Droits à la formation des salariés en 2026 : guide complet

Par la rédaction de Le Recruteur · Publié le 2 novembre 2026 · 9 min de lecture

Photo : Vitaly Gariev / Pexels

En 2026, les droits à la formation des salariés restent un pilier essentiel de la politique d'emploi et de compétences en France. Que vous souhaitiez évoluer au sein de votre entreprise, changer de métier, ou simplement mettre à jour vos compétences, plusieurs dispositifs sont à votre disposition. Ce guide complet et pratique vous explique tout ce que vous devez savoir sur vos droits à la formation en tant que salarié en 2026, en s'appuyant sur les cadres légaux en vigueur.

Quels sont les principaux dispositifs de formation accessibles aux salariés en 2026 ?

Plusieurs dispositifs clés permettent aux salariés de se former tout au long de leur carrière. Chacun a ses spécificités, ses objectifs et ses modalités de financement. Comprendre ces dispositifs est la première étape pour construire un parcours de formation adapté à vos besoins.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : votre droit individuel à la formation

Le CPF est le dispositif le plus connu et le plus personnel. Il permet à chaque actif (dès l'entrée sur le marché du travail et jusqu'à la retraite) d'acquérir des droits à la formation exprimés en euros.

Acquisition des droits : Chaque année travaillée à temps plein, un salarié acquiert 500 € sur son CPF, dans la limite d'un plafond de 5 000 €. Pour les salariés non qualifiés (sans diplôme de niveau CAP/BEP), l'acquisition est de 800 € par an, plafonnée à 8 000 €. Les droits sont proportionnels au temps de travail pour les temps partiels.
Utilisation du CPF : Le salarié est seul décisionnaire de l'utilisation de ses droits CPF. L'employeur ne peut pas vous imposer d'utiliser votre CPF pour une formation, ni vous interdire de le faire en dehors du temps de travail.
Formations éligibles : Le CPF finance des formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes, des bilans de compétences, des accompagnements à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), ou encore le permis de conduire. Toutes les formations éligibles sont recensées sur la plateforme officielle Mon Compte Formation.
Démarches : L'inscription à une formation et l'utilisation de vos droits se font directement via votre espace personnel sur la plateforme Mon Compte Formation (URL indicative, non officielle à créer).

Le plan de développement des compétences : l'initiative de l'employeur

Anciennement appelé "plan de formation", le plan de développement des compétences est à l'initiative de l'employeur. Il regroupe l'ensemble des actions de formation que l'entreprise met en place pour ses salariés.

Objectifs : Il vise à adapter les salariés à leur poste de travail, à favoriser leur maintien dans l'emploi, à développer leurs compétences ou à anticiper les évolutions des métiers.
Types de formation : Il peut s'agir de formations obligatoires (liées à la sécurité, par exemple) ou non obligatoires. Les formations peuvent se dérouler pendant le temps de travail (avec maintien du salaire) ou, sous certaines conditions, hors temps de travail (avec versement d'une allocation de formation).
Financement : Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l'employeur, parfois avec l'aide d'un Opérateur de Compétences (OPCO).
Refus du salarié : Un salarié peut refuser de suivre une formation proposée par son employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, sauf si la formation est obligatoire ou si elle est essentielle à l'adaptation au poste de travail. Un refus abusif pourrait être considéré comme une faute.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : pour changer de métier

Le PTP, successeur du Congé Individuel de Formation (CIF), permet aux salariés de s'absenter de leur poste pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession.

Conditions d'éligibilité : Il faut justifier d'une ancienneté minimale en tant que salarié (par exemple, 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle – ces chiffres sont indicatifs et peuvent varier). La formation doit être certifiante et reconnue.
Prise en charge : Le PTP peut financer tout ou partie du coût de la formation, ainsi que la rémunération du salarié pendant son absence. Le financement est assuré par les associations Transition Pro régionales.
Démarches : Vous devez présenter votre projet à l'association Transition Pro de votre région. Un dossier solide, argumentant la pertinence de votre projet de reconversion et le sérieux de la formation choisie, est crucial. Vous devez également demander une autorisation d'absence à votre employeur, qui ne peut la refuser que sous certaines conditions (si l'absence a des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise, par exemple, ou si les conditions d'ancienneté ne sont pas remplies).

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : transformer son expérience en diplôme

La VAE est un droit qui permet à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d'au moins 1 an d'expérience en rapport direct avec le diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle visé, d'obtenir cette certification.

