Offres d'emploi › Hauts-de-France › Arras
Gestionnaire de paie H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 h
- Lieu
- Arras 62000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 4 An(s)
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
WINSEARCH, cabinet de recrutement spécialisé en audit et expertise comptable, accompagne son client dans sa recherche d'un Gestionnaire de paie H/F en CDI à Arras (62).
Présentation du cabinet:
Depuis plusieurs années, ce cabinet d'expertise-comptable connait une croissance importante. Pour renforcer l'équipe sociale en place, notre client recherche un ou une gestionnaire de paie.Vous intégrez un environnement de travail 100% dématérialisé (dématérialisation des dossiers, logiciel SILAE.).
Vos missions:
Le cabinet, reconnu pour son expertise, accompagne une clientèle diversifiée. Grâce à son approche personnalisée, ils ont su instaurer une relation de proximité avec chacun de leurs clients, en leur offrant des conseils sur mesure et un accompagnement de qualité.
Au sein du pôle social, vous serez en charge d'un portefeuille clients diversifié. Vos principales missions seront:
* L'établissement des bulletins de paie pour des clients multi-conventions.
* La gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.).
* Le suivi des entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats de travail, rupture, etc.).
* L'accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et paie (application des conventions collectives, évolutions réglementaires, etc.).
* La veille sociale pour garantir la conformité avec la législation en vigueur.
Votre profil:
Vous êtes titulaire au minimum d'un BAC+2 en paie (titre professionnel, BAC+3, .). Vous disposez d'une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire en cabinet d'expertise-comptable.
Le profil recherché est à l'aise avec les outils informatiques et capable de s'adapter rapidement à un environnement de travail digitalisé.
La relation de proximité instaurée avec la clientèle, nécessite d'être disponible et réactif, afin de répondre efficacement à leurs besoins et de les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs problématiques.
Le poste est évolutif grâce aux promotions internes et aux opportunités de formation continue.
Pourquoi rejoindre notre client?
* Avantages (prime de fin d'année, séminaires, flexibilité des horaires.).
* Environnement convivial (open space, proximité avec les collaborateurs.)
N'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature! Elle sera traitée de manière confidentielle.
Rémunération : 30 000,00€ à 38 000,00€ par an
Avantages :
* Horaires flexibles
* Parking à disposition
* RTT
* Titre restaurant
Lieu du poste : En présentiel
Présentation du cabinet:
Depuis plusieurs années, ce cabinet d'expertise-comptable connait une croissance importante. Pour renforcer l'équipe sociale en place, notre client recherche un ou une gestionnaire de paie.Vous intégrez un environnement de travail 100% dématérialisé (dématérialisation des dossiers, logiciel SILAE.).
Vos missions:
Le cabinet, reconnu pour son expertise, accompagne une clientèle diversifiée. Grâce à son approche personnalisée, ils ont su instaurer une relation de proximité avec chacun de leurs clients, en leur offrant des conseils sur mesure et un accompagnement de qualité.
Au sein du pôle social, vous serez en charge d'un portefeuille clients diversifié. Vos principales missions seront:
* L'établissement des bulletins de paie pour des clients multi-conventions.
* La gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.).
* Le suivi des entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats de travail, rupture, etc.).
* L'accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et paie (application des conventions collectives, évolutions réglementaires, etc.).
* La veille sociale pour garantir la conformité avec la législation en vigueur.
Votre profil:
Vous êtes titulaire au minimum d'un BAC+2 en paie (titre professionnel, BAC+3, .). Vous disposez d'une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire en cabinet d'expertise-comptable.
Le profil recherché est à l'aise avec les outils informatiques et capable de s'adapter rapidement à un environnement de travail digitalisé.
La relation de proximité instaurée avec la clientèle, nécessite d'être disponible et réactif, afin de répondre efficacement à leurs besoins et de les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs problématiques.
Le poste est évolutif grâce aux promotions internes et aux opportunités de formation continue.
Pourquoi rejoindre notre client?
* Avantages (prime de fin d'année, séminaires, flexibilité des horaires.).
* Environnement convivial (open space, proximité avec les collaborateurs.)
N'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature! Elle sera traitée de manière confidentielle.
Rémunération : 30 000,00€ à 38 000,00€ par an
Avantages :
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Le marché de gestionnaire de paie — Pas-de-Calais (62)
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération : 30 000,00€ à 38 000,00€ par an » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Arras 62000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 4 An(s) — « Vous disposez d'une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire en cabinet d'expertise-comptable. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes titulaire au minimum d'un BAC+2 en paie (titre professionnel, BAC+3, .). »
Avantages cités dans l'annonce
prime de fin · RTT · Titre restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Pour aller plus loin
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