Offres d'emploi dans toute la France
Actualités lundi 4 septembre 2023, par Stéphanie Condis Quels sont les « jobs en or » de la rentrée 2023 ? Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé… Voir l’article original sur cette page : Article original
Métiers porteurs vendredi 25 août 2023, par Céline Tridon Les nombreux métiers de ce domaine d’activité ont plusieurs points communs : ils appartiennent à… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’Opco Atlas vient de publier les résultats d’une étude nationale sur l’évolution des métiers des 13 branches concernées face au numérique. Des métiers de l’assurance, à l’ingénierie, en passant par les métiers de la Banque et du Conseil, voici ce qu’il en ressort.
Les tendances du recrutement actuelles sont marquées par l’essor de l’automatisation et de l’Intelligence Artificielle qui va transformer radicalement le métier de recruteur. Le rapport sur l’IA et les RH, publié par Tomorrow Theory la semaine dernière, est riche… Voir l’article original sur cette page : Article original
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Pour accélérer le pilotage stratégique RH, les DRH ont besoin de réduire le temps qu’ils consacrent à l’administratif et… Voir l’article original sur cette page : Article original
Propulsé sur le devant de la scène au 19e siècle avec le Taylorisme, le métier de manager n’est pas perçu par tous de la même manière : il a autant de partisans que de détracteurs. Pourtant son rôle et ses missions sont vastes : il doit piloter, décider, gérer, encadrer,… Voir l’article original sur cette page : […]
Le « Baromètre national de l’expérience collaborateur vue par les acteurs RH » édition 2020 est sorti. En 2018 nous avions identifié que les DRH connaissaient bien le concept, le jugeaient… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que la plupart des entreprises viennent de clôturer leurs comptes, les services de contrôle de gestion constatent dans leur trésorerie l’ampleur du non-recouvrement des arrêts maladie auprès des organismes sociaux. On constate que, sans actions complémentaires, 25 % à 30 %
En 2020, une tendance prend de plus en plus d’ampleur, celle de l’expérience RH des collaborateurs. Mais de quoi s’agit-il concrètement ? Dans un contexte où la DRH doit plus que jamais assurer la conformité légale et booster son efficacité opérationnelle, redonner du sens à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Plus qu’un rendez-vous annuel, le salon Solutions Ressources Humaines est devenu ces dernières années une véritable institution. Alors que cette 26e édition s’apprête à reprendre ses quartiers à la Porte de Versailles, à Paris du 17 au 19 mars, l’organisateur Infopromotions a… Voir l’article original sur cette page : Article original
44 % des collaborateurs affirment qu’ils pourraient se passer de la DRH d’après une infographie signée du cabinet Keyrus. La fonction RH est appelée à opérer sa mutation et à devenir la Direction de l’expérience collaborateur. La digitalisation pour sauver le soldat RH À… Voir l’article original sur cette page : Article original
A un moment, il va falloir trancher : soit on met l’humain au coeur du processus du recrutement, soit on choisit les robots. Pourquoi choisir ? Parce qu’on ne peut pas plaire à tout le monde. Imaginez le casse-tête du candidat qui doit trouver le moyen de convaincre un algorithme, un être… Voir l’article original […]
Avec la numérisation, le lieu de travail (workplace) n’est plus unique. Les organisations recourent à de nombreuses solutions de collaboration qui permettent souplesse et flexibilité afin de… Voir l’article original sur cette page : Article original
La moitié des salariés européens déclare ne pas être concernée par la digitalisation des entreprises. Près d’un salarié sur deux demeure donc au papier et au crayon pour demander ses… Voir l’article original sur cette page : Article original
71 % des professionnels RH manquent de temps et de ressources internes RH pour réaliser leurs missions. En effet, la gestion du personnel, composée d’innombrables tâches administratives chronophages, occupe une grande partie des journées des RH. Et ce, au détriment des activités… Voir l’article original sur cette page : Article original
Avec une rémunération globale sous-estimée par 8 salariés sur 10, les entreprises doivent cesser de remettre en cause la qualité de leur offre en la matière, mais doivent lui donner une meilleure visibilité pour mieux la valoriser auprès de leurs collaborateurs. A l’ère du tout… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un droit à la déconnexion qui n’a toujours pas fait ses preuves. Deux ans après l’instauration de cette loi – sans contrainte pour les entreprises – les salariés se disent toujours autant submergés d’informations au travail comme à la maison. Les plus touchés sont les jeunes… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pierre Verlyck est Responsable du développement de l’Institut Choiseul, think tank indépendant dédié à l’analyse des grands enjeux économiques. Il a participé à la création de la Grande École du Numérique, réseau de formations aux métiers du numérique lancé par le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le sujet n’est pas nouveau, les avis sont divergents, et les questionnements et inquiétudes toujours présents : la disparition de certains métiers est d’ores-et-déjà programmée. Mais lesquels ? Disparition ou évolution ? Supprimer pour en créer de meilleurs ? Voici les 5 métiers… Voir l’article original sur cette page : Article original
On entend souvent parler de mutation digitale des entreprises, mais quid du rôle de la formation ? Vincent Belliveau, Vice-président exécutif et directeur général EMEA de Cornerstone OnDemand, prend la parole dans notre tribune RH de la semaine. Selon lui, il est grand temps de proposer de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nous allons vers une digitalisation du recrutement, c’est indéniable. De là à recruter grâce à un robot, on frôle la science-fiction. Pourtant, en avril 2018, c’est bien Vera, intelligence artificielle féminine, qui a été embauchée par L’Oréal pour faire passer des entretiens… Voir l’article original sur cette page : Article original
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine,Séverine Pirault, fondatrice et CEO de Keople et membre du club Mode(s) RH, prend la parole. Travaillant depuis 4… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’écosystème RH ne cesse de s’interroger sur les enjeux des nouveaux modes de travail, mais que sont au fond ces nouveaux modes de travail, et quelle perception en ont ceux qui les vivent en entreprise ? En s’appuyant sur une enquête réalisée auprès de 717 de ses lecteurs, RH… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Les DRH sont sur le pont. Car d’ici quelques mois, elles devront appliquer le nouveau règlement européen sur la protection des données : à savoir le RGPD (Règlement général sur la protection des données). Et pour cause, ce texte ne concerne pas uniquement les clients des… Voir l’article original sur cette page : Article original