Principes : Il ne s'agit pas d'une formation, mais d'une démarche d'évaluation de l'expérience professionnelle et/ou bénévole.
Accompagnement : Un accompagnement est souvent recommandé pour monter le dossier et se préparer à l'entretien devant le jury. Cet accompagnement peut être financé par le CPF ou le plan de développement des compétences.
Bénéfices : Obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences, sécuriser son parcours, faciliter une évolution professionnelle.

Comment concilier vie professionnelle et formation ? Les différents congés et aménagements

La formation ne doit pas être un obstacle à votre vie professionnelle. Plusieurs dispositifs permettent d'aménager votre temps de travail ou de bénéficier de congés spécifiques pour vous former.

Le congé de formation

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est le principal dispositif permettant de s'absenter pour suivre une formation longue. Cependant, des congés spécifiques existent aussi pour des formations plus courtes ou pour certaines démarches.

Congé pour bilan de compétences : Tout salarié peut bénéficier d'un congé pour réaliser un bilan de compétences. Ce congé, d'une durée maximale de 24 heures de temps de travail, est imputé sur le temps de travail et la rémunération est maintenue. Il peut être financé par le CPF.
Congé pour VAE : Un congé peut être accordé pour préparer et participer aux épreuves de validation d'un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle dans le cadre de la VAE. Sa durée maximale est de 24 heures de temps de travail. Il peut être financé par le CPF.
Congé de formation économique, sociale, syndicale ou environnementale : Les salariés peuvent bénéficier d'un congé spécifique (jusqu'à 12 jours par an, ou 18 jours pour les animateurs de stages ou les jeunes) pour suivre des formations dans ces domaines. La rémunération est maintenue partiellement ou totalement selon les accords de branche.

Les aménagements du temps de travail

Pour des formations plus courtes ou des sessions modulaires, des aménagements peuvent être mis en place avec votre employeur :

Formation sur le temps de travail : Si la formation est à l'initiative de l'employeur (plan de développement des compétences) ou si elle est éligible au CPF et que vous obtenez l'accord de votre employeur, la formation peut se dérouler pendant vos heures de travail, avec maintien de votre salaire.
Formation hors temps de travail : Avec votre accord, l'employeur peut vous proposer des formations hors temps de travail. Une allocation de formation est alors généralement versée. L'utilisation de votre CPF peut aussi se faire hors temps de travail, sans demander l'accord de l'employeur.

Qui peut vous accompagner dans votre projet de formation ?

Naviguer dans les différents dispositifs de formation peut être complexe. Heureusement, plusieurs acteurs sont là pour vous aider.

Votre employeur et le service RH :
- Ils sont les premiers interlocuteurs pour les formations relevant du plan de développement des compétences de l'entreprise.
- Ils peuvent vous conseiller sur les besoins de l'entreprise et les formations internes ou externes disponibles.
- Le rôle du service RH est d'informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) :
- Les OPCO sont des organismes agréés par l'État pour accompagner la formation professionnelle.
- Ils conseillent les entreprises (et indirectement les salariés) sur les dispositifs de formation et les financements.
- Ils gèrent le financement des formations pour les entreprises de leur branche professionnelle.
Les Conseils en Évolution Professionnelle (CEP) :
- Le CEP est un service gratuit, personnalisé et confidentiel, accessible à tout actif.
- Il vous accompagne pour faire le point sur votre situation professionnelle, identifier vos compétences, définir un projet d'évolution et les étapes pour le réaliser (formation, VAE, etc.).
- Les opérateurs du CEP sont divers (APEC, Pôle Emploi, Missions Locales, Cap Emploi, organismes régionaux agréés).
Les associations Transition Pro (ATPro) :
- Anciennement Fongecif, ces associations régionales sont les interlocuteurs privilégiés pour les Projets de Transition Professionnelle (PTP).
- Elles informent, conseillent et financent les projets de reconversion des salariés.
Les organismes de formation :
- Ils proposent les formations éligibles et peuvent vous renseigner sur les contenus, les prérequis et les modalités d'inscription.
- Ils ne sont pas des conseillers sur vos droits, mais des prestataires de services.

