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Technicien de maintenance (H/F)

PARTNAIRE recrute : Technicien de maintenance (H/F) à Liévin (62), CDI, Mensuel de 2500.0 Euros à 2500.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

PARTNAIREPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Partnaire
Lieu
Liévin 62800
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2500.0 Euros à 2500.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Le Cabinet Nord recrutement Partnaire recherche dans le cadre d'un CDI, pour l'un de ses clients reconnu dans le secteur du chauffage et de l'aménagement intérieur
UN(e) TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

Sous la responsabilité du Responsable Maintenance, vous prenez en charge la surveillance, l'entretien et le dépannage des organes électriques, mécaniques et électroniques des installations de production.

Vos missions principales

Maintenance préventive et corrective :

Effectuer les tâches d'entretien planifiées.

Réaliser les tests et mesures en cas de panne pour en déterminer la cause et remettre les équipements en service dans les meilleurs délais.

Régler les organes mécaniques, électriques et électroniques selon les spécifications des machines.

Diagnostic et contrôle :

Contrôler l'état et le réglage des équipements à l'arrêt et en fonctionnement pour planifier les opérations nécessaires (nettoyage, révision, remplacement).

Préparer vos interventions en consultant les dossiers de construction et de maintenance pour respecter les procédures et réglementations.

Mise en service et traçabilité :

Vérifier que les sous-ensembles réparés ou remplacés fonctionnent conformément aux exigences techniques et de production.

Remplir et signer systématiquement les fiches techniques d'intervention.

Sécurité :

Identifier les risques liés aux interventions et appliquer scrupuleusement les consignes d'hygiène, de sécurité et les règles de consignation. Profil recherché

Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative et confirmée sur un poste similaire au sein d'un service de maintenance industrielle.

Compétences techniques :

Solides compétences en électricité et électromécanique requises.

Connaissances confirmées en automatisme, hydraulique et pneumatique.

Habilitations électriques à jour.

Savoir-être : Autonomie, réactivité, sens aigu de l'analyse et grande rigueur sur la sécurité.

Rémunération : 2 500 EUR brut / mois (à négocier selon profil et compétences)

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Le marché de technicien de maintenance — Pas-de-Calais (62)

  • 12 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 85 en Hauts-de-France, 1 466 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 250 € et 2 750 € (sur 42 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 58 % CDI, 33 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Harry Hope, Partnaire, Alliance Sante.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2500.0 Euros à 2500.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLiévin 62800
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Hauts-de-France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 250 € et 2 720 € ; 40 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Solides compétences en électricité et électromécanique requises. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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