L’incertitude est devenue aujourd’hui la règle dans le monde des affaires. Certains collaborateurs sont à l’aise avec l’imprévu, tandis que d’autres ont besoin de normes strictes pour se sentir en confiance. En quoi cette dimension du management interculturel est-elle importante… Voir l’article original sur cette page : Article original
formation dédiée et tête-à-tête avec Brad Pitt pour tout saisir
L’intelligence artificielle (IA) est sur les lèvres de tous les professionnels RH. De quoi s’agit-il ? Pourquoi un quart des DRH craint qu’elle ne déshumanise leur métier ? Une initiation à l’IA semble plus que nécessaire pour mieux l’appréhender d’un point de vue… Voir l’article original sur cette page : Article original
La dictature de l’exigence d’authenticité et de la transparence en RH
« Authenticité » et « transparence » ont la cote auprès des candidats et des collaborateurs, mais aussi auprès des entreprises elles-mêmes. Ces notions qui reflètent l’exigence de vérité propre à notre société connectée, ont-elles intérêt à devenir des valeurs cardinales… Voir l’article original sur cette page : Article original
bienvenue dans la décennie de la différence RH
Quand une nouvelle année commence, on a toujours plein de bonnes résolutions, plein de nouvelles attentes, plein de vœux à formuler. C’est certainement votre cas, et c’est aussi le nôtre. En ce mois de janvier 2020, c’est aussi une nouvelle décennie que nous abordons. Pourquoi ne… Voir l’article original sur cette page : Article original
Raison d’être de l’entreprise, raison d’y être, raison d’en être®
Définir la raison d’être de l’entreprise, l’un des pivots de la loi Pacte, suffit-il à lui donner vie ? N’appelle-t-elle pas une raison d’y être et surtout d’en être des salariés qui l’animent et contribuent à sa pérennité ? Genèse de la raison d’être de… Voir l’article original sur cette page : Article original
la nouvelle ère des RH 4.0 ?
À première vue, marketing et recrutement semblent antinomiques. Dès lors, pourquoi préconiser de conjuguer les deux ? À y regarder de plus près, il y a aujourd’hui matière à rapprocher ces deux « expertises » ou, a minima, à s’inspirer de l’une pour enrichir l’autre…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Une marque employeur qui néglige la moitié de sa cible est efficace à 50%
L’une des principales clés de succès, dans une démarche de marque employeur, est de bien adresser la communication et les actions à la totalité des cibles auprès desquelles l’employeur a un discours à tenir, des messages à faire passer. Pour y parvenir, deux erreurs sont à… Voir l’article original sur cette page : Article original
le meilleur allié de votre stratégie marque employeur ?
Pour recruter des talents dans les métiers en tension et attirer l’attention sur sa marque employeur, tous les moyens sont bons. On a ainsi vu se développer les escape games de recrutement, des immersions en réalité virtuelle, des entretiens réalisés par des robots… et même, plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
prérequis d’une bonne marque employeur ?
En finir avec les clichés, mieux informer sur l’ensemble de ses métiers pour être sûr de recruter le jeune qui se plaira dans l’entreprise et pourra y révéler son véritable talent : telle est la botte secrète pour transformer une stratégie marque employeur en vrai succès. A… Voir l’article original sur cette page : […]
aller au-delà des « simples » conditions de travail
Si vous vous intéressez à la marque employeur, vous n’allez pas manquer de lecture ! Pas moins de 21 900 000 résultats sont proposés par Google pour cette recherche ; on ne compte plus les articles et autres livres blancs sur ce thème, devenu incontournable dans le milieu… Voir l’article original sur cette page : Article original
Employeurs : à vos marques, prêts… partez !?
La marque employeur est à la mode. Est-ce une tare que d’être à la mode ? Nous sommes très fiers chez Parlons RH d’y contribuer. Mais le concept est aussi ancien. Le terme « marque employeur » a été évoqué pour la première fois par Ambler et Barrow en 1996. En France, le… Voir l’article original sur cette page : […]
10 questions/réponses sur la marque employeur & les réseaux sociaux
Selon l’enquête Hootsuite et We Are Social, 58% des Français seraient actifs sur les réseaux sociaux et y passeraient 1h22 par jour en moyenne. Il est donc impensable de passer à côté d’une telle opportunité pour ne pas promouvoir la marque employeur de son entreprise et recruter… Voir l’article original sur cette page : Article […]
vous allez adorer apprendre !
