Offres d'emploi dans toute la France
Du milieu social au monde des RH il n’y a qu’un pas que Cindy Blais a choisi de franchir il y a quelques années, après six ans en tant qu’assistante sociale. « Le métier était devenu trop éloigné de mes attentes et les RH gardaient ce côté humain qui est mon leitmotiv dans la… Voir l’article […]
Faut-il payer pour trouver un emploi ? De prime abord, la réponse est non. Un candidat à la recherche d’un emploi n’a pas à payer pour trouver un travail ! C’est la base, c’est la règle… Une sorte de contrat moral et éthique implicite. Mais la frontière entre recherche… Voir l’article original sur cette page : […]
« La mutation digitale des entreprises est un sujet qui fait couler beaucoup d’encre, mais qu’en est-il des salariés dans tout ça ? Claudine Pierron, consultante RH au sein l’APEC, l’Association Pour l’Emploi des Cadres, prend la parole dans notre tribune de la semaine. Pour elle,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Plus une semaine ne passe sans que l’on nous annonce le remplacement de la moitié de l’humanité par des robots dopés à l’intelligence artificielle. C’est peu ou prou le même refrain à chaque grande révolution technologique. L’histoire économique nous enseigne d’ailleurs aussi… Voir l’article original sur cette page : Article original
Parce que les nouveaux candidats n’ont plus les mêmes aspirations, la même relation au travail, ni les mêmes outils, parce que l’organisation et les valeurs de l’entreprise ont changé, mais aussi parce que le marché du travail vit une révolution : les modèles de recrutement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pierre Verlyck est Responsable du développement de l’Institut Choiseul, think tank indépendant dédié à l’analyse des grands enjeux économiques. Il a participé à la création de la Grande École du Numérique, réseau de formations aux métiers du numérique lancé par le… Voir l’article original sur cette page : Article original
La façon d’adresser et d’attirer les candidats a radicalement changé depuis une dizaine d’années. Les professionnels du recrutement n’hésitent plus à l’appréhender comme un consommateur qu’il faut séduire avec un discours si l’on veut qu’il postule. Entre marketing et RH,… Voir l’article original sur cette page : Article original
La Coopérative d’Inactivité est une un collectif lyonnais qui milite pour l’instauration d’un droit au temps partiel choisi. A l’heure actuelle le droit ne permet pas, en dehors de quelques cas particuliers, de réduire, à son initiative, son temps d’emploi. Tout salarié souhaitant… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les premiers mois passés dans une entreprise sont souvent déterminants pour un nouvel embauché. La période d’essai est l’occasion pour ce dernier de se faire une opinion sur l’entreprise qu’il vient d’intégrer, et de décider s’il restera ou non. Une période pourtant négligée… Voir l’article original sur cette page : Article original
On souffre de ne pas en avoir, mais on peut tout autant souffrir d’en exercer un trop difficile. C’est là toute l’ambivalence… Et si le travail cessait d’être associé à la pénibilité, à la souffrance physique et psychologique, à la contrainte ou au manque de temps… ? C’est… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Dans le monde de l’informatique, la dette technique est une métaphore utilisée pour décrire les conséquences d’un projet mal conçu ou d’un code non optimisé : les erreurs faites ou raccourcis pris dans les phases amont engendrent des coûts supplémentaires lors des phases… Voir l’article original sur cette page : Article original
Est-il contradictoire de mettre en avant les attentes des salariés alors que les entreprises sont toujours davantage à la recherche de plus de performance économique ? Au contraire, estime Pascal Grémiaux, PDG d’Eurécia, un éditeur français de logiciels de gestion des RH et membre du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Cécile de Galzain, consultante experte en intégration professionnelle, a décortiqué pour nous les 7 attitudes rédhibitoires à éviter si l’on veut s’assurer une intégration 100 % réussie. S’informer sur les codes de l’entreprise, les enjeux, les attentes comportementales… Une… Voir l’article original sur cette page : Article original
On entend souvent parler de mutation digitale des entreprises, mais quid du rôle de la formation ? Vincent Belliveau, Vice-président exécutif et directeur général EMEA de Cornerstone OnDemand, prend la parole dans notre tribune RH de la semaine. Selon lui, il est grand temps de proposer de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Parce qu’un CV ne suffit plus à déceler la perle rare, les entreprises doivent aujourd’hui actionner des leviers pour gagner les guerres des talents. Didier Perraudin, fondateur du premier cabinet de recrutement de commerciaux en France, Uptoo, propose ses conseils aux recruteurs, dans le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine,Séverine Pirault, fondatrice et CEO de Keople et membre du club Mode(s) RH, prend la parole. Travaillant depuis 4… Voir l’article original sur cette page : Article original
