Du milieu social au monde des RH il n’y a qu’un pas que Cindy Blais a choisi de franchir il y a quelques années, après six ans en tant qu’assistante sociale. « Le métier était devenu trop éloigné de mes attentes et les RH gardaient ce côté humain qui est mon leitmotiv dans la… Voir l’article […]
Faut-il payer pour trouver un emploi ?
Faut-il payer pour trouver un emploi ? De prime abord, la réponse est non. Un candidat à la recherche d’un emploi n’a pas à payer pour trouver un travail ! C’est la base, c’est la règle… Une sorte de contrat moral et éthique implicite. Mais la frontière entre recherche… Voir l’article original sur cette page : […]
« Salariés : pour rester il faudra changer ! »
« La mutation digitale des entreprises est un sujet qui fait couler beaucoup d’encre, mais qu’en est-il des salariés dans tout ça ? Claudine Pierron, consultante RH au sein l’APEC, l’Association Pour l’Emploi des Cadres, prend la parole dans notre tribune de la semaine. Pour elle,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Non, la déshumanisation du travail n’est pas une fatalité
Plus une semaine ne passe sans que l’on nous annonce le remplacement de la moitié de l’humanité par des robots dopés à l’intelligence artificielle. C’est peu ou prou le même refrain à chaque grande révolution technologique. L’histoire économique nous enseigne d’ailleurs aussi… Voir l’article original sur cette page : Article original
Recrutement : il est urgent de se réinventer !
Parce que les nouveaux candidats n’ont plus les mêmes aspirations, la même relation au travail, ni les mêmes outils, parce que l’organisation et les valeurs de l’entreprise ont changé, mais aussi parce que le marché du travail vit une révolution : les modèles de recrutement… Voir l’article original sur cette page : Article original
« C’est par le territoire que nous réussirons la transformation numérique »
Pierre Verlyck est Responsable du développement de l’Institut Choiseul, think tank indépendant dédié à l’analyse des grands enjeux économiques. Il a participé à la création de la Grande École du Numérique, réseau de formations aux métiers du numérique lancé par le… Voir l’article original sur cette page : Article original
« L’inbound recruiting est une manière douce de convertir un candidat en salarié »
La façon d’adresser et d’attirer les candidats a radicalement changé depuis une dizaine d’années. Les professionnels du recrutement n’hésitent plus à l’appréhender comme un consommateur qu’il faut séduire avec un discours si l’on veut qu’il postule. Entre marketing et RH,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un temps partiel si je veux quand je veux !
La Coopérative d’Inactivité est une un collectif lyonnais qui milite pour l’instauration d’un droit au temps partiel choisi. A l’heure actuelle le droit ne permet pas, en dehors de quelques cas particuliers, de réduire, à son initiative, son temps d’emploi. Tout salarié souhaitant… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’intégration d’un collaborateur, une étape à ne (surtout) pas négliger
Les premiers mois passés dans une entreprise sont souvent déterminants pour un nouvel embauché. La période d’essai est l’occasion pour ce dernier de se faire une opinion sur l’entreprise qu’il vient d’intégrer, et de décider s’il restera ou non. Une période pourtant négligée… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Il faut sortir des schémas traditionnels pour libérer le travail ! »
On souffre de ne pas en avoir, mais on peut tout autant souffrir d’en exercer un trop difficile. C’est là toute l’ambivalence… Et si le travail cessait d’être associé à la pénibilité, à la souffrance physique et psychologique, à la contrainte ou au manque de temps… ? C’est… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Votre entreprise a-t-elle bien évalué sa dette numérique ?
Dans le monde de l’informatique, la dette technique est une métaphore utilisée pour décrire les conséquences d’un projet mal conçu ou d’un code non optimisé : les erreurs faites ou raccourcis pris dans les phases amont engendrent des coûts supplémentaires lors des phases… Voir l’article original sur cette page : Article original
« La bienveillance au travail ne doit pas être du happy washing »
Est-il contradictoire de mettre en avant les attentes des salariés alors que les entreprises sont toujours davantage à la recherche de plus de performance économique ? Au contraire, estime Pascal Grémiaux, PDG d’Eurécia, un éditeur français de logiciels de gestion des RH et membre du… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nouveau job : les 7 erreurs à éviter à votre arrivée
Cécile de Galzain, consultante experte en intégration professionnelle, a décortiqué pour nous les 7 attitudes rédhibitoires à éviter si l’on veut s’assurer une intégration 100 % réussie. S’informer sur les codes de l’entreprise, les enjeux, les attentes comportementales… Une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Formation des salariés : « une entreprise qui n’apprend pas est une entreprise qui n’évolue pas »
On entend souvent parler de mutation digitale des entreprises, mais quid du rôle de la formation ? Vincent Belliveau, Vice-président exécutif et directeur général EMEA de Cornerstone OnDemand, prend la parole dans notre tribune RH de la semaine. Selon lui, il est grand temps de proposer de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment s’armer face à la guerre des talents ?