Chez Parlons RH, on nous interroge régulièrement sur les tendances émergentes de la fonction RH, les start-up RH à suivre, les innovations RH à ne pas manquer. S’il est un secteur RH en pleine effervescence, c’est bien celui de la formation, avec une EdTech qui compte à ce jour 415… Voir l’article original sur cette […]
Votre marque employeur en 7 points clés
La marque employeur, tout le monde en parle à nouveau ! Dans les entreprises, dans la presse spécialisée, sur les blogs RH, le sujet interpelle, questionne, passionne… Le problème est qu’on entend tout et son contraire sur la façon de réussir dans ce domaine. Pour calmer le jeu et… Voir l’article original sur cette page : […]
« La DRH doit jouer le bon R pour éviter la dilution ! »
J’ai eu le plaisir de participer à la conférence d’ouverture du salon Solutions RH, le 19 mars dernier. Alors que l’innovation RH a nourri cette 25e édition ayant accueilli plus de 9 000 professionnels RH et 350 exposants, Stéphane DIEBOLD, Président de l’association Affen,… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment développer son attractivité RH ? –
Comment attirer et retenir les talents ? De même que le meilleur marketing client ne pourra rien faire, à long terme, pour le succès d’un produit défectueux, le marketing RH ne pourra pas « vendre » une entreprise où les salariés ne vivent pas une expérience positive. Autrement… Voir l’article original sur cette page : Article original
deux expressions d’une seule et même marque ?
Parlez marque et vos interlocuteurs penseront spontanément marque corporate ou commerciale [1], en les associant à la création de valeur. Pourtant, la marque s’attache également au capital humain afin d’accompagner ses forces vives et d’attirer les talents : c’est la marque… Voir l’article original sur cette page : Article original
si c’est une marque, traitons-la comme telle !
Faites le test : demandez à quelques-unes de vos relations d’entreprise de définir ce qu’est la marque employeur. Choisissez par exemple un Dircom, un DRH, un directeur du marketing, un manager, un salarié. La probabilité est très forte pour que ces professionnels, même s’ils… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quel prestataire choisir pour construire et déployer efficacement votre marque employeur ?
Il suffit de discuter avec des DRH pour s’en rendre compte : la marque employeur est redevenue incontournable, que ce soit pour faire face aux problématiques de fidélisation des collaborateurs, d’absentéisme, de désengagement, de QVT, d’image globale de l’entreprise, ou… Voir l’article original sur cette page : Article original
La marque employeur chez les ESN : revenir aux fondamentaux ?
Les ESN – entreprises de services numériques – ne sont pas des organisations tout à fait comme les autres. Bien qu’elles aient été dans les premières à s’intéresser à la marque employeur il y a vingt ans, bien qu’elles consacrent aujourd’hui encore beaucoup de ressources… Voir l’article original sur cette page : Article original
Marque employeur en PME-ETI : attirer et fidéliser les talents est à votre portée
Maillon fort du tissu entrepreneurial français [1], les PME-ETI doivent relever de nombreux défis. Citons-en trois, largement partagés : recruter des talents [2], fidéliser les collaborateurs, faire d’une implantation géographique jugée peu attractive un atout. Autant de challenges… Voir l’article original sur cette page : Article original
2019, année de votre différence RH
En ce mois de janvier 2019, toute la Team de Parlons RH vous souhaite une année belle et heureuse, riche en satisfactions personnelles et professionnelles de tous ordres. Une année qui sera, nous l’espérons, placée sous le signe de la différence. Parce que nous sommes convaincus que… Voir l’article original sur cette page : Article […]
les 3 tendances à suivre en 2019
La marque employeur évolue. Longtemps construite avec pour seul objectif de séduire les candidats, elle vise désormais des desseins plus larges. Fidélisation et engagement des collaborateurs nourrissent désormais la marque employeur tout comme les politiques RSE. Marque employeur :… Voir l’article original sur cette page : Article original
5 exemples de communication RH inspirants
Après avoir construit leur marque employeur, les entreprises communiquent dessus auprès de leurs salariés, candidats, clients et prospects. Quelles campagnes réussies ont marqué la rédaction de Parlons RH et pourquoi ? Construire la marque employeur avant de communiquer Contrairement à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Content marketing : assurez le succès de votre blog RH grâce à sa ligne éditoriale
Plusieurs facteurs déterminent le succès d’un blog RH. Si son identité visuelle a un impact immédiat, ses contenus éditoriaux vont fédérer une audience sur la longueur et lui permettre de monter en puissance. Alors, comment définir votre ligne éditoriale, véritable colonne… Voir l’article original sur cette page : Article original
Déploiement de votre personal branding RH : action !
