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L’intégration d’un nouveau collaborateur ne se limite pas à la signature du contrat et à la remise du matériel. Un onboarding réussi est une étape cruciale qui va bien au-delà des premières heures ou des premiers jours. C’est un processus stratégique qui pose les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Recruter un collaborateur est une décision stratégique qui peut avoir un impact durable sur la performance de l’entreprise. Pourtant, même les recruteurs les plus expérimentés ne sont pas à l’abri d’erreurs qui peuvent coûter cher, tant en temps qu’en ressources. Voici les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Accueillir un nouveau collaborateur, c’est bien plus que lui remettre un badge et un ordinateur. C’est l’occasion de lui faire vivre une expérience positive qui le motivera à s’investir pleinement dans ses nouvelles fonctions. Voici un guide détaillé pour vous accompagner… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’expérience candidat est cruciale pour dénicher les meilleurs talents, et surtout, les fidéliser tout au long du processus de candidature, jusqu’à la signature du contrat et l’onboarding. Selon Web Careerarc, 60% des candidats déclarent avoir eu une mauvaise expérience… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le monde du travail est pavé d’injonctions au changement permanent : s’adapter aux mutations technologiques, pratiquer un management agile, intégrer une équipe-projet, enchaîner les missions temporaires, être polyvalent, changer d’entreprise, voire de métier. En découle un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Appeler un salarié que vous venez de licencier pour le réembaucher : ça vous a déjà traversé l’esprit ? C’est ce qui arrivé à plusieurs recruteurs de Meta et de Salesforce aux Etats-Unis, selon les faits rapportés par Business Insider. Des vagues de licenciement d’une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que certains accords de branche permettaient de fixer une période d’essai plus longue que celles prévues par le Code du travail, pour les CDI, de telles dérogations ne sont désormais plus possibles. Depuis le 9 septembre, tous les employeurs sont tenus de respecter la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le rapport d’étonnement est un outil de management en entreprise, permettant de récolter l’opinion des nouveaux collaborateurs à propos de leur intégration mais également de l’entreprise et ses pratiques. Le but est de recueillir les impressions d’une personne neutre encore… Voir l’article original sur cette page : Article original
Laps de temps de quelques jours ou mois suivant l’embauche d’un collaborateur, la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer si le salarié correspond aux attentes du poste. C’est également un moment d’acclimatation qui aide le nouveau salarié à juger si son nouvel… Voir l’article original sur cette page : Article original
Chez Tixeo, le télétravail n’est pas né d’une adaptation aux restrictions imposées par la crise sanitaire. « Ça fait sept ans qu’on a basculé en full remote », récapitule le CEO et cofondateur de l’éditeur de solutions de visioconférence, Renaud Ghia. Une organisation… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les trois premiers mois de présence dans une entreprise sont ceux durant lesquels les liens entre l’employé et l’entreprise se tissent et se consolident. Un délai : 90 jours. Un objectif : convaincre vos nouvelles recrues de s’impliquer durablement dans la vie de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Outil stratégique de rétention des talents, l’onboarding est le programme d’accueil d’un nouveau collaborateur ou d’une nouvelle collaboratrice. De la qualité de ce processus d’intégration dépendra fortement l’envie du nouvel embauché de s’impliquer ou non dans le projet… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pouvoir d’achat : le coup de pouce bienvenu des entreprises La hausse des prix se poursuit en septembre, notamment pour les produits alimentaires et d’hygiène-beauté. Pour limiter la perte de pouvoir d’achat de leurs salariés, les entreprises actionnent divers leviers. Si elles… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après avoir démissionné (trop vite ?) pendant la pandémie, certains salariés ne sont pas certains d’avoir fait le bon choix. Baptisé Great Regret, en référence à la Great Resignation à l’œuvre dans les pays anglo-saxons, ce phénomène se propage en France. Ainsi, selon une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qu’appelle-t-on période d’essai ? C’est le laps de temps durant lequel un salarié ou un employeur peut mettre fin au contrat de travail sans justification ni indemnisation. Si elle n’a rien d’obligatoire, elle est pratiquée par une grande majorité d’entreprises. « Par… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il y a près d’un an, HelloWork a fait le choix de lancer sa propre école de formation. Créée pour accompagner nos collaborateurs dans l’évolution de leurs métiers, la HelloWork Academy est également un