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine, Thomas Chardin, fondateur de l’agence Parlons RH et membre du club Mode(s) RH, revient sur la notion… Voir l’article original sur cette page : Article original
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine, Claudine Pierron, Consultante RH accompagnant les transitions professionnelles et membre du club Mode(s) RH, revient… Voir l’article original sur cette page : Article original
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine, Isabelle Bastide, Directrice générale de Page Executive, Michael Page et Page Personnel France, rappelle le rôle… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’ » expérience salarié » est un concept qui se développe de plus en plus dans les entreprises. Cette semaine, Florent Le Tourneur, ex-DRH et co-fondateur du cabinet Happy to Meet You, spécialiste du recrutement et de la marque employeur, nous propose son éclairage dans le cadre de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Salaire, niveau hiérarchique, périmètre de responsabilités… Faire carrière est-ce réussir à tous ces niveaux ? Ou s’agit-il surtout de gravir les échelons ? Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre… Voir l’article original sur cette page : Article original
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine, Liselotte Huguenin-Bergenat, DRH de RegionsJob, aborde avec nous un sujet qui cristallise les tensions entre chercheurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole. Cette semaine, Cyril Capel, Directeur associé de CCLD Recrutement, aborde la notion de « collaboracteurs » ou comment impliquer davantage les salariés… Voir l’article original sur cette page : Article original
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole. Cette semaine, Jérôme Armbruster, Directeur Général de RegionsJob, s’attarde sur l’employabilité : « l’aptitude de chacun à trouver et… Voir l’article original sur cette page : Article original
Notre série « Tribunes RH » propose aux acteurs du recrutement, de l’emploi et de la formation, de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Didier Pitelet, Président de l’agence de communication Onthemoon, revient sur les tendances et enjeux de la communication RH aujourd’hui…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Mode(s) d’Emploi, le magazine de RegionsJob qui décrypte le monde du travail et ses mutations, lance son cercle de réflexion : Mode(s) RH. Notre objectif ? Proposer aux experts des ressources humaines de donner leur opinion, de débattre et de nous expliquer leur vision des grandes tendances… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Notre série « Tribunes RH » propose aux acteurs du recrutement, de l’emploi et de la formation, de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Françoise Daël, Directrice de la Communication de l’organisme de formation IFOCOP, se penche pour nous sur l’avenir de la formation… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment répondre aux enjeux de décloisonnement des entreprises pour renforcer la collaboration et libérer la créativité au sein des équipes ? Une question posée par l’entreprise internationale Dropbox, leader du cloud, qui propose un service collaboratif de stockage et de partage de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine, Isabelle Bastide, Directrice générale de Page Executive, Michael Page et Page Personnel France, se penche avec nous… Voir l’article original sur cette page : Article original
Au sein de sa cellule de recherche et développement « WorkSpace Futures », Steelcase anticipe les changements qui impacteront la vie des entreprises dans un futur plus ou moins proche. Le groupe travaille avec les organisations du monde entier, tous secteurs confondus, afin de créer des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Christelle Pradier, Directeur Recrutement France chez Sopra Steria, nous explique pourquoi les grands groupes doivent rester « connectés à leur start-up intérieure », en d’autres termes, à l’ADN à l’origine de leur succès initial. Pour elle, c’est la condition sine qua non pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
Elodie Gentina est Professeur en Marketing à IÉSEG School of Management. Elle s’intéresse de près aux comportements des membres la génération Z. Début 2018, sortira son deuxième ouvrage, « La génération Z : des Z consommateurs aux Z collaborateurs » (avec Marie-Eve Delecluse)…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Thomas Chardin est le fondateur et le Directeur Conseil de l’agence de marketing éditorial et digital « Parlons RH ». Il est également rédacteur en chef du blog éponyme. Notre série « Tribune RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de… Voir l’article original sur cette page : […]
Isabelle Bastide, Directrice générale de Page Executive, Michael Page et Page Personnel France, partage avec nous sa réflexion sur l’évolution du marché de l’emploi et les pratiques de recrutement, dans le cadre de notre série « Tribune RH », qui propose aux experts des questions RH… Voir l’article original sur cette page : Article original
