Offres d'emploi dans toute la France
L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Il permet d’évaluer les compétences, la personnalité et la motivation d’un candidat, mais aussi de lui donner une image précise de l’entreprise et du poste à pourvoir. Pour optimiser vos… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous venez de sortir d’un entretien d’embauche et vous vous demandez si vous avez convaincu votre futur employeur ? Pas de panique, voici quelques indices qui peuvent vous mettre sur la bonne voie. 1. La durée de l’entretien Un premier indicateur souvent négligé : la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Plébiscité par les partisans du recrutement sans CV, le questionnaire de personnalité s’invite aussi dans les processus de sélection classiques. Son objectif : révéler d’autres facettes du candidat afin de mieux prédire ses chances de succès à un poste donné. Comment expliquer… Voir l’article original sur cette page : Article original
Lors d’un entretien d’embauche, gérer son stress est crucial pour le bon déroulement de l’entretien et l’image renvoyée au recruteur. Le trac, bien que nerveux, peut aussi avoir un effet stimulant. Il est donc essentiel d’apprendre à le maîtriser pour augmenter vos chances… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’entretien d’embauche peut s’avérer un cauchemar pour nombre d’entre nous. En cause ? De nombreuses peurs viennent polluer notre état d’esprit lors de cette étape obligatoire de toute recherche d’emploi. Rassurez-vous, le recruteur n’est pas là pour vous effrayer,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Malheureusement, les employeurs n’affichent pas toujours le salaire sur les offres d’emploi. Jusqu’à récemment, seulement 20 % des recruteurs annonçaient une fourchette de salaire sur Indeed, c’est pourquoi le jobboard a rendu obligatoire ce critère pour publier une offre… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Gaëlle Vielajus publié le 5 septembre 2023 à 12h20 Partager l’article Évoquer les heures supplémentaires permet à un recruteur d’approfondir le sujet de la culture de l’entreprise et de valoriser sa marque employeur.
La nouvelle nous vient d’Australie : là-bas, un ancien dirigeant d’une entreprise de la tech aurait mis au point un test de recrutement qu’il juge infaillible. C’est en scrutant le comportement des candidats face à une simple tasse à café qu’il estime pouvoir déceler une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Et si les mentalités avaient déjà changé ? Il angoisse les candidats qui craignent d’être pris de haut. Il est l’aveu d’une carrière pas complètement linéaire et on invite souvent les candidats à le « boucher ». Lui, c’est le fameux trou. Mais ne serait-il… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis quelques années, l’alternance connait un essor sans précédent dans les entreprises de tous les secteurs d’activité. Soutenue financièrement, certes, mais ce n’est pas son seul atout car les entreprises saisissent l’intérêt de pouvoir former elles-mêmes leurs futurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
Un entretien téléphonique est une première façon de rencontrer un candidat qui vous a plu sur le papier. Il ne doit pas être pris à la légère, mais au contraire être préparé en amont afin de respecter les exigences du poste et de l’entreprise. Ce travail préparatoire offre non… Voir l’article original sur cette page […]
Dans les agences d’intérim, les chargés de recrutement voient passer une multitude de candidats très hétéroclites. Dans ce défilé bigarré de personnalités, certaines se distinguent par leur originalité. Parfois à leur propre détriment ! Résultat, les professionnels de… Voir l’article original sur cette page : Article original
En tant que recruteur, peut-être vous est-il arrivé d’éprouver une sensation de déjà-vu lors de vos entretiens d’embauche. Et les candidats peuvent également partager ce sentiment. Voici quelques pistes à explorer cet été pour renouveler vos pratiques ! Proposer une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Si vous êtes à la recherche de vos futurs CSM (Customer Success Manager), vous avez peut-être déjà constaté que les profils au CV 100% CSM ne courent pas les rues. D’où l’intérêt de s’intéresser aussi à des candidats qui ont une expérience plus diversifiée. Un chef de… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Trouver le candidat idéal pour un poste peut être un véritable défi, surtout parce que les compétences et les expériences des candidats sont difficiles à évaluer. C’est là que la méthode STAR intervient. Elle permet aux recruteurs de poser des questions spécifiques aux… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous venez de terminer un entretien avec un candidat et vous êtes plutôt satisfait de la qualité de vos échanges. Mais vous avez la sensation qu’il manque quelque chose pour finir de vous convaincre… Parfois, c’est ce qu’un candidat ne dit pas qui fait la différence ! Il ne… Voir l’article original sur cette page […]
