Offres d'emploi dans toute la France
Pour Raphaël Kattan, directeur général et associé de TalenCo, les DRH doivent jouer un rôle central dans la transformation liée à l’IA, au même titre qu’ils ont accompagné la révolution digitale. Au-delà de la technologie, ils ont la responsabilité de piloter le développement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour Laura Xia, responsable marketing de l’offre GTA chez Nibelis, l’IA transforme déjà le quotidien des RH à travers trois grands usages : l’assistance conversationnelle, l’analyse prédictive des données et l’automatisation de certaines étapes du recrutement. Si les… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour Patrice Poirier, Président de SIGMA-RH Solutions, l’IA va accélérer l’industrialisation de la fonction RH en automatisant une partie des tâches les plus répétitives et à faible valeur ajoutée. Cette transformation doit permettre aux professionnels des RH de se recentrer sur des… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour Tommy Verdon, directeur général de Septeo HR Solutions, la prochaine étape de la révolution de l’IA consiste à dépasser les usages individuels pour en faire un véritable levier de performance collective, directement intégré aux processus RH. L’enjeu n’est plus d’utiliser… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour Cindy Romeo, Experte Paie RH chez Parthena Consultant, les entreprises sont passées en quelques années d’une phase de découverte de l’IA à une approche beaucoup plus mature, centrée sur des usages concrets, sécurisés et créateurs de valeur pour les RH. Cette évolution… Voir l’article original sur cette page : Article original
Comme toutes les grandes révolutions technologiques, l’intelligence artificielle nourrit autant de fantasmes que de certitudes. Certains annoncent une disparition massive des emplois, d’autres promettent au contraire une nouvelle vague de créations de postes. Entre ces deux visions, une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Salaire, sens, management, intelligence artificielle, employabilité : les attentes des jeunes professionnels n’ont jamais été aussi élevées. Plus exigeants, plus lucides et déjà familiers de l’IA, ils redéfinissent en profondeur ce qu’ils attendent de leur futur employeur. Une… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour Guillaume Cribier, directeur de l’expérience client chez Factorial, l’IA est en train de passer d’une phase d’expérimentation à une phase de généralisation, portée à la fois par les agents autonomes et par l’analyse avancée des données. En automatisant une partie… Voir l’article original sur cette page : Article original
57 % des tâches de management sont automatisables, contre 14 % seulement de celles de leadership. Pour la fonction RH, ce n’est pas une statistique de plus : c’est le chantier de la décennie et il commence dès maintenant ! Miami, mai 2025. Un verre de vin blanc à la main, Sergey… Voir l’article original sur […]
Pour Jérôme Sullivan, Senior Director de l’intelligence concurrentielle chez Workday, l’IA est déjà bien présente dans les SIRH à travers deux niveaux de maturité : l’IA embarquée, capable de traiter des volumes de données impossibles à gérer manuellement, et l’IA assistive,… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’IA est dans la place, et le changement s’introduit partout dans l’organisation. C’est la tendance qui se dégage du 2e Baromètre de l’IA dans les RH réalisé par Parlons RH avec Factorial, Nibelis, Parthena Consultant, Septeo Human Resources, SIGMA-RH, TalenCo et Workday. Dans la… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’an dernier, notre premier Baromètre national de l’IA montrait des professionnels des RH curieux, optimistes et déjà engagés dans l’exploration des usages de l’IA, sans grandes conséquences pour les entreprises. Aujourd’hui, l’intelligence artificielle est partout. Dans les… Voir l’article original sur cette page : Article original
55% des responsables RH consacrent la moitié de leur temps à l’administratif, et 73% se disent frustrés par ces lourdeurs (Baromètre OCI / France Num 2024). Sur l’intérim (22 millions de contrats signés par an en France et 30 à 35 milliards d’euros de dépenses), la charge est… Voir l’article original sur cette page : […]
Pour Mickaël Vandepitte, Directeur Produit SIRH de Septeo HR Solutions, une stratégie de Talent Management ne peut fonctionner que si elle repose sur une vision claire, des priorités assumées et une mobilisation collective qui dépasse largement la seule DRH. Direction, managers et RH… Voir l’article original sur cette page : Article original
On nous promettait une déferlante. Les RH semblent surtout avancer à petits pas. Si l’IA s’installe bel et bien dans certains usages, elle continue de susciter de fortes réserves, et peine encore à convaincre lorsqu’il s’agit de transformer durablement les pratiques. Entre… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’intelligence artificielle s’impose désormais comme un levier structurant pour les organisations, bien au-delà de l’effet d’annonce. À partir de trois chiffres clés issus de l’infographie réalisée par Comundi, cet article décrypte ce que révèle réellement la… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pendant un temps, l’IA en RH a été prometteuse. Spectaculaire parfois. Encore cantonnée à des usages ponctuels, néanmoins. Elle produisait plus vite, synthétisait mieux, assistait certaines tâches. Avec l’IA agentique, le débat change de nature. Il ne s’agit plus simplement… Voir l’article original sur cette page : Article original
Depuis deux ans, l’intelligence artificielle s’impose comme la priorité stratégique de nombreuses entreprises. Les investissements se multiplient, les pilotes se succèdent, les plans de formation s’accélèrent. La récente enquête McKinsey sur l’IA indique qu’une large majorité… Voir l’article original sur cette page : Article original
Les 28 et 29 janvier, HR Technologies France 2026 s’est installé à Paris, Porte de Versailles, pour une nouvelle édition placée sous un mot d’ordre fort : « DRH, rallumons le feu ! ». Co-organisé par CloserStill Media et Parlons RH, l’événement a réuni des milliers de… Voir l’article original sur cette page : Article […]
Après une première journée marquée par les grandes transformations du travail, de l’IA à l’intergénérationnel, HR Technologies France 2026 a poursuivi, ce jeudi 29 janvier, sa réflexion sur les leviers concrets permettant aux organisations de se réinventer. Plus qu’une succession… Voir l’article original sur cette page : Article original
L’intelligence artificielle promet de libérer les équipes RH du poids des tâches administratives pour leur permettre de se recentrer sur l’essentiel : l’humain. Mais quel temps est réellement gagné, et comment le réinvestir au service des collaborateurs ? Dans cet entretien, il est… Voir l’article original sur cette page : Article original
Le futur du travail ne se pense plus hors sol. Le 6 février 2026, ADP a donné rendez-vous à près de 300 professionnels RH, SI et finances au 3 Mazarium de l’Institut de France, en plein cœur de Paris, pour la première édition de l’événement ADP Innovation Day Paris. Une… Voir l’article original sur cette […]
