Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon
CHARGÉ(E) DES RELATIONS INSTITUTIONNELLES
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL Bourgogne-Franche-Comté) — Cote d'Or (21)
- Lieu
- Dijon 21
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Environnement
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Description du poste
- Coordonner les réponses aux questions posées par les représentants des partenaires institutionnels
- Préparer les réunions importantes pilotées par le service, en lien avec les directeurs de projet et chef de service / chefs de service adjoints concernés : comités techniques, comités de pilotage, réunions institutionnelles...
- Préparer, en lien avec le pôle communication de la DREAL et les éventuelles préfectures concernées, les actions de communication externes et internes dont le service a la charge
- Piloter en s'appuyant sur les personnes ressources des dossiers portés par le service (CPER, logistique,?). Des dossiers spécifiques pourront être confiés en fonction du profil du candidat.
- Contribuer aux actions et événements DREAL (réseau des animateurs, séminaires,...)
Liaison hiérarchique :
Management exercé dans le poste :
Management fonctionnel
Positionnement dans la structure :
Sous l'autorité directe du chef de service
Relations internes et externes :
DREAL
Préfectures (région / départements), SGAR
Presse
Administration centrale
Élus et collectivités
SNCF et SNCF réseau
Profil recherché :
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Membre du Codir du service
Compétences techniques
- Management et gestion
- Outils de pilotage
- Connaissance des politiques publiques portées par le service
Compétences transversales
- Maîtrise au niveau régional, des enjeux et orientations stratégiques du ministère
- Articulation des différents domaines de compétence au sein de la DREAL
Compétences relationnelles
- Animer une équipe et travailler en réseau
- Analyser, identifier des problèmes complexes et proposer des solutions
- Synthétiser des informations de nature différente
- Disponibilité et réactivité
- Anticiper, négocier et convaincre
- Rendre-compte
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
Capacités d'analyse, de synthèse, de reporting, qualité d'expression, capacité à travailler en transversal
L'employeur :
STM (100 personnes) promeut des mobilités durables, décarbonées, réduisant les incidences sur l'environnement, et garantissant la sécurité des personnes. Le service est également en charge du respect des réglementations des transports et des véhicules garantissant le respect des règles de sécurité et concurrence entre les entreprises.
Le service est structuré en 3 départements :
- Mobilités et Infrastructures (MI) : assurer la maîtrise d'ouvrage du développement du réseau routier national (RRN) et mettre en oeuvre les politiques publiques de mobilités
- Régulation des Transports (RT) : contrôler le respect de la réglementation
- Finance et Achat Public (FAP) : sécuriser la commande publique DREAL
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Dijon 21 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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