Il y a les pépites, ces candidats dont vous vous rappellerez longtemps parce que vous les avez trouvé brillants en entretien d’embauche (on vous souhaite d’ailleurs de les compter aujourd’hui parmi vos collaborateurs). Et il y a ceux qui vous ont marqué pour de mauvaises raisons…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Conseil en recherche d’emploi vendredi 10 février 2023, par Stéphanie Condis Les soft skills, qui constituent le savoir-être professionnel, sont les… Voir l’article original sur cette page : Article original
À la fin de ton discours, n’oublie pas de parler de toi : tes loisirs et ta personnalité notamment. En effet, il est toujours avantageux de souligner les loisirs pratiqués tout en faisant un lien avec ce que cela t’a permis de développer. Par exemple, si tu fais de la course à pied tu… Voir l’article […]
Il arrive parfois lors d’entretien d’embauche que le recruteur veuille tester tes capacités à réagir face à des situations inattendues. Généralement les candidats, pris au dépourvu,… Lire la suite Voir l’article original sur cette page : Article original
Généralement posée en fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre candidat ? » peut surprendre et en déstabiliser plus d’un. Pourtant, après avoir… Lire la suite Voir l’article original sur cette page : Article original
Conseil en recherche d’emploi mardi 10 janvier 2023, par Adam Belghiti Alaoui Garder une attitude professionnelle est indispensable en entretien d’embauche,… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Tendre vers un recrutement plus objectif grâce à l’entretien structuré » : le chantier RH de Marie-Sophie Zambeaux L’entretien structuré, c’est la marotte de Marie-Sophie Zambeaux, responsable du recrutement au sein d’une collectivité territoriale. Embauchée en 2020 pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Tendre vers un recrutement plus objectif grâce à l’entretien structuré » : le chantier RH de Marie-Sophie Zambeaux L’entretien structuré, c’est la marotte de Marie-Sophie Zambeaux, responsable du recrutement au sein d’une collectivité territoriale. Embauchée en 2020 pour… Voir l’article original sur cette page : Article original
Vous avez déniché le candidat idéal et vous craignez qu’il ne vous file entre les doigts avant même sa prise de poste ? Si vous ne pouvez pas lui faire signer son contrat de travail directement à l’issue du processus de recrutement, engagez-vous en lui faisant une promesse… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Conseil en recherche d’emploi jeudi 13 octobre 2022, par Adam Belghiti Alaoui Un entretien, ça se prépare. Parmi les séquences incontournables : la question de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les entreprises qui recrutent mardi 11 octobre 2022, par Adam Belghiti Alaoui Pour attirer des travailleurs français jusqu’au Canada, les entreprises… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Hellio publié le 5 octobre 2022 à 11h54 Partager l’article Le géant américain a adopté une méthode de recrutement efficace pour éviter les erreurs de casting. Le quiet hiring : la… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Quand j’ai pensé à changer de cadre pour faire passer mes entretiens d’embauche, je me trouvais alors au sein d’une entreprise en croissance dans la région bordelaise qui était en train de faire des travaux pour moderniser ses locaux. En parallèle, je devais recruter… Voir l’article original sur cette page : Article original
« En matière de recrutement, j’ai la chance d’avoir un bon feeling » « À l’époque, forte de plus de dix ans d’expérience RH, je dois recruter un directeur général. C’est une création de poste. Je suis confiante car je suis accompagnée par un cabinet de recrutement,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Généralement posée en fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre et en déstabiliser plus d’un. Pourtant, après avoir bien… Lire la suite Voir l’article original sur cette page : Article original
Il arrive parfois lors d’entretien d’embauche que le recruteur veuille tester tes capacités à réagir face à des situations inattendues. Généralement les candidats, pris au dépourvu,… Lire la suite Voir l’article original sur cette page : Article original
À la fin de ton discours, n’oublie pas de parler de toi : tes loisirs et ta personnalité notamment. En effet, il est toujours avantageux de souligner les loisirs pratiqués tout en faisant un lien avec ce que cela t’a permis de développer. Par exemple, si tu fais de la course à pied tu… Voir l’article […]
DevOps, ingénieurs en cybersécurité, développeurs Full Stack, Data Scientist wanted : les talents de la tech se font rares alors que les entreprises n’ont jamais eu autant besoin d’en recruter ! Aujourd’hui, toutes sont concernées par la transformation numérique de leur… Voir l’article original sur cette page : Article original
