[yasr_visitor_votes size= »medium »] Le 8 mars 2021, le monde entier célébrait la journée internationale des droits de la femme (#IDW2021). Au sein de la team Parlons RH, il nous a paru normal… Voir l’article original sur cette page : Article original
Réforme du chômage, Management et RPS
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Le gouvernement a présenté mardi ses arbitrages et compte finaliser dans les semaines qui viennent le décret qui entérinera les futures règles de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les conseils clés pour réussir vos réunions en visioconférence – Le Journal des RH
Crédit: Jacob Lund/shutterstock. Le télétravail a engendré le recours quasi systématique aux réunions en visioconférence. Un exercice difficile pour les animateurs de réunion afin qu’elles restent pertinentes, engageantes et efficaces. Charlie Clarck,… Voir l’article original sur cette page : Article original
quel collaborateur travaille le plus ?
Dans le couple franco-allemand, les clichés ont la vie dure : les Allemands ont la réputation d’être plutôt rigides et d’être des accros au travail ; et les Français n’aiment pas travailler : c’est même pour ça qu’ils ont instauré les 35 heures. Et si on regardait la… Voir l’article original sur cette page : Article original
la collaboration au centre de toutes les attentions
Auteure de la thèse « Le nouveau contrat psychologique : une relation de travail gagnant-gagnant ? », Marie Commarmond a reçu en décembre 2020 le prix CESI de la thèse MDRH pour son travail. Pour en savoir plus, nous l’avons interrogée sur les nombreux ponts entre sa thèse et les… Voir l’article original sur cette […]
une organisation digitalisée pour responsabiliser les collaborateurs
Alors que la crise sanitaire n’est pas terminée, il est temps pour les entreprises de faire le bilan de cette période et de commencer à se projeter. En effet, elles doivent se préparer sans délai au prochain bouleversement, quelle qu’en soit la nature. Leur résilience tient en leur… Voir l’article original sur cette page : […]
Faites attention à vos collaborateurs “bons élèves” !
L’entreprise a besoin de collaborateurs flexibles et respectueux du cadre. Mais les “bons élèves” jouent trop bien le jeu : surinvestis et soucieux de bien faire, ils se suradaptent. A quel prix ? Les “bons élèves” au travail, pas si facile à manager Sur le papier, on… Voir l’article original sur cette page : […]
[Comprendre] La solitude du CEO – Le Journal des RH
Ils sont à la fois admirés et contestés ; ils incarnent la vision de l’entreprise et portent sur leurs épaules le poids des décisions qui mèneront cette dernière aux sommets ou aux bas-fonds. Les CEOs sont en permanence convoités, scrutés, jugés, disséqués tant en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Revue du web #332 : visioconférences, télétravail et management
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Depuis le début de la crise de la Covid-19, bon nombre d’entre-nous réalisons nos réunions en visioconférences mais comment garder du lien avec ses… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment fixer des objectifs annuels en période d’incertitude ? – Le Journal des RH
La fixation des objectifs annuels, rendez-vous clé dans les entreprises, laisse cette année managers et salariés dans l’hésitation. Passée la surprise de l’année 2020, qui a exigé de mettre de côté les plans à l’encre à peine sèche pour entrer en gestion de crise,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Au-delà du Covid-19, comment mieux prendre en charge la maladie au travail – Le Journal des RH
«Avec la crise du Covid-19, le monde entier a découvert ce que nous, les malades, connaissons depuis des années. La difficulté d’une annonce de confinement, la mise à distance, l’isolement, la peur, les émotions compliquées à gérer. Donc finalement, elle sert le sujet de la… Voir l’article original sur cette page : Article original
les sujets à creuser en 2021 – Le Journal des RH
Depuis maintenant bientôt un an, les départements RH sont sur le devant de la scène. «Ce que l’on a constaté dans toutes les organisations, c’est que des cellules de crise ont été organisées par les DRH en binôme avec leur président ou directeur général. Et c’est vrai… Voir l’article original sur cette page : Article […]
les 10 propositions de DRH du CAC40 et du Next40
Télétravail, management à distance, étiolement du lien social… Les deux confinements ont transformé nos manières de travailler et ont fait l’effet d’un électrochoc dans de nombreuses entreprises. Ce qui a conduit leurs dirigeants à repenser leurs pratiques RH et… Voir l’article original sur cette page : Article original
Thomas Lafosse, Machinarium – Le Journal des RH
Découvrez l’Episode 3 du podcast L’Audace, réalisé en partenariat avec la French Tech, afin de vous faire découvrir des clefs pour accueillir, financer, manager et encourager des talents aux profils atypiques. Nous réalisons un focus sur la thématique du financement. En… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment Microsoft a du faire marche arrière
Contre toute attente, l’idée n’a pas séduit tout le monde et les militants engagés pour la protection des données n’ont pas tardé à alerter sur cette fonctionnalité qui permettait, entre autres, aux managers de surveiller l’activité de chaque collaborateur. Microsoft… Voir l’article original sur cette page : Article original
Revue du web #321 : emploi, management et déconfinement
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Quid du marché de l’emploi en France en plein confinement ? Quelles sont les régions les plus touchées par la seconde vague ? Quels sont les secteurs qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment préparer un entretien pour un poste de manager ?
