Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Nevers
Chef(fe) du bureau planification et aménagement du territoire
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Départementale des Territoires de la Nièvre (DDT 58) — Nièvre (58)
- Lieu
- Nevers 58
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Organisation, contrôle et évaluation
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Description du poste
Planification et aménagement :
- porter les politiques publiques et les enjeux de l'État dans le domaine de l'urbanisme et de la planification (porter à connaissance, notes d'enjeux, avis de l'État, suivi de la consommation foncière et de l'artificialisation)
- accompagner les collectivités dans l'élaboration de leur document d'urbanisme (SCoT, PLU(i), cartes communales)
- apporter son expertise en commission départementale de préservation des espaces naturels et forestiers (CDPENAF)
- gérer la dotation générale de décentralisation (DGD) « documents d'urbanisme »
- superviser l'utilisation du Géoportail de l'urbanisme par les collectivités
- instruire des dossiers d'urbanisme commercial présentés à la commission départementale d'aménagement commercial (CDAC)
- apporter un conseil de premier niveau aux collectivités sur le cadre applicable à la publicité (code de l'environnement) ;
Gens du voyage (en lien avec le Conseil départemental) :
- mener la révision du schéma départemental d'accueil et d'habitat des gens du voyage
- assurer le suivi des actions du schéma départemental
- organiser la commission consultative annuelle et les comités techniques
Profil recherché :
Compétences techniques :
- posséder des connaissances réglementaires et juridiques en urbanisme
- posséder des connaissances en matière d'aménagement
- posséder des connaissances en systèmes d'information géographique
- maîtriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, diaporama, etc.)
Compétences transversales :
- posséder des capacités d'analyse et de synthèse
- être force de proposition
- être capable d'animer une réunion ou un groupe de travail
- être capable de piloter un projet
Compétences relationnelles :
- savoir travailler en équipe
- savoir faire preuve de pédagogie et de diplomatie
- savoir rendre compte
L'employeur :
Au sein de la direction départementale des territoires de la Nièvre, le service aménagement, urbanisme et habitat porte les missions relatives aux politiques de l'urbanisme et de l'aménagement (planification, droit des sols et contrôle de légalité des actes individuels), du logement, de la construction et de l'habitat.
Pour le bureau planification et aménagement du territoire, il s'agit, en lien avec l'ensemble des services et unités de la DDT, de :
- favoriser l'émergence des documents de planification urbaine (SCoT, PLUi, PLU) et accompagner les collectivités dans leur élaboration afin d'aboutir à une couverture intégrale du territoire
- porter la politique de sobriété foncière (loi Climat et Résilience) auprès des élus locaux, accompagner sa déclinaison opérationnelle dans les documents d'urbanisme et assurer le suivi de la consommation foncière et de l'artificialisation au niveau départemental
- porter la révision du schéma départemental d'accueil et d'habitat des gens du voyage (SDAHGV) puis animer sa mise en oeuvre en mobilisant les différentes parties prenantes et en accompagnant les collectivités
- assurer l'instruction des dossiers présentés à la commission départementale d'aménagement commercial (CDAC)
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Nevers 58 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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