Chargé(e) de projet formation

Au sein du pôle formation continue, votre mission principale consistera à mettre en oeuvre des actions destinées à la professionnalisation des agents, par l'organisation de formations dans divers domaines liés aux politiques publiques portées par le pôle ministériel.
Vos activités consisteront notamment à :
- Accompagner les maîtres d'ouvrage dans l'identification et l'analyse de leurs besoins en développement de compétences, puis dans la définition de solutions adaptées permettant d'y répondre : rédaction de cahiers des charges ...
- Assurer l'ingénierie de formation des actions inscrites aux Plans Nationaux de Formation (PNF) ou définies localement avec les services des Hauts-de-France : programmation des sessions, mobilisation des formateurs, gestion des stagiaires, évaluations et contribution à l'amélioration continue des formations, suivi administratif et budgétaire...
- Contribuer, en lien avec les formateurs et les acteurs du CMVRH, à l'ingénierie pédagogique des formations : conception, animation, travail sur le contenu et l'accompagnement dans le format de réalisation retenu (présentiel, distanciel, FOAD sous la plateforme MENTOR) ...
- Contribuer au développement de la synergie entre formation continue et initiale, en lien avec les collègues de la formation initiale du site de Valenciennes et de ceux des autres CVRH, en participant aux réflexions, aux travaux et à la mise en oeuvre d'actions communes et complémentaires
- Participer aux réflexions et aux travaux dans le cadre de divers groupes et équipes projet
- Contribuer à l'activité, aux sujets, et au fonctionnement du pôle.
Les thématiques principales qui vous seront confiées sont - de manière non exhaustive - les formations du domaine transverse; celles concernant le plan national de formation de la DGITM, de la DGALN ainsi que des actions de FOAD. Vous pourrez être amené à travailler sur d?autres thématiques du pôle.
Vous serez en outre amené à contribuer aux missions transversales :
- Du CVRH : en participant aux actions relevant de l?offre intégrée proposée au bénéfice des agents et des services (animation d?ateliers, de séances de travail collectif, de séminaires, conseil aux services...)
- Du CMVRH ; en participant à des réseaux ou groupes de travail locaux et nationaux ; en contribuant aux évolutions des formations
Relations internes et externes
- L'ensemble des agents du CVRH et du CMVRH (notamment ceux qui exercent les missions de coordonnateur de formation)
- Les formateurs, les stagiaires, les prestataires
- Les interlocuteurs des directions d'administration centrale, des services déconcentrés et des autres partenaires de la formation
En qualité de chef de projet formation, vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au chef de pôle formation continue.

Profil recherché :
Même si certaines compétences pourront être développées ultérieurement pour le bon exercice des missions (symbolisées par un (*) ci-dessous), les compétences suivantes sont attendues :
Connaissances liées à l'environnement de travail et aux missions
- Posséder une culture générale sur les différents domaines d'activité, sur l'organisation et sur les missions du pôle ministériel
- Avoir une connaissance des politiques publiques ministérielles, et notamment sur celles liées aux thématiques portées dans le cadre du poste ; être en capacité d'assurer une veille sur l'actualité de ces thématiques
- Connaître les dispositifs de développement des compétences, et les missions du CMVRH en la matière
- (*) Connaître les aspects de l'ingénierie de formation, de la pédagogie d'adultes et de l'ingénierie pédagogique (maîtrise des attendus et des objectifs d'une formation ; méthodes pédagogiques et techniques d'animation ; conception et mise en oeuvre en présentiel et/ou distanciel...)
- (*) Connaître les différents leviers de la GPEEC, et les différentes modalités et outils de la professionnalisation
Compétences transversales et techniques
- Maîtriser les outils numériques : messagerie, visioconférence, applicatifs bureautiques, outils de travail collaboratif, environnements et applicatifs partagés, (*) SI formation...
- Connaître et savoir mettre en oeuvre les règles de commande publique
- Savoir s?inscrire et respecter des procédures
- Avoir un fonctionnement de « gestionnaire » : disposer d?un sens de la méthode, de l'organisation, de la rigueur (gestion simultanée de plusieurs dossiers?), de l'anticipation, de l'amélioration continue
Aptitudes relationnelles et posture
- Capacité à travailler en mode collaboratif et en mode projet
- Savoir constituer et entretenir des réseaux
- Neutralité et discrétion professionnelle
- Capacités d'autonomie, d'initiative et de réflexion
- S'inscrire dans un collectif pluridisciplinaire ; disposer d'un esprit d'équipe
- Être curieux, créatif et force de proposition ; capacité d'innovation
- Disposer d'une capacité d'écoute active, d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Savoir se positionner en tant que prestataire
- Savoir communiquer et convaincre des parties prenantes
- Sens de l'échange, de la communication, du partage, de la solidarité
- Savoir animer et faire travailler des collectifs
Un parcours de professionnalisation est proposé par le CMVRH.

L'employeur :
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.

Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
ressources humaines (DRH) ;
affaires financières (DAF) ;
affaires juridiques (DAJ) ;
communication (DICOM) ;
action européenne et internationale (DAEI) ;
numérique (DNUM) ;
défense et sécurité (SHFDS) ;
pilotage et transformation des services (SPES) ;
accessibilité (DMA) ;
encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
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