Vidéos mercredi 4 novembre 2020, par Quentin Donval Vous avez enfin réussi à décrocher un entretien de recrutement pour le poste que vous convoitiez. C’est un poste avec des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Revue du web #318 : reconfinement, DRH et management
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Alors que la France entière entame son reconfinement, le télétravail vient d’être rendu obligatoire par le gouvernement dans le secteur privé, pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
quel rôle doivent jouer les managers dans la gestion émotionnelle des collaborateurs ? – Le Journal des RH
Face à la crise sanitaire actuelle, difficile de garder parfois le contrôle de ses émotions. Depuis mars, le rythme de vie de millions de salariés en France a été bouleversé du jour au lendemain, entraînant son lot de craintes et d’incertitudes. Face à l’inquiétude… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le Covid-19 va-t-il signer la fin des réunions improductives ? – Le Journal des RH
Avec le basculement, parfois du jour au lendemain, vers le télétravail à cause de la pandémie de Covid-19, les entreprises n’ont eu d’autre choix que de revoir leur organisation pour garder un lien solide avec leurs salariés. Or souvent, cela s’est traduit par une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment le télétravail bouleverse l’équilibre des leviers d’engagement des collaborateurs – Le Journal des RH
En temps normal, l’engagement du collaborateur peut s’ancrer à différents niveaux, à différents points. En télétravail l’importance relative de chacun de ces leviers d’engagement change, ce qui demande une approche plus exigeante du sujet. Au quotidien et en temps normal… Voir l’article original sur cette page : Article original
Revue du web #316 : couvre-feu, Covid-19 et discrimination
[yasr_visitor_votes size= »medium »] L’annonce est tombée ce mercredi : la situation sanitaire se dégrade. Pour ralentir la propagation de la Covid-19, le Gouvernement a décidé de mettre en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pourquoi faire appel à un coach professionnel? – Le Journal des RH
Faire appel à un coach professionnel peut aider à traverser en entreprise la période que nous vivons actuellement. Encore faut-il savoir à qui et pourquoi le proposer? Quelles sont les personnes les plus susceptibles d’avoir besoin d’un accompagnement renforcé en ce moment?