Parce qu’un CV ne suffit plus à déceler la perle rare, les entreprises doivent aujourd’hui actionner des leviers pour gagner les guerres des talents. Didier Perraudin, fondateur du premier cabinet de recrutement de commerciaux en France, Uptoo, propose ses conseils aux recruteurs, dans le… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le secret de la transformation digitale ? Impliquer, accompagner et donner du sens
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine,Séverine Pirault, fondatrice et CEO de Keople et membre du club Mode(s) RH, prend la parole. Travaillant depuis 4… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’expérience collaborateur : bienvenue dans l’ère du « marketing RH »
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine, Thomas Chardin, fondateur de l’agence Parlons RH et membre du club Mode(s) RH, revient sur la notion… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pourquoi il faut embaucher des seniors dans son entreprise
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine, Claudine Pierron, Consultante RH accompagnant les transitions professionnelles et membre du club Mode(s) RH, revient… Voir l’article original sur cette page : Article original
Egalité hommes-femmes : et si le changement passait par le management ?
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine, Isabelle Bastide, Directrice générale de Page Executive, Michael Page et Page Personnel France, rappelle le rôle… Voir l’article original sur cette page : Article original
Entreprises : ne négligez pas l’expérience collaborateur…ni l’expérience candidat !
L’ » expérience salarié » est un concept qui se développe de plus en plus dans les entreprises. Cette semaine, Florent Le Tourneur, ex-DRH et co-fondateur du cabinet Happy to Meet You, spécialiste du recrutement et de la marque employeur, nous propose son éclairage dans le cadre de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Que signifie vraiment faire carrière ?
Salaire, niveau hiérarchique, périmètre de responsabilités… Faire carrière est-ce réussir à tous ces niveaux ? Ou s’agit-il surtout de gravir les échelons ? Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre… Voir l’article original sur cette page : Article original
Recruteurs : pourquoi il faut répondre à TOUS les candidats !
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine, Liselotte Huguenin-Bergenat, DRH de RegionsJob, aborde avec nous un sujet qui cristallise les tensions entre chercheurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Transformons nos collaborateurs en collaboracteurs ! »
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole. Cette semaine, Cyril Capel, Directeur associé de CCLD Recrutement, aborde la notion de « collaboracteurs » ou comment impliquer davantage les salariés… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le mouvement est la clé de notre employabilité !
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole. Cette semaine, Jérôme Armbruster, Directeur Général de RegionsJob, s’attarde sur l’employabilité : « l’aptitude de chacun à trouver et… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qu’est ce que les entreprises peuvent encore mettre en place pour attirer les talents ?
Notre série « Tribunes RH » propose aux acteurs du recrutement, de l’emploi et de la formation, de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Didier Pitelet, Président de l’agence de communication Onthemoon, revient sur les tendances et enjeux de la communication RH aujourd’hui…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Lancement de Mode(s) RH, le cercle des experts de l’emploi
Mode(s) d’Emploi, le magazine de RegionsJob qui décrypte le monde du travail et ses mutations, lance son cercle de réflexion : Mode(s) RH. Notre objectif ? Proposer aux experts des ressources humaines de donner leur opinion, de débattre et de nous expliquer leur vision des grandes tendances… Voir l’article original sur cette page : Article […]
« A l’avenir, il sera nécessaire de former les individus à se réinventer professionnellement »
Notre série « Tribunes RH » propose aux acteurs du recrutement, de l’emploi et de la formation, de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Françoise Daël, Directrice de la Communication de l’organisme de formation IFOCOP, se penche pour nous sur l’avenir de la formation… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le travail de demain sera collaboratif
Comment répondre aux enjeux de décloisonnement des entreprises pour renforcer la collaboration et libérer la créativité au sein des équipes ? Une question posée par l’entreprise internationale Dropbox, leader du cloud, qui propose un service collaboratif de stockage et de partage de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Travail : à quoi rêvent (vraiment) les jeunes diplômés ?
Notre série « Tribunes RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi. Cette semaine, Isabelle Bastide, Directrice générale de Page Executive, Michael Page et Page Personnel France, se penche avec nous… Voir l’article original sur cette page : Article original
Oubliez le bureau traditionnel, nous entrons dans l’ère de l’entreprise informelle
Au sein de sa cellule de recherche et développement « WorkSpace Futures », Steelcase anticipe les changements qui impacteront la vie des entreprises dans un futur plus ou moins proche. Le groupe travaille avec les organisations du monde entier, tous secteurs confondus, afin de créer des… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Les grands groupes doivent cultiver un esprit start-up pour attirer les talents »
Christelle Pradier, Directeur Recrutement France chez Sopra Steria, nous explique pourquoi les grands groupes doivent rester « connectés à leur start-up intérieure », en d’autres termes, à l’ADN à l’origine de leur succès initial. Pour elle, c’est la condition sine qua non pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment les entreprises peuvent attirer la Génération Z
Elodie Gentina est Professeur en Marketing à IÉSEG School of Management. Elle s’intéresse de près aux comportements des membres la génération Z. Début 2018, sortira son deuxième ouvrage, « La génération Z : des Z consommateurs aux Z collaborateurs » (avec Marie-Eve Delecluse)…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Oui, la marque employeur a une réelle utilité !
Thomas Chardin est le fondateur et le Directeur Conseil de l’agence de marketing éditorial et digital « Parlons RH ». Il est également rédacteur en chef du blog éponyme. Notre série « Tribune RH » propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de… Voir l’article original sur cette page : […]
Tribune : Le recrutement reste figé dans un modèle rassurant, mais archaïque
Isabelle Bastide, Directrice générale de Page Executive, Michael Page et Page Personnel France, partage avec nous sa réflexion sur l’évolution du marché de l’emploi et les pratiques de recrutement, dans le cadre de notre série « Tribune RH », qui propose aux experts des questions RH… Voir l’article original sur cette page : Article original