difficile d’être un manager ! Je l’ai été pendant plus de 20 et je l’ai constaté par moi-même, parfois à mes dépens. Il ne s’agit donc pas dans cet article de tirer à boulets rouges sur les managers, loin de moi cette idée, mais d’essayer de comprendre pourquoi… Voir l’article original sur cette page […]
La persuasion devient un art quand on en maîtrise parfaitement les techniques. Tous les réseauteurs, que ce soit en recherche d’emploi ou en poste, doivent s’y intéresser car, pour eux, influencer constitue la clé de leur réussite future. Le networking efficace consiste, à un moment,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Aujourd’hui, je vous propose un rapide tour d’horizon de ce vaste sujet que j’ai décidé d’aborder à travers différents thèmes, toujours conscient de ma subjectivité et des schématisations que demandent l’écriture d’un article compréhensible. A travers cet article, au delà… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ça y est, vous avez décidé de vous lancer, vous avez vous avez identifié de potentiels mentors juniors et des managers seniors et décideurs prêts à digitaliser leurs pratiques. Avant de les embarquer officiellement dans votre programme de reverse mentoring, il faudra pourtant attendre un… Voir l’article original sur cette page : Article original
On l’a beaucoup lu, environ 50% des tâches effectuées par les hommes aujourd’hui pourraient d’ores et déjà être automatisées. De là à en conclure que 50% des emplois vont disparaître ? A la peur de la substitution technologique, il est temps d’opposer une nécessaire pédagogie… Voir l’article original sur cette page : Article original
La bienveillance en entreprise est devenue un argument pour un grand nombre d’entre elles. Pour attirer les talents, bien sûr, mais même parfois dans leurs campagnes publicitaires pour vendre des produits. La bienveillance est devenue bien plus qu’une mode, c’est devenu un impératif… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une fois l’idée de lancer un programme de reverse mentoring validée, l’enthousiasme peut vous faire faire de grandes choses… Mais peut aussi vous faire négliger des éléments clefs qui pourraient déstabiliser votre projet. Si le reverse mentoring apporte une foule d’opportunités,… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’avènement de l’intelligence artificielle à l’échelle industrielle suscite de larges débats quant à son impact sur l’emploi. De nombreux salariés et managers la voient comme une menace. Pour autant, de récentes études semblent montrer que l’intelligence artificielle sera tout… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comme je le disais ici une des choses que j’ai retenu de la dernière édition d’UNLEASH Conference & Expo est l’importance donnée à l’adoption des outils RH. Ca n’est pas que le sujet soit neuf, il a toujours été dans l’air du temps, mais il finit par vraiment occuper le… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Les nouveaux outils digitaux d’identification et de mise en relation des candidats et des entreprises, à l’instar de LinkedIn, ont fait bouger les lignes du processus de recrutement. La valeur ajoutée d’un chasseur de talents s’est déplacée en conséquence et se situe aujourd’hui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Suite au Meet Up: Transformation RH chez Secondesk, Jacques Froissant fondateur du cabinet de recrutement Altaïde revient sur les enjeux et les leviers fondamentaux d’une transformation efficace des organisations. Évolutions technologiques, nouvelles pratiques, développement de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Par extension, le néologisme « ubérisation » s’applique à tous les types de prestations de services (hébergement, restauration, communication logistique etc.) qui mettent en contact via des plateformes digitales des personnes « non professionnelles » et des clients. Cette… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le tsunami digital qui déferle depuis la fin des années 2000 emporte tout sur son passage… Voir l’article original sur cette page : Article original
Fabrice Nadjari est le fondateur du Studio 55, un espace dédié à la stratégie de contenu créatif. Il est basé en Californie et à ce titre, il s’intéresse à l’anthropologie culturelle, à la quête de spiritualité et par conséquent les chamans et les rites chamaniques. Fabrice… Voir l’article original sur cette page : Article original
On parle beaucoup d’intelligence artificielle et de complémentarité avec la machine. L’éveil créatif à la technologie est un début de réponse à ce grand défi qui nous attend. Chris et Trezorium l’ont bien compris et propose des ateliers et des outils pour les enfants dès 6… Voir l’article original sur cette page : Article original
Aujourd’hui, de nombreux marketeurs sont focalisés sur l’acquisition et les chiffres. Ils oublient trop souvent que les consommateurs finaux sont, de l’autre côté de l’écran, de vraies personnes. Comprendre comment l’esprit fonctionne est essentiel dans le domaine du marketing mais… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après 11 belles années en tant qu’associé chez MyBestPro et 5 ans à la tête de Juritravail.com, j’ai décidé de vivre ma 2ème vie d’entrepreneur. “L’optimisme est une forme de courage qui donne confiance aux autres et mène au succès”. Cette citation de Jacques Veyrat… Voir l’article original sur cette page : Article original
A l’heure de la « transformation permanente » dans les entreprises, employés et managers doivent s’approprier de nouvelles manières de faire. Voir l’article original sur cette page : Article original
Bien qu’elle soit encore relative, l’importance de la fonction de Chief Happiness Officer se renforce. Les entreprises sont plus nombreuses aujourd’hui à vouloir se doter d’un CHO. S’il figure parfois au comité de direction, les missions de ce « gardien du bonheur » dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le digital est partout et quand il est partout il n’est plus nulle part Comme je le disais dans mon billet précédent la technologie n’est plus l’élément bloquant de la transformation du business et de sa performance. Elle est abondante, disponible, souvent abordable et facile à… Voir l’article original sur cette page : Article original