fonds de solidarité, management et emploi
Le ministre des Solidarités et de la Santé, Olivier Véran, nous l’a appris hier soir : la situation sanitaire se dégrade de plus en plus en France, ceci entraînant inévitablement de nouvelles restrictions dans les villes et régions qui sont passées du stade d’”alerte renforcée… Voir l’article original sur cette page : Article original
Mercateam lève 1,2 million d’euros auprès d’ISAI et Kima Ventures – Le Journal des RH
Mercateam, qui développe une solution pour optimiser la productivité en usine, lève 1,2 million d’euros auprès d’ISAI via son fonds super angel, de Kima Ventures, le fonds de Xavier Niel, de Notus Technologie et de business angels. Il s’agit pour la startup parisienne de sa… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quand la distanciation devient la norme, l’entreprise doit resserrer les liens
Depuis quelques années, la distanciation, ou solitude, est devenue la norme dans l’entreprise et plus largement dans les sociétés occidentales. Combien de salariés isolés font face à leurs angoisses ou la solitude du manager qui est un couplet bien intégré dans toutes les… Voir l’article original sur cette page : Article original
six mois aux côtés des utilisateurs de Microsoft Teams
par Stéphanie Davalopublié le 1 octobre 2020 à 14h57 Six mois de pandémie aux côtés de utilisateurs Teams à travers le monde : le retour d’expérience de Microsoft. Jared Spataro, vice-président de Microsoft, l’affirme sans détour : ces six… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment s’organiser pour s’en débarrasser
On s’en serait bien passé, mais oui, la charge mentale nous accompagne aussi sur nos lieux de travail. Dans son livre « S’organiser au travail et alléger la charge mentale« , Laurence Bourgeois a choisi d’attaquer le sujet de l’organisation sur deux fronts en traitant à la… Voir l’article original sur cette page : Article original
une politique de télétravail faite de confiance et de mobilité géographique – Le Journal des RH
Crédit : shutterstock L’entreprise a fait le choix de la liberté et de la confiance envers ses collaborateurs comme piliers d’organisation. Un exemple parmi d’autres, les salariés ont la possibilité de vivre près de six mois à l’étranger. Caroline Leroy,… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment Facebook veut calmer les échanges entre ses employés – Le Journal des RH
Crédit: Frederic Legrand -COMEO/Shutterstock. Coronavirus, racisme, élections: Facebook a annoncé jeudi qu’il allait modifier les règles de modération de son intranet, afin d’éviter que ces sujets, au coeur de débats abrasifs dans la société américaine, ne… Voir l’article original sur cette page : Article original
Supermood lève 5 millions d’euros auprès de Brighteye Ventures, Educapital et Citizen Capital – Le Journal des RH
A l’ère du télétravail, renforcée ces derniers mois par la crise du coronavirus, l’engagement collaborateur peut rapidement devenir un casse-tête pour les entreprises. C’est pour répondre à cette problématique que la start-up française Supermood a vu le jour en 2015. Dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
Transfo num, expérience collaborateur, management
[yasr_visitor_votes size= »medium »] La France est devenue la championne de la transformation digitale ces dernières années selon le Digital Riser Report 2020. « Nous sommes en train de vivre… Voir l’article original sur cette page : Article original
vous avez dit performance collective ?
Dans l’entreprise, le confinement a achevé de convaincre les derniers sceptiques du pouvoir des soft skills en matière d’efficacité professionnelle. Ce sont en effet ces compétences spécifiques qui ont permis aux collaborateurs – et à leurs managers – de s’adapter à une… Voir l’article original sur cette page : Article original
les zèbres sont-ils l’avenir de l’Homme ?
Zèbres, HP, HPI, multipotentiels, profils atypiques, philocognitifs… Ces collaborateurs “singuliers” sont source de forte valeur ajoutée pour les entreprises. Pour cela, les managers doivent connaître leurs différences, comprendre leurs besoins spécifiques et faire en sorte… Voir l’article original sur cette page : Article original
chômage partiel, emploi et été
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Pour cette dernière revue du web de l’été, nous vous proposons une actualité aussi brûlante que la canicule qui s’abat progressivement sur toute la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ce que les collaborateurs n’osent pas dire aux DRH
[yasr_visitor_votes size= »medium »] À la faveur de la COVID-19, un nouveau lien s’est tissé entre les collaborateurs et les DRH. Malgré cette nouvelle proximité et des relations directes,… Voir l’article original sur cette page : Article original
les enseignements (chiffrés) du confinement par Microsoft
Pour comprendre ce qui se jouait pendant le confinement au-delà des apparences, Microsoft a lancé une expérimentation en se basant sur Workplace Analytics (l’outil d’analyse lié à Microsoft 365) ainsi que sur des sondages anonymes. Les équipes ne savaient pas à l’avance quelles… Voir l’article original sur cette page : Article original
Port du masque obligatoire : quid des entreprises ?
par Stéphanie Davalopublié le 17 juillet 2020 à 18h09 On le sait depuis jeudi, le port du masque devient obligatoire dans les lieux publics fermés. Et dans les entreprises ? L’entreprise n’est pas considérée comme un lieu public clos ©Alexander.Shelegov stock.adobe.com Les entreprises ne… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quels styles de management pour l’entreprise de demain ?
