Offres d'emploi dans toute la France
Comment attirer et retenir les talents ? De même que le meilleur marketing client ne pourra rien faire, à long terme, pour le succès d’un produit défectueux, le marketing RH ne pourra pas « vendre » une entreprise où les salariés ne vivent pas une expérience positive. Autrement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le contrôle des arrêts maladie était dans l’actualité RH cette semaine suite au rapport commandé par le gouvernement, et remis mercredi au Premier ministre. Télétravail et jour de carence… Voir l’article original sur cette page : Article original
Faites le test : demandez à quelques-unes de vos relations d’entreprise de définir ce qu’est la marque employeur. Choisissez par exemple un Dircom, un DRH, un directeur du marketing, un manager, un salarié. La probabilité est très forte pour que ces professionnels, même s’ils… Voir l’article original sur cette page : Article original
Il suffit de discuter avec des DRH pour s’en rendre compte : la marque employeur est redevenue incontournable, que ce soit pour faire face aux problématiques de fidélisation des collaborateurs, d’absentéisme, de désengagement, de QVT, d’image globale de l’entreprise, ou… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après avoir construit leur marque employeur, les entreprises communiquent dessus auprès de leurs salariés, candidats, clients et prospects. Quelles campagnes réussies ont marqué la rédaction de Parlons RH et pourquoi ? Construire la marque employeur avant de communiquer Contrairement à… Voir l’article original sur cette page : Article original
La fin de l’année approche, et les gestionnaires RH et paie ne sont pas à la fête… Les nouveautés légales sont nombreuses, et le gouvernement vient d’en rajouter encore en last minute. Souhaitons-leur bonne chance ! La RHosphère continue à s’intéresser par ailleurs au… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un monde où tout bouge, se transforme – et souvent vite –, il est difficile pour les RH de trouver un ancrage stable pour rassembler, mobiliser et projeter dans une dynamique commune. C’est pourtant oublier qu’il existe un élément partagé par l’ensemble des collaborateurs :… Voir l’article original sur cette page : Article original
Spécialiste de l’expérience collaborateur, Séverine Loureiro est la fondatrice de l’agence Points de contact. Co-auteure de Boostez l’Expérience Collaborateur de votre organisation, paru en septembre 2018 chez Eyrolles, elle répond aux questions de Parlons RH sur ce concept RH qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Afin de mener une stratégie marketing efficace, il convient de proposer des contenus. Les entreprises s’adressant aux professionnels RH se lancent de plus en plus dans le content marketing pour toucher les acteurs de leur marché. Mais il est essentiel de diversifier son offre, qu’il… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’automne dernier, nous lancions le questionnaire du premier baromètre national de « L’expérience collaborateur vue par les acteurs RH ». Vous avez été plus de 1 000 participants issus de la sphère RH à y répondre, plus de 2 500 internautes à télécharger l’étude, publiée… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le sourcing de candidatures est le premier maillon de la chaîne de valeur du recrutement. Mais cette tâche est chronophage et coûteuse pour le recruteur. L’innovation en matière de sourcing doit permettre aux recruteurs d’améliorer significativement leurs pratiques : de… Voir l’article original sur cette page : Article original
C’est décidé, vous réalisez un baromètre RH sur un sujet de votre domaine d’expertise. Vous allez rejoindre le cercle de ceux qui produisent du contenu chiffré sur Internet, et contribuent à éclairer la lanterne des autres acteurs de la sphère RH. Dans l’idéal, vous allez associer… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nous en recevons souvent dans nos boîtes mail, nous en voyons passer de plus en plus sur les réseaux sociaux : des enquêtes, des baromètres, des études consacrés à tel ou tel sujet RH : le recours au télétravail, les politiques de formation en entreprise, la dématérialisation,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Prestataires RH, vous projetez de créer votre blog pour fédérer une large audience autour des enjeux business de votre marché ? Sachez que les blogs RH les plus suivis réunissent deux critères : une véritable expertise et une identité RH singulière. Il s’agit donc de traduire les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Parce qu’en BtoB les campagnes