Offres d'emploi dans toute la France
Lorsque le comité d’entreprise a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l’entreprise, il peut demander à l’employeur de lui fournir des explications. Le CE est en droit d’exercer un droit d’alerte économique, lorsqu’il a… Voir l’article original sur cette page : Article original
Frais réels ou frais professionnels ? Tout salarié peut baisser son impôt en déduisant ses frais professionnels. Pour cela, il a deux possibilités : les déduire selon une déduction forfaitaire de 10%, ou les déduire selon le montant réel des frais. Son impôt sur le revenu sera… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cette semaine sur Twitter, Game of Thrones mobilise la sphère RH et managériale. D’aucuns se saisissent à juste titre de la complexité des personnages afin d’y projeter un leadership…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Le prélèvement à la source est entré en vigueur le 1er janvier. A partir d’aujourd’hui, votre fiche de paie est amputée d’une somme correspondant au paiement de vos impôts sur le revenu. Quels revenus sont concernés ? Que faire en cas d’erreur ? Mode(s) d’Emploi vous explique… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Entré en vigueur en 2017 lors de la loi travail, le plafonnement des indemnités prud’homales dans le cadre de barèmes serait contraire au droit international. C’était l’une des mesures phares du programme d’Emmanuel Macron : le plafonnement des indemnités prud’homales. Cette… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans le cadre de la loi Pacte, les députés ont voté, à l’unanimité, un amendement relatif au statut du conjoint d’un chef d’entreprise, artisan ou commerçant, qui travaille avec lui. Les chefs d’entreprise seraient tenus de déclarer celui-ci s’il travaille avec eux dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
Prélèvement à la source, Smic, RSA, prime d’activité, compte personnel de formation… Retrouvez une sélection des nouveautés qui attendent les Français à partir du 1er janvier 2019. Prélèvement à la source Plus que quelques jours avant sa mise en place, mais la France est-elle… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vos droits mercredi 24 octobre 2018, par Aline Gérard Être prêt à intervenir rapidement et à n’importe quel moment, tout en étant en repos. C’est la particularité du régime… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le droit français permet deux façons de quitter un CDI. Vous pouvez soit démissionner soit signer une rupture conventionnelle avec votre employeur. Quelles sont les démarches à suivre pour chacune des solutions ? Mode(s) d’Emploi vous aide à y voir plus clair. Je décide de… Voir l’article original sur cette page : Article original
La rupture conventionnelle est une procédure de départ anticipé qui constitue une bonne alternative à la démission et au licenciement. D’un commun accord, salarié et employeur mettent fin à un CDI. Presque 10 ans après sa création le recours à la rupture conventionnelle bat des… Voir l’article original sur cette page : Article original
La pause est la période durant laquelle un salarié peut vaquer à ses propres occupations personnelles sans avoir à se justifier auprès de son employeur. La jurisprudence de la cour de cassation la définit comme un arrêt de travail de courte durée sur le lieu de travail ou à proximité…. Voir l’article original sur cette page […]
Qu’il s’agisse de démarrer une nouvelle vie, une nouvelle carrière ou simplement parce que vous ne supportez plus votre employeur ou vos collègues, il existe une façon de tout plaquer : c’est la démission. Celle-ci permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée… Voir l’article original sur cette page : Article original
8 % des agressions sexuelles et 25 % des gestes dit déplacés ont lieu au travail. Le harcèlement est défini par les psychologues comme une « conduite abusive qui se manifeste notamment par des comportements, des paroles, des gestes, des actes, des écrits pouvant porter atteinte à la… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Le groupe Revue Fiduciaire, auteur d’un code du Travail annoté a enrichi celui-ci d’une application mobile très pratique avec toutes les notions du droit du travail indispensables à un service de ressources humaines. Idéal pour connaître le code du Travail comme sa poche ! Si la réforme… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Il ne sont ni RH, ni même salarié dans votre entreprise. On les appelle les anges gardiens des licenciés : des hommes et des femmes, assistants externes, qui accompagnent les salariés tout au long de la procédure de licenciement. La loi du 2 août 1989 permet, en effet, à tous les salariés… Voir l’article original […]
En cas de vols constatés dans l’entreprise, l’employeur a le droit de procéder à une enquête. Établir les responsabilités, entendre les salariés concernés : d’accord. Mais il y a des limites ! Que ce soit suite à un vol ou à tout autre fait susceptible d’être… Voir l’article original sur cette page : Article original
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole. Cette semaine, Audrey Ballu-Gougeon, avocate en droit du travail aborde la réforme du droit du travail. En effet, le 31 août 2017, le gouvernement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le gouvernement lève peu à peu le voile sur la réforme de l’assurance chômage. Parmi les grandes orientations, Muriel Pénicaud a ainsi annoncé une série de mesures concernant les chômeurs, dont un accompagnement et des contrôles accrus, assortis de sanctions graduelles pouvant aller… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le gouvernement a récemment créé la polémique en mettant en ligne un simulateur de calcul des indemnités auxquelles un salarié aurait droit devant les Prud’hommes en cas de licenciement abusif. Mais au final, la « barémisation » était-elle bien utile ? Pour Audrey Ballu-Gougeon,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les 28 et 29 septembre dernier, la World Employment Confederation (WEC), qui représente les entreprises de travail temporaire à l’échelle internationale, soufflait sa 50e bougie à Paris. Pour fêter l’occasion, la WEC accueillait des intervenants et experts internationaux sur le… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’actualité vient nous le rappeler quotidiennement : l’histoire de la relation de travail est depuis toujours tiraillée entre deux tendances, la nécessité de sécuriser la vie professionnelle des salariés d’un côté, celle, de l’autre, de permettre aux entreprises… Voir l’article original sur cette page : Article original
Entre octobre et novembre 2017, de nouvelles règles de l’assurance chômage entrent en vigueur. Revalorisation de l’ARE, durée minimale d’indemnisation des chômeurs, nouveau mode de calcul… L’indemnisation chômage évolue, comme un avant-goût à la grande réforme prévue en 2018…. Voir l’article original sur cette page : Article original
La réforme du droit travail signe l’arrêt de mort des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, plus connus sous le nom de CHSCT. Désormais, dans les entreprises de moins de 300 salariés, les employeurs peuvent « fusionner » le(s) délégué(s) du personnel (
