Offres d'emploi dans toute la France
Au-delà des diplômes et des compétences techniques, les soft skills sont aujourd’hui au cœur des attentes des recruteurs. Pour un candidat en recherche d’emploi, l’été est l’occasion parfaite de renforcer 5 qualités comportementales qui feront toute la différence sur le… Voir l’article original sur cette page : Article original
En quoi consiste-t-il ? « Le projet de transition professionnelle est une spécificité française, il présente la particularité d’être à l’initiative du salarié, prévient Pascal Peyré, responsable du pôle référence parcours formation de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine. Si la… Voir l’article original sur cette page : Article original
En tant que candidat, à la recherche d’un emploi, d’une reconversion ou d’une progression de carrière, votre employabilité est en grande partie déterminée par votre éventail de compétences. Et, parmi les aptitudes clés recherchées sur le marché du travail, la maîtrise des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans un monde du travail en constante mutation, marqué par l’accélération technologique et l’évolution des modèles économiques, les compétences d’aujourd’hui ne seront pas forcément celles de demain. Pour les entreprises, anticiper ces changements est crucial pour rester… Voir l’article original sur cette page : Article original
En 2024, les métiers de la cybersécurité réunissaient 45 000 emplois en France. En 2028, ce total pourrait s’élever jusqu’à 70 000, grâce à une croissance supérieure à 10 % par an et à la création de 25 000 nouveaux postes. C’est l’une des projections réalisées par une… Voir l’article original sur cette page : […]
Pourquoi est-ce important de gérer son temps, même au chômage ? Diane Ballonad Rolland : Le plus difficile à vivre, quand on se retrouve sans emploi, c’est la perte de repères. Nous avons besoin de structurer notre temps. Le problème, quand on perd son emploi, c’est que cette… Voir l’article original sur cette page : […]
Les défis spécifiques aux candidats seniors Le paradoxe de l’expérience riche. Votre CV déborde de 25 ans d’expérience, mais vous ne savez plus quoi mettre en avant. Chaque poste semble important, chaque mission mérite d’être citée. Résultat : un CV de 3 pages où l’essentiel se… Voir l’article original sur cette page : Article original
À partir du 29 juin 2025, les sites et services numériques des entreprises de l’UE devront être accessibles aux personnes handicapées, sous peine de sanctions. Et ce, dans le cadre de la réglementation européenne « European Accessibility Act ». L’occasion de mettre en lumière… Voir l’article original sur cette page : Article original
En France, entre 2019 et 2024, le nombre d’offres d’emploi dans les métiers les plus exposés à l’IA, qu’ils soient automatisés ou augmentés, est monté en flèche : +273 % sur la période (de 21 000 à 166 000 offres en six ans), contre +38 % au niveau mondial. Cette évolution,… Voir l’article original sur cette […]
1. Identifier ses motivations profondes Avant toute chose, il est essentiel de prendre du recul et de s’interroger sur les raisons qui vous poussent à envisager une sortie du salariat. Est-ce un mal-être au travail, une quête de sens, une envie d’indépendance, un besoin… Voir l’article original sur cette page : Article original
Quand l’expérience devient un fardeau Les chiffres sont sans appel : 60 % des chercheurs d’emploi de plus de 55 ans restent au chômage plus d’un an, contre 42 % pour les autres. Pourquoi un tel écart ? La discrimination liée à l’âge joue un rôle central : on les juge souvent «… Voir l’article […]
Selon une analyse menée au 1er trimestre 2025 par Atlas, l’opérateur de compétences (Opco) des services financiers et du conseil : « La formation des ingénieurs est un enjeu majeur pour l’économie française. Il faudrait 60 000 nouveaux ingénieurs par an, contre 46 500 diplômés en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si, en France, un actif sur trois a plus de 50 ans, c’est aussi cette catégorie d’actifs qui subit le plus de difficultés pour rester en emploi, ainsi qu’une raréfaction de l’accès à la formation. En effet, l’âge reste un des premiers facteurs de discriminations à l’emploi, et… Voir l’article original sur cette page : […]
1) L’intérim recrute dans beaucoup de secteurs différents En dépit des fluctuations du marché (chute de 8,4 % de l’emploi intérimaire selon les chiffres du baromètre Prism’emploi), l’intérim reste un grand pourvoyeur d’emplois à tous les niveaux. « Le recul est là, notamment… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les préludes à un bilan efficace Avant de vous lancer dans l’analyse de votre parcours, il est essentiel de créer les conditions optimales qui favoriseront une introspection profonde et fructueuse. ✓ Créez votre espace de sérénité pour la réflexion Pour un bilan de compétences réussi,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Qu’est-ce qu’une compétence transférable et pourquoi elle est cruciale en reconversion ? On entend par compétences transférables l’ensemble des savoir-faire et savoir-être que vous avez acquis dans un domaine, mais que vous pouvez réutiliser ailleurs. Cela concerne aussi bien les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Chaque année, la même rengaine : l’été approche et avec lui, les opportunités d’emplois saisonniers ! De mai à septembre, de grands secteurs d’activité connaissent un pic d’activité et présentent des besoins de recrutement particulièrement importants, synonymes de milliers de… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Et si votre âge, loin d’être un frein, devenait votre plus grande force ? » Après 45 ans, l’expérience accumulée est un trésor inestimable. Pourtant, nombreux sont ceux qui doutent de leur valeur sur le marché du travail. Il est temps de changer de perspective, de faire de votre… Voir l’article original sur cette […]
