Offres d'emploi dans toute la France
« Les “offres d’emplois fantômes” sont des postes que les entreprises n’ont pas l’intention de pourvoir dans un avenir proche ou des offres qui ne sont plus d’actualité, mais qui restent accessibles en ligne. Ces offres fictives ou déjà pourvues peuvent abîmer la marque… Voir l’article original sur cette page : Article original
Turnover, démotivation, défaut de fidélisation… il semble bien difficile aujourd’hui, pour les recruteurs, de capter l’attention des moins de 30 ans. Selon Marlène Legay, psychologue, conférencière et fondatrice de Vague de Sens *, certaines pratiques RH sont à revoir pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
1. La publication de l’offre Être fin prêt au moment de la mise en ligne Ça relève du bon sens, mais vous devez être en mesure de répondre à des candidatures qui peuvent affluer immédiatement après la publication de votre offre d’emploi. Avant de la mettre en ligne,… Voir l’article original sur cette page : […]
Curieux de vos pratiques, nous vous avions récemment interrogés pour connaître vos usages de l’IA en tant que recruteur. On se tourne aujourd’hui vers les plus frileux d’entre vous, ceux qui ont du mal à comprendre son potentiel ou ne savent simplement pas par où commencer. « Je… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Rendre un métier séduisant, oui, mais pas en dépit du bon sens. L’objectif, ici, n’est pas d’appliquer un vernis cosmétique sur des offres qui vous semblent compliquées à pourvoir, mais plutôt de trouver les bons leviers à actionner pour valoriser ces métiers qui font la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Définir sa marque employeur est essentiel, les entreprises qui ne l’ont pas compris commencent à se faire rares. Mettre des mots sur ses valeurs, formuler une raison d’être, revendiquer une culture différenciante… très bien, mais encore faut-il les diffuser et les communiquer…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Le télétravail, développé dans l’urgence pendant la crise sanitaire, s’est progressivement et durablement installé dans les mœurs. Ce mode de travail, qu’il soit hybride ou 100 % à distance, revêt aujourd’hui une grande importance aux yeux de salariés en quête d’un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Publier une offre d’emploi : c’est le moyen le plus direct de faire savoir que vous recrutez et qui vous recrutez. Et de multiplier vos chances de recevoir de nombreuses candidatures. Mais, dans cette quête, plus ou moins ardue, du candidat idoine, faut-il chercher à plaire à tout… Voir l’article original sur cette page : […]
4,5 millions : c’est le nombre de recrutements anticipés par les entreprises en 2023, d’après les chiffres de l’observatoire Adecco Analytics. Atteindre cet objectif semble particulièrement difficile pour les secteurs en tension, tels que le bâtiment, le transport et la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon le rapport de la fondation Jean-Jaurès publié le 22 février 2023, 34% des Français pratiquent régulièrement le télétravail. Un chiffre en nette augmentation par rapport à l’avant-Covid : en 2017, une enquête de la Dares faisait état de 3% de salariés pratiquant le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un marché du travail en tension, où les difficultés de recrutement sont légion, pourquoi ne pas partager ses salariés pour recruter plus facilement ? C’est le principe du travail à temps partagé : un dispositif très pratique pour recruter en temps partiel … mais pas que !… Voir l’article original sur cette page : Article original
Voilà quelques temps que la difficulté croissante des entreprises à pourvoir leurs offres d’emploi interroge. Est-ce la faute d’une nouvelle approche du travail et de sa signification du côté des candidats ? De l’inadéquation entre le profil des personnes en recherche d’emploi… Voir l’article original sur cette page : Article original
11 000 employés licenciés chez Meta, 12 000 chez Google, 18 000 chez Amazon… Au total, près de 160 000 talents de la Tech ont été remerciés en 2022, recense le site layoffs.fyi. Anticipant une récession mondiale en 2023, notamment du fait de l’inflation, de la hausse des taux… Voir l’article original sur cette page : […]
Contrairement à certaines idées reçues, l’écriture inclusive ne se borne pas au point médian où à l’utilisation du pronom iel à longueur d’offre d’emploi. Il existe bien d’autres manières de s’adresser à une large cible en choisissant des formules respectant… Voir l’article original sur cette page : Article original
En mai 2022, HelloWork regroupait l’ensemble de ses sites emploi sous une marque unique : hellowork.com. Ce changement majeur pour le premier acteur digital français de l’emploi et du recrutement était accompagné d’une promesse forte : rendre le recrutement plus transparent et… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les entreprises californiennes employant plus de 14 employés auront, à partir de 2023, l’obligation de mentionner une fourchette de rémunération dans leurs offres d’emploi. Le gouvernement de cet état américain, Gavin Newsom, a signé, mardi 27 septembre, une loi dans ce sens, qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Êtes-vous plutôt du genre à écrire : « Commercial(e) », « Chercheur/Chercheuse » ou « Développeur·se » dans vos offres d’emploi ? Quelle que soit l’option choisie, vous utilisez l’écriture inclusive, peut-être sans le savoir, comme le bourgeois gentilhomme faisait… Voir l’article original sur cette page : Article original
En France, peu d’offres d’emploi mentionnent explicitement le salaire. 87% des candidats le déclarent comme important ou très important, pourtant il n’est indiqué de manièresystématique que par 30% des recruteurs. Pire, ils sont un sur trois à ne jamais l’indiquer. De quoi se… Voir l’article original sur cette page : Article original
