Offres d'emploi dans toute la France
En tant que recruteur, peut-être vous est-il arrivé d’éprouver une sensation de déjà-vu lors de vos entretiens d’embauche. Et les candidats peuvent également partager ce sentiment. Voici quelques pistes à explorer cet été pour renouveler vos pratiques ! Proposer une… Voir l’article original sur cette page : Article original
La note de débours est utilisée par les indépendants pour se faire rembourser les frais qu’ils ont avancés pour le compte d’un client dans le cadre d’une prestation de service ou d’une vente de biens. La note de débours ne doit pas être confondue avec la note de frais, qui… Voir l’article original sur cette […]
par Stéphanie Davalo publié le 9 mai 2023 à 09h33 Partager l’article Parce qu’il n’est jamais trop tôt pour bien faire. Se lancer dans un recrutement quand on est formé, accompagné… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’inspection du travail joue un rôle primordial dans le monde de l’entreprise. C’est un organe de contrôle, à la fois pour protéger les droits des salariés ou pour garantir le respect des lois en matière de travail. Sa mission ? Veiller au respect des normes en matière de… Voir l’article original sur cette page : […]
Le solde de tout compte est un document qui permet de solder les comptes entre un employeur et un salarié à la fin du contrat de travail. Il est donc essentiel de savoir quelles sont les sommes à y faire figurer, comment les calculer. Mais également quand remettre le document au… Voir l’article original sur […]
Après la Commission européenne et le gouvernement fédéral canadien, la Maison Blanche a interdit à ses collaborateurs l’accès à l’application TikTok depuis les téléphones professionnels. La faute à des méthodes de « collecte de données qui donnent un accès considérable au… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalopublié le 5 mai 2022 à 15h29 Vous allez recruter mais vous vous posez encore de nombreuses questions ? Nous avons pensé ce guide pour qu’il y réponde et vous accompagne à chaque étape vers l’intégration d’un nouveau… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ce n’est pas parce que vous avez un recrutement à lancer que vos autres missions se mettent en pause. Si vous êtes convaincu que vous devez accorder du temps à ce recrutement pour qu’il se déroule bien, vous n’avez pas non plus envie de vous éparpiller. Et c’est la même chose… Voir l’article original sur […]
S’il n’a rien de légalement obligatoire, l’entretien individuel annuel est un bon outil d’évaluation du travail effectué par le salarié, une parenthèse qui permet de s’extraire, à intervalles réguliers, de la frénésie du quotidien pour identifier les points forts et les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un contexte de guerre des talents, proposer un processus de recrutement rapide est essentiel pour une bonne expérience candidat. Pourvoir au plus vite un poste vacant vous permet aussi de maintenir la compétitivité de votre entreprise sans accroître considérablement la charge de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous avez rencontré plusieurs candidats pour un même poste et vient le moment de n’en retenir que deux ou trois pour leur faire passer un dernier entretien. Si elle n’est en rien obligatoire, la constitution d’une short list vous permettra de gagner un temps précieux et d’éviter… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Ce n’est pas parce que votre salarié a été définitivement embauché en CDI qu’il doit désormais être livré à lui-même. S’il travaille en totale autonomie, il a souvent besoin de personnes ressources à consulter en cas de questionnements ou de doutes. Comment accompagner un… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ce n’est pas la partie la plus palpitante de l’intégration de vos nouvelles recrues, mais les démarches administratives liées à une nouvelle embauche sont inévitables. Pour être efficace et être certain de ne rien oublier, on a listé pour vous les points sur lesquels se… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous n’êtes pas recruteur de métier mais vous avez néanmoins pour projet d’embaucher de nouveaux talents pour venir étoffer vos équipes ? On vous guide sur les leviers à activer pour sourcer vos candidats. À lire également Sourcing : comment inciter les candidats passifs à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous avez identifié votre besoin de recrutement et rédigé votre annonce. Vient maintenant la question de son canal de diffusion. On vous aide à choisir le ou les plus adapté(s) pour toucher la bonne audience ! À lire également Offre d’emploi : 5 étapes pour bien la rédiger dès… Voir l’article original sur cette page : […]
Compétences : ex aequo. Expériences professionnelles : similaires. Niveau de diplôme : identique. Vous avez rencontré deux candidats qui vous semblent parfaitement qualifiés pour le poste et vous avez du mal à les départager ? On vous aide à vous poser les bonnes questions pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
Tous secteurs et toutes tailles d’entreprises confondus, les recruteurs interrogés dans notre grande enquête 2019 disaient avoir besoin de trois mois pour recruter, de la réception des candidatures au choix définitif du candidat. Mais pour pouvoir anticiper, vous devez aussi penser à… Voir l’article original sur cette page : Article original