Il est temps de prendre votre réputation en main dans l’univers professionnel qui est le vôtre ! Nous avons abordé, dans un précédent article, les raisons et intérêts que vous pouvez avoir à entrer dans une démarche de personal branding. Dans cet article, nous vous livrons nos… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Pourquoi une démarche de personal branding RH devient incontournable
Dans l’économie de l’attention qui se dessine chaque jour un peu plus, le personal branding se développe fortement. Quel intérêt y a-t-il à entrer dans une démarche de personal branding ? Quelle peut être l’attitude de l’entreprise vis-à-vis de ce phénomène, et lui faut-il… Voir l’article original sur cette page : Article original
Prévention et gestion des bad buzz RH : comment faire ?
En cas de bad buzz RH, l’entreprise doit rapidement mobiliser ses expertises pour trouver une sortie de crise. L’urgence ne doit pas pour autant laisser place à l’improvisation au risque d’envenimer la situation. Comment prévenir un bad buzz RH ? Et comment gérer la crise ? Un… Voir l’article original sur cette page : […]
Optimiser son Content Marketing RH en variant les formats éditoriaux
Afin de mener une stratégie marketing efficace, il convient de proposer des contenus. Les entreprises s’adressant aux professionnels RH se lancent de plus en plus dans le content marketing pour toucher les acteurs de leur marché. Mais il est essentiel de diversifier son offre, qu’il… Voir l’article original sur cette page : Article original
pourquoi l’externalisation est un choix gagnant ?
Votre entreprise est experte dans son domaine RH et vous disposez de ressources capables d’écrire. Vous pourriez réaliser vos contenus éditoriaux en interne. L’activité se révèle toutefois chronophage. Et elle requiert davantage qu’une expertise métier : une expertise de content… Voir l’article original sur cette page : Article original
apprenez à concevoir votre charte éditoriale
Avant de publier sur les réseaux sociaux, savez-vous qu’il est recommandé de créer une charte éditoriale ? Ce support – souvent ignoré – consigne toutes les règles relatives à vos prises de parole sur les réseaux sociaux. Elle se révèle être un outil indispensable lorsque la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Créer son baromètre RH : les 7 cases à cocher
C’est décidé, vous réalisez un baromètre RH sur un sujet de votre domaine d’expertise. Vous allez rejoindre le cercle de ceux qui produisent du contenu chiffré sur Internet, et contribuent à éclairer la lanterne des autres acteurs de la sphère RH. Dans l’idéal, vous allez associer… Voir l’article original sur cette page : Article original
4 bonnes raisons de faire un baromètre RH
Nous en recevons souvent dans nos boîtes mail, nous en voyons passer de plus en plus sur les réseaux sociaux : des enquêtes, des baromètres, des études consacrés à tel ou tel sujet RH : le recours au télétravail, les politiques de formation en entreprise, la dématérialisation,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Egalité femmes-hommes en entreprise : un chantier en construction
L’égalité femmes-hommes a été désignée grande cause nationale du quinquennat. D’ici 2022, la France devrait donc enregistrer des avancées significatives en la matière, notamment sur la question de l’égalité salariale, à travail égal. Quel rôle peut jouer la fonction RH dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment vous démarquer sur votre marché RH en 3 points
Prestataires RH, la performance de votre offre de service ou de vos solutions constitue votre première force, mais ne suffit pas toujours en elle-même à vous distinguer des autres acteurs de votre marché. Dans ce domaine, chacun sait aujourd’hui que la qualité de la relation que vous… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Créer un blog RH à l’identité forte en 3 étapes
Prestataires RH, vous projetez de créer votre blog pour fédérer une large audience autour des enjeux business de votre marché ? Sachez que les blogs RH les plus suivis réunissent deux critères : une véritable expertise et une identité RH singulière. Il s’agit donc de traduire les… Voir l’article original sur cette page : Article original
QVT, management, flexisécurité : la tentation danoise
Mais qu’ont les Danois de plus que nous dans leur façon d’appréhender et de vivre le travail ? En termes de QVT, le pays se classe selon diverses études dans les meilleurs élèves sur la perception de celle-ci par les salariés. De son côté, le concept très danois de… Voir l’article original sur cette page : […]
comment le mettre en place en 4 étapes ?
