gestionnaire comptable contractuel MGCF - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D'OR

• Assure l’exécution financière des opérations hors marchés publics formalisés
• Participe au suivi budgétaire des directions rattachées à l’entité
• Assure l’exécution financière des marchés publics formalisés
1) Assure l’exécution financière des opérations hors MP formalisés :
• Est garant du circuit de la commande jusqu’à l’envoi aux fournisseurs, engage la commande dans Coriolis,
• Engage et met en paiement les subventions votées,
• Gère les paiements : de la réception de la facture à la récupération de l’attestation de service fait,
• Contrôle les éléments obligatoires de la facture, les pièces justificatives,
• Prépare les mandats et les titres,
• Analyse et traite les incidents de paiement des marchés publics.
2) Participe au suivi budgétaire des directions rattachées à l’entité :
• Créée, modifie les mouvements financiers sur les opérations (réservations, engagements, virements de crédits, réaffectation entre opérations….),
• conçoit et réalise des tableaux de suivi des crédits,
• Alerte sur les disponibilités budgétaires,
• Suit l’exécution des programmes votés,
• Contrôle l’exactitude et la cohérence des documents produits.
3) Assure l’exécution financière des marchés publics formalisés :
• Crée les marchés dans Lilia,
• Crée les engagements dans Coriolis,
• Est garant du circuit de la commande jusqu’à l’envoi aux fournisseurs,
• Gère le versement et la résorption des avances,
• Gère les paiements : de la réception de la facture à la récupération de l’attestation de service fait,
• Contrôle les éléments obligatoires de la facture, les pièces justificatives, les états de calcul des retenues de garanties, de révision, calcule les variations de prix, …,
• Prépare les mandats et les titres,
• Gère l’exécution des conventions relatives à une opération,
• Analyse et traite les incidents de paiement des marchés publics.

Profil recherché :
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Connaître les notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale (règlementation, nomenclature...)
Connaître les procédures comptables détaillées
Respecter sur le plan budgétaire, comptable et contractuel l'exécution financière des marchés publics
Suivre l’exécution budgétaire
Contrôler la gestion et les engagements
Apprécier la validité des pièces justificatives
Préparer les mandatements et titres de recette et/ou opérer des contrôles de la régularité des mandats et des titres
Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers
Utiliser les applicatifs métiers
Respecter les délais de mandatement des dépenses
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Connaître le fonctionnement, les activités, les procédures et partenaires des services
Appliquer les principes du secret et de la discrétion professionnelle
Respecter les priorités, gérer l’urgence et l’imprévu
Réaliser des requêtes, lire, interpréter les données budgétaires
Rédiger des courriers, notes ou compte-rendu en respectant les outils internes
Gérer l’inventaire comptable
Vérifier la disponibilité des crédits et du rythme de la dépense
Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives
Contrôler l’exécution comptable des marchés publics
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
https://recrutement.cotedor.fr/postuler/i454-
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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