Sa forme est bien connue, mais sa rédaction pas toujours simple : sur quels points se concentrer ? Peut-on dupliquer l’annonce d’un concurrent ? Comment rédiger la bonne offre d’emploi pour séduire les candidats ? Les 5 points suivants vont vous permettre de faire votre chemin vers… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Avant d’imaginer votre persona candidat, le portrait-robot de votre candidat idéal, il est important de bien définir les contours et le contenu du poste en lui-même pour rédiger la fiche de poste la plus claire et la plus précise possible. A quoi sert une fiche de poste ? Sorte de… Voir l’article original sur cette page […]
par Maïté Helliopublié le 23 septembre 2021 à 09h22 Collaborateurs surmenés, nouveaux projets de développement, entreprise en plein essor… Quels facteurs peuvent motiver un besoin de recrutement ? Recruter ou ne pas recruter ? Est-ce le bon moment ?… Voir l’article original sur cette page : Article original
Etape hautement stratégique d’un recrutement, le sourcing est un processus de recherche, de pré-sélection et d’approche de candidats dans le cadre d’un recrutement. Son objectif : repérer les profils les plus intéressants pour un poste donné en se basant sur des critères… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour inciter les meilleurs talents à postuler dans votre entreprise, la principale arme dont vous disposez est le message d’approche. Encore faut-il savoir le rédiger pour donner envie aux candidats de vous rejoindre, surtout s’ils ne sont pas en recherche active. Voici quelques… Voir l’article original sur cette page : Article original
Accident de travail : Un accident du travail est défini par le Code de la Sécurité sociale comme un « accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail d’une personne travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs »…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Ce n’est pas si compliqué. Il faut juste savoir comment s’y prendre pour trouver le bon profil et ne pas s’éparpiller. Utilisez la requête Google pour sourcer le meilleur CV Une recherche Google simple permet de trouver facilement vos premiers CV. Une requête complexe permet… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les incontournables : les jobboards Sites généralistes ou spécialisés, sites gratuits (institutionnels) ou payants, il existe un grand nombre de jobboards. Lequel choisir ? Cela dépend du ou des profils que vous recrutez. Si vous recherchez un commercial ou un chargé de com, optez… Voir l’article original sur cette page : Article original
Commençons par un léger rappel : le SEO (Search Engine Optimization) consiste à développer et améliorer le positionnement des sites et des pages web sur les moteurs de recherche. Comment ? Par l’optimisation de l’architecture d’un site ou sa popularité, par la production de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Étape importante dans tout process de recrutement, commençons par définir ce qu’est le sourcing. C’est l’ensemble des actions menées par les membres d’un service RH pour rechercher, identifier et approcher des profils bien précis à partir de critères de sélection… Voir l’article original sur cette page : Article original
La première chose à faire avant de vous lancer dans la rédaction de votre annonce, c’est de vous mettre à la place du candidat et de vous demander ce qu’il attend de savoir pour peut-être envisager de vous rejoindre. Voir l’article original sur cette page : Article original
par Stéphanie Davalopublié le 18 août 2020 à 10h09 Voilà pourquoi il faut rappeler le candidat que vous avez sélectionné avant celui à qui vous comptez dire non. Vous avez fait passer une série d’entretiens à vos candidats et vous n’avez pas un avis ferme et définitif sur le… Voir l’article original sur cette page […]
Est-ce que tous les recruteurs savent ce qui se cache derrière un de leurs acronymes favoris ? Pouvez-vous tous affirmer sereinement que vous utilisez au quotidien un Applicant Tracking System ? On ne vous jette pas la pierre, tout le monde ne connait pas non plus le détail d’une URL… Voir l’article original sur cette […]
Est-ce que tous les recruteurs savent ce qui se cache derrière un de leurs acronymes favoris ? Pouvez-vous tous affirmer sereinement que vous utilisez au quotidien un Applicant Tracking System ? On ne vous jette pas la pierre, tout le monde ne connait pas non plus le détail d’une URL… Voir l’article original sur cette […]
Tous les recruteurs s’interrogent quand il s’agit de choisir leur ATS : quel sera le meilleur outil parmi tous ceux du marché ? Lequel sera le plus compétitif en termes de prix ? Commencez par vous poser d’autres questions : quels sont vos besoins réels et vos attentes ? Un outil simple… Voir l’article original […]
Votre boite mail est inondée de CV ? Vous manquez de temps pour traiter toutes les candidatures ? Vous aimeriez pouvoir répondre à tous les candidats ? Il est peut-être temps d’opter pour un outil de gestion de candidature, ou comme on les appelle dans le jargon RH, un ATS. Tour… Voir l’article original sur […]
Pour recevoir des candidatures pertinentes, commencez par rédiger vos offres sans tomber dans le piège de ces mauvaises pratiques. Voir l’article original sur cette page : Article original
1 – Quel est le contexte du recrutement ? Est-ce un remplacement après démission, une création de poste, un départ en retraite, un remplacement congé mat’. Vous devez bien cerner le besoin de l’entreprise avant de vous lancer dans la rédaction de l’annonce. Pourquoi ? Tout… Voir l’article original sur cette page : Article original