Publier une offre d’emploi : c’est le moyen le plus direct de faire savoir que vous recrutez et qui vous recrutez. Et de multiplier vos chances de recevoir de nombreuses candidatures. Mais, dans cette quête, plus ou moins ardue, du candidat idoine, faut-il chercher à plaire à tout… Voir l’article original sur cette page : […]
DevOps, ingénieurs en cybersécurité, développeurs Full Stack, Data Scientist wanted : les talents de la tech se font rares alors que les entreprises n’ont jamais eu autant besoin d’en recruter ! Aujourd’hui, toutes sont concernées par la transformation numérique de leur… Voir l’article original sur cette page : Article original
Écrire une offre d’emploi qui saura capter l’attention du bon candidat, c’est tout un art. L’art de bien choisir ses mots, de trouver la tonalité juste et les bons arguments pour convaincre votre lecteur, de structurer votre contenu pour que votre message soit limpide. Tous ces… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cela fait plusieurs jours ou même semaines que vous avez publié votre offre d’emploi et les candidats ne se bousculent pas au portillon ? On vous donne quelques pistes pour susciter davantage d’engouement. Diffusez vos offres d’emploi avec HelloWork Donner des informations plus… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pas assez originales, sans saveur, impersonnelles, incomplètes… Voilà les procès régulièrement faits par les candidats aux offres d’emploi. Pour ne pas tomber dans ces travers et attirer à vous un maximum de candidatures qualitatives, voici quelques exemples de formules qui font… Voir l’article original sur cette page : Article original
Missions, compétences, présentation de l’entreprise… Vous connaissez le contenu classique des offres d’emploi. Mais, parfois, il y en a une qui sort du lot, une que le candidat retient. Parce qu’elle adopte un ton singulier, un format original ou parce qu’elle mentionne un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous avez identifié votre besoin de recrutement et rédigé votre annonce. Vient maintenant la question de son canal de diffusion. On vous aide à choisir le ou les plus adapté(s) pour toucher la bonne audience ! À lire également Offre d’emploi : 5 étapes pour bien la rédiger dès… Voir l’article original sur cette page : […]
Sa forme est bien connue, mais sa rédaction pas toujours simple : sur quels points se concentrer ? Peut-on dupliquer l’annonce d’un concurrent ? Comment rédiger la bonne offre d’emploi pour séduire les candidats ? Les 5 points suivants vont vous permettre de faire votre chemin vers… Voir l’article original sur cette page : Article […]
« Vous êtes un frein à l’innovation, aussi je me vois dans l’obligation de refuser le métier rétrograde que propose votre entreprise. » Pendant sept ans, l’artiste Julien Prévieux a répondu à des offres d’emploi glanées dans les journaux ou sur le site de Pôle Emploi…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Il ne faut jamais sous-estimer le pouvoir des mots. Ils peuvent blesser, exclure, discriminer. D’où l’importance de bien les choisir pour que votre message ait davantage de portée et soit le plus inclusif possible. Cela vaut aussi pour vos offres d’emploi. Certains termes, employés… Voir l’article original sur cette page : Article original
Commençons par le début. De quoi jobboard est-il le nom ? C’est tout simplement un site internet qui recense des offres d’emploi et comprend, le plus souvent, une CVthèque. Ces plateformes font donc office d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les chargés de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous avez posté une offre d’emploi sur le web, le temps passe et aucun candidat ne vous a encore contacté ? Votre annonce n’est sans doute pas assez attractive. Un problème fâcheux, quand on sait que l’offre d’emploi demeure un canal important d’acquisition de candidatures,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous aimez l’air marin, l’herbe bien verte et les vieilles pierres ? Nous avons trouvé le job idéal pour vous : gardien de Great Blasket Island, une île déserte au large de l’Irlande. Les propriétaires des chalets que compte l’île, Billy O’Connor et Alice Hayes, souhaitent… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 30 décembre 2020 à 14h42 Le géant du meuble suédois IKEA a récemment publié une offre d’emploi en vue de recruter un « Chief Play Officer » pour tester ses nouveaux jouets. La personne recrutée pourra… Voir l’article original sur cette page : Article original
Responsable de Magasin, Chargé de Recrutement, Directrice de Programme… Les majuscules abondent souvent dans les offres d’emploi et servent notamment d’initiales aux intitulés de poste. Cet usage est pourtant incorrect. Et cette faute, que d’aucuns jugent anecdotique, peut ternir… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ne vous attendez pas à avoir une liste à rallonge de tous les sites existants sur le marché du recrutement. Pourquoi ? Parce que c’est beaucoup trop large et vous risquez d’être vite perdu dans un amas de supports. Pour vous éclairer et répondre concrètement à la question… Voir l’article original sur cette page : […]
👍 Ce qui nous plaît : – Le décor est planté dès le début de l’annonce. La philosophie, l’histoire et l’univers de la marque sont présentés dans les 3 premières lignes, çà transpire l’authenticité. C’est court, précis et ça donne envie. – Le ton est simple et… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Il y a deux ans, j’intégrais le service marketing de HelloWork (RegionsJob à l’époque). Depuis, j’ai échangé avec pas mal de RH. Et un sujet revient systématiquement sur la table : Comment rédiger une annonce singulière ? Comment éviter le copier-coller d’annonces ? Et… Voir l’article original sur cette page : Article original