Nelly Claudel, 51 ans : « J’ai intégré Atout Senior pour faire une seconde reconversion » « J’ai commencé ma carrière professionnelle en tant que graphiste, comme salariée et comme freelance. Après près de 20 ans dans ce métier, je me suis reconvertie une première fois en 2020… Voir l’article original sur cette page : Article original
À l’heure où de plus en plus d’actifs cherchent à redonner du sens à leur vie professionnelle, l’étiopathie se propose comme une voie d’avenir. Méthode thérapeutique fondée sur une approche rigoureuse et mécaniste du corps humain, elle attire aujourd’hui de nombreux adultes en… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pourquoi privilégiez-vous le recrutement sur la base des compétences plutôt que sur les seuls diplômes ? Le diplôme, cela n’a jamais été un sujet pour nous, ni le premier point d’attention pour évaluer des candidatures. Nous misons sur le savoir-faire et la capacité à faire. Et… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Il n’y a pas de murs infranchissables, même si le contexte actuel peut créer de l’anxiété supplémentaire, affirme Christian Ploton, directeur général de l’Agefiph (association d’aide à l’emploi des personnes en situation de handicap et gestionnaire du fonds pour leur… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Le sens de l’organisation, ce n’est pas juste être ordonné, c’est savoir s’adapter, gérer les aléas et rester efficace même quand tout change », affirme Nathalie Vanlaethem, formatrice et consultante associée chez Atlans. Un point de vue partagé par Julien Bouret, coach et… Voir l’article original sur cette page : Article original
1) Soyez en phase avec votre but Le premier grand conseil des auteurs part d’une idée forte : « pour s’épanouir au travail (…), il faut plus qu’obtenir ce que vous souhaitez, il faut une carrière à vos conditions. » Une approche qui lie d’entrée la notion d’objectif… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment présenter le groupe Thales en quelques mots ? Thales est un leader mondial des hautes technologies présent dans 83 pays, qui opère sur les secteurs de la défense, de l’aérospatial, de la cybersécurité et du digital. Nous avons 83 000 collaborateurs dans le monde et nous… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous dites dans votre livre que « toute décision implique un renoncement ». Donc, basiquement, décider, c’est choisir ? Exactement. À partir du moment où vous décidez d’aller à droite, vous renoncez à aller à gauche. Aussi simplement que ça. C’est ce qui veut dire que toute… Voir l’article original sur cette page : Article original
En 2025, la tension du marché de l’emploi se confirme avec, selon la dernière Enquête des Besoins en main-d’œuvre (BMO) de France Travail, 50,1 % des projets d’embauches annuels jugés difficiles par les employeurs. En effet, l’étude annuelle qui donne le pouls du marché du travail… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis la réforme de la formation professionnelle de 2018, le plan de développement des compétences (PDC) a remplacé le traditionnel plan de formation. Mais au-delà de sa dimension réglementaire, ce dispositif est-il une contrainte administrative ou un levier stratégique pour les… Voir l’article original sur cette page : Article original
En France, l’enjeu de l’emploi des travailleurs de plus de 50 ans est un enjeu prégnant, et une crainte pour les premiers concernés : seulement 58,4 % des personnes âgées de 50 ans et plus sont en emploi, contre une moyenne de 63,9 % au sein de l’Union européenne. Dans ce contexte,… Voir l’article original sur […]
Le ciel vous est tombé sur la tête et le moral est au plus bas. Sans comprendre ce qui vous arrive, vous voilà perdu dans votre vie professionnelle. Pire, sans emploi. Vous pensez n’être plus rien. Pourtant, la source de vos maux, blocages, cauchemars, est derrière vous. Depuis des… Voir l’article original sur cette page […]
Durant la période post-Covid, marquée par un fort rebond de l’emploi et des velléités de reconversion, les salariés ont pour beaucoup envisagé ou mené des transitions et des virages professionnels. On parlait alors de job hopping, de job sharing, de quiet quitting… « La période… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour découvrir en détail le concept des Entreprises Éphémères de l’emploi, lisez notre article : Entreprises Éphémères pour l’Emploi : l’insertion par la pratique et le collectif. Annie Lernould, 59 ans: « On a crée du lien et on a appris plein de choses » « Durant plus de 36… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Dans le contexte actuel de pénurie de talents, continuer de se focaliser uniquement sur le traditionnel CV réduit la capacité de recherche et d’identification des recruteurs, affirme Sylvain Robillard, directeur de Randstad Bretagne et adepte convaincu du recrutement sans CV. « En… Voir l’article original sur cette page : Article original