À la suite d’une de mes interventions dans un séminaire sur la transformation, certains participants ont regretté que je n’aie pas proposé de méthode. Ce n’est pas la première fois que, face à la difficulté de conduire une transformation organisationnelle, le besoin de méthode… Voir l’article original sur cette page : Article original
À travers ses travaux de recherche Antoinette Rouvroy, spécialiste des questions technologiques à travers la philosophie et le droit, se penche sur la gouvernementalité algorithmique et cette organisation du monde régie par la data et les algorithmes. Un pouvoir qui s’insinue dans nos… Voir l’article original sur cette page : Article original
Face aux nombreuses ruptures de leur environnement, la nécessité de se transformer en profondeur est devenue une évidence pour de nombreuses grandes entreprises. Et pourtant les résultats de nombre de programmes de transformation sont décevants. Ce n’est ni faute de moyens (les sommes… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il y a 6 mois, je racontais mon histoire professionnelle, de mon rêve de gosse à sa concrétisation : celui de devenir développeur. À ce moment-là, l’école était terminée et je m’apprêtais à mettre un pied dans le monde professionnel, en tant que stagiaire. J’étais loin de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Parmi les débats brûlants de ces dernières semaines, la future réforme du bac, avec l’intégration d’un grand oral face à un jury de professeurs et de personnes qui n’appartiennent pas au corps enseignant, a fait couler beaucoup d’encre. Il s’agit en effet de ne plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le digital est partout et quand il est partout il n’est plus nulle part Comme je le disais dans mon billet précédent la technologie n’est plus l’élément bloquant de la transformation du business et de sa performance. Elle est abondante, disponible, souvent abordable et facile à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Tout commence en 2015, à l’époque où Tristan Harris est « philosophe du produit » chez Google. Déjà il s’inquiète du fait que certaines applications lui volent son temps, et apostrophe les designers d’applications, à ses yeux coupables nous rendre addict. Rapidement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les grandes causes de décès par le digital sont… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une vague de tourisme déferle sur le CAC40 français. Tétanisés par les ruptures auxquelles ils doivent faire face, leurs responsables parcourent le monde, accumulent des miles et crament des journées. Leur but? Rencontrer des start-up et comprendre comment celles-ci changent le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Tout le monde (ou presque) connait l’histoire d’Alphago, l’intelligence artificielle de Google qui a battu le champion du monde de Go. Il y a eu beaucoup de commentaires sur ce qui est aujourd’hui considéré comme un tournant majeur de l’histoire de l’intelligence… Voir l’article original sur cette page : Article original
La nouvelle vague de l’Intelligence Artificielle et de la Data Science en général a des effets collatéraux incontestables sur les organisations. Les data-labs poussent comme des champignons aux pieds des grands groupes industriels. Mycoses ou truffes noires, il est aujourd’hui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Je ne pensais pas que les enjeux lors du passage de 30 à 70 salariés puissent être si différents que lors du passage de 0 à 30. Je comprends maintenant pourquoi tant de boites (PME comme startups) restent bloquées entre ces deux phases. Moi-même, entre 2010 et 2015 j’ai tenté de… Voir l’article original sur […]
Si vous avez plus de 30 ans, vous avez connu le monde avant qu’il ne soit disponible en version connecté. Vous avez donc vu émerger une sorte de deuxième monde, celui que l’on appelait le online en opposition au monde réel. Et il était finalement bien commode de parler de la… Voir l’article original sur […]
J’ai déjà parlé ici de la consumérisation de l’entreprise en général et de celle des RH en particulier. Comme je le disais il y a peu, la dernière édition de HRTech (on devra désormais dire Unleash) restera selon moi la date pivot à laquelle ce qui n’était qu’une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cécile Poignant est trend forecaster, elle donne des conférences dans le monde entier afin d’expliquer ce que revêt l’innovation. Alors que les marketers sont chahutés pour innover, c’est important de se poser afin de se demander comment faire. En particulier dans un monde qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cédric, c’est un mec super qui a co-fondé FlyTheNest et qui aide les entreprises à devenir plus engageantes pour les employés, donc plus agiles, plus performantes, et plus épanouissantes. Un mois plus tard (on est en janvier 2016 au cas ou tu voudrais suivre la chronologie), on… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un peu d’histoire d’abord, pour comprendre En 2000 a émergé l’idée que les call centers allaient vider les agences, les guichets, les magasins. La rentabilité d’un conseiller bien équipé était évaluée alors comme 10 fois supérieure à celle d’un conseiller en agence… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qui doit être en charge de l’expérience employé? C’est un sujet que j’ai déjà abordé mais qui revient sur le devant de la scène alors que le sujet prend de l’ampleur et que les entreprises commencent à se demander comment s’organiser pour traiter le sujet… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le concept d’expérience s’est imposé comme central dans la transformation digitale, à tel point d’ailleurs qu’utilisé à toutes les sauces le mot ne veut plus dire grand chose. Pour autant si l’expérience n’est pas l’alpha et l’omega de la transformation digitale elle… Voir l’article original sur cette page : Article original