La question du salaire lors d‘un entretien d’embauche est souvent redoutée par les candidats. Pourtant, si la réponse a été préparée en amont de l’entretien, cela… Lire la suite Voir l’article original sur cette page : Article original
Conseil en recherche d’emploi lundi 22 novembre 2021, par Marie Roques Multiplication des concours d’éloquence, « À Voix Haute » nommé aux Césars,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Tout comme le candidat, le recruteur doit veiller à bien préparer l’entretien d’embauche afin de parvenir à ses fins, à savoir déterminer si la personne en face de lui dispose des compétences nécessaires pour convenir au poste et d’une personnalité en phase avec sa culture… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 14 octobre 2021 à 10h51 Que vous ne soyez pas recruteur de métier ou que vous débutiez dans la profession, on vous livre nos conseils sur le nombre d’entretien d’embauche à organiser et sur les personnes à impliquer dans… Voir l’article original sur cette page : Article original
La lettre adressée aux actionnaires d’Amazon date d’un peu plus de 20 ans. A l’époque le patron d’Amazon ne préparait sans doute pas encore sa guerre des étoiles contre Elon Musk, « porter plainte contre la Nasa » n’étant pas la première chose qu’on pense à ajouter… Voir l’article original sur cette page : Article original
Imaginez : vous faites passer un entretien d’embauche à un candidat chez Tesla. Tout à coup, le patron de l’entreprise, Elon Musk himself, interrompt le cours de l’échange et pose une question au potentiel futur collaborateur. Le procédé a de quoi en déconcerter plus d’un,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pas facile d’évaluer la motivation d’un candidat ! Cet état d’esprit ne s’estime pas de manière aussi précise qu’un niveau de diplôme ou qu’une expérience professionnelle. Mais c’est pourtant l’un des éléments auxquels les recruteurs prêtent le plus d’attention…. Voir l’article original sur cette page : Article original
Même si vous appréhendez l’entretien en visio, n’en oubliez pas l’expérience du candidat ! En visio ou en présentiel, vous représentez votre entreprise : un entretien en visio bien mené facilitera l’onboarding à venir ou impactera positivement l’opinion du candidat à votre… Voir l’article original sur cette page : Article original
Aussi importante que les compétences lors d’une entretien d’embauche, la communication non verbale peut vous faire réussir ou rater un entretien. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, voici les conseils de nos experts pour apprendre à gérer votre communication non… Voir l’article original sur cette page : Article original
par Maïté Helliopublié le 19 avril 2021 à 11h55 Alors qu’il peine à recruter des employés, le propriétaire de plusieurs McDonald’s de Floride a eu une idée pour le moins originale : rémunérer des personnes pour passer un entretien d’embauche !
En entretien d’embauche, il y a les questions incontournables pour vérifier que le candidat coche le plus grand nombre de cases : Pouvez-vous vous présenter ? Qu’avez-vous compris du poste ? Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ? Les postulants bien entraînés ont… Voir l’article original sur cette page : Article original
Conseil en recherche d’emploi mercredi 24 mars 2021, par Fabien Soyez Pour faire la différence face à un recruteur, il faut réussir à lui montrer sa motivation. Mais pour cela, encore… Voir l’article original sur cette page : Article original
Lors d’un entretien d’embauche, mieux vaut poser quelques questions mûrement choisies que de noyer le candidat sous un flot d’interrogations. Mais quelles sont les plus pertinentes, celles qui vous permettront de savoir si votre interlocuteur est fait pour le poste ? Cinq recruteurs… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comment prévoir, dès l’entretien d’embauche, le comportement d’un futur collaborateur avant de le mettre en condition de travail ? Tel est l’objectif de la méthode STAR, élaborée par Tom Janz, psychologue et enseignant en ressources humaines à l’université canadienne de… Voir l’article original sur cette page : Article original
Nous avons étudié et analysé des centaines de questions posées aux candidats pendant un entretien d’embauche par des entreprises telles que Google, la NASA, Amazon ou bien Microsoft. Mais nous ne nous sommes pas contentés uniquement de ces grosses entreprises ! Des interviews avec… Voir l’article original sur cette page : Article original
Une sélection sur CV ou un simple entretien ne suffisent pas toujours pour garantir un recrutement. Et vous n’avez pas le droit à l’erreur, votre candidat doit non seulement correspondre au poste, avoir les compétences requises mais également être en adéquation avec les valeurs de… Voir l’article original sur cette page : Article original