formidable outil d’intégration des nouvelles recrues ! Illustration avec… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ce n’est pas la partie la plus palpitante de l’intégration de vos nouvelles recrues, mais les démarches administratives liées à une nouvelle embauche sont inévitables. Pour être efficace et être certain de ne rien oublier, on a listé pour vous les points sur lesquels se… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous vous apprêtez à accueillir une nouvelle recrue dans votre entreprise. On ne saurait trop vous rappeler l’importance de lui faire bonne impression dès le départ ! Son arrivée doit donc être anticipée car ce premier jour en entreprise donnera le la de la future collaboration de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Entre le moment où un candidat accepte votre proposition et celle où il prend effectivement son poste peut s’écouler un laps de temps de quelques mois durant lequel le candidat peut être courtisé par d’autres employeurs ! Selon une étude réalisée en 2019 par le cabinet de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pas de période d’essai pour tout nouvel embauché depuis mars 2021 ! C’est le choix radical fait par le groupe Saur, spécialiste de la distribution de l’eau, pour attirer davantage de candidats. Le DRH du groupe Xavier Savigny explique facilement au Parisien cette décision qui fait… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une fois votre alternant recruté, vient le temps de préparer son arrivée. Comment faire en sorte qu’il se sente à l’aise dès le premier jour ? Réponses avec nos écoles partenaires ! 1. Ne pas oublier le pré-boarding En amont de la phase d’onboarding, une phase est parfois… Voir l’article original sur cette page : Article original
La rentrée approche à grands pas avec, souvent, dans son sillage de nouvelles recrues. Vous avez recruté un nouveau talent et vous l’avez informé de son jour d’arrivée dans l’entreprise ? Ce n’est pas tout, il vous faut maintenant annoncer sa venue à vos autres… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Cela fait trois mois que tu es arrivé dans notre entreprise. On est très content de ton travail mais, chez nous, on renouvelle la période d’essai pour tout le monde. » Combien de fois avez-vous prononcé cette phrase face à un collaborateur fraîchement embauché ? Certaines… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quel salarié n’a pas tapé « rapport d’étonnement » dans son moteur de recherche, la première fois que son service RH lui a fixé ce rendez-vous ? Le terme est effectivement déconcertant de prime abord. D’où la nécessité de préciser en amont à un collaborateur de quoi il… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le contact humain est sans doute l’ingrédient principal d’une intégration réussie au sein d’une nouvelle entreprise. Depuis l’annonce du deuxième confinement, le 100% télétravail est de nouveau imposé dans les entreprises. Dans ce contexte, accueillir un nouveau collaborateur… Voir l’article original sur cette page : Article original
Entre le moment où un candidat accepte votre offre et son arrivée dans l’entreprise, vous pouvez rencontrer bon nombre de rebondissements. Penser le préboarding et comprendre son importance, c’est déjà prendre la bonne direction pour créer un lien avec votre futur collaborateur…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Assystem : « une intégration, ça se prépare ! » Emmanuelle CAPIEZ est DRH Groupe et DH France chez Assystem : « L’anticipation est très importante, une intégration ça se prépare ! Il est essentiel d’informer le nouveau collaborateur en amont pour lui permettre de se repérer… Voir l’article original sur cette page : Article original
Certaines entreprises n’ont pas attendu pour onboarder leurs salariés à distance : chez Zapier notamment, l’onboarding se fait systématiquement à distance puisque tous les salariés sont en télétravail et que l’entreprise de Wade Foster n’a pas de bureaux. Pour d’autres, le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans le cadre de la semaine de l’alternance, nous avons échangé avec deux intervenants très familiers du sujet, David-Alexandre Gava, Head Talent Acquisition France chez Siemens et Jérémie Lacour, Responsable Attraction des talents pour Engie Solutions. Pour résumer ce webinaire, nous… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les employeurs s’intéressent de plus en plus aux soft skills, et la tendance ne fait que s’accentuer : une étude Michael Page/Cadremploi, réalisée en mai, montre même que les cadres… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette semaine, l’expérience collaborateur s’expose sur le web. Quels sont ses ingrédients clés et comment les activer ? Le choix des outils digitaux RH pourrait-il l’impacter plus qu’on… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette semaine, la twittosphère RH bouscule les certitudes ! De jeunes talents qui lorgnent vers l’entrepreneuriat, difficiles à attirer y compris dans les secteurs ou métiers non pénuriques… Voir l’article original sur cette page : Article original