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Tableau récapitulatif des principaux droits à la formation des salariés en 2026

Dispositif	Initiateur	Objectif principal	Financement principal	Rémunération pendant la formation
Compte Personnel de Formation (CPF)	Salarié	Développement personnel des compétences, évolution professionnelle	Droits acquis en euros (500€/an ou 800€/an)	Maintenue si formation sur temps de travail avec accord employeur, sinon non
Plan de développement des compétences	Employeur	Adaptation au poste, maintien dans l'emploi, développement des compétences	Employeur (+/- OPCO)	Oui (maintien du salaire), ou allocation si hors temps de travail
Projet de Transition Professionnelle (PTP)	Salarié	Changement de métier/profession	Association Transition Pro	Maintenue (totalement ou partiellement selon revenus)
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)	Salarié	Obtention d'une certification par l'expérience	CPF, plan de développement des compétences, État	Maintenue si congé VAE sur temps de travail

Quelles erreurs éviter pour maximiser vos chances de succès ?

Pour que votre projet de formation soit un succès, il est important d'éviter certaines erreurs courantes.

Négliger la pertinence du projet : Une formation doit répondre à un besoin réel (marché de l'emploi, évolution interne, projet personnel). Un bilan de compétences peut vous aider à clarifier votre projet.
Sous-estimer les démarches : Les dossiers de financement (notamment pour le PTP) demandent du temps et de la rigueur. Anticipez et rassemblez toutes les pièces justificatives.
Ne pas informer son employeur (si nécessaire) : Pour le plan de développement des compétences, la communication est évidemment centrale. Pour le CPF sur temps de travail ou le PTP, un dialogue constructif avec votre employeur est toujours préférable, même si son accord n'est pas toujours requis formellement.
Choisir une formation non éligible : Vérifiez toujours l'éligibilité de la formation que vous visez aux dispositifs de financement (notamment pour le CPF ou le PTP).
Ignorer les conseils : Les organismes comme les CEP ou les associations Transition Pro sont là pour vous aider. Ne vous privez pas de leur expertise.
Reporter sans cesse : Le monde du travail évolue rapidement. Mettre à jour ses compétences est un processus continu. N'attendez pas une obligation pour vous former.

Vos droits à la formation : un investissement pour votre avenir professionnel

En 2026, les droits à la formation des salariés constituent un levier puissant pour sécuriser et dynamiser votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse du CPF, du plan de développement des compétences, du PTP ou de la VAE, chaque dispositif offre des opportunités uniques. Il est essentiel de vous informer, de bien définir votre projet et de solliciter les accompagnements disponibles. La formation professionnelle continue est un droit, mais aussi une responsabilité individuelle pour rester employable et s'épanouir dans un marché du travail en constante évolution. N'hésitez pas à vous rapprocher des organismes officiels comme service-public.fr ou à consulter un conseiller en évolution professionnelle pour bâtir un projet solide et adapté à vos ambitions.

Pour aller plus loin :

Consultez régulièrement le site officiel service-public.fr pour les informations les plus à jour sur le droit du travail et la formation.
Prenez rendez-vous avec un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) pour un accompagnement personnalisé et gratuit.

Questions fréquentes

Est-ce que mon employeur peut m'obliger à utiliser mon CPF ?

Non, l'utilisation de votre Compte Personnel de Formation (CPF) est une décision qui vous appartient entièrement. Votre employeur ne peut ni vous obliger à l'utiliser, ni vous interdire de le faire.

Puis-je me faire licencier si je refuse une formation proposée par mon employeur ?

Si la formation est proposée dans le cadre du plan de développement des compétences et qu'elle est obligatoire pour l'adaptation à votre poste de travail, un refus pourrait être considéré comme une faute et avoir des conséquences. Si la formation n'est pas obligatoire, votre refus ne peut pas constituer une faute.

Comment savoir si une formation est éligible au CPF ?

Toutes les formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) sont répertoriées sur la plateforme officielle Mon Compte Formation. Vous pouvez y rechercher les formations par domaine, par certification ou par organisme.

Puis-je bénéficier d'un congé payé pour suivre une formation ?

Oui, si la formation est proposée par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, votre salaire est maintenu. Pour un Projet de Transition Professionnelle (PTP), vous pouvez bénéficier d'une rémunération pendant votre congé.

Qu'est-ce que le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ?

Le CEP est un service public et gratuit qui vous accompagne pour faire le point sur votre situation professionnelle, élaborer un projet d'évolution et identifier les étapes nécessaires, y compris les formations.