La dangerosité de la COVID-19 oblige les entreprises à adapter l’environnement de travail et les méthodes de management au télétravail. Comment travaille-t-on dans cet univers fondamentalement nouveau ? Ce virus bouscule-t-il le style managérial ? Quel sera le profil du manager de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Buffer teste la semaine de 4 jours
C’est le contexte de crise sanitaire qui a conduit les équipes de Buffer – un logiciel en ligne de gestion des médias sociaux – à se lancer et tenter la semaine de quatre jours pendant tout le mois de mai. Leur objectif ? Faciliter la gestion du stress des collaborateurs et éviter de… Voir l’article […]
les personnes à risque peuvent rester en télétravail ou bénéficier d’un arrêt maladie
par Adélaïde Haslépublié le 29 juin 2020 à 16h38 Alors que le gouvernement a annoncé la semaine dernière un assouplissement des règles sanitaires en entreprise, les personnes à risque, elles, peuvent rester en télétravail ou en arrêt maladie. Les personnes à risque sont les… Voir l’article original sur cette page : Article original
chômage partiel, management et vie de bureau
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Les effets du confinement et du déconfinement se font toujours ressentir dans le monde des ressources humaines. Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, a… Voir l’article original sur cette page : Article original
sommes-nous plus productifs qu’au bureau? – Le Journal des RH
C’était une des grandes objections de ceux qui à tord ou à raison ne voulaient pas entendre parler du télétravail : en télétravail les gens seraient moins productifs. Derrière cette objection une foule d’arguments parfois totalement imaginaires ou au contraire bancals. Un… Voir l’article original sur cette page : Article original
management, déconfinement et exp collaborateur
[yasr_visitor_votes size= »medium »] Une revue du web un peu particulière, car il s’agit de la 300e. Merci de nous être fidèle chaque semaine depuis la première édition du 1er novembre 2013… Voir l’article original sur cette page : Article original
comment réinventer nos modes de travail ?
De retour au bureau il y a quelques jours, il nous faut réinventer le travail en gérant un paradoxe : coopérer dans la distanciation sociale. Car le risque en germe dans les mesures barrières que nous nous apprêtons à mettre en œuvre renvoie très directement à une érosion de la… Voir l’article original sur cette page : […]
Revue du web #298 : déconfinement, management et télétravail
Lundi dernier, le 11 mai, le déconfinement a officiellement débuté en France ! Certains salariés ont pu/dû reprendre les transports en commun, leur vélo ou leur voiture pour se rendre à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Kairn, nouvelle startup du batch d’eFounders – Le Journal des RH
Patricia Bernasconi, CEO de Kairn. Crédit : Kairn La start-up Kairn qui développe un gestionnaire de tâches rejoint le batch 2020 d’eFounders et sort sa version beta. Son objectif est de récupérer les anciens clients de Wunderlist qui vient d’être arrêté par… Voir l’article original sur cette page : Article original
Déconfinement en entreprise : comment faire ?
Le 11 mai, date du début du confinement progressif en France, de nombreuses entreprises devront s’organiser pour permettre à leur activité de reprendre correctement. Voyons quels sont les outils pour réussir cette réorganisation capitale. Les entreprises devront à partir du… Voir l’article original sur cette page : Article original
DRH et déconfinement : comment éviter la déconfiture ?
Le déconfinement approche. Comment va se dérouler ce retour au travail ? Pouvons-nous vraiment reprendre sereinement et efficacement ? Nos réflexions pour aider la fonction RH et le management à amorcer un redémarrage sans stress inutile. Le dialogue comme premier outil de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le télétravail, révélateur d’un management authentique
Dans le cadre de la lutte contre le coronavirus, le recours au télétravail connaît un boom sans précédent. Baptiste Bénézet, co-fondateur de Teambakery, revient pour Parlons RH sur le défi inédit rencontré par les managers : continuer à animer son équipe dans des circonstances… Voir l’article original sur cette page : Article original