Offres d'emploi dans toute la France
En principe, en France, un salarié en arrêt maladie pour un autre motif qu’une maladie professionnelle ou un accident du travail n’acquiert pas de jours de congés payés pendant la durée de son absence. Dans le cadre d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que certains accords de branche permettaient de fixer une période d’essai plus longue que celles prévues par le Code du travail, pour les CDI, de telles dérogations ne sont désormais plus possibles. Depuis le 9 septembre, tous les employeurs sont tenus de respecter la… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’un de vos salariés a été déclaré inapte par la médecine du travail ? Afin d’accompagner votre collaborateur dans cette épreuve de la vie, il s’avère indispensable de connaître la marche à suivre. Comment se définit un licenciement pour inaptitude professionnelle ? Dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
La période d’essai est un laps de temps variable précédant l’embauche définitive d’un salarié. Elle est utile à l’employeur afin d’évaluer les qualités professionnelles du salarié, mais aussi à ce dernier afin qu’il puisse s’assurer de s’épanouir à son poste…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Droit du travail jeudi 24 août 2023, par Stéphanie Condis Ce nouveau type de contrat à durée déterminée avait été testé entre fin 2019 et fin 2020,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un salarié protégé est un représentant du personnel d’une entreprise, titulaire d’un mandat le protégeant en cas de licenciement. Voir l’article original sur cette page : Article original
C’était un parcours de longue haleine pour les trois syndicats français déboutés depuis 2017. Dans une décision rendue le 18 juillet 2023 par la cour administrative d’appel de Versailles, l’Etat français a été condamné à verser un total de 30 000 euros à la CGT, Force… Voir l’article original sur cette page : Article original
Droit du travail mardi 8 août 2023, par Adam Belghiti Alaoui Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre poste et n’avez pas de perspective… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment procéder légalement ? Quelles sont les règles à respecter ? Nos conseils pour y voir plus clair. Voir l’article original sur cette page : Article original
Lors d’un processus de recrutement, il est essentiel d’évaluer les candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience, sans tenir compte de leur sexe, de leur âge, de leur origine ethnique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Malheureusement, la… Voir l’article original sur cette page : Article original
La période d’essai permet au salarié de s’assurer que l’emploi qu’il occupe lui convient, et à l’employeur de vérifier que le nouveau collaborateur possède bien les compétences et savoir-faire requis pour le poste en question. Si l’une des deux parties le souhaite, elle… Voir l’article original sur cette page : Article original
Découvrez les conditions, la durée et le fonctionnement du congé mariage, un congé spécial accordé à un salarié pour son mariage, son pacs ou celui d’un de ses enfants. Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour tous les déplacements qu’il effectue à des fins professionnelles, avec son véhicule personnel et au bénéfice de son employeur, le salarié a droit au versement d’une indemnité kilométrique qui couvre l’ensemble des frais engagés qu’il peut justifier. L’indemnité… Voir l’article original sur cette page : Article original
Avec l’aide du simulateur du Code du travail numérique. Dans quels cas un salarié touche-t-il une prime de précarité ? A la fin de son contrat, un salarié en CDD perçoit une prime de précarité égale au minimum à 10% de sa rémunération brute totale, versée sur la… Voir l’article original sur cette page : […]
Outre le salaire, les avantages en nature jouent un rôle crucial dans la satisfaction et l’engagement des collaborateurs. Qu’il s’agisse de services, de biens matériels ou d’avantages non monétaires, ces avantages complémentaires peuvent faire la différence dans la perception… Voir l’article original sur cette page : Article original
Avec la mise en place du télétravail et la généralisation du travail sur projet, de plus en plus d’entreprises adoptent le forfait jour pour décompter les heures de travail de leurs collaborateurs. Cette méthode de gestion du temps de travail présente des avantages, mais peut… Voir l’article original sur cette page : Article original