Après avoir expliqué pourquoi il est vital pour un prestataire RH d’adopter une stratégie de content marketing RH (lien vers article 1), attardons-nous désormais sur la méthode à suivre pour sa mise en place. Quelles sont les ressources mobilisées en la matière ? Quels objectifs… Voir l’article original sur cette page : Article original
excusez-moi, mais je crois qu’on s’égare…
Depuis environ un an, la presse et Internet nous gratifient régulièrement d’articles sur le bienfait supposé de la présence de chiens sur le lieu de travail. « Venir au bureau avec son animal de compagnie, c’est tendance. Mais c’est aussi bon pour le moral, l’esprit d’équipe… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le community management RH, c’est désormais l’affaire de tous !
Le community management RH n’est plus le jardin privilégié du service communication et marketing. Tous les acteurs de la société sont partie prenante. Qu’il s’agisse des ressources humaines pour recruter, des collaborateurs ambassadeurs qui portent les messages de l’entreprise ou… Voir l’article original sur cette page : Article original
« J’ai un problème à mon recrutement. Aidez-moi docteur ! »
La semaine dernière, j’ai rencontré Jean-Claude Dupuis, 45 ans, DRH d’une belle entreprise de 1 500 salariés située en région parisienne. De beaux locaux sans être arrogants. Une entreprise a priori bien gérée et connaissant une belle dynamique. Il souhaitait échanger avec moi… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pourquoi faire appel à un Community Manager RH est devenu indispensable ?
C’est décidé : vous vous lancez sur les réseaux sociaux. Vous allez faire briller votre marque employeur, ou promouvoir votre offre de services RH mais vous hésitez encore à recruter un community manager RH dédié. Est-ce vraiment nécessaire ? Dans cet article, nous vous expliquons… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quel dialogue social dans les très petites entreprises (TPE) ?
Dans les grandes entreprises, le dialogue social, au sens institutionnel, va de soi. Des institutions représentatives du personnel actives, soutenues par des syndicats présents, rencontrent des DRH aguerris et bien entourés. On partage des notions et un lexique communs. Le droit du travail… Voir l’article original sur cette page : Article original
Agilité, disruption, sens : trois mots tendance décryptés
Dans l’univers de l’entreprise émergent régulièrement des mots tendance. Les anglicismes, notamment, pourraient faire à eux seuls l’objet d’un article dédié. Aujourd’hui, ce n’est pas à de nouveaux mots que nous nous proposons de nous intéresser, mais à l’évolution de… Voir l’article original sur cette page : Article original
pourquoi il est temps de franchir le pas !
Savez-vous que 58% des Français sont présents sur les réseaux sociaux et 87% des marketeurs en entreprise y sont actifs ? Autant dire qu’aujourd’hui, rares sont les professionnels absents de Twitter, Facebook, LinkedIn, YouTube et autre Instagram. Mais si ces derniers et le community… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment écrire un livre blanc efficace ? Méthode, étapes et bonnes pratiques
Nous avons déjà traité, dans un article paru sur ce blog, de l’intérêt et des bénéfices de la publication d’un livre blanc pour les entreprises, et plus particulièrement pour les partenaires des DRH (cabinets de recrutement, start-up RH, éditeurs de SIRH, acteurs de l’emploi,… Voir l’article original sur cette page : Article original
qu’avez-vous à y gagner ?
Un livre blanc est un support de quelques pages, imprimé ou téléchargeable (e-book), publié par une organisation. Outil classique de content marketing B2B, il propose un contenu expert et une vision corporate sur une problématique, une évolution ou une technique intéressant des… Voir l’article original sur cette page : Article original
dépasser les idées reçues, c’est possible !
Que sont, en 2018, les séniors pour l’entreprise ? Un casse-tête ? Une chance ? Une obligation légale ? Un sujet relevant de la RSE ? Nombre d’entreprises françaises ont du mal à aborder frontalement le sujet du management des séniors : elles n’ont pourtant pas le choix, car… Voir l’article original sur cette page : Article original
La marque employeur, une affaire de cohérence
J’ai eu le plaisir de participer aux Assises de l’emploi de l’agglomération de La Rochelle le 4 mai dernier en présence de Madame la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, invitée d’honneur de l’événement, ainsi que de Monsieur Alain Rousset, président de la Région… Voir l’article original sur cette page : Article original
la série Netflix sur la condition des femmes dans l’entreprise
[ATTENTION SPOILER : cet article révèle des éléments de l’intrigue] Le 20 avril, Netflix a diffusé Aggretsuko. L’étrange nom de la série est un condensé de « agressive » et de « Retsuko », personnage principal de l’histoire qui est une jeune femme représentée sous les… Voir l’article original sur cette page : Article original