de marketing direct et intrusives ont moins d’impact sur les internautes, elles sont à utiliser avec parcimonie. Pour s’adresser aux professionnels des RH – comme à ceux des autres fonctions -, il est primordial pour les prestataires RH d’intéresser… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après avoir expliqué pourquoi il est vital pour un prestataire RH d’adopter une stratégie de content marketing RH (lien vers article 1), attardons-nous désormais sur la méthode à suivre pour sa mise en place. Quelles sont les ressources mobilisées en la matière ? Quels objectifs… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nous avons déjà traité, dans un article paru sur ce blog, de l’intérêt et des bénéfices de la publication d’un livre blanc pour les entreprises, et plus particulièrement pour les partenaires des DRH (cabinets de recrutement, start-up RH, éditeurs de SIRH, acteurs de l’emploi,… Voir l’article original sur cette page : Article original
J’ai eu le plaisir de participer aux Assises de l’emploi de l’agglomération de La Rochelle le 4 mai dernier en présence de Madame la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, invitée d’honneur de l’événement, ainsi que de Monsieur Alain Rousset, président de la Région… Voir l’article original sur cette page : Article original
La notion d’expérience collaborateur fait son chemin dans la sphère RH depuis quelques années. Mais qui s’en est saisi pour la traduire concrètement en actes dans son entreprise ? Parlons RH a posé la question aux professionnels des ressources humaines en entreprise, ainsi qu’aux… Voir l’article original sur cette page : Article original
J’ai eu le plaisir d’intervenir en conférence plénière d’ouverture du salon Solutions Ressources Humaines de Paris le 20 mars dernier. Le thème était « La GRH et la transformation numérique : la plus humaine des aventures. » Pour ma part, en moins de 10 minutes, je devais… Voir l’article original sur cette page : Article original
J’ai eu le plaisir d’intervenir en conférence plénière d’ouverture du salon Solutions Ressources Humaines de Paris le 20 mars dernier. Le thème était « La GRH et la transformation numérique : la plus humaine des aventures. » Pour ma part, en moins de 10 minutes, je devais… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un « blog carrière » est un outil de communication pour les DRH qui désirent créer un nouvel espace d’expression pour améliorer et dynamiser leur marque employeur. C’est aussi l’un des moyens les plus en phase avec les nouveaux usages tant professionnels que personnels pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
De nombreux contenus éditoriaux peuvent être proposés aux DRH et aux professionnels RH en entreprise dans le cadre d’une stratégie de communication ou marketing. Quels sont les formats qui fonctionnent le mieux pour engager les conversations, attirer l’attention des lecteurs ou… Voir l’article original sur cette page : Article original
Osons cet euphémisme : la communication RH n’est pas une discipline simple. Parce qu’elle traite de l’humain, parce qu’elle traite de ce qui est au cœur de la vie des gens (nos journées se structurent autour du travail), parce que la transformation digitale a changé le travail,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Réenchanter l’entreprise avec des mots, un joli challenge auquel nous convient Vincent Avanzi et Thomas Chardin, co-auteurs de cette tribune. À l’heure des vœux 2018 et surtout à l’aube d’un post-capitalisme que l’on espère plus humaniste et harmonieux, les entreprises se… Voir l’article original sur cette page : Article original
Après avoir défini ce qu’est une Marque Employeur et listé les bénéfices que pouvait en tirer l’entreprise, Thomas Chardin décrypte pour vous les quatre phases de sa mise en œuvre. De l’importance du diagnostic à l’application d’une stratégie de Marketing RH, en passant par… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’expression a beau être sur toutes les lèvres, la Marque Employeur reste une notion peu maîtrisée, ce qui peut compromettre la réussite de sa mise en application. Parlons RH vous donne les clés pour mieux comprendre la Marque Employeur afin que vous en saisissiez tous les aspects… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Aller au-delà de la gestion de l’humain dans l’entreprise est l’un des grands défis du DRH, que l’évolution rapide de sa fonction pousse à devenir un moteur de l’innovation et de la digitalisation de l’entreprise. Mais, pour être en mesure de dépasser l’humain, la fonction… Voir l’article original sur cette page : Article original