En tant qu’employeur, vous avez la possibilité de recourir à un licenciement pour insuffisance professionnelle si l’un de vos salariés fait preuve d’une incompétence et d’une inaptitude manifeste à remplir ses fonctions. Qu’est-ce qu’un licenciement pour insuffisance… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le droit à la déconnexion est reconnu par la loi afin de garantir aux salariés la possibilité de se déconnecter de leurs outils numériques professionnels pour préserver leur vie privée. L’essor du numérique et la mutation des modes de travail ont poussé à la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les notes de frais sont des dépenses effectuées par un salarié dans le cadre de son travail et qui sont remboursées par l’entreprise. Cependant, leur traitement peut parfois être complexe et générer des fraudes ou des retards de remboursement. Pour vous aider à mieux comprendre les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le congé paternité est un dispositif permettant aux salariés de prendre du temps pour accueillir un nouvel enfant dans leur famille. Si cette mesure est essentielle pour favoriser l’égalité femmes-hommes, elle peut parfois être difficile à appréhender pour les professionnels des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le compte épargne temps, souvent nommé par son acronyme CET, est un dispositif qui permet aux salariés d’accumuler des jours de congés, de récupération ou de RTT pour les utiliser ultérieurement. Le CET est une option avantageuse pour les salariés qui peuvent ainsi organiser leur… Voir l’article original sur cette page : Article original
Lorsqu’un collaborateur dépasse le temps hebdomadaire de travail fixé, les heures travaillées en plus sont catégorisées comme une heure dite supplémentaire. Quels sont les avantages des heures supplémentaires pour le collaborateur ? Qui peut les solliciter : le salarié ou… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’inspection du travail joue un rôle primordial dans le monde de l’entreprise. C’est un organe de contrôle, à la fois pour protéger les droits des salariés ou pour garantir le respect des lois en matière de travail. Sa mission ? Veiller au respect des normes en matière de… Voir l’article original sur cette page : […]
Le solde de tout compte est un document qui permet de solder les comptes entre un employeur et un salarié à la fin du contrat de travail. Il est donc essentiel de savoir quelles sont les sommes à y faire figurer, comment les calculer. Mais également quand remettre le document au… Voir l’article original sur […]
Droit du travail jeudi 27 avril 2023, par Adam Belghiti Alaoui En application d’une disposition de la loi assurance chômage votée fin 2022, un salarié… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’un de vos salariés en CDD souhaite démissionner ? Découvrez le détail des droits et des devoirs du salarié et de l’employeur dans le cas d’une demande de rupture anticipée d’un contrat en CDD, ainsi que la procédure à respecter en fonction du motif de la rupture. Un… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Avant la promulgation de la loi vendredi soir, le Conseil Constitutionnel a validé plusieurs mesures de la réforme dont le report de l’âge de la retraite à 64 ans. Certaines ont en revanche été retoquées. Les mesures qui ont été adoptées L’âge légal de départ passe de 62 à… Voir l’article original sur cette page […]
Ces derniers mois, les nombreuses annonces de plan de licenciement ont précédé les licenciements effectifs des salariés à un rythme plutôt soutenu chez de grands noms de la tech. Mais tous les pays ne bénéficient pas de la même souplesse en la matière, et le droit du travail en… Voir l’article original sur cette page […]
Dans un marché du travail en tension, où les difficultés de recrutement sont légion, pourquoi ne pas partager ses salariés pour recruter plus facilement ? C’est le principe du travail à temps partagé : un dispositif très pratique pour recruter en temps partiel … mais pas que !… Voir l’article original sur cette page : Article original
Selon l’OCDE, les femmes européennes gagnent 13% de moins que leurs homologues masculins. Pour lutter contre cet écart, le Parlement européen a adopté, ce jeudi 30 mars, des mesures de transparence salariale qui permettraient de mieux faire respecter le droit à l’égalité… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Benjamin Monnet publié le 31 mars 2023 à 12h26 Partager l’article Un employeur avait refusé de mettre en place du télétravail pour une employé déclarée inapte par un médecin. Faute de reclassement, elle avait été licenciée…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Le Conseil d’État a récemment pris trois décisions qui feront jurisprudence. Elles comblent un vide dans le Code du travail et concernent les ruptures conventionnelles collectives et les risques psychosociaux liés aux PSE. Voilà bientôt dix ans que la loi relative à la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vos droits jeudi 23 mars 2023, par Adam Belghiti Alaoui Pour évaluer les compétences du salarié au regard de son expérience et permettre au salarié… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le 20 janvier dernier, Google annonçait qu’il se séparait de 12 000 employés : « Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire. Pour accompagner et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après la Commission européenne et le gouvernement fédéral canadien, la Maison Blanche a interdit à ses collaborateurs l’accès à l’application TikTok depuis les téléphones professionnels. La faute à des méthodes de « collecte de données qui donnent un accès considérable au… Voir l’article original sur cette page : Article original
