C’est le paradoxe le plus absurde du marché de l’emploi actuel. D’un côté, les entreprises s’arrachent les cheveux pour trouver des talents « expérimentés » et « autonomes ». De l’autre, passé 50 ans, un candidat voit ses chances d’obtenir un entretien fondre… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le plafond de verre des seniors : pourquoi se prive-t-on de ceux qui savent ?



