Offres d'emploi › Hauts-de-France
Gestionnaire de paie H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
- Lieu
- Marcq-en-Barœul 59700
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
En tant que Gestionnaire de Paie H/F, vous serez au cœur de la gestion des paies de notre client. Votre rôle essentiel ? Assurer la fiabilité des paies et conseiller vos clients sur toutes les questions liées à la gestion sociale, dans un cabinet comptable bien établi à Marcq en Baroeul (59).
Vos responsabilités :
Vous interviendrez sur un portefeuille client varié et vos principales missions seront les suivantes :
* Gestion complète de la paie : Élaboration des bulletins de paie, saisie des éléments variables, gestion des absences et des congés.
* Déclarations sociales : Réalisation des déclarations mensuelles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.).
* Conseil clients : Accompagnement des clients sur leurs problématiques liées à la gestion de la paie et du droit social.
* Veille sociale : Suivi des évolutions légales et réglementaires pour garantir la conformité des paies et des contrats de travail.
* Suivi des contrats : Gestion des conventions collectives, des accords de branche, et des différentes formalités liées aux embauches et ruptures de contrats.
Votre profil :
Vous êtes titulaire d'un BAC+2 ou BAC+3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité, et vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable. Votre maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques est un atout important. Organisé, rigoureux, vous êtes à l'aise avec les aspects juridiques et réglementaires du secteur. Vous aimez le travail en équipe et possédez un bon sens du relationnel, ce qui vous permet de répondre de manière proactive aux demandes des clients.
Ce que nous vous offrons :
* Un environnement de travail stimulant et bienveillant, au sein d'un cabinet à taille humaine.
* Un portefeuille client diversifié, vous permettant de développer vos compétences et votre expertise.
* Des avantages divers tels que des tickets restaurants, une mutuelle, la possibilité de télétravail et un cadre de travail flexible.
* Des possibilités d'évolution au sein d'un cabinet en pleine expansion.
Pourquoi rejoindre l'équipe ?
Vous intégrerez un cabinet comptable en pleine croissance, où l'épanouissement professionnel est au cœur de notre démarche. Si vous aimez la diversité des missions, que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et convivial, et que vous avez à cœur d'accompagner vos clients avec rigueur et professionnalisme, ce poste est fait pour vous !
Envoyez votre CV. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle par WINSEARCH, votre cabinet de recrutement.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 34 000,00€ à 36 000,00€ par an
Avantages :
* RTT
* Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
Vos responsabilités :
Vous interviendrez sur un portefeuille client varié et vos principales missions seront les suivantes :
* Gestion complète de la paie : Élaboration des bulletins de paie, saisie des éléments variables, gestion des absences et des congés.
* Déclarations sociales : Réalisation des déclarations mensuelles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.).
* Conseil clients : Accompagnement des clients sur leurs problématiques liées à la gestion de la paie et du droit social.
* Veille sociale : Suivi des évolutions légales et réglementaires pour garantir la conformité des paies et des contrats de travail.
* Suivi des contrats : Gestion des conventions collectives, des accords de branche, et des différentes formalités liées aux embauches et ruptures de contrats.
Votre profil :
Vous êtes titulaire d'un BAC+2 ou BAC+3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité, et vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable. Votre maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques est un atout important. Organisé, rigoureux, vous êtes à l'aise avec les aspects juridiques et réglementaires du secteur. Vous aimez le travail en équipe et possédez un bon sens du relationnel, ce qui vous permet de répondre de manière proactive aux demandes des clients.
Ce que nous vous offrons :
* Un environnement de travail stimulant et bienveillant, au sein d'un cabinet à taille humaine.
* Un portefeuille client diversifié, vous permettant de développer vos compétences et votre expertise.
* Des avantages divers tels que des tickets restaurants, une mutuelle, la possibilité de télétravail et un cadre de travail flexible.
* Des possibilités d'évolution au sein d'un cabinet en pleine expansion.
Pourquoi rejoindre l'équipe ?
Vous intégrerez un cabinet comptable en pleine croissance, où l'épanouissement professionnel est au cœur de notre démarche. Si vous aimez la diversité des missions, que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et convivial, et que vous avez à cœur d'accompagner vos clients avec rigueur et professionnalisme, ce poste est fait pour vous !
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Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 34 000,00€ à 36 000,00€ par an
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* RTT
* Travail à domicile occasionnel
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 39 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération : 34 000,00€ à 36 000,00€ par an » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Marcq-en-Barœul 59700 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Des avantages divers tels que des tickets restaurants, une mutuelle, la possibilité de télétravail et un cadre de travail flexible. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 3 An(s) — « …en gestion de la paie, RH ou comptabilité, et vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet… » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes titulaire d'un BAC+2 ou BAC+3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité, et vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable. »
Avantages cités dans l'annonce
tickets restaurants · mutuelle · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.