Offres d'emploi › Hauts-de-France › Tourcoing
Gestionnaire de Paie H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 14 h
- Lieu
- Tourcoing 59200
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
La feuille de route est la suivante:
- Gestion d'un portefeuille multi-conventionnel d'une cinquantaine de dossiers
- Gestion des déclarations sociales, DSN périodiques et évènementielles
- Gestion des soldes de tout compte
- Conseil social auprès des clients du portefeuille
- Gestion de nouveaux dossiers entrants (paramétrage, détection anomalies, audit)
- Assistance contrôle URSSAF
- Traitement et suivi des arrêts de travail
- Veille sociale et juridique
- Gestion d'un portefeuille multi-conventionnel d'une cinquantaine de dossiers
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Le marché de gestionnaire de paie — Nord (59)
- 11 offres de gestionnaire de paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 37 en Hauts-de-France, 499 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 830 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 500 € et 2 920 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 73 % CDI, 18 % Autre.
- Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire de paie dans le département : Centre Hospitalier De Valenciennes, Supermarches Match, Fuse-Up.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Tourcoing 59200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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