À distance, il est moins évident pour un employeur de s’assurer que ses collaborateurs respectent bien les normes en matière de sécurité ou observent des temps de repos suffisants. Forts de ce constat, les DRH souhaitent voir évoluer le Code du travail afin d’instaurer une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que l’annonce de superprofits générés par certains groupes a créé la polémique, la répartition de la valeur dans l’entreprises est plus que jamais d’actualité. À ce jour, la seule obligation concerne les entreprises de plus de 50 salariés : elles doivent verser une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Actuellement, l’abandon de poste d’un salarié ne peut donner lieu qu’à un licenciement ou une rupture anticipée de CDD pour faute grave ou lourde. Mais cela devrait changer dès la fin mars, avec l’application d’une mesure votée en octobre 2022 par les députés. En parallèle,… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Benjamin Monnet publié le 14 février 2023 à 11h46 Partager l’article Création d’un système de participation facultatif, obligation légale de partage de la valeur : l’accord a jusqu’au 22 février pour être signé.
Lorsqu’on souhaite mettre un terme au contrat de travail d’un collaborateur, le droit du travail impose que l’on respecte un préavis de licenciement. Celui-ci correspond au délai entre la première réception de la lettre recommandée adressée au salarié et la date de fin de son… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pas très à l’aise avec le RGPD ? La Commission nationale de l’informatique et des libertés (la CNIL) vient de publier un guide pour vous permettre de mieux appréhender les enjeux de protection des données personnelles dans le contexte d’un recrutement. Accessible et pédagogique,… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’arrêt de travail automatique et sans délai de carence pour les personnes positives à la Covid 19 prend fin le 1er février. Un test positif à la Covid 19 ne donnera plus droit à un arrêt de travail immédiat et sans jour de carence. Et ce, dès le 1er février. Le… Voir l’article original sur […]
Un accord inédit, conclu mercredi 18 janvier, entre les syndicats et les plateformes de VTC (véhicules de tourisme avec chauffeur) instaure un revenu minimum à partir du 1er février. Il sera de 7,65€ par course (contre aujourd’hui 6€ chez Uber, par exemple), ce qui fixe le tarif… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Instauré par les ordonnances Macron de 2017 dans les entreprises de onze salariés et plus, le CSE (comité social et économique) est né de la fusion du comité d’entreprise, des délégués du personnel et du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). En… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Hellio publié le 5 janvier 2023 à 11h50 Partager l’article Le texte qui va être présenté, début 2023, en Conseil des ministres vise à faciliter l’intégration des personnes immigrées par le travail.
Instauré par les ordonnances Macron de 2017 dans les entreprises de onze salariés et plus, le CSE (comité social et économique) est né de la fusion du comité d’entreprise, des délégués du personnel et du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). En… Voir l’article original sur cette page : Article original
Alors que l’immigration est au menu des débats parlementaires ce mardi 6 décembre, le gouvernement a lancé une concertation avec les partenaires sociaux. Le projet de loi devrait comprendre un important volet consacré aux travailleurs immigrés. Quelles sont les principales attentes… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il l’avait annoncé avant même de racheter Twitter. Elon Musk a procédé à une vague de licenciements, quelques jours après son arrivée à la tête du réseau social. Ce plan de départs massifs s’inscrit dans un mouvement qui touche de nombreux géants américains de la tech, à… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Congé maternité ou paternité : les indemnités journalières avancées par l’employeur C’est le principal changement qui se profile pour les professionnels des ressources humaines. Jusqu’à présent, les salariés en congé maternité, d’adoption ou de paternité touchent les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Courroie de transmission entre les salariés et la direction, acteur du dialogue social au sein de l’entreprise, garant du respect du règlement intérieur et du droit du travail, organisateur d’activités sociales et culturelles, le comité social et économique (CSE) a de nombreuses… Voir l’article original sur cette page : Article original
