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infirmier H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours

Intérim

Lieu: Nevers 58000
Contrat: Intérim - 90 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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INFIRMIER - H/F — Arbois CDD
Infirmier H/F - CDD - Service de chirurgie — Saône-et-Loire CDD

Description du poste

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Vous souhaitez gagner un complément de revenus pendant vos études, tout en développant votre expérience et vos compétences sur le terrain ?
? Grâce à notre large zone géographique - Saône-et-Loire (71), Ain (01), Nièvre (58) et Rhône (69) - nous travaillons avec de nombreux établissements partenaires : EHPAD, cliniques, hôpitaux, FAM, MAS.
? Une belle opportunité pour vous de découvrir différents établissements, publics et environnements de soins, tout en développant votre expérience au fil de vos missions.
Vos missions
? Concrètement, vous pourrez être amené(e) à :
? Assurer les soins de confort et contribuer au bien-être des patients/résidents
? Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne
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? Participer aux transmissions auprès des équipes
? Collaborer avec les différents professionnels de santé
? Favoriser le maintien de l'autonomie et l'accompagnement personnalisé
?
Pré-requis
? Bénéficier de l'équivalence Aide-Soignant(e)
? Être mobile
Profil recherché
Vous bénéficiez de l'équivalence Aide-Soignant(e)
? Vous êtes motivé(e), sérieux(se) et dynamique
Vous appréciez le contact humain et le travail en équipe
? Vous souhaitez développer vos compétences et votre expérience dans le secteur de la santé
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € - 15 € par heure

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Le marché d'infirmier — Nièvre (58)

5 offres d'infirmier ouvertes aujourd'hui dans le département (Nièvre), 56 en Bourgogne-Franche-Comté, 1 041 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 2 730 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 700 € et 2 850 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 60 % CDI, 40 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus d'infirmier dans le département : Adecco Medical, Smart Sante Conseil.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

D’autres offres dans le Nièvre (58)

Chargé(e) d'études risques et ouvrages hydrauliques — Nevers
Chef(fe) du bureau planification et aménagement du territoire — Nevers
Agent(e) d'exploitation — Nevers
Instructeur / instructrice police de l'eau — Nevers
Chargé(e) d'études accessibilité — Nevers
Chargé(e) d'études en urbanisme — Nevers
Technicien(ne) police de l'eau - Axe Loire — Nevers
Aide-Soignant H/F (58) F/H - MH RECRUT — Nevers · Intérim · 2 120 €/mois

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Salaire : € - 15 € par heure » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 90 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Nevers 58000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

EHPAD: Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).