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Technicien de maintenance (H/F)

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MANPOWER FRANCE recrute : Technicien de maintenance (H/F) à Bapaume (62), CDI, Annuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

MANPOWER FRANCEPubliée il y a 4 h

CDI

Entreprise: Manpower France
Lieu: Bapaume 62450
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Manpower MONTPELLIER INDUSTRIE TRANSP. recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, électrique et électronique, un Technicien de maintenance Eolien (H/F)
En tant que technicien (ne) de maintenance de parcs éoliens, votre mission principale consistera à réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur le parc de machines éoliennes géré par le Centre de Maintenance en conformité avec les contrats de maintenance conclus par Nordex avec ses clients.
Vous rejoindrez le centre de maintenance d'une dizaine de personnes et serez supporté(e)) par un chef d'équipe, un animateur HSE, un coordinateur de maintenance, etc.
Dans le cadre de vos fonctions : - Vous assurerez les actions de maintenance préventive en accord avec le planning annuel et mensuel afin de fiabiliser et maximiser la production des éoliennes.
- Vous diagnostiquerez les pannes affectant les éoliennes afin de les remettre en service dans les délais les plus courts. - Vous effectuerez les réparations nécessaires, du changement de composant de petite taille à celui de grande taille, incluant le cas échéant l'utilisation de moyens de levage.
- Vous changerez les composants défectueux de la machine.
- Vous effectuerez les rapports d'intervention selon les normes Qualité définies au sein de la société
- Maîtrise du Pack Microsoft Office
- Capacités à s'adapter à plusieurs technologies : électrique, mécanique, hydraulique, informatique industrielle
- De bonnes bases en Anglais
- De Formation technique en maintenance industrielle par exemple Niveau Bac Pro à Bac 2 ou équivalent, votre technicité et votre capacité à travailler en hauteur (mats de 100 mètres) en toute sécurité.
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Le marché de technicien de maintenance — Pas-de-Calais (62)

8 offres de technicien de maintenance ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 71 en Hauts-de-France, 1 247 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 520 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 250 € et 2 850 € (sur 32 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 38 % Intérim, 13 % Alternance.
Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance dans le département : Harry Hope, Alliance Sante, Adequat Interim.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Bapaume 62450 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 330 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en Hauts-de-France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 260 € et 2 830 € ; 42 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« De Formation technique en maintenance industrielle par exemple Niveau Bac Pro à Bac 2 ou équivalent, votre technicité et votre capacité à travailler en hauteur (mats de 100 mètres) en toute sécurité. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).