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Formation en ligne : les clés pour choisir son parcours et tenir sur la durée
Les recruteurs arrivent-ils encore à repérer les CV écrits par ChatGPT ?
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L’IA, une occasion en or pour la formation
« Le DRH doit réimaginer ses équipes à deux ou trois ans »
Pour Patrice Poirier, Président de SIGMA-RH Solutions, l’IA va accélérer l’industrialisation de la fonction RH en automatisant une partie des tâches les plus répétitives et à faible valeur ajoutée. Cette transformation doit permettre aux professionnels des RH de se recentrer sur des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pourquoi l’IA agentique va redéfinir la fonction RH
L’IA générative a marqué un premier tournant. Aujourd’hui, l’IA agentique franchit une nouvelle étape en donnant naissance à des agents intelligents capables de raisonner, d’exécuter des actions et de collaborer avec vos outils RH. Pour explorer comment les agents IA… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ce que les recruteurs vérifient vraiment sur votre CV avant de vous appeler
Beaucoup de candidats imaginent qu’un recruteur lit un CV comme on lit une lettre : de haut en bas, avec attention, curiosité et bienveillance. La réalité est souvent plus rapide, plus mécanique et plus sélective. Avant de vous appeler, un recruteur cherche évidemment des raisons de vous… Voir l’article original sur cette page : Article […]
sommes-nous vraiment tous égaux face au temps ?
Le lundi est-il vraiment le pire jour de la semaine ? Sommes-nous tous plus efficaces aux mêmes heures de la journée ? La semaine de quatre jours est-elle la solution idéale ? Nous avons tous notre petite théorie sur la question, forgée par nos habitudes, nos expériences… ou quelques… Voir l’article original sur cette page […]
Reconversion professionnelle : ils ont complètement changé de carrière pour être plus épanouis
Brigitte Lardy – du prêt-à-porter aux pompes funèbres « À 58 ans, je suis devenue conseillère funéraire. J’étais responsable de collection dans le prêt-à-porter depuis trente ans quand la société pour laquelle je travaillais a été vendue. Ma cellule création a été fermée…. Voir l’article original sur cette page : Article original
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Fini le flou : le salaire obligatoire sur les offres d’emploi change la donne
« Rémunération selon profil », « Salaire attractif », « À négocier ». Pendant des décennies, ces expressions ont été la norme au bas des offres d’emploi, transformant la case salaire en un véritable jeu de devinettes. Mais en cette année 2026, les règles du jeu viennent… Voir l’article original sur cette page : Article […]
chien au bureau, clim et déconnexion
Cette semaine, les chiens s’invitent au bureau… et ils pourraient bien devenir un argument de recrutement plus efficace que certains avantages salariés. Wouf ! Open space toujours, mais changement d’ambiance : la traditionnelle guerre (très) froide oppose les adeptes de la climatisation… Voir l’article original sur cette page : Article original
les contenus RH ou pas à emporter dans votre valise ! #1
Exit l’ordi, les réunions et tutti quanti… Cap sur les vacances ! Chaque vendredi jusqu’au 31 juillet, la rédaction de Parlons RH vous propose une sélection d’idées à glisser dans vos valises pour que votre été rime avec farniente, légèreté et curiosité. Au menu de cette… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Des CV qui sentaient le fake » : ces erreurs qui trahissent les candidats qui utilisent l’IA dans leur candidature
« J’ai écarté un CV fait par IA pas plus tard qu’hier », pose d’emblée Jacques Froissant, recruteur spécialisé en IA et fondateur du cabinet Altaïde. Une situation qui est loin d’être anecdotique puisque 72% des candidats utilisent l’intelligence artificielle dans la
recruter sur le savoir-être, pas juste sur le diplôme
Dans le médico-social, des postes restent vacants pendant que des candidats capables sont recalés pour une ligne manquante sur leur CV. Le réflexe du diplôme tient lieu de politique de recrutement. Il serait temps d’assumer ce que ce secteur sait déjà : le savoir-être ne s’apprend… Voir l’article original sur cette page : Article original
Chercher un emploi quand la confiance en soi vacille
On peut distinguer deux grandes situations en matière de recherche d’emploi : On est en poste et l’on souhaite évoluer. Dans ce cas, la confiance est généralement présente. On explore, on compare, on se projette. Et si le changement n’aboutit pas, les conséquences restent limitées :… Voir l’article original sur cette page : Article original
« Il faut faire passer l’IA à une logique de production »
Pour Tommy Verdon, directeur général de Septeo HR Solutions, la prochaine étape de la révolution de l’IA consiste à dépasser les usages individuels pour en faire un véritable levier de performance collective, directement intégré aux processus RH. L’enjeu n’est plus d’utiliser… Voir l’article original sur cette page : Article original
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DRH, quel est votre plan d’action à l’ère de la workforce augmentée
Le monde du travail subit une transformation profonde où l’humain et la technologie ne font plus qu’un, pour donner naissance à la Workforce augmentée. Cependant, les entreprises investissent 93 % dans la technologie et seulement 7 % dans le capital humain : une statistique qui devrait… Voir l’article original sur cette page : Article original
La réflexivité, cette soft skill qui permet de mieux piloter sa carrière
Pour les personnes en recherche d’emploi, en reconversion ou sur le chemin de l’entrepreneuriat, la réflexivité constitue un atout précieux pour mieux comprendre leurs motivations, valoriser leurs compétences et faire des choix professionnels plus éclairés. Encore méconnue, cette soft… Voir l’article original sur cette page : Article original
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