Autrefois mal perçu par les recruteurs, le job hopping – littéralement « sauter d’un emploi à un autre » – désigne aujourd’hui une stratégie de carrière légitime où l’on reste deux à cinq ans dans un poste. Cela démontre une capacité d’adaptation et l’assurance de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour se démarquer en tant que candidat à une offre d’emploi à un impact, l’identification des compétences durables les plus recherchées et des besoins exprimés par les entreprises est une étape clé. C’est l’un des objets du Baromètre 2025 des compétences durables, réalisé par… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis 2019, Samuel Durand explore et interroge le futur du travail, notamment via une série de documentaires consacrée aux mutations de la vie professionnelle. Après s’être penché sur les nouveaux modes de travail, les leviers de motivation, le rapport au temps de travail et la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Frédérique Jeske a quitté le salariat et s’est lancée dans l’entrepreneuriat à 57 ans. Un choix audacieux, guidé par l’envie de liberté, mais aussi par une conviction forte : la séniorité est une force, pas un frein. À travers son association Senior4Good, elle porte… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les GRETA, ou groupements d’établissements de formation professionnelle de l’éducation nationale, propose partout en France des programmes de formation continue pour les adultes. À l’occasion du Salon du Travail et de la Mobilité professionnelle organisé par CDI Médias &… Voir l’article original sur cette page : Article original
En 2024, le marché mondial des jeux vidéo a atteint environ 221 milliards de dollars, dépassant largement les industries du cinéma et de la musique combinées. Cette croissance est en grande partie due à l’essor des jeux mobiles, qui représentent près de 50 % des revenus totaux de… Voir l’article original sur cette page : […]
Tension persistante, pénurie de compétences, défi de l’attraction et de la rétention des talents… Le marché de l’emploi en 2025 reste marqué par les mêmes enjeux que lors des exercices précédents. Si, en tant que candidat, l’incertitude quant aux perspectives d’emploi peut… Voir l’article original sur cette page : Article original
A 40 ans, on a la tête pleine de souvenirs professionnels, mais le cœur battant à l’idée d’un nouveau départ. Peut-être qu’une passion enfouie refait surface, ou que l’envie de donner un coup de fouet à votre carrière vous démange. Une question, alors, se pose : se lancer dans… Voir l’article original sur cette page […]
Qu’est-ce que la répartie ? Spontanément, on pense à la punchline, à la répartie que j’appellerais spectacle. Mais, par exemple, en entretien, je ne suis pas convaincu que cette forme de répartie passe bien ; l’effet ne sera pas forcément le meilleur. Plus largement, la répartie se… Voir l’article original sur cette page : Article original
Diplômé en journalisme, le jeune homme passe par différentes rédactions avant de devenir community manager au sein d’un média économique français. À la naissance de sa deuxième fille, en 2018, il réalise qu’il n’éprouve plus de satisfaction à passer 8 heures par jour derrière… Voir l’article original sur cette page : Article original
1° Adoptez une démarche proactive dans votre intégration A l’heure de « l’expérience collaborateur », les processus d’intégration des entreprises sont de plus en pro et sophistiqués. L’objectif ? Attirer et surtout retenir les nouvelles recrues, qui ont désormais l’ascendant… Voir l’article original sur cette page : Article original
Se lancer dans une reconversion professionnelle est une étape décisive dans une carrière. Que ce soit par envie d’épanouissement, de nouveaux défis ou par nécessité, changer de métier peut sembler intimidant, notamment par la crainte de devoir tout recommencer. Heureusement,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment définir l’intelligence émotionnelle ? Pourquoi est-ce une soft skill prisée dans le monde du travail ? C’est la capacité à apprendre à piloter ses émotions. Ces dernières sont inévitables, elles font partie de nous. Le problème, c’est que nous fonctionnons souvent en… Voir l’article original sur cette page : Article original
MOOC « Travailler dans l’économie sociale et solidaire » de l’Afpa Pour former et perfectionner les professionnels de l’économie sociale et solidaire (ESS), mais aussi s’adresser à toutes et tous, l’Afpa (Agence pour la formation professionnelle des adultes) et la Fédération… Voir l’article original sur cette page : Article original
La transition à l’œuvre dans le marché du travail suit son cours, et la part de l’emploi à impact dans l’emploi global continue d’augmenter, bien que la dynamique soit ralentie par le contexte d’incertitude politique et économique français et international. C’est le constat… Voir l’article original sur cette page : Article original
En France, aujourd’hui, une personne sur cinq a plus de 60 ans. D’ici à 2030, cette part devrait atteindre 30 % de la population, soit près de 21 millions de personnes. Un vieillissement démographique qui se traduit par la hausse des besoins de prestations et de professionnels des… Voir l’article original sur cette page : […]
Dans un monde du travail en constante évolution, la mobilité interne est devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les employés. Elle consiste à offrir aux collaborateurs la possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise, en changeant de poste, de service, ou même de lieu… Voir l’article original sur cette page : Article original
